Go back

שיחת שכר: איך מבקשים עוד כסף

61m 44s

שיחת שכר: איך מבקשים עוד כסף

הדובר מתחיל בתיאור אישי של התמודדות עם מלחמה, עזיבה זמנית של הארץ וחזרה לשגרה. עיקר הדיון עובר לנושא משא ומתן על שכר ("סיכות שכר"). מוסבר כי הדיון הזה רלוונטי במצבים כמו כניסה לתפקיד בשכר נמוך מדי, הרחבת האחריות ללא קידום רשמי, או צורך בהתאמה שנתית עקב אינפלציה ותרומה מצטברת לחברה. מומלץ לתזמן את השיחה לאחר פרק זמן סביר (כחצי שנה עד שנה), ולהתכונן אליה היטב: להגיע עם נימוקים ברורים המבוססים על הערך שהעובד מביא, עם מספר שכר ספציפי בראש, ועם חשיבה מוקדמת על תגובה לסירוב אפשרי. הדובר מדגיש שזו שיחה עסקית ולא אישית. בנוסף, מוצגת פרספקטיבת המעסיק, הכוללת מגבלות תקציב ושיקולי שימור עובדים. במקרה של סירוב עקב אילוצי תקציב, מוצע לפתוח בדיון על פיצוי חלופי כמו מניות או ימי חופש נוספים, או להגדיר יעדים ברורים להשגת ההעלאה בעתיד. המסר המרכזי הוא שדיון מקצועי ומוכן על שכר הוא חלק לגיטימי ונורמטיבי מחיי העבודה.

