פרק 26: מה השתנה בתהליכי גיוס בעידן הבינה המלאכותית

נתחיל מבידוי, יש לי שפטי שלפסנטר, אבל לא כל נגן פסנטר, אפרוטו, יקליד על מייטרי ליבי, דמינו רגע את קרן פלסו וטר בן הייבודי שנקוכה בבא. כל אחד מהמשם מול פסנטר, עם אותם התבים בדיוק, כשקרן פלסטנגנט זה זה שמה בסינון מסוים, כי אלו נכתב הרגע, ישיר ותיפה מתכנף, בוא לצלב וטר בן היי, עם אותם תבים בדיוק, תקבלו עומק אחר לגמרי מתוח קצת ורוחניותר, וטר פסנטר אותם תבים, אבל החוויה, לצופה או למקשיב, יחרת לגמרי. עכשיו תחשבו לצמכם כמו עומדים למשרה או כמראינים, כי בריונות ותהליכי גיוס, בעידן היארי הרבה יותר קל היום להגיע עם התבים הנכונים. מצל החלם הוא עמדת, עם קורות חיים, מותעמים, תשובות מוחונות לריונות ופרופיל להינטין ולותש, הוא מצל שנייה מנהלת המגסת, שמגכפס את הכוכב הבא, נזרים בכלי היארי, מחפשים עומד שלום הפכדמה טכנולוגיה, אבל לא משתמש בזה בדרך גיינרית של קופי פסט. לשני הצדדים יש את אותה גישה לכלי היארי, והדאי נותקבלו מוזיק הזהה. כלי היארי האלה לא מחליטים במקומם, והם גם לא עצרים זהו, תנום הפתחים תוצאות, הם למעשה מגבירים את מישים משתמש בהם. איך שמגייס מתים את הליכי יוסלידן היארי או איך שמועמד בוחר להשתמש בכלי היארי כדי ליצור את המנגינה שלו. בין תלך גנרי, לבין התאמם מקצועית ואישית אמיתית. אז אם אתם יתראיינים למשה בתק "אומגייסים משתרקזות" זה הפרק בשבילכם. פתיח ומתחילים. הפממייה, דברים שבין אדם למוצרור. שכאות על פרודקט, מרקטינג, כסף, ו. AI. AI. אז איזה כיף שהצטרף אתם אלינו לפרק מסווה של פרודקסט הפממייה. כמו שאתם יודעים, אונה שנייה מתמקדת, בשילוב כלי AI בעבודת היום יום שלנו כדי להתמוך בשיפור יכולות המקצועיות שלנו, תוצרים והממשקים שלנו עם Steakolors. ובגדול, איך ואזור לנו להיות סופר סטרים בחברה שלנו. אז הפרמנה אנחנו עוסקות בנושב הוא אר בקהילה שלנו ועולם המקצועי כולו. מה ישתנה ואיך נראים את הליכי הגיוס בידן AI ואיך נוכלת אם תצמנו למה. איך נראה את הליכיוס בתקופה שבוקול אחד יכול לפתוח את עצשת הקלוד או ג'מיניי. ולעשות קופי פייסט גם ממנאלה, המגייס כדי לצור מסימות שמשמשות הכלי סינון איפקטיבי וגם בתור המועמד כדי להתבולת לחיוב על הקבלת המסה. בצור אחדיון בנושא כראתי לדגל לדורי תורפז שיחד הקלטנו לתפרק הכי נשמע בתולות הפרות כסטלוו הפרק של איך לקחה במסימות בית. בתור מי שגישה ומגעשת עשרות פיימם עם דפני אחרי ותוך כדי ידן AI לא הספק שאישה נכונה לדיון זה. אז דורי תודה רבה שסכם שוב לבוא עלינו. אז זה כיף שאתי טענו בלמי שיות לא מכיר תרצי להציג את זה מה? בתח אז אני דורי תורפז איתם איתם איתה חשוב מתקשה להגיד כמה שנים אני כבר בפרוד הקמר קטינג נראה לי שבה רחשבה אני לגמרי בחורה שלבי את הרבה נאי אגב. שום אני לא הבנת ככה בין השורא. אבל אני מנהלת מגעשת עוד הרבה לפני הפוקוס על פרוד הקמר קטינג אני חושבת מה זה אני חושבת. כשאני פגשנו פעם אחונה זה הקזל לפני שנה שנה וחצי. יולי עשרים ב-4. וואו. אז כשאני פגשנו עוד עבדתי במנדי. יובלתי שם את אחד מציבתי הפרוד הקטמר קטינג ובצם לפני תשאר חודשים מצטרפתי להגורה. זה לא הגורה של הרייטים בחינם. שאולי הקרמוק שיינו סטודנטים וזה לא הגודה בטאילנד. הגורה היא סטרטה פברטיקלי בעולה מאוד תארילסטייטינס. חברה בצמיכה מטורפת ואני מובילה שם את פרוד הקמר קטינג וגייסטיב וגם מגעשת עכשיו. אז מי שלא מקירותי אני אוריין הבינר שותפה מקימה בכלעת הפעם המייה בפייסבוק ובפוד קסט הזה. זה לא יוסקת במערכתים ובסטרטפים ובכוורות ביטו ב-16 גדולות. אם התמחו בפרודקט מרכטים וכרומנל לצב את הפרודקט מרכטים והמערכת אג'ייקייסיינד באספייר. אז דורי באמת מהתשקת להתנו את הפרק קודם אישם ביולי 24 בבארח כל השתנה. מעבוד היו יומית שנו עם כל היארייב וגם כתהליך היגיוס מן אסטם. אם פעם החלקה הרי היה יותר, התמקדות במסימות בית ומקום של המומד תושאין. היום אנחנו נדים שמסימות בית יכולות להיות מיוצרות תוך שלוש דקות על היק'י, כי היה ייקה שרוחר כל הילה קונטקסטה לחברה המגייסת, הם מחקר מתחרים ביקורת על המוצר וכאום ואני תוכנת GTM מרשימה. כך שאתה הליכה הגיוס בצמצחים נתמצאת הממצע המציאות החדשה, מ-2 יצדים, מעצד המגייס ומצד מיץד המועמד. זו גם כותזי שולטח איך התורה את זה ביתה