S2 #8 Jobcrafting: je rol als huisarts verrijken met nieuwe uitdagingen

Ik ben heel graag huizen, ik ben graag met een hele open geest van mijn patiënten, maar ik merk wel dat ik dan hier 5 dagen in de week kan. Dan laat mijn gister wel weer, dus ik heb iets nodig om mij daarnaast op te laden en een beetje een evenwicht te bieden op zich te vandaan de job als huizen. Ik ben Charlotte. Ik ben huizenagd in een gluteniewe groepspractijk in Brussel. Ik werd de drie jaar in een gelijk kaarlige praktijk en recent zijn we verhuist naar een nieuwe plek met plaats voor meer zorgverleners. Samen met mijn collega's zijn we een jong en dynamisch team en dat werkt enthousiast meer in het vermeerend. Ik werd nog met twee andere huizarts samen en ben ik ook ook met een HIO. We zijn een multidisciplineer praktijk met zeven psychologen, vier kinezisten en verpleeg kundigen en een dietisten en dat geeft een leuke mix. Ik zie veel patiënten in onze praktijk, maar daarnaast ga ik ook van andere uitdagingen. Ik werk als vervangarts in de rapportencentrum en doe soms nog inspanningstesten en medische checkups. En als huizarts zijn, presenteer ik nu ook het tweede seizoen van komten arts bij de doctor. Wij doctors, wij willen mensen helpen. We schrijven onszelf soms op zij om er te zijn vervangant anders. En dat is eigenlijk niet oké, want wie gaat er voor ons zorgen? In deze podcast verzamel ik echte hulpvragen van collega's. Vragen over hoe we echt nog arts kunnen zijn. In het volgende seizoen leren we bij over hoe we naar ons zelf kunnen luisteren. Of kunnen herkennen wanneer het niet meer gaat? Over in een team samenwerken en wat daar de vor en nadelen van zijn. Dit seizoen duikken we diper in hoe je als artsgeren ze stelt. Of hoe je job kan combineren met andere uitdagingen. We hebben het over hoe je provincie kan organiseren in de praktijk. En wat de verschillende financieringse systemen en ondernemings voor de museum. Om je aan degenlijk antwoord te kunnen geven, vragen je ook in dit seizoenraad aan enkelijke collega arts en experten. In deze aflevering hoor je aanhoek. Ik ben alhoekgebielend sterijn. Ik ben lid afgecederd als huizarts. En als huizartswerkzaam in een wijk donctatcentrum. Maar daarna ben ik ook hof directeur van het tijd zich voor gines kunnen in gezondheidsjurig en schrijvekookkomst. Nelen. Ik ben Nelen Michels. Ik ben huizarts in de groepersprekteijk Briech in Bomen. Ik ben sinds een paar jaar voorzitter van Urakt, Europese organisatie voor huizartsenopleiding. En ook al een paar jaar voorzitter van de stuurgroepwerkplek leren bij icho het Flamse Institut voor huizartsenopleiding. Marieke. Ben Marieke Gijsels. Ik ben huizarts in een groepersprekteijk bij Amtzerpen. Ik doe daarnaast onderzoek aan de Universiteit Amtzerpen naar organisatie van huizartsprekteijken. Ik geef daar ook Liz en ik ben bezig bij Domis Milika voor een namelijk interview geworden in het overheid. En Ellen. Ik ben Ellen Vlein. Ik ben profezer aan de U-Hasseld en ook verbonden aan de Kijkleuk. Mocht je na deze aflevering zelf nog opmerkingen hebben, surruste meeltje naar. komt een aritspijdedoctor-adviatrezot. Ik ben heel benieuwd naar jullie-reacties. Dit is het tweede seizoen van. komt een aritspijdedoctor. Hi, Derschallot. Ik ben sinds twee jaar huizarts in die groepersprekteijk. Waar ik ook werd, was Hayao. We had a treebank, moe komen en we had a summer in een fantastisch team. Coriën in de intro, dat huizarts moest roept er weer. Het is voor mij ook een job die ik echt met hard en ziel doe. Een man de dingen die ik echt heel tof vind aan huizarts zijn is de variatie. De keer waarin de job alke dag is anders. Passanten komen we alle leeuwten in lopen, vragen en probleemen. Die variatie is niet alleen in de werking van de praktijk en hulpvrij van passanten. Maar zeker ook in de taakken, daar kunt opniemen buiten de praktijk. Als het drukke praktijk aan het niet voldoende is, zijn er nog honderd en in andere dingen. Dat we ook nog kunnen doen, misschien wel moeten doen ook als huizarts. Ik ben in jullie meegeweest als teamarts met special Olympics. Nier de wereldspelen in Berlin. Ik ben er twee weken door plaatsen geweest met de team. En op voorhand heb ik ook