Transcription

8012 Words, 40985 Characters

Hebrew
אני תמיד מגיע לבשרד מחלשיים. בחיינו עשיתי פיפי במדפח. ואו ראי! היו ובוכים הבאים הריון טוב, פה תפספליצוב כרירה בריאה. המדם שיתוף יקירת ספנט, בזיימי עוז כמים, תמר סגור המאצר, ובאודרים למרצליצוב. ואני אומרת ורדוויר, זה הרקטור להיצוב בפיוני, ומחזיק במהחוזי הצלחה, לא להיות באבצב הזמן מלחמות בעירנו. והיום, שחד שחר, איך בבקשה? עוד כסף. בער נחיל. מה שאתה אומר? מה חדש? מה? קורא. מה נשתנה? קורא, קורא, קורא. אני חשבתי על זה שזה קטע, שהפרק הקודם שלנו, היה על ברבורים שחורים. כאילו, הבנו, ברבור שחור על עצמנו, וההיתי אומרת, לא הוא מה שלמה? חצי עולם, כבר מעוריו בסיפור הזה, פשוט גוררים את כל הריתנו. שעזר בבישן, אין את המאקס, את יודעת שמה שם כרה, שם שם שם בדרך כלריה. מה עזר בבישן, שם שם, מה יפסים? אני חילו. כאילו, כל כך לא רוציתי שזה, קרה שבוע, כי הייתה המורדיות לי, אז אפשר שם לא בקיטילה, שם עוד הייתה נפצה, לי, אבל כאילו מסביל יש לי אנשים, שלכה וראשית, בטללת ישראל, טילה, כאילו, סנט סטוריז בגדול. סנט סטוריז, לא מוצאות יש אנשים שכאילו, נצלו את ההזדוונות, פשוט לייצר לצמא וחופשה, אומרי, דוויר. אני אגיל החמה, אני אגיל החמה. אז קרוב, אני לא, אני לא בישראל, אני עושה את השיחה הזאת מילונדון, מבית של משפחה, הסיפור כזה, אנחנו, הרקבור שבועות, אוקיי, כי משפחה אנחנו מאוד טובים בלבוח, אנחנו לא, אנחנו לא מעל שכאילו, מחזיקים את האדמה. יש בעיה, אנחנו מקמים או לימל מטס, בחוזרים שזה נגמר. ובמלחמה הזאת, זה את כאילו, שבועה חשבועה, אנחנו יזהו, אוקיי, זה קורה, זה לא קורה, אני קנקר את היסטוננקר קניס. הרעזנו מזוודה, ידנו מזוודה, עם הבאידים של כל המשפחה, יושבת להדלת, והאזגיע הרגע שזכילו, יום חמישי לפני הסוף שבוע, אנחנו מעלנו אוקיי, זה קורה, עכשיו זה קורה, אנחנו קנינו קרטיס לייבן, ועמדנו לתוס בשישי בצורה, עם בעל בשישי בבוקר, כי זה עודה, אנחנו חברים, הכל בסדר, את כאילו חיבוקים, נשיקות, הנגושי יש לנו לכם עדים, אנחנו כבר מרגנים בסדר, פסח ביחד. אבל, בתלנו את הקרטיס, ואז עמומים כזה, אבל, כל מישן ימצא בישראל שהוא אמריקאי, על הדרך, עכשיו בלי לך, ואז ידעתם. אז בתלנו את הקרטיס, ואז יצאתה עודה, שהם חברים על אחת, אבל תוך שהתן, כל תיסה שהתמוצאים תעלו ותברכו מהמדינה הרורה הזאת. ואני אומר, אוקיי, אם זה טוב מספיק להמריקא, אם זה טוב מספיק לנו, קנינו קרטיס לפריז וברתו הערב וכבר היינו במדינה אחרת. כן, יופי לכם, כאילו, נצמך בפריז, זה בניגוד אליי, שאני כבר חלשה שבועות, אומרת, לעוד לקרט כל סופש, שנסדר קצת את המד, שנפנקצת את המד, שנסדר קצת, נסדר קצת. אנחנו ממש כרגע מדברים מהמד שלי, סלש חדר עבודה, סלש חדר שנה, שאנחנו ישנים בו בעצם כולנו, גויטאים, זאת אומרת, זאת אומרת, זה מה שאני קרה, ברבור שכור. גויטאים, ולגעם רב, למעזינים מקבועים, גם במחבוק קודם את לא הייתי, פעם שעברה אני נתקת היא בקפריסין, וזה הבטאות, לחלוטין, פשנסנו וזה הכילו, בו, בו, בו ניסה, בו נשתכר קצת מההלכצים של היום, ואז, בבוקר ראשון, מלחמה את חילה. אז, כן, מה, איך הוא זה בריחה ממלחמות, עד עכשיו? כן, אני מפורגם את לך. זה, זה בבוגש, זה בבוגש. זה בבוגש. עכשיו, עכשיו, אני חושב, בכל היסטוריה של הפורט כסה זה, אנחנו, פספסנו שני הפרקים, אחד במלחמת, במלחמת, איראן נראשונה, ועכשיו, גם במלחמת איראן השנייה, אז זה, זה המחירה מתי, זה, זה, זה המחירה שמלחמה, שאני אנשים לא מקבלים את הבידור שלהם, את הבידור השברוי, אבל, אבל אין אנחנו לוקן. עכשיו, עכשיו, שמלחמה כאילו נגמרה, לא, ממהש. שעכשיו שאנחנו יכולים לחזור לעבודה ולשיר את הדים שלנו, לדעד לימאית. זה, אנחנו, אנחנו לא בדייחה מדברים על זה, שישה במרץ, יום 60, שמורקי לו, חברים, הכל בסדר, הכל בסדר, המסרדים בתוכים, בואו בהמוניכם, בתי ספר לא, גנים לא, אבל, איך הם ממשיכים? מה, כשעקל כלה, אתם משיך להתגלגל. אני לא בדיוק. אז, כיף חיים, אנחנו, אנחנו ממטינים לסתיסת חילוץ, באות החלצות היא מצפון נונדון, כדי שאני אוכל לחזור. אכן, זהו אתם רוצים לחזור, מציטם, ואתה רוגע? תן, את קר, פה, קריר. אני, אני רוצה הפעיטה. אז, יום, חברים, מקווה שכולם נהנים, במלחמה הזאת היא, בשכולם בתוכים, אנחנו נעשה את המיטב שלנו, לתקסט, בדור, וכצת קף, מצאת מידה, ואם, אם זה אזרה שאנחנו יכולים מתי את אז, אז למה לא, זה לא, לא, לא לא נקלום. ואתה מהו, בואי נקנס לנושא הקרים, והיום אנחנו חולכים מדבר, הנושא שנגענו פה כבר, פעם, ואנחנו חזור עליו בזויקצת שונה, אנחנו חולכים מדבר על סיכות שחר. ובאמת, בפי הרגר, רוב, רוב, רוב, רוב, רוב, רוב, רוב. אנחנו דיברנו, דיברנו נגושי אישן, זה עליך מדברים, איך מדברים על שחר, במוחד בחוזי חדש, אבל שחר זה משהו שהוא לא חד פעמים. לא רק מהדקיניים אותו כל פעם של חות ממולחוז החדש, שאנחנו נעשה, אנחנו יחסית, מותפים, ולדבר על יצוב, ולעשות נגושי אישן, זה מנכנס מה יוצא, פיצרים, פיקסלים, קוד, אבל כשזה מגיע לסחר, אז אתם מדברים הרגיש כשאת אחרת. ואתה מהו, בואי נקנס לעולם הסבוך, והרגישי של לדבר על השחר שלנו. כל כך אני רוצה כזה להתחיל דיברנו לזכם פעמים בכל מיני כשרים, אבל חשוב להגיע לסיכות האלה, וכן, הוא חנים, בעידייה שכפיצה גדולה בסחר לא תהיה כאן. כאילו, אני חושב שזה בדרך כלל יסבוב סביבה עשרה חוזים, וכל יאות קצת פחות, קצת יותר, אבל אם אתם רוצים כפיצה מאוד מאוד משמעותית, זה כנראה יהיה במקום עבודה הרבה שלכם, ונדלס חשוב מאוד לעשות סיכות האלה וחשוב להגיע להם מוכנים, ויש באמת כאילו כזה שתי הסכולות, תונחשבת בעולם היתה, כשאתה הסכולה למי מאיתנו שוודו בחברות גדולות. הסיכה הזאת תגיע אליך, אתה פשוט צריך לתפוס את השור בקרנאים ולהגיד, אני הופך את הסיכה הזאת לסיכת שכר, אבל יש סיכות משוב, יכול להיות שנתיות, דושנתיות, רבעוניות, או נתיות, וותאבר, כל חברה והסיסטם שלה, אבל יש איזשהם סיכות משוב, זה בדרך כלל מגיע כאילו בהרבה חברות, זה מגיע עם איזה שאלון, שאתה צריך למה ללפני, על המנהל שלך, על החברה. יש ממש מלא מלא שיתות לגבי הדבר הזה, פשוט סיכת משוב, ואתה יודע שיולכת להגיע, אתה יודע, זהו, בסיכה הזאת, אני הולך לבקש עוד כסף. לאומה איזהות יש את החברות, אתה רק תנאות שבהרמתה כזה, נראה לשאולכת ווסטוס, ללדית פוסטון, ואלה שיבה לבקש עוד כסף. בשנה, מקרים, כמו שאמרתי צריך להתקונה לסיכה הזאת, צריך אני חושבת לדת, כמה דברים? אז כן, זה מאוד נכון והמייבני זה, לא כולם חברו כל, יש אנשים שם נולדו לתוח חברות גדולות ומסודרות, יש אנשים שכל החיים, כל הקריאי הרגדלו בתוך חברות ותקטנות והמסגרות האלה מאוד חשיבות, כי באמת בחבר הגדולה, יש מסלולים, ולא כה, אני חושב, החברות מכיות לעזור 100, 150, מוליים, 10, יש ואז מתחילים לסים את המבנים האלה, של סייקלים, סיכות משוב, זאת אמיד נחבר עם סיכות משוב, שכמו שאת אומרת, פעם בשנה, עוצרים את הכל, וכה המנהל כותב, וכהל החמשוב, אתה כודב על המנהל, המנהל כותב על החברים, החזרים על המנהלים, המנהלים על החברים, זה מין כזה, מקסיקנסטנדוף שכולם כותבים, פתבקים על כולם, וככה לקמה הסיכה, זאת, שבעלות המיד, בהרבה חברות כאן, זה, זה יזדמנו לגמרי דבר על בונוסים, ועל לא עוצחה. וכמו שאת אומרת, חבר הקטנאות, וכתנאים אתר שזה יותר כזה World West, לפעמים יש איכות פתבקים, רק כדי להרגיש כאילו טירון, אנחנו הילדים הגדולים, יש לנו מכנסיים וחולצה ונעליים, אבל זה לא תמיד מחובל לשינוי שכה, והסיבה שזה חשוב, ככה כמו שאת אומרת, כמות השינוי, החוזיה השינוי, ככל שהחברות הגדולה ומסודרת, כנראה שהמינד, הוא יותר סגור, כי החבר אומרת, גדודה, יש בין דימא. וכשמורים בין לקוונה נגד לסיניו, מידוייט, ג'יוניו, זה בין. ובתוך הדווקא בין דיני שיש גבול של שחר. כלומר, אתה יכול אותה סיני רחית או בעולם, ולמציס והטכנות חדשה ולהצר יצובים שקילוצה חמישה מים עדים כדי לראות אותם. השחר שלך, עדיין, יש לו גג. יש גג זוכית, אתה רוצה לדבר, הבא, זה כבר קידום. סטר את הפעמים, הם נוהגים יותר לשלם כמה שחושבים שמגיעה לך, והוא כמה שקייל או שובי. ואז גם מגיעים למצב, יש