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167. Why are Chinese Gen Z So Obsessed with Personality Tests? 中国年轻人为什么沉迷于性格测试?| Upper Intermediate

10m 55s

167. Why are Chinese Gen Z So Obsessed with Personality Tests? 中国年轻人为什么沉迷于性格测试?| Upper Intermediate

在中国,性格测试,特别是MBTI,在年轻人中极为流行。这种测试通过四个维度(内向/外向、感觉/直觉、思考/情感、计划/自由)将人格分为16种类型,如ENFJ或ISTP。年轻人用它来探索自我,在复杂世界中寻找定位,缓解社交压力,甚至作为恋爱或交友的“开场白”。然而,批评者指出MBTI并非科学,它可能让人给自己贴上固定标签,忽视性格的动态变化,从而限制人生选择。在职场中,老板如果过度依赖测试结果,可能导致对员工的不公平对待,例如对“有计划”型员工的小错宽容,而对“自由型”员工的大错严格。播主提醒听众,年轻人应避免过早定义自己,保持开放的可能性。最后,播主邀请听众分享对性格测试的看法,并鼓励在学中文的路上继续努力。

Transcription

201 Words, 1820 Characters

Chinese
欢迎来到Cosy Mandarin播客节目 一个指说中文帮助你快乐的 没有压力的学习中文的播客 你可以到网站cosymandering.com 找到免费的播客文稿 我是你的主播Clarer 亲爱的听众朋友 今天我们来聊聊性格测试 中国的年轻人 为什么成迷于性格测试呢? 为什么现在性格测试这么流行呢? 我们还会聊聊性格测试的问题和缺点 准备好了吗? 我们开始了 我到底是什么样的人? 大家真的很想知道这个问题的答案 在今天世界上有超过2500种不同的性格测试 甚至在工作中在面试中 有些公司也会要求你做这样或者那样的性格测试 在中国年轻人对性格测试的兴趣越来越大了 其中最流行的就是NBTI性格测试 听众朋友 如果你不了解NBTI 他并不是什么新东西 他已经存在80多年了 简单的说 这就是一个性格测试 你能通过这种测试 找到四个问题的答案 第一个问题是 你更内向还是更外向 第二个问题是 你更相信感觉 还是更相信直觉 第三个问题是 在你做决定的时候 你是用脑子思考更多 还是用心 用感情更多 最后一个问题是 你更喜欢提前计划 计划好所有事情 还是更喜欢自由 喜欢随时改变呢 到最后你会得到一个测试结果 这个测试结果有四个英文字母 比如 enfj istp 等等 一共有16种人格类型 现在在中国 年轻人已经爱上了这些字母 这四个字母的组合 聊天之前要先问NBTI 谈恋爱之前 也要先了解NBTI 大家也很想知道 名人的NBTI是什么 比如 著名的足球运动员 演员 甚至已经去世的名人 比如 爱英斯坦这样的科学家 也有人去分析他们的NBTI 那么问题来了 这种测试 为什么流行呢 在NBTI测试的背后 现在的年轻人到底在找什么呢 首先 年轻人渴望了解自己 他们希望在这个复杂的世界里 找到自己的位置 不仅仅在中国 全世界的年轻人都想认识自己 想追求个人成长 这是一种心理需要 世界越复杂 这种需要就越强烈 第二 性格测试能减少压力 我曾经听一个人说 他一直不喜欢 一群人出去玩 他总是觉得自己哪里有问题 当他测试了NBTI以后 他突然就放松了 没有社交压力了 他觉得和大多数人不一样 也没什么 因为人本来就有不同的类型 第三 NBTI是一种社交工具 他已经变成了一种社交语言 性格测试的结果 能创造话题 他能快速地拉近人与人之间的距离 如果你认识一个新朋友 你可能会听到他们问 你的NBTI是什么呀 或者你是艾人还是艺人 艾和艺都是英文字母 艾人就是性格内向的人 艺人就是外向的人 简单的一个问题 一个回答 年轻人就能快速找到共同点 开始对话 不过 NBTI也有他的问题 并不是所有人都相信这种测试 实际上有越来越多的人 开始怀疑他 反对他 有人说性格测试 就是伟科学 是假的科学 他完全是浪费时间 不仅仅浪费时间 他还有害 如果我们完全相信NBTI测试的结果 如果我们根据他来做决定 那是危险的 我们的人生选择 会越来越少 因为我们给自己贴了标签 就像超市里的商品一样 商品上有标签 通过NBTI 有些人也给自己贴了标签 他们说 这就是我了 我的性格是固定的 可是人在变化 人的想法也在一直变化 在不同的时间测试 结果也不一样 尤其作为一个年轻人 未来还很长 现在贴标签 是不是太早了呢 我觉得 起码 在年轻的时候 应该努力 让人生的路越来越宽 让选择越来越多 应该对别人说 不要给我贴标签 我还有很多可能 更糟糕的是 在工作中 如果老板很相信NBTI 那会很不公平 什么意思呢 假如我们知道 一个人是很有计划的 这是他的测试结果 那么如果有一次 在工作中 他搞砸了 他没有做好某一件事 那么他的老板可能会想 这只是一个偶然吧 这不会经常发生 这不是他平常的水平 同时有另一个人 他的测试结果是 他没那么有计划 那如果他犯错了 老板可能会把他的错误 看得更加严重 老板会觉得 我就知道 这个人不行的 他不靠谱 以后 这个人也许很难得到 好的工作机会 明明两个人做的事情 完全一样 但在老板心里就是不一样的。 所以根据NBTI来判断一个人, 是不公平的,也不一定正确。 听众朋友,你呢? 你做过性格测试吗? 你怎么看呢? 在下面的评论区留言, 或者写信来告诉我吧? 我很想知道。 今天的节目到这里, 差不多也要结束了。 希望今天的内容,对你有所帮助。 记住,在学中文的路上, 你并不孤单。 祝你今天,也开心,胜利。 我们下次再见啦, 拜拜!