de medisch fiesjes nagekeken van alle atlaten. Die twee weken was helemaal anders dan de normale werking in de praktijk. Ik was echt wel avkees volledigheid met werking de praktijk. Maar het waren ook wel zeker geen vakantie weken. Ik was er echt wel mee in mijn rol als arts, met ook de beihormde verantwoordelijkheid. Het was wel echt een hele feine boeiende tagende ervaring. Ik heb ook op een bepaalement deel genomen aan een interviewie voor het palliatief team in onze regio. Dat was mijn meerdere vergaaderingen. Dat heb ik jammer genoeg voor het edig moeten stopzetten. Omdat het echt wel te zware behoemd, om daarmee bij te zijn op mijn vrijavond. Het ging te veel te hun kosten van tijd voor mezelf of vrienden en familie. Dus ik voelde dat dat eigenlijk niet goed was om daarmee verder te gaan. Wat ik ergens wel spet, ik vond van ik even nog als je m'n niet gaig op. Die extra tijd naar rollen, dat was huizarts kunnen opnemen. Dat vind ik eerder dat het een leuke toevoeging aan de job. Ik hove een nivariatie. De manier om ons te blijven ontwikkelen en om te blijven bijleeren. Maar andere zet ze het wel zoeken naar tijd om die rollen te kunnen opnemen. En het zoeken naar een balans om daar ook niet te ver in te gaan. Dus ik vind het heel buien dat je er een aflevering over gaan doen. En ik kijk er naar uit om te horen wat dat je daarover je aan vertallen. Wat deze arts beschrijft, dat noemen wij jobcraften. En daar gaat deze aflevering over. In de intro die je daar net horen, stelde ik vier spreekers voor. Die elk op hun beurt nog tal van andere activiteiten uithoefenen. Naast hun beroep als arts. Ik zelf doe ook aan jobcraften. Ik vind dat super leuk en lerek. Want mocht ik ooit voor iets anders aan je nees kunnen gekozen hebben, zou ik misschien wel radio gaan studeren zijn. Dus ik ben ook wel heel dankbaar voor deze ervaring als host van deze podcast. Ik vroeg aan Ellen of Sery term jobcraften nog wat meer kan duiden. Als we het hebben over jobcrafting, dan is ik ook het proces waarbij in dit geval danden arts. Heel actief zijn eigenshop gaat gaan vorm geven. Met andere woorden, mijn grijd is een eigen shop gaan aanpassen aan de individuele persoonlijke behoefte, noorden en ook de visie die men heeft bij wat is mijn shop. Wat vind ik daarbij belangrijk? Het gaat dan over bewust dingen gaan veranderen en besturen. Bijvoorbeeld mijn eigen huazarth, die doet heel graag haar patientencontact. Heel graag, maar hij had wel zo iets op een bepaald moment. Ik wil dat evidence paste die literatuur door nemen. Ik kom daar precies niet toe in die maat te dat mij dat gelukkig maakt. Ik wil het gevoel hebben dat ik echt mee ben met de laatste nieuwe evidencie. Want dan stij ik ook veel sterk in mijn schoenen als ik bij de patienten in de praktijk sta en als mijn patienten bij mijn komen. En maar heeft ze dan gedaan, dan is ik gaan kijken of ik goed op welke manier zou ik dat stukje evidence paste werken. Nu toch meer kunnen in mijn praktijk invoeren, waardoor ik het gevoel heb van 'Ik weet, ik weet hoe dat ik me in de laatste nieuwe richtlijnen moet gaan toepassen wat de evidencie is'. Het heeft daar gehoordelijkse etert voor een shop waarbij zij de kans kreeg om effectief te gaan zoeken in literatuur en kort de samenvattingen te gaan publiceren over evidence paste guidelines en literatuur. Wat maakt dat dan voor haar een soort van voldoening af en een win-win door die twee aspecten te gaan combineren? We take a shop crafting dan dat je altijd moet gaan zoeken naar iets extra erboven op. Ik denk dat je shop crafting ook een zien binnen de eigen shopinvoling, bijvoorbeeld als je in een groep spraktek werkt, om te gaan kijken en te overleggen met het goudste team want oké zijn er misschien bepaalde aspecten binnen de shop die een bepaald teamlet echt heel graag doet en andere misschien minder graag. Dus dat je als groep gaat kijken van wat zijn de striktes van onze groepseleten was zijn uitdagingen of taken die we allemaal niet graag doen en hoe kunnen we er anders mee om gaan met die taken? Uiteraard werken zal altijd een aantal aspecten hebben die minder leuk zijn, maar door de ragsgroepen of een na te denken en soms creatief auto's dan pocks