שני מהצבים, באותה קיילו באותה רמה, אם אסר את אלפים שקל רב, החמש ישראל, אפשר להקל, כן, כן מתמכחים אחרת. ובואותה מדעק, שבהם להתמכח על הסחר הבא, בחוות הגדולות יכולות למוגבלות, בחוות הגטנות, זאת תהל כזה טוב, זה משבל, יש לכם דקסף תשל מולי, אל לכם דקסף תשל מולי. וזה משלת הסיכה. זה קצת גם כמו בסחר עצמו. כי לא קצת מגיעה לכם מאוד מאוד גדולה, אנשים סביב חיים, הסייניורית, תשלחה בתפקיד של חי, ירווי חובי הרך כמוך. בסטרטפים אין כל כך בין שמרק, סטרטפים כזה בין היחיד לשני שלישי, וזה כזה היה לביבה לה, כי לאותו, וזה בתקציב, ילגייה סנוך שוות, נולו, נולו, נולו. בלנולו, אבל גם זאת גם אחת הסיבות, שהסיכות סחר האלה, כל כך שבות, כי בסטרטפים שובה התגודם מסוים, יש סיכוי הרבה יותר גבוה להיכנס בסכר לא נכון. ואם אתם נכנסים בגבוה, מדהים, היף היו תקנו לבירה, אני התחם. אבל גם יש גם קורה הרבה, ואנחנו רואים כאילו נשאלות הנונים, ירד סטרטפי, דיזיינס וקל, שאומרים נכנסתי, הייתי אושי הייתי לוחוץ או שנורר הציטי, אושי לא יודעת אילי את המקח, ונכנסתי בסכר הנמוך מדי, והסיכות סחר האלה, זה בדיוק ההזדמנות לעשות לעשות תקונים. עכשיו זה גם קורה בחיבוד דולות, שנכנסים בלבלון נכון, ואז אז התיקון יותר של לבל, אבל זה לגמרי קורה, ואנחנו מכיר מ4 אנשים, שהם מגיעים וככה לא אחר חודש, כי זה וואו. לא התמקחתי נכון. בדיוק מספר לא נכון, ובאמת, הפרק של היום אנחנו, חיימת הפר על המצב, של איך לתקנת זה? ובואו, בואו נכנס נושא הזה, כאילו מתי ולמה, הסיכות סחר האלה, לציכות לקרואות כלומר, בואו, בואו, ונראה, נשאל אותך תמר, מתי, מתי מהצב ומהצבת, מסתכלים ימין עבסמולה וצחים להגיל עצמם, היא כי העזמן לתפוס את המנהל שלי לדיון על הסחר. שאלה טובה. שאלה טובה. -שאלה הפרק הראשון שלי. יפה. אני חושב שזה גם שאלה שעלתה לא מזמן בפינה ו. שאלה תשאף חדושה, אורי. שאלה תשאף חדושה, לא תנו. הם. אז. בגדול, אנשים שם סטריקט יגידו שנה. אק אחרי שנה, אתה יכול לבקש עליה. שזה אומר שיהיה מה אתה נגיד בכבר הגדולה, ולא התמוזל מזלך, והצטרף אתה לחברה ו. ארבעה חודשים אחרי זה הייתה היו סיכות משוב, אז אתה מחכך שב, עוד שנה, אתה אומרת אק אחרי שנה ו ארבעה חודשים, כתוכל כאילו את הבער על כסף. כאילו שתסווווים האלה. אני יצא לי ודיברנו על זה גם, באז שהוא פרק, יצא לי בעבר לבקש על האחרי תשאף חודשים, וקיבלתי, ואני חושבת שצריך להיות איזשהו. תמייל אלמנטים עוד מאוד מסוים, כדי שדבר הזה, יעבוד בפרק זמן שהוא קצר משנה, אבל צריך להיות גם תמייל כדי שזה יעבוד גם אחרי שנה. אז אני רוצה להגיד שאפשר כאילו גם אחרי. פחות משנה, אבל נגיד לא פחות מחצי שנה. כאילו בואולוניה, כי אחרי פחות מחצי שנה זה כזה, טוב, אני מתחראת ממש הביקשתי, זה לא כזה תראו, עשיתי פה אוכחתי את עצמי, ובואו כאילו בואו שניין דבר. אז צריך כן שייתה פרק זמן הזה לדעתי. ורק לקונטקס הסיבה, ואני מסכים, אני חושבת שכאילו, פחות מחצי שנה זה מגרד את החזירות, כי אתה שכחו שלפנח צי שנה עשיתם שיחד שכה, כלומר אם זה חוזי חדש, כבר הייתם בניגר שיש לנו זה. ואתם נתת את המספר, הם נתנו מספר, חזרת המספר, כל העם הזה כזה, ועזר, ואז עמדו חושם חוזש, שהם חתם אתם עליו, והעשקמה היא שכולנו מרגישים בסדר מה מספר הזה. אגב, אני רוצה להחריג פה, אנחנו נדבר על זה, אבל אני רוצה להחריג פה את כל הנושא של קידום, כי לא את כל הנושא של קידום בתפקיד, אם אתה עכשיו הופך לנהל נגיד או מאבירים אותך צוותיים, או את עבר גדלה לך אחריות, בוא נחריג את זה, זה שיחה אחרת, זה דיון אחר. אנחנו דברים על כאילו, נכנס את הבטופקיד שלך, אתה יודע אם בטופקיד שלך, שום דבר עשו ומכה לא ישתנה, זאת האחריות שלך, ומתי נכנסים לסיחה הזו, כן. אז אז אז אז אז אני חושב שבו, בוא ניתן פה את הנוענסים, ו. ושבי, קידום המורלפור, אם קידום גם בקסף, אבל אנחנו לא מדברים כרגל, קידום אנחנו מדברים על שינוי של שחר, ומה המקרים, שבי מנשים אחד צריכים לחשוב על לעשות השיחה הזאת. אז קודם כל, דיברנו על. תקון של שחר, כמו אני חלש אתם נמוך מדי, וזה קורה, זה קורה בללללחץ, בתעשייה הרבה פעמים, זה מין כזה, אתם לא רוצים לראות הרבה כאחרון, אז אתם כאילו, כל בחורה שאתה גדקי תגדקן, אז קילו יחד שלנו. אני יושג שבמצב השוק, קילו, קורה לאנשים הרבה פעמים, שם פשוט, רוצים כבר לזגור, ולמצוא עבודה, ומוכנים קילו, דרך רחיפוס של חצי שנה, אתה אומר, אוקי, אני. קילו, מוכן אני פחות גרידי עכשיו רגע. דכון, דכון, וזה ו. אני לא אומר, אני יכול להבין את זה, של. של קילו רק, רק תנולי עבודה אחר, שישה שמונה חודשים של מחפש, ואז ברגע שנכנסים, עבודה, אומרים, קילו, אוקי, רגע, רגע, רגע, האם במדחתת את ילד עבר הנכון, זה קורה, קורה שאנשים נכנסים בפסחר או לא נכון. דבר שמי שיכול לקרות, וגם יצא לדברים אנשים שזה המקרץ למעשה, התפקיד משתנה. כלומר, פתאום, אומרים, אוקי, אתכת היימוצר אחד, וחי הרבה חודשים, מוחצי שנה, מורים טוב, שמאה, הנעוד מוצר, ופתאום העבודה שכם, מוחפלת, או אתם, או יוצא לכם, קילו, כן, מין כזה קידום בלי קידום, שפתאורים לכם, אתם אחרים, לא רק על זה, גם על הדיזיינסיסטם, וגם על אמר קיטינג, ואז כזה רגע, רגע, קילו, אני יודע, שלא, לא שם נותבת וקילוי, נמזל טוב את ההחשב הדבר הבא, אבל דפקטו, אתם עושים, עבודה בחריות יותר גדולה, בכמות יותר גדולה, אז גם, גם שם, זה מין כזה שינוי שצריך להגידו, אוקיי, רגע, קרפו, קרפו שינוי שההקומפינסי שנשלי, צריך להשתנות. ואני חושב שהדבר השלישים, שישוב זה יותר מתים לחברות תנות, במפספסים לחבר גדולות, או שזה קוראות תומטית בחבר גדולות, זה זמן, כלומר, אני חושב שפעם בשנה, פעם בשלב החצי, ראוי לעשות צריכת שכר, וזה גם הדברים שקל כזה, כאלה תתהיים שלוש בסטרטאפ, שהוא נשאר קטן, וזה כזה טוב, כשמרגישו שזה נכון, אם יובוא אולי, ומציאו להיות צריכר, אבל, אבל זה לא תמידה בקרה. מה זה לא תמידה בקרה? איזה את עבר המקרה? זה תמיד לא בקרה. לא, יש פה קומה בקרה. שזה המקום שמנהל, והתשאר, ושקום לגורמים שהמורים כאלו, תמיד להיות עם יד על הדופק, ולראות, אם הבן אדם הזה מקבל את הקונפנצציהן, צריכים לפצות הנשים הנאמנות, זה חלק מהרען של עבודה של נשאר תיר בשנים, ושו, בהנחש העשית המובדה טובה, כן? והעשכר, הוא גם צריכי לו לשנות בגלל המפלאציה, כאלו זה, באיזשהי רמה שחר שאני הולך ונשחק, עם הזמן, זה פשוט כל קלאב סיסית, אבל גם בגלל שקילו, כן? דותנים, אז אני נותן הרבה ערך, יש לי נאמנות, אני הידה שלי הולך, כלומר, הקמות הערך שאני בתור משהו, שם שנתיים בעבודה, תיאה הרבה יותר גבוהה, ממשה שעכשיו נכנס לפני יומיים, אז על זה צריך לפצות אותי, ככה עובד. ובגלל זה, אם החברה לא באופן פורקטיבי בעלי, אז אני חושב פעם בשנה, פעם בשנה וחצי ראוי לבוא ולהגיד שמים, בואו נדבר על הסחר שלי, בואו נדבר על הפיצוי שלי, אז במאה את יש לנו כאן, קומניקה זה פיקים, קומניסגנלים, מתי זה הזמן אנחנו נעשות, זה פגל, אמרנו כאילו, גם אם נכנסת בהחכות שם את המסופר סטרים, חקו, אולי נגיע לזה שמספר יותר גני, אני חושב ששמונה חודשים זה איך, אני אוהבת המספרים האגולים, של כאילו, אין אני פה שנה, יש אנשים שגדו שגם תישח חודשים זה דיאגול. זה, זה, זה אגול כאילו לייצר תינוק, אבל, זה, לא, אני אנו, הסיבה שאני אומר שנה, אז כי אני חושב שעשי חותל לא צריכות לקרות באניברסרי, זה לא כאילו, זה עד שיק, באים, באים עם בלון ומשכבי, כאילו, "הייך, תחו גייג שנה, אבל זה עם הקובה, "הי, שמי הרגע, בוא נדבר על השחר שלי". אלא, הדבר הזה צריך לבוא, מוקדאים לטר, ואחשב אנחנו יכולים אוה שלי כנס לאחס שיכותל את צריכות להתקיים, של, אני אומר, אוקיי, עבור אותי שחודשים, זה הזמן לבוא להגיד שמים, אני מתקרב לשנה, אנחנו בדרך לשם, בואו מנתחנן את זה, בואו נבנה את זה, ונפשע שזה מתחד הסודות, ואתה מעט את זה, זה, זה לבנות ולתחנן, זה לא משהו שקורא מהיום להיום, וזה לא כמו בפרטים שאוקי זה, אני בואי את את הדל של המנהל ושמעה, אני רוצה עוד כסף, וואו כזה, אני, אני אהבת, אני אהבת את היו זמן, אני, אהיה, הנה כסף, הדברים האלו, חיימשמן. כן, אז אני באמת רוצה ‫הברתי על