Podcast Summary

Key Points:

  1. 中国年轻人沉迷于性格测试,尤其是MBTI,将其作为了解自我、社交和缓解压力的工具。
  2. MBTI测试将人格分为16种类型,通过内向/外向、感觉/直觉、思考/情感、计划/自由四个维度判断。
  3. 性格测试流行原因包括:年轻人渴望自我认知、减少社交焦虑、以及作为快速建立联系的社交语言。
  4. 批评者认为MBTI是伪科学,可能限制个人发展,导致自我标签化,并在职场造成不公平偏见。

Summary:

在中国,性格测试,特别是MBTI,在年轻人中极为流行。这种测试通过四个维度(内向/外向、感觉/直觉、思考/情感、计划/自由)将人格分为16种类型,如ENFJ或ISTP。年轻人用它来探索自我,在复杂世界中寻找定位,缓解社交压力,甚至作为恋爱或交友的“开场白”。然而,批评者指出MBTI并非科学,它可能让人给自己贴上固定标签,忽视性格的动态变化,从而限制人生选择。在职场中,老板如果过度依赖测试结果,可能导致对员工的不公平对待,例如对“有计划”型员工的小错宽容,而对“自由型”员工的大错严格。播主提醒听众,年轻人应避免过早定义自己,保持开放的可能性。最后,播主邀请听众分享对性格测试的看法,并鼓励在学中文的路上继续努力。

FAQs

MBTI是一种性格测试,通过四个问题(内向/外向、感觉/直觉、思考/情感、计划/自由)将人分为16种人格类型,用四个英文字母表示。

年轻人渴望了解自己、减少社交压力,同时MBTI成为社交工具,能快速拉近人与人之间的距离,创造话题。

MBTI可能被当作伪科学,给人贴标签限制发展;在职场中可能导致不公平判断,让老板对犯错的人产生偏见。

会变化,因为人的性格和想法是动态的,不同时间测试结果可能不同,尤其年轻人未来还有很多可能性。

通过测试结果,人们明白性格差异是正常的,比如内向者不再觉得自己有问题,从而放松并接受自己。

如果老板过于相信MBTI,可能对员工产生不公平评价,比如有计划的人犯错被忽视,而没计划的人犯错被放大。

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