הליכה הגיוס את מנהת היום. אז אני חושבת שמע הדבר אישון ששיישתנז זה שאי היה יוק ולא ראש רקה, אלא הוא משהו באמת יום יומי, הוא פחשוב, אבל כולנו וגם בעזבו. עדיין, אבל לא רק. ומה שקרה לתליכה סימות, לתליכה הגיוס בכלל זה שהרף עלה. אבל אני רוצה להגיד בתוך זה משהו שהוא קילו קצת אובי הסולי אבל צריך להגיד אותו. בסוף, כולנו רוצים, פרוד אקצמר קטרז עובדים בצבת אנשים שמדפתיים, שהם יודעים להתאים את עצמם לתכנולוגי חדשה, לתרנדים חדשים, שיודעים להתמיית פוסרח השיבה מתקדמים. ואני חושבת שהיכולת לירתום כלי AI או מגוון כלי AI. לצרכים שלך זה משהו זה יכול להיות שאני גם רוצה לבדוק. זה בעצם חלק מהתהליך מיון, חלק מהקריטריונים שאני שמה. ואני רוצה לבדם שהממדים הצליחים לשלב את כל AI בצורה שבאמת תורם את להם, ולא מזיקה להם. וכן, זה קורה. קורה גם שכל AI מזיקים לך. בהקשר הזה אני חושבת שסיכות על AIים בכלל להשתמש בכלי AI, זה מוזר, אם זה מותר, זה מוזר לי שאני עדיין רואה שיכות כאלה, זה מרגיש לי כזה 25 אפילו תחילתה. אני שאתה משבאינטרנט. ממש ככה. כי כולם יש אתם שם ב AI נראה לי שאפשר לסכיימת זה, זה מכל מאוד אל המון דברים בין היתר מציעת מידה. ואז השאלה הופכת להיות, אוקיי, אז מה אני עושה עם זה? ומשם הבדל מועמדים היום יותר מתמיד, זה לא מעם יודעים אלא איך הם חושבים. והייכולת שלך כמו המד לקחת את כלי AI האוד הלכה או שהוא עובריבוי כלים, ולהשתמש מהם בצורה שמאפשרת להבלית עוד יותר את מה שאתם המשחזק בו, ומצד שני לפצות או לעזור לך באזורים שקצת יותר קשה לך, כי לכולם לא יש איזורים כאלה. כן, זוווית מאוד מעניין, אני חושב שגם בסוף באמת לדעת טוענלא, אז את הקמועות מידע צומות האלה זה גם מדבר חשוב, אבל בעצם השתומרת זה שהיה היא לא קשה על הסינון, אלא בעצם אחד אל אותו, ואני חושב שבהקשר הספציפי של מסימד בית לדוגמא, למות שלא נעשו כרק בזה. אמרו פה מי מייתי מרגע מאוד מי שבכש מנהז שזרה הצרטיעות, זה שאין שוב האחת נכונה למסימד בית. אם לא רוב אנחנו גם עבודה הממית ובטח כשאנחנו נתרשים להרות את זה במסימד בית, אנחנו מסתמחים על איזו שהם איפוטזות מוסקלות, וזה נכון אגב ב-4-Spectrum שפורד הקמאקטים, ולכן יד הזמין ולהבדפקה שווה פתרון נכון, כאילו אין משה על אין שוב האנכונה, ולכן ההבנה היא למה אנחנו תהן אחה הזאת, המגרנו לנו לפוטז, ואחם שאנחנו משם לעשות את אותה הנליזו, אותה לכם עכשיו, זה בעצם מה שיותר מעניין את אותם מגייסים לבדוק. ומאבא למסימד בית, יש גם את כל העניין של להריח את המועמד, איך הוא משתלב בצב את אובה חברה הזאת ספציפית והכירה הוא שיתופי הפולה שלא נצבתי מחרים. עבוד אתם משקים שלו, וזה שום כלי היי לא יכול לעזור לנו לנבא. עדיין. עדיין. אז אני יכולה להגיד ש. לי באופן אישי, כאילו יש את התפיסה כזה של יעי הפכת הגיוס לקשה יותר, אני מגישה שהצליזהי אפילו לפך. זה לא מקשר להילזעות מהמדים מוכשרים, זה אפילו מהז, עוזר להתיפה לחדד, בגלל כל הדברים שכבר אזכרנו, אז. העובדה שהכל קיים ונגיש בתונות גורמת לבדלים מאוד מאוד גדולים, בדיוק ובאומק. בערך שהמומדים בסוף מנגנים את אותם טובים. והייכולת להפריד בניקר לתפל, איך אתה חושב, איך אתה מתנהג. האם את המצליח להביא את עצמך על הידי ביטו, האם את המצליח להפגין גם תכונות כאלה כמו שאמרת, תכונות שאי אפשר לבדוק בעיה, תכונות, האם את המצליח להרואות את הניסיון שלך, את המומחיות שלך, ייחודיות, אינטליגנציה רגשית, הפרדה בניקר ותפל, והכל זה דברים שהתצריך להרדגים אותם, תוך כדי שאתה משתף פעולה בעצם, אם שותף כרוב, אם כלי יי, ולי כמנהת מגסת התכונות הרקות האלה, ישוד מלא שלו הזכרתי, אינטואיציה, יוזמה, יציגתיות, מניגות, פתיה, גמישות, כולנו יודעים שזה דברים שהם סופר חשובים בתפקיד הזה. ולפעמים אני מסוכחת עם המדדים שהחלטנו להתחות, ואני צריכה להסבירה מה גרם לנו, מה מצמי עליך עשר, מה גרם לנו להחליט שהציובה האלו. אני היה או על הפרומפ שלהם כאילו עשו הכל כמו שצריך, אבל יש איזשהו קסם, איזשהו עומק פעמים איקזה, צ'וקר מתית למקצוע להאין פקציות היכול לעשות כפרוד הקטמרקטינג מהניגר, שאני חושבת שפשוט אי אפשר לחקות עם היי וכשהתרויות את הממה שיודע, והיה לי נכת את דוגמה, היה לי מועמד שכאילו המסימה שלו טכנית, הייתה בסדר, גם הוא לא היה