terugverdenken kan er ook wel je op een ander manier mee omgegaan wordt. Jobcraften is in de dat een beetje verdeligd over denken en je eigen werkleeve vorm geven. Als student was ik eigenlijk niet gewoon Chinese-kunustudent, ik heb mijn hele Chinese-kunustische oplening gecombineerd met een porttime job bij het studentenblad omdat ik wel merkte dat ik ergens mijn creatieve eik kwijt wou en dat ik mezelf eigenlijk niet als arts zag. Aan ook is onder tussen een gepassioneerd huizards maar ook nog veel meer landen dat. En het feit dat zijn jobcraften doet is voor haar superbelangrijk. Ik ben heel graag huizards, ik ben een graag met een hele open geest van mijn patiënten, maar ik merk wel dat ik dan niet vijf dagen in de week kan, dan sluit mijn gistig wel weer. Dus ik heb iets nodig om mij daarnaast op te laden en een beetje een een een evenwicht te bieden op zich te van de job als huizards. En ik merk dat ik daarnaast dan wel heel erg die wetenschappelijke en journalisieke interesse heb, waardoor ik dan bij tijdstrijf voor Chinese-kunust en gezondheid zorg allerlei mooie projecten rond tweede schappen, maar geuit werken. maar het is niet dat preventieve genis kunnen, maar ook wel trierd en gezondheidskennisch, maar ook wel trierd en dat ik merkte dat patiënten daar soms ik wel nog nooit aan heb om een beetje een wicht te zoeken. En ik denk dat het ook wel een mooie doelstelling vindt om huizen te genis kunnen in een mooie dag lieg te zetten, omdat het soms wel heel negatief in de pers komt. En ik wel echt geloof dat het mooiste job te reerelt is, dus ik wil ook wel uitragen, dat we een heel schone job hebben en daarmee dat ik ook schrijf voor pleus maag en zinnen of lees het vragen bij antwoord voor Libel, zodat ik eigenlijk alle doelen die ik voor mezelf heb of alle noden wel er is ingevuld krijg. Jobcraften start dus van het persoonlijk interesse die je naast je job ook nog wil uiteefenen. Een soort van hobby die je professionele maakt misschien? Ik sprak ook met nelen. Zij doet al lang aan jobcrafting. Ik ben heel snel in mijn carrière begonnen met jobcraften. Ik denk dat ik dat vrij snel voelde van naast het huizen hard zijn, wil ik nog iets anders doen. Ik kijk anders als ik met bewondering naar collega's die voeltime huizen hard zijn. Ik voel zelf dat dat voor mij zwaar is en dat ik toch nodig heb om daarnaast iets anders te doen. Lesgeven is ook iets waar ik altijd graag gedaan heb. Dus ik ben gestart met een carrière aan de universiteit. Lesgeven, maar later ook onderzoek doen en doktorat halen. De professoren in de huizen hardsgeneest kunnen geboren. Voor mij was dat altijd heel belangrijk om ook die manier ook te voelen om andere competenties te ontwikkelen. Om ook te voelen dat zowel de job als de job aan de universiteit dat je elkaar heel erg beïnvloedde. Dat ik toch voelde van ik kan een betere huizen zijn als ik die dingen daarbij doe. Maar om je keertje kan ook een betere lesgever zijn. Als ik ook wel weet waar het overgaat in de huizen hardsgeneest kunnen. Maar die kook altijd heel fijn vond daar aan is het netwerk dat je opboud je leert heel veel mensen kennen. En dat is natuurlijk ook altijd heel bevruchtend voor het werk dat je doet. Je leert ook zien hoe het op andere plaatsen gebeurt en je leert ook kritisch naar je eigen job te kijken. Hoe neel het hier op zond klinkt het allemaal heel logisch en vanzelfsprekend. Nog tans, het brengt wel wat organisatie met zich mee om het allemaal rond te krijgen. Je moet je daar toch wel voor organiseren, want naast de job als huizert en de andere jobs die je erbij doet. Ik ben ook moeder van drie kinderen, ik heb een gezin. En ook die zaken wil je die ballen willen in de lucht blijven houden. Dus het vraagt wel wat organisatie en niet alleen van jezelf, maar ook van de mensen rondom jou. Maar even goed van de collega's of de huizertse praktijk. Ik denk dat dat wel belangrijk is, dat je heel goede afspraken kan maken op de praktijk. En het in een team ook kan elkaar kan gingen dat er ook zaken gebeuren naast de job als huizert. Wat maakt het ook niet altijd makkelijk is dat het vaak druk is in bepaalde perioden zoals een winterperiode. Het is bijvoorbeeld druk op de praktijk en je hebt