המוכנות ההכנה ‫שצריך לעשות לפני הסיכה הזאת. ‫ואני חושבת שאתם צריכים להגיע ‫עם כמה דברים לסיכה הזאת. ‫אחת והחיך השובה, ‫היא המפיץ של. ‫למה אתה רוצה לתת לי עוד כסף, ‫וכשוב לי זקור פה. ‫שזה לא יוצא מהקיס שלו ‫בן אדם שאתם מדברים איתו, ‫ברוב המקרים? -גרום, כש. ‫שזה חלק מאוד מאוד חשוב ‫שאתה חתף את זה בעיר עליו, ‫כאילו די עיקר על זה יקום ‫והיא פול דבר. ‫אתם צריכים להגיע מוכנים ‫אז עם הלמה לך, לתת לי את זה. ‫אתם צריכים להיות מוכנים ‫בראש עם מספר, ‫תווח מספר שהוא ראה לי, ‫ויכול להיות שישלו אותך. ‫מחוד גם שלו היא שלו אותך, ‫אבל כאילו אתם צריכים להיות ‫עם הצמחם מוכנים, ‫זה לא שכאילו את התגיד לו, ‫אני רוצה עליו, ‫והגיד, אין ב-30 ו-20, ‫נשמע לחתוב. ‫כמו שאמרת, ‫הזו דברים שלו ככם זמן, ‫אם בדרך כלל יגידו, ‫אוקיי, טנליקי לו, ‫לקח את את זה עם בלב-לב-לב, ‫מי שצריך, ‫זה לא שכאילו זה שיחה שאוריו חבר. ‫אחלתה לא קוראת בחדר. ‫-כן, זה לא כן או לא. ‫אתם צריכים להגיע מוכנים ‫עם מה, מה האפה אתם עומדים, ‫עם התשובה הילו. ‫שזה חלק כמה עוד מאוד חשוב, ‫כן, כבר בהקשר של בונד ברגנייה ‫על מה קורה עם לא, ‫שוב למרות של זה לב דווקא ‫מה שהוא שאתם תקבלו ברטורג, ‫אבל אני כן חושבת שכשאתם ‫כשאתם בונים את הסנריות, ‫הזה בראש תבנו אותו כאילו ביחד, ‫והש אנשים שם אומרים, ‫וזה בסדר, אם התשובה הילו, ‫אני הולך, וזה ממש בסדר, ‫זה לא משהו שאתם צריכים להגיד, ‫בסכחה כאילו, ‫מהגיע לו, וכן, אם התשובה הילו, ‫אז אני הולך, אבל, ‫אבל זה בסדר להגיד, ‫אני לא נכבא מהתושא שם הגיע לי יותר, ‫אני יכול הרבה אחר יותר בחוד, ‫זה יום התשובה הילו. ‫אני מרגיש כאילו שאנשים, ‫אני חייב את להגיד כאילו, ‫זה על כסף כאילו, זה משהו טכני, ‫אבל כשאת תשובה הילו, ‫זה מעליב כאילו, ‫אתם לא מערכים אותי מספיק, ‫אתם לא מערכים אותי כמו שאני מערכת עצמי, ‫הוא כמו שחשבתי, ‫אני רוצה להגיד, ‫בהקשר של מה שדיברנו על המלכת חילה, ‫בחברות שובהם יש איתנהלות מסודרת ‫שביאו הדבר הזה וזה הורסביב סיכת משוב, ‫אתם מקבלים סיגנל נורא, ‫משמעותי, לפני שאתם מדברים על כסף, ‫אם יש בכלל סיכול הדבר הזה, ‫אוקיי, אם אתה אומר, אוקיי, ‫אני לא חייב הכי לוה ‫על האבא סיכה הזאת, ‫ואז המנל שחומר טוב, ‫אז דיברתי קצת עם אנשים שעובדים, ‫סביב וכו, וגם אני אנחנו בגדול מרגישים ‫שמוד קשה לבוא התחה. ‫שבברים לא מתקדמים, ‫ואז אתה כזה אוקיי, ‫אני ככה את זה לצומת לבי אגב, ‫אני מרגיש. ‫שבגיל להיות קצת. ‫אז זה לא יעבוד. ‫אז אתם מקבלים סיגנל נורא משמעותי, ‫אני כאילו בסיכה ההיא ‫שאז ויקשתי על האחר, ‫אתי שאחות השים שוב שההקוכבים ‫את ישרול הדבר הזה, ‫אתה לסיכת משוב מאוד מאוד, ‫מהותובה לפני. ‫כאילו קיבלתי את הסיגנל שאוקיי, ‫זה התיכולה, יש לך כאילו אוריו, ‫בניגוד להם, ‫אם אתה יוזמת הסיכה הזאת, ‫ואז אתה לחלוטין יכול להיות בעל, ‫אתה למות שאנחנו שתשמישה בעל. ‫אתה לגבי הפרופאומן שלו, ‫חי בסרט. ‫כמה אתה יכול להיות בעל, ‫אתה לגבי הפרופאומן שלך? ‫הייניהיו, ואתה נתקמה פוסטים ‫הנכנוריים של אנשים, ‫שאם כזה תקשיבו, ‫אני כוכב, אני כוכב, אני כוכב, ‫ואנשים אתים עליהן ‫מקבל רגשית בוקים חביבים, ‫את מול פתרותיים, מה קטר? ‫זה כאילו אחד, ‫ואם לא דיפרנו על זה, ‫אבל אתם צריכים להיות מודעים ‫לעמדה שלכם, ‫כי, מה קורה פה? ‫זה נגאו שיהיה, אישן. ‫זה מסר ומתן. ‫ולכנסם מסר ומתן, ‫מאימדה של חולשה למשל, ‫אם לא מהריכים אתכם, ‫אם אתם לא עושים עבודה מספיק טובה. ‫אם החברה לו במקום טוב, ‫כלומר, לא פה ולווקא שאלה, ‫אז מה שהחברה בדיוק ‫אפסידת החוזי החיגדול שלה, ‫והפתוח הרבה אנשים, ‫צריך לחשוב על זה, ‫אז מודעות, הבנה, ‫וכן, זה מין כזה, ‫נאי בסיס, תבינו שמהריכים אותכם, ‫ואנשים שזה אולי זה פרק שלם, ‫על איך להריכת עצמנו בתוך החברה, ‫ואם אנחנו מקבלים פתקים ‫אז כמה זמן אנחנו הנכון, ‫אם אנחנו מדברים המנהל, ‫לדברים הנכונים, על החברים, ‫אז בוא ניקח את זה ‫כי נקודת בסיס של. ‫אתם טובים, ‫אוקיי, ומהריכים אותכם, ‫אחב, בוא אני, ‫אני חושב, אם דברת על הרעון הזה ‫של כאילו היכולת וווקווי, ‫אני חושב זאת אפשרות, ‫זה ופשר להגיע למוקום שבו כאילו, ‫תקשיבוי, אני רוצה. ‫ואני עשיתי את זה פעם, ‫באתי למנהלים שלי, ‫ואמרתי תקשיבו. ‫אני פה איקס שנים, ‫אני עושה כך וכך, ‫היא נעש אחר שאני רוצה, ‫ומחזרו והמרו שמהר, לא, ‫אני אנו את זה, ‫והוא מרדי אוקיי? ‫לקחתי את הקובה ומזוודה, ‫ואלכתי למוקום אחר, ‫לגיטימי, עכשיו, ‫אני עושה שאני אומר, ‫זה כי בספקטו, ‫אני לא חושב שזה תמיד ‫זה צריך לשבור את הכלים ולא מסחקים, ‫כאילו לקחת הקדורגל ולכת. ‫נורא, נורא, ‫כאילו הדבר הראשון שבלך לעשות, ‫כשהוא אומרים לך לא, ‫זה להגיד. ‫לזה, לי מזה, ‫או, לא, לא, ‫זה כזה באמת מעליב. ‫זה באמת, אין, ‫כאילו זה מעליב, אנחנו קודם, ‫שלא קחים הרבה מעבודה שלנו ‫לבופנישי וכאילו, ‫להגע שלנו, ‫זה כאילו, אתה אומר, ‫אני חושב שאני טוב מיזה ‫והוא ראים חם. ‫לא, לא, לא, ‫לא, טוב מיזה. ‫תתוב כזה. ‫כמה זמן אנחנו מתבשלים עם זה? ‫פנמית, כאילו, ‫חודשים אנחנו יושבים ‫מדמינים את הסיכה, ‫הוא ראים כמה, ‫ואז אנחנו יודעים מה אני עשה ‫עם הקסף, ‫וזה דברים אני כנבי, ‫זה חופשות, ‫אז היי לגון לא תמיד פה גשיות, ‫אני באותו מקום. ‫בגלל אני רק רוצה בדקה ‫לתבר על הצד ההפוך. ‫כן נראה, ‫אני לא מוריד זה מה הצד ההפוך. ‫וכל לנו לחשוב שכאילו, ‫שמשלמים לנו כמה שמגיע לנו ‫במחות פלות, לחבר שX קסף. ‫יש תקציב בסדר, ‫שמה שקורה, זה ש. ‫אבל כשארבע אנשים, ‫באים לבקשה עלה, ‫חבר אומרת, אוקיי, ‫יש שום תקציב לשניים. ‫ניתן השניים האלה, ‫לא ניתן השניים האלה, שאתה ככה, ‫זה איזה שהוא תשקיף על מי שאתם ‫לפעמים שנשים מיותר ניסיון, ‫לפעמים שנשים יותר חזקים. ‫ולמשל, כל פעם שאני, ‫אתה יודעת, ‫באים אלה ובקשה עלה, ‫אני הולך למיני הלילים שלי, ‫כן, כת. זה לכל מנהל יש מנהל, ‫והשאלה הראשונה ששאולים אותי, ‫זה מה היה מחיר ‫עם לא ניתן את ההלע הזאתי? ‫ואני אומרת כאילו, ‫תקשיבה, אני חושב שבן אדם ‫זה ימוך כזה, אבל. ‫בואו ננסה אותה, ‫במות שנה, אוקיי, ‫או, שאני אומרת כשבו, ‫עם האלה הזאת לא קוראת, ‫אנחנו נמאבדים את הבן אדם. ‫ואז שאולים את התשאלה, ‫מה היה מחיר של זה? ‫כי לפעמים חברה היא בסדר ‫עם להבד עובד, ‫אם הוא לא מספיק טוב, ‫וזה גם זה עניין שלבו לניגוש ‫יש שנמקוח שהחברה רוצה אותכם, ‫אתה לכם עלכם? ‫זהו, אני, אני. ‫אבל אני רוצה להגיד, ‫כזה, על חושב שיש כאילו שמנהל ‫שמעריך עובד שלו, ‫רוצה לבוא ולהגיד לו, ‫לא, על בקשה כזאת. ‫כאילו, זה לא, ‫זה לא כיף, זה לא נעים ‫ביימת באמת מעריך אותו, ‫ואת אי אפשר, ‫אז זה יכולת מבא"ס, ‫במחד עם את התעבד אותו, ‫ואת גם יודע שאתה פוגע בו ‫בצורה מסוים את כאילו, ‫נפשית וגם כלוקלית. ‫ואני חושב את ששלפני שאתם אחרי ‫מקבלים את ההחלטה של לקו ולכת, ‫אז צריך להבין על מה הלא נופל, ‫אם זה כאילו לא אנחנו לא מערכים אותך יותר מזה, ‫זה דבר אחד, ואם זה לא, ‫אין לנו את התקציב הזה כרגע, ‫אז זה לפתוח מסוותן חדש בעיני, ‫כי אתה יכול להגיד שבא בה, ‫אז לא עוד כסף, ‫אז עוד מניות, ‫אז עוד ימי חופש, ‫שאמשווה ארך לכסף. ‫אז בו נדבר על מתי כן, ‫זה גם משהו. ‫גם הגבי מומרים לך לא בהקשר ‫של פריפורמנס או בהקשרים אחרים, ‫זה יכול לפתוח את הדיון של בונה ‫סטוכנית שבה הניצריך כאילו, ‫לעשות דברים שעמים, ‫לעמוד בדברים שעמים, ‫כדי להגיע אליה עד הזה. ‫זאת גם אפשרות וזה נקשות ‫זה אפשרות מאוד בוגרת ומקצועית. ‫זה קשה מאוד מאוד נקנגיע לזה, ‫כשהוא אומרים לך, ‫אתה יכול הלכת, כי אוזו בסדר, ‫אבל אתה כזה, ‫לא, אני רוצה להישאר ולהראות ‫כי טוב שאני יכול. ‫אני חושב, אני חושב שזה נורח, ‫הוא על מה זה נופל. ‫זה חשוב, זה חשוב שאני ארה, ‫אנחנו מדברים על זה, ‫כי מאוד קל לראות העולם בינרי של כאילו, ‫אני בא ואני מבקש, ‫נתנו לי, מסיבה, ‫לא נתנו לי, אני אף מפור. ‫אבל לא, יש המון דברים ‫בעם, זה יש כאילו, ‫למה זה קורה, זה קיין תקציל, ‫זה קיין לי במספקטוב, ‫זה קי, אנחנו מחקים לעזמה ‫שוכיש אנשים אחרים בתור ושוב. ‫אבל יש איש איקס כסף ולפעמים אנשים אחרים, ‫מקבלים את הלאה, ‫כי הם