שמשום דבר שהוא לא נכון, הוא השתמש בכל הפראי מורקים הנכונים, אבל כשהיישבתי איתו ועתגרתי אותו, ושאלתי אותו מה הויה עושה, אם נגידינו, חותחים לו את הטקציב וחציב, וכל ההסרטגת שיבוק שלא הייתה צריכה להתקווה, צפו היה משקיע, או נגיד מה הסיכונים בתוכנית השיווקית ובאסרטגיה שואה להכה להם, והוא פשוט נתקע, והסיבה שהוא נתקע, זה לא כי הוא לא חכם, אלא כי בסוף הוא לא אבר דרך החלטות בעצמו, הוא לא הרגיש אותם, הוא לא התלבטה למעלה, הוא נתן לצ'ת להכתיב לו את החלטות. וזה מין רגע כזה שאת מבינה שאתה. את מבינה שמה שאתה רואה זה קופי פייסט, ואת מבינה שזה לא ממש התרוצה להרותיתוקדימה. כן, אם היא ממש לא עשה בעצמו את האנכן, אני לא נליזו ולהעשה זה, ישן על זה בלילה וחשב וריין, אם זה פרודקטימו, באמת לקוחות וגיעה למסקנות בגלל שהוא הכי שקילו את המעצמו, אלא לא באמת לקחת זה מתוך, אם מתוך הפרום, תהים, אני חושב שזה גם. בהקשר של הגיוס, זה מאוד חשוב גם לשני הצדים להבין איזה גוד אלר גול המגיעים. אם למשל אנחנו יודעים שבסטר טפים, שם קטנים, והדברים התפתחים מאוד מאוד מער, ואתה יחד אלבר מאוד מער, כדי לא להפסיד למשל את ההיסקה הבא שהם אחת צריכות את זה הפרדנטציה, אוהי שינויים בהסטרטגיה אחד השות לבקרים. אז השליטה בינה כלל מציאת קיצורי דרך, ושיטות ייחודיות הם מסתב, כי לא תלוחו להתקבל, בלי זה או לא הייתי, לא כך התמישו, אם הוא לא היום שולד באותם הכלים, כי אחרת פשוט לא עמוד בתרישות ולא אצרת המספיק אהוד פות שהיום נדרש בזמן קצר. בואו תחברות גדולות כמו אספה האירוו, אוגמנד, יש באמת את כל הכל היה, הגישה לכל הכל הכל היה, יש את החולד אמיינדיהם וצוותים שלמים שתומחים שהתפקיד שלנו, ליצרת האוטומציות האלה והפליקציות שהיה כל הוא על כולנו את בודת היום, ולתתת המעטפת או המענייה, היא ואז עוד יותר חשוב, להראות, הייתי בודק את גישה לכל היה, היא כלומר לא הייתי מטר את הסלגם, אבל הייתי הרבה יותר סם עליו במצדגש של מה הוסים עם כל ארבענות המידה אלה ולא קמדלברים, אלא מה שעושים פרוססינגל, למחקר יותר מאמיק, איך יוצרים עם זה, שהיא תופעי פולאפי ולמסטייקול, דברים שיש לגמרי צנוק קומני, יוזמותי של אוטומציות שקורוטס ביב זה, ובעצם דווחוונותו דרך הגישה שלו, וכו בעצם אותם דיסיפלו, שדיברנו עם כל המקשה של פרולקטמה, כתים מתבטאות דרך כלי היהי. כן, ממש ככה, אני יכולה לשותף שאתה הליך בסוף אברתי ממנדה, חברה ששלוש תלפי מיש, כששוב, כשאייתי שם זה עוד היה, יחסית בחיתולים, אבל כבר אז היו צוותים, שיומש רק חיכו שנגיד להם, איזה כלים המכולים לבנות לנו על גבי היהי, כדי להפוך תכאים שלנו, בכל המחלקות, להיותר קלים. והיום אני, אני קצת צריכה לחשוב בעצמי, אז האוטומציות אני רוצה, ואיזה כלים אני רוצה להשתמש, ומעני חועל לבנות עליהם, יש עזרה ויש קצת כי זה בכל צצטרטה, וזה אחרת. וכן, זה הפך את זה שהסבין הסזה ביה, איזה משהו שאני חפש יותר, כניגה מה שרים הייתי עובדת במנדי, אבל, כן, חשוב לי להגיד שבכל גודר חברה, אני אומרת, מחורים מה שאמרתי קודם, זאת אומרת, אני עדיין מרגישה ש. שזרה כה. העובדה שיהיה היו כל כך תמינן תירק אזרלי להבכין ולסנן, ושאני עדיין החפש קודם כל את המאות. זאת אומרת, יכולת להתמודדות עם היי היא עוד קריטריון, אבל היא קריטריון אחד. המאות ירבה אותה חשובה. ונורנו רק כל לזהות מועמדים, שהסועית זה בצורה שהתחית, ולא הסועיתרציות, ולא נכנסו לפרטים, אבל אם אני מסתכלת אחורה, אני חושבת שכילו, עכשיו אני עונה מרק פתחתי מסרה ממש לאחרונה, אבל, אבל, סגרתי את הליך גיוס ממש לפנחות שים, זה את הליך גיוס של כמה חודשים טובים, נראה לי קרוב לחצי שנה. והיה מאוד קל לראות את ההבדלים באחות. היו לי שני מועמדים, שמעוד מאוד התבלתו במסימות בית שלהם, הרבה מעבר לכל אחד אחר, אחת מהם בעצם גויסה לטפקיד, ומהזי כבר חודשה עם עובדת איתי, ואני יכולה להעיד שהיא מוכשרת בתירוף, וזה אם היי בלי היי, זיהיה שלה, תשוקה מתי למקצועה, ולאים פקט כל הדברים שדיברנו עליהם. וגם המועד השני, זה מי שושקה רגיעה סטיבה עבר, ואני יודעת להגיד שגם כשלא היהיי, המסימות בית שלו היו, כי היו יותרוף. אז אני חושבת ש. יש עבדל, יש עבדל וצריך להבין את זה, וכמו שאמרנו, לראות אחד המשתמש ביהיה כדי לחזק אותך ולא כדי לזיק. בצורה אומרת