het gevoel dat je waar extra wil invallen. Dan misschien ook wel druk op de andere jobs. Er zijn dan misschien ook collega's daar of die jobs die ziek zijn. Dus dan voel je wel in zo'n perioden, dat het soms wel wat heeft gerisch. Langs de andere kant in perioden, dat het een zoomerperiode kan het dan juist weer waar rustiger zijn. Dus je moet je wel vind ik daarop voorbereiden dat het niet altijd iets is waar heel gelijk maatig verloopt. En dat er verschillen zijn in druk dus in een minder druk periode. Ik had zo denk na 10 jaar huizerts te zijn op de duur soms het gevoel van "oi je kan je wel in slapvallen." Ik heb dan nog eens iets wat veel, maar het wordt wel wat broed zien. Ik heb hier iets extra nodig om me te voeden om me terug wakker te worden. Dat kniech gaat ver slinsel of beter worden tegen de tijden waar mijn carrière is. Marike Geisels is zeker niet alleen huizerts. Ze is ook een echte job-crafter. Ik vroeger hoe zij daar in de strijd gekomen. En dan ben ik eigenlijk per toevallend bij Domis Medega ter richt gekomen, al die als toetvervallig zal te kwal niest zijn, omdat we ja zie Covid-periode hadden. En daar waren we dan mijn organisatie heel veel bezig geweest. Bij Domis Medica zorgt dus iemand hier om die praktijk organisatie te zetten. Dus zoals ze hebben gonnen. Langs ziekant ben ik ook de verantwoordelijke van de opleiding van de praktijkverplicht kunnen gtgekomen, aan de universiteit te gekomen. En dan gedacht "Hai, zo, onderzoek." Vooral in die idee van "Je wilt iets veranderen voor je patiënt, maar je wilt eigenlijk ook iets veranderen voor die huizertsen in op een ogen niveau. Maar als je iets wilt gaan vertellen, wie is dan Marike Geisels het edigjeem, niemand? Misschien heb ik toch wel een platform nodig. Waarvan dat je kunt met autoriteit spreken. En zo begonnen, met onderzoek in het gedacht van "Oi, ik weet niet dat ik dat leuk ga vinden, maar ik zal het dan toch maar doen, want het is nodig." En dat is dan zo grappig, je begint er mee en in gezicht van "O, ja, dat je toch wel echt blij kunt zijn, en ik zou een coerlaartikel vind, we zo de hele ninterstandes statistiek. Of nu ik ben dan onderzoek aan toe een wevolgeneertig praktijk en met praktijkverplicht kunnen, die eerste data komen binnen en je doet dat naar analyse. Er is een P kleiner dan 0,5. Ja, je feest je. Dat ziet het echt goed voorstellen, maar eigenlijk vind ik dat toch. Ik had dat niet gedacht op voor, maar met dat is wel leuk. En voor mij dan, het feit dat ik zo wel op beleid, als op onderzoek aan zien de praktijk ziet, die drie voeden elkaar zo en dat zijn drie werelden die hele geparts zijn, en die samen kunnen brengen en dan telkens weer het volgende stapje kunnen zitten. Dat geeft zoveel energie ook langs de universiteit. Met te opleidingen dat je even om in contact te komen met die andere praktijk, en in te horen wat er daar gebeurt en elkaar te kunnen inspireren, dat is de scherfin. Dus je hebt eigenlijk een beetje de shans gehad, dat op een bepaald moment in uw huizachtse karrieren, dat je zo in slap aan het volle zicht zetje, dat er iets op uw patten is gekomen. Ik was er ook wel naar op zoek, wat kan ik nu nu doen om me terug interessant te maken en van tegen komen tanderen. En dan vinden de tocht weer kan het van nu eigenlijk vergeten waar ik dat gezet had. En dan maakt ook dat je meer plezier terug in de praktijk staat en dat je mensen kunt inspireren. En dat je zelf geïnspireerd wordt. En dat je energie krijgt en dat je voelt van, dit is goed, kueel daar zo wat verder op gaan. Ja, en dat ook okees om dan tot 10 uur saavest werken op de praktijk in Blijneruist te komen. Of tot 10 uur saavest bezig aan het andere, want dan voelt het soms niet aan als werken. Ja, want alleen ik stop dan wel in de praktijk, redelijk vroeg maar, als ik bedenk, saavest ben ik daar ook nog wel mee bezig, maar dat voelt niet als werken. Ja, dat was heel grappig als ik dan pas begon met onderzoek, alleen nu nog ook wel ze. Zon een feestdag en dan, "Hoi, maar nu mag ik niet werken, ik heb eigenlijk nog wel zin." Ik wil nog wel voort doen. Dat was vanavond, dat ik me zo kon voelen over iets. En dat is wel heel fijn, dat je dat er bij kunt hebben. En dat je niet moet zeggen, dat je die huizert is nu helemaal verbijnen. Nee, dat hoort samen in dat versterk, wel, denk dat je voertje kunt hebben, dat er los van staat. Maar, ervoor zorgen dat je een energie blijft stromen en dat je vaker blijft, dat je gelukkig zit, dat maakt ook dat je beter presteert. Marieke haar voorbeeld is echt heel inspirerend. Hij rentt ons jasme spatter van af. Maar is jobcrafte echt iets voor iedereen? Ik denk dat er ook weer helpen soms afhankelijk hier. Zij zijn mensen die dat wel zelf ook zoeken en andere mensen die net heel graag die vv5 doen. Als huizert en daar hun volle voldoening uithalen, dan ben ik wel heel blij dat je ziet dat er zo'n variatie is aan het arts en in een persoon in ons bergop. Dat maakt het niet heel boeiend. En dan nog een valkijl, hoe combineert je dat? Quaartijd, want als je een verschillende dingen mee bezig zit en je wilt daar ook tijd aan spenderen, dan denk je dat je alsneldag in een 6-2-year-werk weet gaat geraken. Ik denk dat voor mij een voordeel was dat ik een jobcrafting bij gaan doen, en direct na mijn opleiding. Ik zit nog niet vast in een functie waarin ik misschien gaan verkonder je minder te gaan werken omdat ik er nog andere dingen bijwou gaan doen. Dus ik ben echt op actief op zoekker aan een praktijk waarin ik de ruimte had om iets aantal uur in de week te werken. En daarna is een andere job voor iets aantal uur in de week heb gevonden en op die manier van mezelf de puzzel kon. Jobcrafte is dus vooral gelingt aan je eigen interesse en noden. Je doet dat als aanvilling op je job. En die afwisteling zorgt er net voor dat je je job met passie en energie kan blijven doen. Het is zoeken naar een juiste balans die bij jou past en dat kan ook evalueren met de tijd. Ook voor neelen is dat zo. Ik heb nu juist een karrièreswitch gemaakt door bijvoorbeeld mijn job aan de universiteit op te zeggen. En daarin voel ik dat het belangrijk is om te blijven voelen bij mezelf van waar die me in interesse is, vogelijk eigenlijk nog graag doen. Ik heb nog een karriere van een 15-20 jaar te doen. En ik vind het ook wel fijn om iets anders te doen en andere zaken te gaan verkennen. Dus ik denk aan mijn drone vooral is dat ik hoop dat ik bevlogen kan blijven zo wel in de huizertigenees kunnen zelf in de job daar zelf als toch in zijprojecten die voor mij graag me onderwijs te maken hebben. Maar bubied komt er nog andere interesse. En die wil ik blijven volgen. Ik vroeg eigenlijk om een voorbeeld te geven van een van die interesse's. Sinds een paar jaar ben ik ook heel geïnteresseerd geraakt in hoe wij als huizers omgaan met Rauwe en Verlis in de huizers praktijk maar ook daarnaast in onze maatschappij. Ik heb daar wel opleiding voor gevolgd om er tussengeven bezelf ook opleiding aan praktijk opleiders en huizers in opleiding waarom Rauwe en Verlis En ben ik ook lid van een community in Vlaanderen met allerlei professionals rondrouwen en verliezen, zoals psychologen, ascootjes, als begraven is ondernemers, als kunsten naar die rondrouwen en verliezen werken. En ik merk ook door daarmee bezig te zijn dat dat ook mijn praktijk en of mijn omgaan met patienten in de rauwen en verliezen heel erg positief beïnvloed dat ik patienten daarin veel beter kan begeleiden. Er lijken alleen maar positieve dingen te zeggen over jobcraften, maar spoiler alert, er komt wel degelijk ook kritiek op en die gaat vooral over het tekort aan huizarthes. Als huizarthes half tijds werken en dan ook half tijd ziet anders gaan doen, dan zijn er zeker te weinig huizarthes, heb ik wel eens gehoord. In de dat is het kritiek of de vraagstelling die mensen daar rond soms formuleren, te willen ik wel geloven dat we achterin het in het vak houden als we die menselijke behandelen. Ik vind het ook nog wel hypochrite dat het tegen als patienten gaan zeggen, je moet voldoende slapen, je moet voldoende bewegen, je moet een gezonde leven stijl hebben en dat we er onszelf veilig zouden weer houden doorgaard te werken en vijfvrede te werken, waarbij we meer aan 12 vier op een dag kloppen, dat is het niet helemaal gelijk. Als patienten mij vertellen van ik heb u er twee weken moeten wachten voor ik een afspraak bij u te pakken, daar schijlt er