היו פה יותר זמן, ‫או כהם כבר עשו את הסיכה הזאת ‫שנה שעברה וכיבלו תלו, ‫ואחשב תורם לקבי כן. ‫אז יש פה אוקיון טקסר בו ‫אתה רחב מלא, אז אתם לא עבים אותי. ‫ואני מסתכל, ‫-זה לא היו, אז מתי כן, ‫בוא נדבר על עוד חצי שנה, ‫או על עוד שנה, ‫מה חסר לי, אני צריך להשתפר ‫בואו נעבוד על להשתפר. ‫זה איני שתקציב, ‫מתי, אנחנו מחקים לעצדת, ‫שתארת הפעמים זה כזה, ‫אוקיי אנחנו כודם נסגור את הרעון בי, ‫ואז נוכל לדבר הזה, ‫אוקי לפעמים עוד, ‫עד עוד פער הן ז, ‫אז צריך לשים את הקונטקס הזה, ‫שבאמת לא כל זה כאילו, ‫מה החוזו, איזה שחוז אלה, ‫יש פה את הנושא רחב יותר, ‫אבל בהחשב אחרי שאנתנו את כל הקונט, בוא נדבר על הסיכת מהכי וממנו לבוא ולהגיד מתפוק על השבחן ואני רוצה עוד 20 מחוז אחר זה לא מספיק טוב אז בוא נדבר כן עושים את זה אני חושב שעדבר הראשון שחשוב לעשות זה שהוא רבית והשורבית אומרים מה השובי שלי בעולם האמיתי או נגיד מה שובי שלי בחוץ או באמת באמת באמת היא מחשב הייתי או לכם אחר כמה הייתי מרובי עכשיו זה לא אומר שנצרים לה שבות את זה אבל לבוא בידיעה של מה אני שווה להסתכל על סיכרי שחר ולהגיעים משהו מוסקל אני בזמנו רבחתי באמת פחות מהממוצה של השנות הניסיון שלי ובאתי באמרתי אני כאילו מרווחה פחות ממש המגיע לי הכי יובש שיש קודם כל אז עושה שאני אורך שוב לעשות את השורבית האלה ותדעו שכאילו הם עושים את השורבית האלה כל הזמן כל פעם מתעד כנים על מה מצב השחר בשוק וחברי בוחרת איפה הימה מידע את עצמה אלמול הדבר הזה אנחנו רוצים לשאלה מטר בסדר לנו לשאלה פחות אנחנו נדווקאים מממוצה אז תדעו גם שחברה שנותה לשאלה פחות מממוצה גם לבקש אז כאילו אתם שם אתם בתוך התווח הזה של קצת פחות מהממוצה וחשב עוד מאוד חשוב לדע איפה את המומדים אלמול הממוצה של אנשים בסניאריטי שלכם דבר שאני זה באמת כל הנושא של הפריפור מנס שלכם ואני חושב שחשוב בהקשר הזה לזה קצת דומל דיברנל זה בהקשר של קורות חיים של הספר כאילו מה עשיתי בעבודה אצל של הנושא את מה שאני אמור לעשות הוא לא סוגר פינפור כאילו אני אעשה דווקא זה לא כזה ברבה קרות כסף זה לא עובד ככה מרימת חלק טיפה עם גטרסה בדיוק מה שעדה אמור לעשות בדיוק אז אז אז בהקשר הזה אני חושבת שכל כלי בתי ברצי מאוד כסף סביב הדבר הזה את המסובלית בלט כאילו בדברים שמאבר ואני חושבת ש ידידנו ידן אף אלמן ודבר על זה בהקשר של ממש כאילו כסף של רוווניו של דברים כאלה אבל ממש לבוא בהקשר לבוא כאילו עם אין קי פי איזו כאלה עשיתי את זה ואת זה ואת זה הגעתי לידים האלה ואלה קידמתי את זה שזה לא הדברים שהם כאילו תודה הפיגמה שלי מוכן תמיד בזמן למפתחים הם עורים שהוא נורא מסודר אני לא טיין שמות ללאי ערס אני תמיד מגיע למיסד מחנסיים בחיים לא עשיתי פיפי במדפח וואו ראי כן הגנפתי הוא יות רק פעמיים אבל אתה פעש שמותי לתפעש שמותי אז אז אז בהקשר הזה אז כן אני חושבת שזה לפעמים כשאני רוצה רק להגיד לבוא בתח למה אל שלך שזה כאילו אחד אנשים האחרונים שאתה יכול כזה כאילו לעבוד עליו או לבוא ולהדיר את הצליחה מולוישו הגטירה עשיתי ככה ככה ככה יכול לבוא ריב האלה כל זה כזה אתה ראית פרמיד החזותי מבנה אותה תחושב בדיוק אז זה גם סקיל שצחלב עוד עליו של כאילו לציין את הדברים הראויים שהשיתה מול מישהו בתח מבט חמישהו שהוא ממוני עליך וזה זה משהו שתודה את החמיד הברימו הרבה על כזה רמות בקרירה וכמית קדמים במחשבה אז שוב כמו שם לעשות מה שאומרים לכם זה השלב הראשון בקרירה אז גאול יש לי עבודה מי שם רלים על לעשות עשיתי את זה עצלך מדהים השלב הבא וזה משהו של כך לקדר בשנים ללמוד ועבדל בן גם נגן בזה אבדל בן לעשות לצליח או בן כאילו לרוץ על הגלגל ללקדם דברים וגם אמה לנו המשפט הקבוע זה על אל תבל בלו מראשון ודפרוגרס אל תבל בלו תנועה מתקדמות וזה אחד מהדברים הכי חשבים כשמיגים הסיכות על זה לא תראות כל הדברים שעשיתי כי כאילו אוקיי אנחנו משאמים לחלעשות הדברים האלה אלא בוא תראו את הצלחות וזה זה מה ששבאייסבו כלמטי את הדגש של אימפקט כלומר כל דבר שאתם מוסים צריך להיות למשמעות וסתם נגיד אנחנו מדברים אני אבצע שכות לנגל בנושא של דיסיינסיסטם שזה בניתי דיסיינסיסטם אוקיי את הרוצא סוכריה את הרוצא מה למייחפט שיבנתי דיסיינסיסטם מה הדיסיינסיסטם הזה עשה הוא בני יותר קונסיסטנסי הוא עזר אני ארבע את המילה של ולוסטי בזכות הדיסיינסיסטם בואו מעצבים יותר מהר בוא נים יותר מהר על הכוחות מקבלים ולא יותר מהר זה עזר לשפר את החוויה לנקוחות ברמה שהיא מדידה כלומר כל איניהן של מדידה זה לא מה שעשיתי אלא הנה האימפקט של מה שעשיתי ומה שהקורה בפייסי הוא במדיברנו זה פעם בחצי שנה היו סוגרים תחברה כולם היו נהיושבים על כרך ורקוסים פתבקים וע המסלום של הופת בקים וזה אותו דבר גם באמנכבות אחר גם במייקר סוף וגם החוות האוטרקטנות מטחיות לא עבוד על זה באותה צורה זה יושבים וקודבים מסמח על הכי עם כל הצלחות וכל האימפקט שלי שעשיתי בחצי שנה או שנה האחרונה ושובה אז זה מה זה מסימות להתיד זה גם היה לפעם שתקע זה גם לא קלחי שן וגם כזה גובל. -כל פעם נותים לזה "הקרינים זה חירים של תילוב" מה שתי טוב, מה שם שפה זה הקוש תיות הדבר חיישוב זה שבמהלך השנה אנחנו עכשיו מים סלסלאדם יונית וכמלימות הבאים פקט. שמה זה אימפקט? אימפקט יכולות אימפקט מוצרי למשל שיכרתי מוצר שעשמה שהוא המוצר עצמו לא מעניין לשחר מוצרים כל ילד עם בייספורטיפור ידי לעשות. זה שיפר, זה שיפר קונוורג'ן, זה שיפר רווניב, זה שיפר גרוץ, זה שיפר תהליכים, אוקיי, כל זה נכנס לסק. בלנית התהליכדש, אזרתי לאנגנירים, אזרתי לדיזן, אזרתי למרקטין נכנס בסק, עשיתי מנטורים, עשיתי ארצאות כמו כל העולם הזה של להצג את החברה, כתבתי בלינקטין נכנס לסק. אז כל האימפקט שאתי מוכרים לעשות ועציתי לזה, אזרתי למנקה להכין מצגת, אזרתי להפיעם להחליף גלגל בחניה, כל הדברים שעשיתם, כל הדברים ששלם אימפק נכנסים לסל, והסוד החיגדול זה לא לעשות את זה ביום שאתם רוצים לקבל את הקידום, זה מה ששעושים במלח השנה הזה, זה מין כזה עושים עובדים, עובדים מזעים, עובדים מפיעים עובדים הזה, ניצחון, נעשה עם בקיס, כזה מה חורה כלי, יש חמישמך, סמבר. -זהו, אז לא רק לסים בקיס, אני רוצה להגיד, זה משהו שכאילו, שגם זה סקיל שאנחנו צריכים כאילו לחזק אותו בעצמנו אנשים מסביב, יש אנשים שזה בעלי בופן טבעי, אבל העניין הזה של קצת, להרעות את הניצחון כלפי חוץ עם זה, לפתוב הארוץ, בערוץ סלק של הצוות או של כולם או עוד עבר, או לאוציא על זה, זה משמך שמסקמת מה שעשינו כדי שאחרים אל מדעו, אבל העניין הזה שכאילו, שפשל עשינו עם. -באפשר להסים, פעם, כן, אני מתרווה במשלגר, את זה תהים את דובים, -כן, תהיו תובים כמוני. אז כאילו, כל העניין הזה של יצאי לעבוד בזחברי מהצב מרכטים, שכל פעם שוייה משחר משהו, הוא היה מפרסם לחברה לראות את הדבר שווז, יצאה, אתה חדש, הנה יש עכשיו קמבין חדש, בלינקטינטירות, הסולייק, זה כאילו לא לקדם את עצמו, אבל כולם רואים את זה, וזה נורא שם, אני חושב, אנחנו לא סימת את הדברים האלו לא היה באופן טבעי, אבל חשוב לעשות את הדברים האלה, וגם על זה דיברתי כאילו, כשפי תשעו ללעביר, חגיגת הניצחון היא בסוף, במרוץ שליכים הזה של הפיתוח כי הם היו היה דאחרונה, שנגעה בזה, וגם בואו הם כאילו בנו את זה, וגם היה שנגעה בזה חיר בזמן, אבל התחלאי היא בעידיים שלנו ושל הפייהם, נגיד לצרוח העניין בחברה שאני עבדת בקרגע, יש פעם בשבוע דמו מול כל החברה, ששוב מעלים מראים דברים חדשים שפותחו, אבל הרבה פעמים גם מערים דברים לפני שפותחו, ואז המעצב הפייה מצגים, אותם. נורא, נורח, שוב, לפני שזה מגיע לפיתוח, להביר את זה, לראות את זה לנשים לקבל מהם פיד בק, אבל זה, אביזו בלי היא אוטזוטי, זגורם את לאנשים לי זכור את הניצחונות הלבא, אז בסוף, אתם לא רק אומר, "הוא ירסיתי את זה וזה וזה, זה, זה קיים, זה, זה קילו, זה, זה, זה, זה, זה, זה מתועד משנה כרע, וואים את זה." והסיבה הנוספת לדבר הזה, ושיו, המנאל שלכם מכירותכם, הוא כנראה יודע, כל הדברים שאתם עושים, את כל הצלחות, כל הקישלונות, כל זה איך לה. ושיו, אבל בוא נדבר על היו X העיר גוני, כשאתם באים למנהל ומנהלת, ואת אומרים, אני