שאי שריה, היהי לא יכול לזהי אפת שוקה מתי תהיה למקצוע, לא. ואתה רצון להרדת להומכם של הדברים ולהפוך הוא מתה, כל איבן בשביל להבין, למה ככה ולא אחרת, להבין את איסדמנות ההיסקי, ואתה וזה עם פקטייה, לציידים שלך ולמה תרק הזה, או סגמנט כזה ולמה חומרת כאלה הזה, ולמה מבנט או רובינר, כי הוא להבין תזי, רובינר, וכאילו הדברים הנה, במטה חפירות שמצרחות לעשות, ואני חושבת שאימן יוכשת את גם רגע לפרק ששודר כבר שלהיה, אם עדים על כה, שאולה מהיה על וייבקודינג, אבל היא אמרה שמשהו על שינוי מה אינצטר, שגם נסתכל על המקליה, כי שותף שחלדרך, לא להקלבת המסימה את בית, או להגידו כאן איך שאומתויניה לחברת אבסלר, וזאת המסימה את בית ואינזה, או מה מער אין תוכאי שאותי וכו, אלא להגיע למצב שאתה, עושה לו פרקי, אם איניהם אפשר לקיבת עם הסימה את בית, אבל זאת השאלה ואני רוצה שרגע, אל תגילי באמת את התשובה, עד התעניין למשל את הגיטי אמפלן, אלא בוא נחשוב ביחד מהדרך היא טובה, למשל בשביל יבלות, או כדי להרשים, או להביא למשל כמו שאתה אומרת, כמה סליניים אם את מאוד טקסטים עליהם, ביקרוויזו אז, ושאני אדבר עליהם, כי לומדה הכי נכון על ההציג את זה וכו, ואז לבנות את זה יחד איתוק שאתה שאולים, שלא צפציפיות, ואז מהדגרים את זה, ולא לקחים ממת אינה פרומת, כל השאלה, זה נחברת אבסה, נשים על הששלם תחתוקה, זה אנשים שזה גם העניין אותם, ומסקרנים ואת רואה את זה עליהם, והדיגה והדוגמה מעולה, עדייג יעסיות לצבת שלי במנדי, והיא כניגה שם, פרות הקטמרקיטינג מנידר, שהוא יותר ממנה באובי הקורה בכל מה שקשור לאעי, אבל ידיין היא לא תעבד את המאות, היה ירק לי את תומך. אבל אני חושבת שכזה כבר אנחנו מתחילות לצלול, כבר ממש פורלתות טיפים, עצמם. אז בואי נתחיל לדבר על התחלס הזה, התקרה סופו באמת בשידיבודו, ככה אפשר לבנות את הליכי גיוס, לפורלת מרכטינג, שמותמות לדיברנו זה כבר אני גישות המידה, וכיצור יכולות המחקר, ואיך לעשות בעצם סינון שהוא אפקטיבי, ומצד שני אנחנו נמוצות לעזור למועמד באמת לבולות עם זה בשאלה במאסי, אבל גם בשאלה ורעיון, ואני יודעת שאי לנו פוקצת יותר נגל עם סימות בעית, כי זה בסוביבת החלק שגם קצתו להיכי כאלה אלה התיק, מייהי ואני יודעת שיש לא מעט התנגדות ומירמור בקל ובצדק על זה שהדעיינות נימי עם הסימות בעית ושם גוזלות ארבע משאבים וזמן מאמועומדים. ולכן הנסל לעזור בדייח דומה, להפרק הקודם שקלטנו על החלית בלטקים המועמדים, בתחשב שכל אחד יכול למה לנו לבנות, גאותו מרכת פלן בעשר דקות. וגם לעזור עצר למגס, לפוח את זה בעצם את האדיחים שהם יותר ידודותים למשתמש, ולכן אחד נוגם לחלק את זה לשניים, כל מיקול טיפים למנהלים המגייסים, בגלל שגם מזנחנו את המופריק הקודם, היה לנו דרך חגב תוכבית קסות להגיע גם למיני מיני מיני מיגייסים פרקודם ואז נבור אלה טיפים לא מומדים. אז כשנתחיל? לגמרי, אני אגיד לגע, ואני ועוריין דיברנו על זה מלא, יש המון ערך בעטיפים למנהלים מגייסים, גם אם אתה לא מנהל מגייס, גם אם אתה מועמד. אנחנו ילו בסוף, יש בישראל היום הרבה יותר, מועמדים לתפקידי, פה עוד הקמר קיטינג מהעשר מנהלים מגייסים, אבל כמועמד, תכנס לראש של המגייסים. אני אכייק. כי חולשת הבין יותר מהמנהל מגייס של חמחפס וחולך להתנהל את הכניגת התליח יותר. אז ניצלו להלטיפה ראשון שלי, אני חושבת שחשוב ממש להבין שהמסימת בית בסוף היא שלב אחד. והיא שלב חשוב, אבל היא רק שלב אחד, ומבחינתי, קודם כל לא קופצת ישר למסימת בית, להלהפך, יש לי מגייסת, מהממת, שעושה והוא איסינון טלפוני, חשלב קרות החיים כמובן, ואז מגיע שלב סופר סופר קריטי בדיוק מועמסים את בית של ריון עומק. עכשיו את הריון הזה בעיניי אפשר לעשות גם בזום, ממש לא חייבים שהוא יהיה פייסטוב פייס, אבל מה שחשוב בו או מה שעופך אותו להיות טוב במיוחד היום, זה דווקא לשאול את המועמד על דברים שהוא עשה. לא לשאול אותו על העולמות תוכן של החברה שאני מגייסת עליה, כי שוב יש לי איתרון לא פרבה זורים האלה, לא להוציא אותו מהזורון חודש שלו על הלישאול אותו על פרויקטים שהוא וירפיל פרויקטים שהוא גאה בהם. ודרך זה את הכל כל רואה איך הוא מדבר. אתה רואה איך הוא בוא נרציונה, איך הוא בוא נרד בזנזקייס, והתמבין את התשובה פיימאים את המוד מיוחדת הזאתי. אז אפשר לשאול שאלות