zo wel en verbijt om er ik vind het al wel lastig. Ja en wakent het ver mond als een compliment, want vaak is het maar ik kom heel graag bij jou maar je bent er zo weinig, waardoor dat je een compliment krijgt met eronder een stiekje, waar dat ook nog vaak het moeilijkste is, maar dat is mensen gewoon lastig zijn op mij en ik kan ook niet voor iedereen goed doen. Ik ben er nu, dus ik wil er graag van die tijd gebruiken maken ja of nee, maar als ze daar een compliment aan geven, dan denk ik dat ik er al maar zij ben ben graag, dus ik moet er dan extra mijn best voortoon. En zeggen lijken tijd ligt het mijn lat nog hoge van hoe je zou niet toch beter nog meer in de dag zijn kan leren. Ja, ik deed altijd een moeilijkheid, ik ga het blijven en dat dat dan iets gaat zijn dat zo lang en er niet veel doen er echt te zijn om altijd werk op te vangen, gaat dat iets zijn dat dan wees ik blijft, maar ik denk dat het dan is, ja, als je zelf goed voelt bij de manier waarbij jij agenda begeert, dat ook het iets echt gemakkelijker van je afschuift. En blijven je je grenzen ook wel bewaakend ook, aantal uur dat je mij werkbegezig bent. Ja, ja, ja, ja, je helig dat want je kunt je agenda blijven willen tot meer dan echt als je dat wilt. Als ik een baby heb niet meer, dan dat is ook bij mij wel de afgrenzing, die moet ook wel van de kres, die kan naar geen 24 uur of 7 blijven en dat helpt de mij dan ook wel om het wat af te schermen. Het is het actieammer dat het nodig is dat je daar een argumentatie wilt geven waarom je het niet kan blijven doen. Ik heb een kind of een andere excuses gewoon zeggen van 'doe mijn uren' die is aan het halas en die staat op meer ombegerup dan dat je daar een reden aan kunt geven. We hebben een keitschonend job, blijft die uit oefenen met de manier waarbij je die uithoefend daar mag toch vrij zijn, denk ik. Dus als mensen dan zeggen van 'ik heb twee weken moeten wachten dat als ik u zou gaan dat misschien als een verweid is met de geleikertijd ook een compliment want we halen het ook echt meer, veel erg kenning ook uit onze job. Ja, ze willen ook twee weken wachten om bij jou te komen. Ik loof wel als het zondering is en dan bij onze collega terecht komen maar het feit dat ze over zaken die kunnen wachten wachten om bij jou te komen, bijvoorbeeld zeg je dat als huidzigd eigenlijk goed aan toen bent. Ja en dat geeft echt energie om verder te doen ook in een job. Iedereen bepaalt dus best voor zichzelf wat het juiste evenwicht is. Als je twijfelt of jobcrofte iets voor jou is kan je jezelf de vraag stellen hoe goed past mijn job bij mij en als ik bepaalde waarde of interesse's niet in gevoltraken hoe kan ik die elders nog invullen zodat het geheel goed past bij wie ik ben en waar ik voorstaan. En dat geeft energie, we blijven gepassioneerd door ons werk en het werk te zo ook preventief tegen overspanning en burnout. Ellen ging nog wat diper in op de term jobcrofte en de link met persoonlijke normen en waarde. Wel ik denk als het hebben over jobcrofting wil dat ik al keegzegen mijn neem te eigen zo en zoals het woord om schrijft gaat mijn die juist van beeld houden, gaan wijsschapen van dat ook heel graag en dat ook iets minder ga ik dus dan ga ik proberen op een andere manier in te vullen. Ik denk als je spreekt over ik wil totals iets anders gaan doen ja dan dan gaat mijn de job ook verlaten, je gaat mijn gehoek naar andere opportuniteiten, andere uitdagingen en ik denk dat het wel heel belangrijk is dat dat dat ieder persoon voor zichzelf beslissed. Wat maakt me gelukkig en het klinkt een beetje kliche, maar was zij mijn eigen persoonlijke waarde enormen en komen mijn persoonlijke waarde nog over het reden met de waarde die ik professionel uitrijd want zo'n grote het onderscheid is tussen bi-bennik als persoon en hoe moet ik mij soms voor doen als professional, zal het om moeilijker het zal zijn om echt die job te vreden in te vullen. Ik denk dat het heel belangrijk is dat ieder persoon voor zichzelf goed na gaat, kan ik mezelf zijn en het raar zijn er altijd wat zonderingen op, maar het is wel belangrijk dat die 2 goed op elkaar afgestemd zijn. En job crafting biet daar wel de mogelijkheid om te gaan kijken op welke manier