רוצה כדום, ואפילו בוא נגיד שהמנהלת מתה לכם, במאהדת עם מודימה, אני לכם עלכם, היא הולכת למנהל שלה. זה יכולות הפיפו, דק, זה יכולות הסיפיו. עם הסיפי אוקוו מכירות חם ויודעת השם שלכם. אז הוא גם יהיה ילו צייקויות הגדול שהוא יעשה לצייקו. כי אם המנהלת בעל הסיפיו ומיות שומעים, הבחור שלי הוא מגיע לו קידום ומגיע לו עוד כסף. לא מגיע לו מי זה. מי זה זה זה זה זה שעושה פיפי בביתבח וזה שגדבי. זהו קלם יריות קלבות שגדבות. זהו מורגיות ותוך חמצא. אז אז לבנות את השם ושובי זה חלק מהבודת האחנה זה לא משהו שכיוון. אנחנו לא יודעים את כל הנושא הזה אבל אני מקווה שהסיקום פה יהיה לא לא מחקילו עכשיו אתם היום לפרק מחר לכותה סות הסיכה הזאת לא. קחו את כל מה שאנחנו היו ותבנות תוכנית זה כיוות תוכנית של חודש חודשיים שבה עוספים את האם פקט. בונים את השם שלכם תוגם שאנשים הנכון הם מקירים אותכם ושובים עם המנקל מקירות חם הסיפיום מקירות חם. איך לזה עוד שם בגלגלים עדיף של טובה אבל. די זה. אז זה היה עוד אל בנהפי מס לאינפנס ואתם רוצים את הראשון אז אז כל הדברים האלה זה חלק מה איך אנחנו בונים את הקייס הזה ושוב מגיעים שמיגיעים לסיכה הזאתי. אנחנו יש לנו את כל הסק שלהים בתראות קוראות דברים הגדולים שעשית וכתרה אמיתי ולמה למה ארך שלו גבוה וחתפקיד של השתנה ואת עצדה הזמן גזל שחר תמותי לעשות את אלף. אבל בין אתיים גדלתי לעשות בת. וזה דיון אחר הדיון של קידומים אבל אתם תמיד רוצים אתם רוצים לעשות את הלב לבא ואז לקבל את הלב לבא. זה קודם כזה דרסה פריאור. אף פעם לא מבקשים קידום או עלה צריכה על פוטנציאל כל מה לבוא ולהגיד תקשיב אם תתנו להיות הסרחוז אתם לא מאמינים איזה עובד אני. אני אתם איזו שעברי בנוני. אז אני לא ראיתם בינלי. אז אם זה דברים שאתם לא לבקש אם אתם מקבלים פעד בקש ללי לא לבקש עם החברה בקיצוצים בדרך כלגם עם החברה בתה הליך של סביבגיוס גם לא לבקש כאילו זה תקופה שבדרך כלמה. אני חושב שאתם משהו והגידו לכם כאילו חקורה כאילו קורא פודברים גדולים יותר מהסיכה הזאת למשל. כן לבקש כי בלתי משוב מאוד חיובי כן לבקש עם החברה בדיוק גייסה אז באמת הסיכוי הוא יותר גדול. וכן כאילו סביב כמה שניתן שוב מישוב את בחברות מספיק גדולות להצמיד את זה לסיכות משוב לסוצי הוא רבה התקילו באמת אפילו יותר מכילו לבדוק מה קורה בחוץ תבדקו כזה. תקבלו מה נשים מסביב חם פעד בקקילו על הצמחם כזה לראות באמת איך זה לעבוד התחם סוג של. ואני קול זה סופר נכון ואני אגיד עוד ואחת שזה כי ככה השם שכמעט השם של הפרק הוא קצת מבלבל זה לא סיכה אחת כלומר דבר זה אותה לך זה לא בואו למנהל ולגיד אני רוצה לדבר לסכר שלי. והחשבו עוסים עוד סיכה וחודש עוד סיכה כמו הדברים אלו ככה מזמן וככה ובחשבון של לא לפעמים למנהל ללכת ולעשות סיכות כסף גם לא אין כוח לזה. ולפעמים כאילו הדבר זה נמרח לא קי לא מגיע לכם כאילו מנהלים אין כוח כזה גם כברו שזה לא דבר היחיד שהם התסכמית רק הרגע. אושה זה הדבר שם הכי פחות רוצים נתסקית הרשמות סרים לעשות עוד אין לצאת ואחשב על האחר למנקב להגיד אישום ראה אפשר עוד איזה חמש שלו אם שאין לא הם כוח אז לנהל את זה לגלגל את זה לשבת על המנהל שלכם. ושוב אם אם זה לא תמיד לא לפעמים זה לא עכשיו וזה לגיטימי ופשוט החזיקו את זה ובאמת הכלי הכלי חזק פה זה שעשי רבית של אני יודע כמה מגיע לי יש לי אז בר טוב למה מגיע לי. כי נעים פקט שעשיתי בכמו שמרנו לא תמיד צריך לבוא וזה זה מה היה עוד ההרוי או שם כך תקדו ואולך הבית הכלומר מסגים הרבה יותר זוווים עם דווש ולא הם כקי וגם את אני אגיד את זה ואז בואי נעבור לחלק הבא. אז יש כיחו שיש גם טרום שהחרי כלומר להיות נגאו שייתר מאוד מאוד חזק ולהגיד כאילו אתם חייבים אותי אתם צריך אם אותי אם אתם לא יודעים את הכסף אתם לא יודעים מה יקרבה זה אתם מקבלים את הכסף ואז אנחנו צריכים להמשיך לעבוד עם אנשים האלה כלומר לעשות גם נגאו שישון חזק מדי יכול לבנות לכם הרבה בדווי כלפכם אז אז גם מאוד טוב אם הדעה לי חזובר בתוב ובחברות ובאופן חיובי. כי אתם רוצים להמשיך לעבוד עם אנשים אתם רוצים אתם הרחות יחסים האלה אז איקסת דיברנו על ההרד סקיל על הסוף סקילס וזו אנחנו נאכל החבר מומץ לך עם הסיכות האלה חברים. תמצל את הזמן אנחנו נתבוא מוכנים ומקווה שנוכל נוכל לעזור לאנשים אם התסלה בה עלינו. אז תמר ברנבו לחלק האווול כולם אפילו בזמן מלחמה אפילו בזמן חירום שבו אנשים בהממה דים שעולים אותנו שלות שלו באמת רצו לשאול אותנו. והיום שנושאה לה שגם בה אנחנו כזה סיכה הכניות המקום לכיוונים והפעם קצת יותר השירה אז בואו ננסה לענות עליה ויולכת ככה. פוסט בעיקר לי מועות לילדים קטנים כן לצארייצל גברים זה פחוק קריטי בעזי שלב של רעיונות הטנמה הלות את הנושא. אני לא רוצה לפגוע בסיכויים שלי בוחר על פני מועמד אחר אבל גם מאוד לא רוצה להסתיר כמעוד חשב לי שבמסעה הזאת התפשר גם משות ויות נעים אתימים לצרכים שלי ושל הילד שלי. אצוב לי לשאול את השאלה הזו אבל אין איך לי הפות את המציאות תמר כמו את אישה להבנתי להבנתי מישהו מידת רגע לפנח הזה אבל יש להילדים קטנים איך איך ומתי עושים את הסיכה על הנושא הזה. אז כל כך זה באמת מושא כאילו זה מבעש שזה מבעש שימת נכון אבל אגן קצת קשה להתחרד. חייתם פוסק באיזה קבוצת ניבועות איזה כאילו אנשים שאלה מילדים בזמנים האלה כאילו של אבלחמה. זה ככה כוע. זה כפה שאלה דיב שלך בפייסבוק. אז זה באמת מבעש שזה בכלל כאילו דיון הרבה אנשים ונשים מדברים על כאילו כמה שהיה עם האות. הופך את אותנו לבלות מקצועת ועוד ועגולות וניו נכון של זמן וכן על האנדיאט יש מקומות שזה יפרליים יש מקומות שכאילו ממש עושים את החישוב הזה של כאילו היא שעי בגיל מסוים כנראה שאתה חפי תביא על הדים כאילו זה זה קורה זה שם. שוב אל מול זה יש חברות דיברנו על זה או שלא דיברנו על זה אבל חברה שלנו מצאה עבודה בעיריון ימרה שהיא בעיריון והיא מצא עבודה אני מכירה כמה סיפורים כאלה בזמן האחרון. אני חושבת שחברות רציניות ותבות מבינות שעובד זה השקעה לתבחר חוק ועיריון חופשת לדע הזה דברים שהם קצרים ושם זמניים ואני שם חוזרים איזה אני באופן אישי כשאני חיפשתי עבודה אחר חושבת לדע. אמרתי שאני חוזרים חושבת לדע בשיחה הראשונה עם המגייסת וזה עליו בכל שיחה עם כל בן אדם בדרך. עלף כזה חלק משמעותי ממשי אני עכשיו זה יהיה מוזר לא לדבר על זה זה גם אחת הסיבות שבגינה חיפשי עבודה כאילו כל ההשתל שלות של חופשת על הדע שלי. אבל אני באמת מאמינה בזה שכאילו אני לא חושבת של דחות את זה לאחר כך ישנה עם המלור עוצים להסיק עם הלדים קטנים אז התיפלי רגל לפני חוזר. אם זה אם על זה יקום ויפול דבר הוא יקום ויפול בכל שלב. אבל אני באמת חושבת שהם עם חברה מפילה מישי על דבר כזה אז אז תיפלי כאילו אז אז הקלור עוצה לעבוד שם זה לא משמע משבסדר כאילו הקלור עוצה להיות שם והדבר עצמך אומרת אני לא רוצה להבד כאילו חברה פוטציאלית אבל אני חייבת חבר שתתחשבי ותתגמש. קלור עצמך אומרת שאתה חייבת חברה שתתחשב בחוות את תגמש. קלור עצמך וגם שתרצה אבל כאילו זה בא ביחד את רוצה לעבוד בחברה כאילו זה סנן אותו מעטי וכאילו. לא לא אני מבינות לך לגמרי אני אמנוע מסכים אני שובה. עומדם גבר אבל. קשה להיות גבר בעל פעם מסביר שם עוד אני אני הנסה. לא אני אגיד את הזווית שלי ושו אני אני אני קסת סטיקלר לחוקים ובגלל שאני ברעונות אני אף פעם לא מדבר על הלדים שלי לא בנקמה הם לא כמה יש לי. אני נסוי אני לא נסוי איפה נגר מבחנתם אני ישות מרחפת שעודת להצב. כן לא שזה רבנתי אני חושב זה רבנתי לא יכולת שלהם להבין את הסכינים שלי. האם וכמה חוגי כדורסלי יש להילדים שלי אחר. רואים זה הבעיה שלי עם עצמי ואני תמיד אומר אם מועמד רוצה לחתוב על חוזר וליסוק כל יום האלה לתלבי וחזרה. בעיה שלו זה לא בעיה של החברה. אז זה מבחינת מתי ואיך לדבר הזה אני לא חושב שצחד דבר הזה בכלל, עכשיו זה לא אומר שזה לא חשוב ואני חושב שאיך הדברים שאנשים לא שמספיק ברונות עבודה זה להקשיב. אנחנו רואה סוקים בקזה לדבר ולהגיד כמה אנחנו מדימם וכמה לחותובים והנה הפרטפולו שלי והנה פוריק שלי אבל אני חושב שחברות במעלך הרעונות נותנות המון המון סגדנלים להעימד