כמו איך עשית הסגמנטציה או איך חנת את עצמחה מהמתחרים. או תספר לי על ה-astrategate, גאוטו מרקט שבחר את ה-1, ולמה זאת הייתה ה-astrategי, או למה ה-1, ממשיגים גזה. יש המון שאלות שאתה יכול לשאול, שמנוגעות לדברים שהוא אמור לדבר עליהם בחופשיות מטורפת, וכויכול לא להזדקה כלי AI כדי לדבר עליהם. אני כן אגיד שהיא מיות קנים, גם את השאלה וזה כמובן שאפשר לבלף בוקצעתי מה AI, וחשוב שאנחנו גם כמנהלים הגייסים נדע את זה. אז אתה יכול להשתמש ב AI כדי לבנות שובה שהיא יותר מסודרת, סטר מטודולוגי מישהו מכיר, ואתה יכול גם להמציא, אבל תאחרי שיכונו להמציא גם קודם, AI פשוט הפכת זה להיותר קל, וברגע שיש את הדיולוג הזה, את הסיכת, או מקזה מאוד קל לזהות את החורים. ואתה מדבין מישהו מספר החסיפור מומצא, או שהוא באמת מתרגיה שווה מפרט לגבי הדברים שהוא עשה. כן, קל יותר פה לעלות באמת על זיוף נקרא לזה, בראשו כולנו ברנות עודת טיפה כמו די טרישון, רוצה תומק את זה, פרסטינפראריה, אבל נסתית פעם מוסיפים כנראה ותיפעם מגזימים, אבל באמת קל מאוד לעלות על זיוף, אני חושבת שאני תמיד מאוד מתחבת המשתומאת על וקש דוגמאות, אני זוכרת שאני בזמנו הייתי אומרת למועמד בערעונה מקצועי הראשון, מושת אומרת בזום, הוא פייסטובייסט, אמרת לי, "I don't need you to walk me through your resume", בכל זה אינו אוהו תריד, אבל בוא תספר לקטבת הבא שורה הזאת בקורות חיים, ששיתה ככה וכך אז תספר לקצת על הדבר, אז הם אבא מטעי הקושי של חשם, אלא מבחר את הדווקא את הפעולה הזאת, ואני מאוד מאוד מאוד להשאל גם על תוצאות, כי מכמו שנתם כבר פתחה בקרים אותי לא חפרקים, המאה, בזנסים פקצחת ורמחי יחי חשובים, מאוד קשה לי לוציא לדרך גם את הצבש, לי וגם את הצמיל איזושהי מסימא או גיבושס תרטגי, שאני לא לתבד מתמאיה עם פקטה ביזנסי שלה, ואחר מדוד את זה ואףו, ולכן גם בלעונו מקצוי אני מאוד מאוד מבקשה דוגמאות מהניסיון, אני אצלות המידפנימה, ובבקשה להבין שוב תדר, איך הוא מהיועות תוצאות, ואני לא חושב שזה אפ את זה ביי, כי הוא גם עם את המשיר את זה לפני, המנהלים המגייסים אידו כמו שתומרת לעלות על אבולוף הזה, וזה אולי באמת מצד של המועמד, תדע לי אתמוך כל שורה בקורות חיים שלך, בדוגמה ככה אני הייתי גם מתכונן את רעיונות, גם את יודעת מה אני רוצה להבלית וזה דוגמאות, הייתי רוצה הספרה למזגן, אני לא משנישה עליהם ככה, בגלל שכבר לכן תיותם הייתי לרוב מוצאת דרך, לשתור לחת או שתיים תוכל די הרעיון, בשביל שוב לערות אותו את אותם מומחיות, ואתו זה מתמיוחדת שאני חושב את שיש לי על הנושא. אני חושבת שבסוף היא מאוד מאוד לא מסוגל בסיכה, להסביר על המוצר שהוא אביל, איזה אירך המוצר הזה ייצר ליוזרים שלו, ולמה שההלקוח בכלל ירצה לקנות מוצר כזה, אז כל הדיון על AI הוא בכלל לא רלוונטי, ואנחנו נוכל לזהות את זה בשנייה. והאינטרקציה הזאת היא קריטית, כי אם דברת דיברתי פה, בעיקר על הרעיון ראשון, אז כי אני חושבת שהוא זה שמאפשר לך להביר לשלב המסימה, אנשים שקבר יש לך סיגנל שהם בכיוון. אז אתם ראש מצמצם את ה. לא מפספת כמו אמרדים, אתה לא מבסבז להם את הזמן, אתה לא מפספת גם לך את הזמן, אבל אין סופק שלהם זה הרבה יותר זמן ומהמצ. ואתה דואג לזה שאת התכניס לתוך העולם הזה של מסימה את הבית שבו, אתה יכול להבד בעיה אירקת מי שאתה כבר מאמין בו. יאלה, את זה השנייה. את זה השנייה, אז יידף כאלה טיום ציפיות לגבי אייקן, אז אני הולכת כאילו קצת להקשות פה, כי אני קצת חלוקה בנושא הזה, אז אני פה את זה את זה הסופר ברורה, אלה לפה חנראוצה לתת שתי גישות ושתבחרו מה נכון לכם. אז גישה אחת, יומרת באותי הוא שקופים בתרוף. צפרו אפילו על הכילים שהתמובדים איתם צפו על אוטומט ציוטווירים שבני אתם טירו, איך המועמד מגיב לזה. האם הוא בוהב לכם, כי לא היינו מושג אמרת המדברים או שהוא מתלהב, או שהוא אל שאלות, זה כבר כי לא נדקת, היא הנורא נורת אובה. מסכים על הגם, רעני, חושבת שהם עדו מזמן היינו מסתרים את האם דש, כדי שלא ידוש, לא להזגר זה שישתמשנו בבצת, אז זה יום זה כבר לא אני ארנש של. של. האם נשתמש, של יותר מתיניהן של איך, זה גם כששאלתי בקהילה בפממייה בפייסבוקה לקראת. אני גם מגס, תחשב, סיניה פרולט כמעקטינג, אז גם ככה ליד, כללי אבל גם בשביל הפרק הזה, שאלתי אנשים