kunnen we die rollen die er zijn misschien ook anders gaan invullen. Hoe kan je dan scherven met hierolle? Hoe vind je binnen de praktijk en juist evenwicht zodat jobcraften zelfs binnen een team van een huisakse praktijk mogelijk is? Goede afspraken maken goed ook al eeg als Vint Ellen. Je ziet dat bijvoorbeeld bij huisartsen waar dat er praktijk is en waar dat ook met verplichtkundigen wordt gewerkt. Het kan heel goed zijn dat er bepaalde taken zijn die in verplichtkundigen geragen met heel veel plezier kan overnemen ook, waarbij de arts ook het gevoel krijgt. Ik krijg wat meer aademruimte om de dingen te doen die volgens mij echt binnen mijn expertise liggen. Ik heb nu de nieuwe functie van verplichtkundig specialist. Dat is een verplichtkundige die ook zelf consultaties kan maken toen bijvoorbeeld. En dat biet wel een win-win aan. Natuurlijk is het aan zowel de arts als eventueel verplichtkundige of andere leden van het multidisciplineertime om goed te gaan kijken. Bineemt aan welke taken en welke rollen op. Enting wat dat heel belangrijk is als je begin te spelen met die taken in een team is dat rol onduidelijkheid en er is heel veel evitensie over als je rol onduidelijkheid hebt. Dat zal leiden tot meer conflict. Dat leidt tot zelfs psychologische omveiligheid en mensen gaan het gevoel. Oei, wacht het wordt wel van mij verwacht of gaan mijn collega dan nu doen. En we hebben het eigenlijk niet heel jaf gestemd. Dat is vaak een proces daar misschien niet een duidelijk in morden wordt uitgesproken, waardoor de mensen zich heel onzeker gaan voelen. En dat is wel belangrijk als je begin te kijken van goed hoe zit het binnen ons team om dat ook heel duidelijk over te communiceren. Wat wil dat dan zeggen? En als we gaan schiften welke onderdeelen van die taken behoor je dan wel nog bij de arts of bijvoorbeeld bij de manager van de groepsprakteek of bij de verpleegkundigen of bij een ander beetje kleine dienel te track is. Hoekneliger, vänkele tips over hoe je precies en jobcraft kan beginnen. Ik denk dat eerst belangrijk is om te weten wel wat dat je wil, wat dat je zou willen wil je iets in onderwijs of iets beleid, smaatig erbij doen of een extra opleiding volgen en een bepaalde expertise binnen de huizarts genees kunnen volgen. Ik geef toch vaak de tips aan de jonge huizarts of de huizarts in opleiding er is heel veel te doen. Dus misschien omgekeerd zou ik willen zeggen als je een bepaalt engagement wil opnemen, nemen dan ook op. Er zijn heel veel huizarts nodig om naast je praktijk toch bijvoorbeeld les te geven of in beleid te ja, ik denk dan allemaal aan de huizarts kring waar we vaak zien dat het vaak dezelfde mensen zijn die in het beleid zitten, maar ook iets anders uitwerken en die daarnaast dan toch nog andere jobs doen. Dus als die goesting er is en dat enthousiasme is er, vraagt bijvoorbeeld dat de nazte collega's of binnen de kring of daar iets kijken gedaan worden, vaak gaat de bal zo wel aan het rollen, ook voor onderwijs of kleine stukken onderzoek worden er zeker ook altijd mensen gezogd. Dus zoek je op de website, zoeken meeladres, spreek je man aan en laten bal maar vol. Laat die bal dus maar rollen en als ik zakt wat dan ook doet, alles wat zijn naast haar job doet, heeft ook wel met je nees kunnen te maken en via het schrijven voor de magazines probeert ze ook een groter bereik te hebben om huizarts geneeskunde in een mooier dag licht te zetten. Ik vroeg of ze vind dat je job als huizart daar ook door verbeterd. In een zijd om de lesesvrijven van die beel ook wel mijn patentepopulatie verram, want elk praktijk heeft wel zijn eigen populatie in game problematieke en het is ook maar door vragen van over heel vlandere binnen te krijgen dat je met je voeling houdt, waar het er leeft of er mensen mee ziet. En aan de zijd is het schrijven ook wel iets waar ik energie uit halen, waar ik blijven wordt, waardoor ik ook weer blij aan een consultatiebien en nu hier en een consultatiebien omdat ik ook weer blijbden, dat dan werkt daar als huizen. Het is aangebroken. Ik geloof dat het wel veel doet, dat het een huizigd met goesting over is, en het wilt luisteren. Het is een positieveren, bijdraagt het een positieverenemago van