דבר הזה מתאים והם דבר הזה הוא גם מיש מספיק ויש חברות שבסוף כל שיחה אם הגידות הקשיב הצלנו אנחנו סטרטפה אנחנו עובדים קשה הצלנו נותנים שעות אנחנו ביחד הבא אנחנו בקצה וכר וזה מיה וזה כבר צריך לתקזה אוקיי הם נותנים מסגנל הם מוזרים לי לעשות החלטה הם אומרים לי מה אני צריך את ספות או הם חבר מה את הקשיבו אנחנו כאילו מאוד חושב לנו מה אחוז מהמישרד אוקיי זה סגנה זה לא בחח סגנה לראה אבל צריך להבין שהיא מחבר שרוצה יותר שרות יותר זמן הממשרד אולי זה לא בחח יתיים להורד צעיר דבר שלישי אני ממלית צריך לי זהה אירים זה אבל יש את הרגע הזה שכזה נכנסים נכנסים בדלת וכזה מתיילים במשרד אנחנו עם התיק עם הלפטופ ומובדים אותנו לחדר שיבות תסתכלו בנקמה אנשים שאתם מורים במשרד הזה חברות חברות שכולם שהם אחר יותר צעירים ופלי ילדים זה לא תמיד מרוע זה לפי הם לא יודעים מה צריכים של הורים צעירים ואת תודה את נעים וצועת העבודה זה שח אנשים שנמצאים אז הרבה פעמים מסתכלים סביבים רואים אנשים יותר מבוגרים אנשים שם כאילו בגיל של החיים של הורים אפשר להבין אם הם מבינים מצרחים של הורים מבוגרים ושוב זה כאילו אם תביאו לי עובד עובד עבר אני לא כל כך אני עדיין לא יודע מצרחים של עובד כזה כי בחיים לא עובדתי אם יש אי עבר אז בחברות צעירות היא ביטו מגיעה הורא הם לא יודעים מה לעשות איתו אז אני חושב סגם סגנל חשוב אז אני אקשה עבדתי בגר את זה נחשבת היה שאליו כשהחברה איתה לשני עכשיו אם מאוד מאוד גדולה שכולם הורים כולם כולם כולם הורים כולל המנקל כולל מה עובד גבוה בדרגים עד הנבוך כולם הור זה אני זכרד שהיה יום ספציפי בשבוע שזה היה יום שהיה דוע שיש שישה לצד מומגדם שישה מומגדם כאילו להיות עם הילדים שלהם זה ממש כזה אופי של חברה אז הכילו גם תודה הרבה פי חלק מהתרבות העיר גונית שבפור אם יש משהו לילדים זה כאילו זה זה חברות כאילו מסיימות אגב אני קשה את רעיינתי היום אני כאילו אני יודע שזה נשמע פריבי לגיד את זה אבל גם אנחנו אומרים את המקומות שאנחנו הולכים עליהם ואז הם צריכים להגיד כאילו אתם רוצים אותי אז תדו אני צריך את זה וזה אני הייתי בריון בסטרטאב מול ויפי הרנדיב ופרודק תישה לזה מה אתם מורים ואורו לילוב אמרתי יש שעבורים בחברה זה מורכם כל כל הפנדרים זה טוב כן זה וזה וזה וכלומרתי להם אני אם אכתריה חשוב לי כאילו אינטם סטרטאב כן עובדים בבלוסי תגבוה בטוח מהגישה לדבר הזה זה מאוד מאוד לגיטים ושוב ונחשב שהם נוכלים על זה סאוביית זה ממש בסדר וגם פה הצורת תקשורות היא חשובה כלומר זה בסדר לבוא ולהגיט תקשיבו עבודה זוכה שבע לי אני ערבת לעבוד אני רוצה להיות כאילו אני איתים פלאר אני רוצה לתת את המאה 20 אחוז שלי בשביל שאני אוכל לתת המאה 20 אחוז הזה אני צריך לדעת שהמשפחה שלי בסדר וזאת אומר שאולי פעמים בשבוע אני צריך לצקצת מוגדם אני יש לי משאות בארבע ואני עשה מה שצריך אבל כאילו זה זה בסיס בלי זה אני פשוט זה לא יכול לקרות וכן זה נכון לגברים זה נכון נשים לי מאוד חשוב שכל מוקום שאני עובד בוא נדאי נכו יש לי יודעים קטנים חשוב להיות שם ואז נכון זה לנשים יותר קשה שפתים אותם בצורה תחסקה מצופה מהם אני חושב הרבה משפחות כאן להיות אלה שאולכות לעשות מוגדם אבל אני רוצה שזה כאילו אני רוצה שזה עבוד זה בשביל שזה עבוד זה דורש ממני xy זה דורש מקם xy וכמו שאת אומרת אם עד שבע היא לא אם אין מקום לזה אולי זה לא נועד להיות זה כאילו החיבור צריך להיות נכון ועדיף לעבוד בצורה שי במוקום שמיוון את הצורך לא מהדמקום שלא אז זה מקווה שעזרנו אולי לא יודע שבוע כאן שבוענו ותמוע לפני שאנחנו חוזרים למכלת בואי נסם הפינה האווה שבה אנחנו תמפנפג שהוגם פנפגט השבוע תורך למרות שפספסנו שבוע הזה עדיין תורך בואי תהלנו אובדה כפת לקחת למה מה לא אתכם היא כפת אבל היא בתוך רלוונטית גם לפרק וגם לשאלה ואני רוצה פרקה לא תהלמת פרקים לא לא לא לא לא רלוונטית למחמה אירן אני רוצה לדבר על הנושא של פרק שחר מיגדרים מה יותר כפמי זה נכון וסופר מעניין אז אני רוצה להתחיל למה שכאלת המצבים בארץ יש בקשיבים אחוז נשים ועדיין אנחנו כן אופלים תחת הסתתיסטיקות ואני איתן קצת סתיסטיקות כי מה יותר כפמי סתיסטיקות אז במדינות האויסידי נשים הרביכות במהוצא השתבס רעת של הסרחוז פחות מקברים זאת אומרת גבר אוהייך מה שקל השעה ישעת אוהייך שמונים ושבע שקל השעה וזה לא כאילו מקרה פרטי זה קורה כל העבודות גם בעיצוב שזה נקצוע של נשים בישראל נגיד הפר הוא כפילו חמור מזה הוא נעל חמסת שמונה הישר אחוז פחות שנשים רביכות פחות מגברים ולכם מסתכלים על זה הרבה פעמים מעורים כאילו כן כי יש את כל העניין הזה שלי מהות וכי מהריכים נשים פחות וכן עליו אבל אני רוצה להגיד ופוקילו החלק כפי שזה גם חלק כפי שזה גם בידיים שלנו יש מחקרים שמוצים שרק שבע אחוז מנשים מנסות לנהל מסעה אותן על הסכר ראשון שלהם לומת חמישים ושבעה אחוז מהגברים שהיה נעלו מסעה אותן זאת אומרת אנחנו מפחדות לבקש יותר אנחנו גם מבקשות מלכתחיל הסכר את המוח יותר וצריך להבין שכאילו פר של חמש תלפים שקל בחודש בגיל 30 יכול להצטבר למיליונה שקלים לא רק הקרירה שלנו כאילו אתם צריך לסבר את האוזן על הדבר הזה שם נכון יש כאילו קנסה למעות יש נשים שחובות אפילו ירידה בסוימת בזכר שלהם אבל הרבה דברים נפלים פה על העניין של תפיסה עצמית ודיברנו על זה הרבה פעמים נשים נתות להגיש מהמדות רק לתפקידים שהם מאחוז עומדות בדרישות כברים הארכים את עצמם יותר, כשאני אמרת את החייל שהם מדעימים שאולך להם, שמתר טובים ממש הם הקולות שלהם נשמעים יותר בכל רב למה תמיד מסתכלת ישר על העיקשה אותו מליות את דברים? למה? את מביטלו לתוך הנשמע? אני לא יודע אם אני חלק מה דבר הזה אבל גם בתוך כאילת הייצוב אנחנו יכולים לראות בסקרי שכר שפערים בן גברים לנשים נעים גם במספרים האלה יש פה כאילו אני מסתכלת על סקר ספציפי שפו מחלק את זה לפי לפי תפקידים אז אולי בני הולנגי דברים קצת פחות גדולים אבל בתפקידים כאילו של מרכת אינגבריסר, תשאפרים עומדים על כמעט שיש רחוז שזה פר מתורף ואני באמת חושבת יש לי כמה חברות שלא מתבאישות לבקש כאילו שאני אומרת להם כזה. תוקשי שלושים, ייקר תשת שלושים וערבה כזה גודפו יהיו באמת גודפו יהיו אני חושבת שאנשים צריכות להריח את עצמם יותר, יותר ובהקשר שלו בבקש העלה בסכר, לבקש יותר כאילו כל הזמן תחשבו כזה כמו שיש כזה הוא עתו ג'יזסדו הוא עתו דמנדו, תו הקשו כמה שגבר העם וקש תו הקשו בחוזים כמה שגבר העם וקש ואני באמת חושבת ששוב, זה לא רק בידיים שלנו, אבל זה בין היתר בידיים שלנו והנחשבת שככל שכאילו אנחנו נלכם בדבר הזה, אבל כשיותר כאילו סתכלו על שקרי שחר, תצמדו לגבוע, כאילו כמובן תיו עובדות טובות ותיו שבות את זה, אבל להצמד לגבוע לא לבקש לבחד לבקש העלה, לא לבחד לתמקח, ככה הוא גיבר מנטור וגרוא הפרמש ערי קרה הדברתי עם יודית חברה שלנו מרדיו בתנבי, איתם מדמרת כאילו, תדמיין את המספר שמרגיש לך כזה החלום, ותגיד אותו, מה יקרה? ערי מה זה נגאו שיש, מישהו נותן גבוה, הם רוצים למוח ונפגשים באמצע, אז האמצע צריך לו את המקום שאתם חוונים עליו, אז כאילו, תתחילו גבוה וזה נכון גברים, אם. אם הביטחון המקזם שלא יבלפמים, בהסקים, נביטחון מוגזם. ‫אז זה עמי יש איתוון. ‫בתוך בנגושי אישן. ‫אז יופי תזכור את חשיבה. ‫לא בחחפן, אבל בהחלק טפקט ‫ולגמרי איקשנבו. ‫אז בהצלחה לכן, ובשלב הזה, ‫בואי נגיד, תודה שהצטרפתם לרעיון. ‫תום, פרוטקסליצוב, ‫קריאה רעברה, ‫אין אותה פותה, ‫אתה שכיכו לקו וכרינו בספוטיפה ‫היוטיוב, ‫אוקל מקום אחר שיש פרוטקסטים, ‫ביונה הנתם, ‫למה שאלות את ספרו לחבר? ‫שבועה, בהכן. ‫כלים שכדי לימוד. ‫העולם, מחוץ לפיג בה. ‫-תראה שם. ‫הוא נגיד, ‫הוא נגיד, ‫הוא נגיד, ‫הוא נגיד, תראה שם. ‫הוא נגיד, תראה שם, ‫הוא נגיד, תראה שם, ‫הוא נגיד, תראה שם, מהמסתכל שם של ירוי עולם. לבחות אני לא כאה אותה למקומות. מה, אתה שיטיתו. איך אתה ילך אסתלאב מאס יש להכתה מקבוק פרות שלך מהבודה? תדעת איך אני מחובה כותב הוללות? הוא ממש כפי כאילו ער אבל הוא מספיק חזק. הוא מלא במקות המסך את שווור. זה לא מהתלאב. טוב, אתה בלון דוד, איך הלכוב על קונות לכם? וכן, אני לא יכול להכנסת.