שבכשתי מהלחוק מהניסאון שלהם, לגבי עכשיו את הליכי גיוס, ומאמצע משתנה מהעד שהיהי נכס, תוכיינו בצורה, כוכח המוקה. אז אחת כדבר, שהיא באמת את הסמחה לא יותר שקיפות, בתוך האים משתמשים, ובמאמשתמשים, כי זה גם היה עוזר להולי, יש תמש בקלים האלה לצורך המסימת בית, או לא הווים משה מטר דוגמות, לא שזה ביחח משתנק, ועודי בנו עליו דלמת גם בין סטארטה בלקופור, את אבל אני כן חושב שבאמת שקיפות, זה חשוב כדי לא לשבור תרוש במקומות האלו נכונים, ולהדיר מראש בעצם גם מהמותר, או מהסור, אפילו מצופשת השתמש, בזה אני רוצה ששתמש, אבל באותבים מחקר שהוא בעצם כמו שם אנו לעוס, ולא הקנת הקופי פייסט מתוך, מתוך האהות פות שלה. של עצב. אז אני חצה, אנחנו כימנהלים מגייסים, אם אנחנו הולכים על הגישה השקופה, אנחנו יכולים גם ממש לבקש, לפעמים אפילו ככה לקמרות של המסימה, בו תסביר לנו איך הסיטה שימוש בעיהי, אני אגב לא יצא לי לבקש את זה, ככה לקמרות של המסימה, אולי אני אעשה את זה אחרי הפרק הזה, אבל היו לי מועמדים, מהסיפה שאני אומרת את זה, כי היו לי מועמדים, שממש כשמגישו את המסימה, די אגו פרויקטיבית וביוזמתם, להסביר, ישתמשתי בקלים האלה ואלה במקומות האלה ואלה. וזה מבחינתי עוסיף להם נקודות זכות, זה לא יגרום לי יבחרו בהם לעבודה ואלה, לךלותי עוסיף להם נקודות זכות. ואני חושבת שאתה יכול לבקש המעמד לכלול בהגישה, אז בערק הזה, וזה נורא נורד אומר לזה שכאילו בואו נחשוב רגע לתקופה של התיכון או התואר, כל המקצורת הנליטיים, יכול לא ילוי, לא מספיק רק להביא את התשובה, אם נוצחים להסביר את הגנו אלה. אז חלק כאילו ישפך שבון, ואחר נשאר את גור, אבל אם נוצחים להגיד את הגנו. אז חלק מזה זה המקום הזה שלו בואו להציג את המסימה ולא רק לשלוח ממנו, וחלק מזה זה גם לפרט, ואתה יכול, אני גולשת פוקצת אולי לצד המועמד, אנחנו נכנירנת, אז אתה לא חווח וחזור, אבל אתה יכול להגם ממש לדבר על מה, איזה אוטפות לקחת המאייב ואיך שיפר את האוטו. שאם לא רוצים לעשות את התיום ציפיות הזה מהתחלה, הם לא יסתיעו עם השלות המשאלות לחלוטין, תשאלו שאלות. אבל הם לא יסתיעו את זה, אבל הם לא יגידו את זה פרווקטיבית, כי הם גם רוצים דווקא בעיה יידן העיהי, לא לתת, כאילו לא ללעוס את האוכל בשביל המועמדים. אמורוצים לראות, איך מועמדים מסתדרים מבנים שחוסר ודעות כשלא כל המאידה פרוס לפניים, אז לא אמור לך עם מותר או הסור להשתמש בכלי העיה, מה אתה בוחר? איך אתה משתמש בהינטואיציה של חבק שירים האלה? ואני מבינה מה שאתה גישה הזאת ואני חושבת שגם היא מנהף שאלה עם מועמד. אז מנהלים הגייסים, תשו זווונוב דיסטוומטות, זווודבר כאילו מתאים להופי שלכם ולמריך את המונות שלכם הכי טוב. מסכימה לגמרי? אצאה השלישית והאחונה בהקשר שלה, מנהלים המגייסים את הסוק גם בעצגה של המסימד בית, ופוק וקצתן נדרה שלדעתי שינוי משמעותי במהינצטקים, פעם הסימד בית הייתה, חלק גדול מאוד בהחלטה המקצועית, האם אנחנו מהסיקים ממעומת כזה אחר, היום היא בעצם עוד שווסיגנל או נעם חשוב, אבל חלק מתמונה מאוד רחבה ואני חושבת שגם העניין של טוב נגע אחר כך בפרזנטציה, אז כאלה. כמו שאתם רואים אני ואוריין, ואני מאוד פשנת לגבי הנושפי הזה. אני יכול להיות רילוג של אישור שאות. אבל כן, אז זה שם, מסימד בית היא רק חלק מעטה הליך זה תמידי הנכון, אבל חשוב במיוחד יותר מתמיד, צריך לעשות התמות של השלב הזה של המסימד בית, כמנהלים הגייסים, אז החשוב שנעשה את זה. דבר ראשון של המדתיותו על בסרי, זה שחשוב ממש לא לתתפית של מורכב מדי. לא פית של שידרוש ממעמד בעצם, כי ויכול אולי בעבר לפני היהי, יומיים של מחקר, אבל אני רוצה להגיד גם לא פית של שעיום בעידן היהי הוא יכול להבד שאות על גבי שאות רקדל הנסות להבין מה הפית של הזה או סי, ולקרו את כל האותפות של היהי. ובעבר יכולתם להסיק מזה עוד, משהו על היכולת של המועמד להבד חומר לגישות לחומרים למצוא, האנשים בצורה, אלוקון ונציונלית, כדי לסוכח איתם ולראיין איתם, היום הכל סופר נגיש. ועדיין, אני יכולה שתף שכאילו, חוויתי את זה על גם בלבסטרי, כשאני חמסתי להגורה, בתהליך הגיוס הראשון של ימשימה שנתתי, הייתה על הדומהין שאליו גייסטי, כי זה אני ראה לי נכון, לראות עם המועמד מתחבר על הדומהין. הבאה הייתה שהדומהין הזה, זה העולם של פרודקצ בתוך, הגורה סופר מורכב, הרבה אנשים שגם עובדים בחברה לומבינים הזה אומר, זה שילוב של טכנולוגיה ושירות. וזה גם לא שחיח בעולמות תוכן אחרים שאולי המועמת בה. -נשמור, תכוי. בהממם. וזה גם לזה שהמועמדים יצבל בלו. -למה, כבנה? כי היא לא בגלל שזה היה מורכב, הם פשוט על חוב ושקיעו את הזמן באמת, ב. אני אקרא עכשיו מלם על החומר שיהיה יוצילי. מיני דינסטרי. -מנהי, דינסטרי. לגמרי, ואז אני גם הכניס את כל החומר הזה למסימה, אבל ברגע שהם באו להציג, אתה רואה שהם לא באמת, היא בדוות החומר הזה הם לא הצליחו להבין את כולו כי היה כל כך הרבה. והמסימה שלהם בעצם הופכת למין הזה ניסיון כזה, כאילו להרשימות היא. -שאיזה מבינים. כן, תראי כמה מחקר, עשיתי, תראי, איזה הבנה היה, שלי תראי זה מוסטגים מתוך כמים ודבנסטנים משתמש בהם. אבל כשמעחורק, להים ההבנה שלהם, איפה לי באמת שיטחית. כל הרוח הזה, בסוף, יבוא על זה, שהחשבון זה שהם יצליחו להרעות את היכולות האמיטיות שלהם. ודפקק שאתם נכנסים להפינות האלה של. להציג מלם על החומר ולהיכנס למונחים נורא המורכבים, אתם הגדילים את הסיכוי שאנחנו ניכנס למין, אז זה בכן פורט כזה לגבי מה נכון ומה מדויק בעולם, אז זה לא המטרה, אמרנו, אין שובה הנכונה. כן. אני חושבת שבאופן כללי הסיפור שזה, זה מסימד בעית להרותי, כבר, כאלה זה מסימד בעיתה לבחור ככמנל מגייסי, גם מאוד מאוד השתנתה או במינים אחרות נכנקנו. תראה לי, גאו תמר כתפלן אנחנו, אני מתאלו חלירות את זה יותר, אני לא חשב, אני מתאי מתחרופנת, וגם להגיע למצב שאנחנו יותר משקים, עושה ממית הרדגש על הפרזנטציה עצמה, שאני פרצש וגם משהו שבאבר אני אישית בחוצה המתילה ודגש, כי כולם יכולים ליצור אותה משמח, אבל הצבות אותי פטופ, אבל בעצם בתהלך פרזנטציה, זה מהחוץ מזה שאני מבינה, אכל מהם יחזק את החדר, ואני מבינה איזה נרגע, תומביר כריזמטי או לא. אני גם יכולה כמו שתומרת אלה את גר אותו בזמן באמת, ולהגיד לשאול אותו, למה בחרת התאף קליב דוקד זה, מה ובילו תחל המסקנה הזאת. איפה לדעת חיית גר, בתהליך או בצעד הזה שבחר אותה, מה למה לתבדרך, או כמו שתומת את הזקלי בחרת אלי שתמש או מהלטרנטיבות או מהמור קבועיות, מה יכול להיות איך ישרון או יותרון. וככה גם יותר לפרוט את המקום האישית, התכונות הרקות, ששוב עייה את די לא יכול להחליב, וגם להגיע למצב ששואלים את השלות בזמן באמת פרזנטציה ויכלים להבין יותר מהמד מהחור היה עבודה שם. כן. ואתה מה נוספת, תולי קשורה בעצם למען אנחנו מבקשים במסימה, אז דיברת על הגאות ומארקט פלנזה, שאפשר כמעלירות את התעצרוף מילים האלה, אבל יש פה המון ניונסים של, מה בדיוק לשאול, כדי שהתלות הגיע למקומות האלה של שאלות, נורא נורא, תריביאליות או שדרשות יכולת ביצוע בסיסית יותר, ותלך דווקא למקומות שם או המד, יביא את עצמו לידי ביטוי. מקומות של התמה לקונטקס, של רב שלוויות, היא בוד של חומר מקמה מקומות, חשיבה הציגתי, דיברנו גם על זה, אמרתי את זה כבר, בעצם שאלות אינטגרטיביות, ואני חושבת שכמו הדוגמה של הגאות ומרקט שנתת, אז אני גם לא יכולה לראות את התבלזות של השווהת פיגשרים, של המחרים, דיברנו על זה ככה כאפריקה קודם, אבל, הידע, זה סופר נגיש היום, אז אל תישל, אל תווקא יש לעשות, אל תווקשי, אל תווקא יש לעשות, לעשות את השווהת מתחרים אלה, תווקשו תישלו על מתחרס פציפי שלכם, שיש לא אין לא אתופית שלהליו המסימה, ותשאלו מה איתם עושים כדי להתמודד עם הדבר הזה, איך איתם עושים בפרנציאציה מולו. וזה כבר שאלה הרבה יותר מורכבת, הרבה יותר אינטגרטיבי, כן, היה יכול לעזור גם עם זה, אבל לא באותה מידע, ואני חושבת שגם, כשאנחנו מדברים על גאות ומרקט פלאין אז כן, אז אל תווקשו את התוכנית המלאה, אבל אז קרתי את זה מקודם, את הנסולה הבין מה זה הדברים, היחס פציפיים, שהמועמד יסים עליהם את הפוקוס, כשויקח את הפיץר הזה לשוק, לא רשימת מקולת, אלא מה הישן, צמד הדברים שחשובים בדיוק בגלל הפיץר הזה. והברתי באמת, והגורל את את מסימה שאני יכולה בפסקה להזביג אותה, וזהו התאולוצר אחדת יותר, סליחה, יכולה בפסקה להזביג את הפיץר והתאולוצר אחדת יותר על זה, ואיזה אני יכולה לשאולת השאלות אלה, ובאמת לראות, תליכה שבעה, סליחה למילה הפלצנית, קצת אבל מופלאים של המועמדים, כי הם לא יוצחים לן בוב ולחפור ולכדי להבין מהפיץר