de huizigd, dat de patiëntie zich in gehoort wordt. Om het een huizigd het veertend druk had, dus proberen wel als ik als huizigd werk er te zijn. Op de manier dat ik mezelf goed bijvoel, dat ik geen moralistres moet gaan ondervinden, dat is voor mij wel belangrijk. En dat je u creatief eeein kwijt, maakt dat je meer energie hebt en er ook energieke staat als huizigd en ook langer in de job kunnen blijven staan met veel energie. Ja, die heeft al heel belangrijk, we zitten in een tijd dat er tevrijn huisarts zijn of mensen moeilijk in huisarts vinden. Dus overtuig ik je wat druk op jouw gelegd, je werkt als huizigd, dus je moet ze dan ook maar zijn vooral je patiënt en zoveel mogelijk werken. Dus wil ik ook wel geloof dat ik in bedere huizigd ben, een bedere bijderag kan leveren als ik een goede huizigd ben. En dat is de vrede binnen wat ik doe. Dus ik denk dat dan elke dag dat ik als huizigd werk en gewoon een dag is voor mijn patiëntie in plaats van het aan te zien als, ja, maar ik werkt niet volzijd, dus ik ben er niet voorledig voorgin. En je hoort aan de passie waar mij aan ook vertelt, dat zeer meer dan 100% is voor echt patiënten. De art staan het begin van deze aflevering, want het moeilijk om alles te combineren met haar job bijna gezin en moest versteek geven met het jobcraften. Het is natuurlijk belangrijk om energie te hebben, om die andere dingen erbij te kunnen doen, ook al krijgen er tijnlijk wel meer energie van. Dit is wat ik onthouden naar deze aflevering. Als je pas afgestudeerd bent als huizigd, of net gaat starten in een andere praktijk, is het makkelijker om actief op zoek te gaan naar een praktijk waar de ruimte is voor jobcraften. Zo kan je dat zelf het gemakkelijkste vorm geven. Wertje al even als artsbinding je praktijk, kijk dan samen met je collega artsen, multidisciplineer team en praktijk verpleegkundigen, wie welke taak en het liefst doet, en probeer zo wat tijd vrij te maken voor jou jobcraft. En ik hoop dat jij, luisteraar en collega, misschien wel geïnspireerd bent geraakt om zelf te gaan jobcraften. Om uit te zoeken of het iets voor u kan zijn, zijn er enkele vragen die je zelf kan stellen. Bij je gelukkig met een voeltime job als huizigd, of heb je toch nog nood aan wat meer variatie. Als je job als huizigd volledig bij jou, of zijn er toch enkele noden die je niet helemaal in kan vinden. Stad dan even stil bij enorm en waarde. Waar wordt je gelukkig van? Welke noden heb je precies? En hoe kan je die elders gaan invullen? Had je kritiek op jobcraften je tegen? Vooral dan de kritiek dat er al een huizigd zit er kort is, en minder dan voeltime werken misschien dat dan voelt? Proberen dan te bekijken vanuit een ander standpunt. Kan jij door die extra rol ook je job als huizigd met meer energieop nemen? Dan primeert de kwaliteit van je werkboven de kwantiteit. Hoe lief je je job doet? Hoe meer je deze energie ook in je werk zal uitstralen? Het mooie aan jobcraften is dat je kan verijken als persoon. Maar ook met weer je job te goede kan komen, of je nu wel of niet binnen de geneest kunnen blijft. Als het geen extra expertiezen is die je op doet, dan wel energie. En energie blijft toch wel een van de belangrijkste zaken om je werk goed en graag te blijven doen. Zeg dat ik het gezicht heb. En zo zijn we aan het einde van dit seizoen gekomen. Bedankt om te luisteren en ik ligt daar te zijn. Ciao! Komt een arts bij de doctor is een podcast voor huizigd met je maakt door doctors. En werd mogelijk gemaakt dankzij de steun van viatres. Heb je nog vragen of veel jongs graag laten weten wat je van deze podcast vindt? Wij horen het graag. We hopen dat deze aflevering van Jan help kon zijn en je nuttige inzichtig af. Laat het ons weten op komt een arts bij de doctor adviateren zoetkom. We vertrekken voor deze reeks steeds van echte getuigenissen en eigen oppini's van collega artsen. Maar soms hebben we on prijvisiereden hun namen en stemmen wel allemaal niet gemaakt. Dat begrijp je wel. Alle websites en organisaties die in deze episodie genoemd zijn, vind je ook terug op de website van deze podcast. Komt een arts bij de doctor.be. We hebben voor linkjes gezorgd zodat je alles vlot terug vindt. (C) TV GELDERLAND 2020