Podcast Summary

Key Points:

  1. הדובר מתאר את חוויותיו האישיות במהלך מלחמה, כולל עזיבה זמנית של ישראל וחזרה לחיים שגרתיים.
  2. השיחה מתמקדת בנושא משא ומתן על שכר והעלאות ("סיכות שכר"), כולל תזמון אופטימלי, הכנה מוקדמת וניהול מו"מ.
  3. מוצגים תרחישים שונים המחייבים דיון על שכר
  4. מודגש הצורך להגיע לדיון מוכן עם נימוקים מבוססי ערך ותפקוד, מספר ספציפי בראש, ותכנית לגבי תגובה לסירוב אפשרי.
  5. הדובר דן בנקודת המבט של המעסיק, כולל שיקולי תקציב והשלכות אובדן עובדים מוכשרים, ומציע חלופות כמו מניות או ימי חופש במקום העלאה בכסף.

Summary:

הדובר מתחיל בתיאור אישי של התמודדות עם מלחמה, עזיבה זמנית של הארץ וחזרה לשגרה. עיקר הדיון עובר לנושא משא ומתן על שכר ("סיכות שכר"). מוסבר כי הדיון הזה רלוונטי במצבים כמו כניסה לתפקיד בשכר נמוך מדי, הרחבת האחריות ללא קידום רשמי, או צורך בהתאמה שנתית עקב אינפלציה ותרומה מצטברת לחברה.

מומלץ לתזמן את השיחה לאחר פרק זמן סביר (כחצי שנה עד שנה), ולהתכונן אליה היטב: להגיע עם נימוקים ברורים המבוססים על הערך שהעובד מביא, עם מספר שכר ספציפי בראש, ועם חשיבה מוקדמת על תגובה לסירוב אפשרי. הדובר מדגיש שזו שיחה עסקית ולא אישית. בנוסף, מוצגת פרספקטיבת המעסיק, הכוללת מגבלות תקציב ושיקולי שימור עובדים.

במקרה של סירוב עקב אילוצי תקציב, מוצע לפתוח בדיון על פיצוי חלופי כמו מניות או ימי חופש נוספים, או להגדיר יעדים ברורים להשגת ההעלאה בעתיד. המסר המרכזי הוא שדיון מקצועי ומוכן על שכר הוא חלק לגיטימי ונורמטיבי מחיי העבודה.

FAQs

מומלץ לבקש העלאת שכר לאחר שנת עבודה לפחות, או לאחר 8-12 חודשים בתפקיד. חשוב שהבקשה תתבסס על ביצועים והישגים מוכחים, ולא רק על זמן שעבר.

הגיעו מוכנים עם רשימת הישגים, תרומות לחברה, ונתוני שוק רלוונטיים. הגדירו מראש את הסכום הרצוי והיו מוכנים לנהל משא ומתן.

בקשו הבהרה על סיבת הסירוב. אם הסיבה היא תקציבית, שקלו אפשרויות אחרות כמו בונוסים, ימי חופש או מניות. אם הסיבה קשורה לביצועים, בנו תוכנית לשיפור.

כן, סיכות משוב הן הזדמנות מצוינת לדון בהעלאת שכר, מכיוון שהן מתמקדות בהישגים ותרומה לחברה. הן יכולות לספק בסיס אובייקטיבי לבקשה.

העלאת שכר מתייחסת לתוספת תגמול על אותה עבודה והישגים, בעוד שקידום כולל שינוי בתפקיד, הגדלת אחריות ולעיתים גם העלאה בשכר.

אם נכנסתם עם שכר נמוך מהראוי, המתינו מספר חודשים (6-8), הציגו את הישגיכם ובקשו התאמת שכר לשוק ולערך שאתם מביאים.

Chat with AI

Loading...

Pro features

Go deeper with this episode

Unlock creator-grade tools that turn any transcript into show notes and subtitle files.