עושה, והם חופשים להשקיע את הזמן שלהם בלווית עצמם לידי ביטוי. כן, מעצמם מפנה עליהם את הזמן מי לחפור ולענבוב ולמונחים ממש ממשה את האסיאל ובין להבין את האחלסת את הדברים שהתרוצה, זה גם הרבה נהיה שניסוח השאלה, וזה חבין אותם למקומות האנכונים, ואז ירוא את הדרך השבע. אז אנחנו ככה נעבור עכשיו לעצות של המועמדים, אז זה נעשה את זה רשמי ונעבור לחלק בית, כי אז מעצת את החרישונה. וואי, יש לי מעלה. אני חושבת שכאילו, ההצר ראשונה היא קצת כזה ירבוב של שלכם הדברים כשהמסר הקריטיפו, והוא אולי הבנתם את זה מכון מה שאמרנו בפרק, זה שהתם כמעמדים, אתם לא יכולים לתת להיהי להוביל אותכם, אתם צריכים להוביל אותו. אחד משמיד. אתם צריכים לקחת בעלות על התוצר, אתם צריכים להשתמש בו בצורה הנכונה, אבל אתם צריכים המש לי זהר מלבנות במצעותו משהו גנרי ולא מעניין. ויש שמונה מונשיטות לאח מנהלים את הזמן שלך בסוף אנחנו בדרך כללוסים הסימה בכמה ימים, זה עוד יותר קשה עם את האובד, אם יש לכם משפחה, צריך לתחדן ההיטב, איך אתה מחלק את מה שם מסימה ביקשה, בעינך לבין אבירה המרחותית? תשתפשת אחר. השותף הנדה. לגמרי, אני ממש ניצא את המיד. תמיד. אני אמניצה להשתמש ביי, כל מכל אחרי שעשית אישות הליך מחשבה עם עצמך, עכשיו, הנהה הגטל לעשות את זה גם לפני זה, יכול לדפנייהר, זה יכול לדם צעות בגוגל דוק, אבל להתחיל לנקרא לזה, למשל ב-20 אחוז זה לפעד תכנון קודם. כן. כדי להגד המצב שבונים איזושהי מסגרת. המסגרת הזאת זה המקום לצקת את הבנות שלך, את הניסיון שלך לחשוב עם עצמך. את יכול לגמרי חשוב עם אימי שהוא הפשוט שולוי יעדה הנעייי, ולנסות למסגרת את התוכנית, את הפעולה וגם ולתכננותה. ואז לחלק את זה לחלקים ספציפיים, ואותם מישול את העייי. כלומר, שלא העייבי לך, שופלת של הכול, לקופה מישול מה שהוא אחר של אפי, אותה דרך שאת ואתה וחשבתה מראש, ואז לתת לא עוד למשל שישים אחוז, את זהו חניינת, את האובי של הקורץ מהעשוב עם זה במחקר, ואז תסו לזה עוצת תנליזיה. ובסוף, תשכי אוזרות את שופים, נעשהי נורשרים ועוד 60 גנול השמונים, אז תעשרים אחוז האחרונים כדי להגיע למייחוז גם, הייתי ממש שמת העייי בצד, ומתפקת או להשתמש. כדי לחשוב בעצבחם מה הם אותם מסכנות, את איתם רוצים להסיק לעור זה שבינתם את המסגרת, ובדינגר אותו תשובות מהייי. הסיטם תנליזהי לצשובות שלו, וגעתם מצב שאתם סוגלם את זה, ואז כמובן יכול לעשות זה יפה, יכול לעשות הפרופטינג וכל השח, אבל כן להגיע למצב שאתם יוצקים הרבה, מהאופי, מזלך, רשיבה שלכם, תוך המסימד בית. כן, ממש ככה. אני חושבת, כי הילו יש לי גם הרבה חברים, אני חושב לשתי, אני יש רבה חברים שהם מסכים במקצועה, ובסוף, יש מגוון של שיטות, כל אחד מוצא את מה שעובד לא, אז יש אנשים שעבורם, את כל המחקר הם יעשוי מייי, אבל את הכתיבה הם קודם כל באמת יעשו בעצמם ורק אחר כך יערו אייי. ויש כאלה שאת כל השלבים יעשו קודם כל אייי, לתיוטה, אבל אז יעשימו את אייי בצד, ממש כמו שאמרת ויחניסו את עצמם, ופשוט את עשוק קצת ניסוי ותיהיה, תירום האובד לכם תירום המאפשר לכם להביא את עצמך, הם להידי ביטוי הכי טוב. אבל אתם חייבים להיות מסוגלים לקחת באלות על עצר שאתם הגישים. אמרנו שאתה יכול להשתמש ביייי למחקר, אז זה נאמרת בסוף הרבה פעמים, אנחנו כפרות הקצמם רקטרים, נזרקים לקזאת הסייח הדשר שאנחנו לא מבינים בה, אני יכולתי בעגורה, עולה מאוד לנסלן, לא מבינה בזה כלום. היום יש מלא משרות של פרות הקמארקטינג בתחום הסייבר, ואני מלכה שרובנו, אם לא עבדנו קודם בחברת סייבר, לא מבינים שם שום דבר. אז תישלו ממש שננסו להמנת היי להיות מורי פרטי של החם. תסביר לי 20 מושגים, תעזור לי ללמוד מעל, תסביר לי כאילו, אני בין חמש כמו שאסינו כשאיייי רק את חיל, וזה ממש מצמצם זמנים, זה מאפשר לחם אחר כך להתמקיד בעבוד העמיתית של החם. ולבר ה-אחרון נראה לי שגם קצת נתנו, נתנו עליו וזה משפט קודם, אבל תבינו כל מה שאתם הכניסים. אל תגיעו למצב שהאתם שממשמם מונח מורכב בתוך המצגת או רשת עבוד, ואז אתם נשאלים על זה ואתם לא יודעים להסביר את זה, כי אולי טיפ שלא נתתי בצורה מספיק חדל המנהלים המגעיסים בחדק הקודם, אבל אם אתם רואים רשת עבוד, במצגת תישלו, תישלו את המועמד מה הוא הבין על זה. איך הוא יכול להסביר את זה, איך זה משתלב, וברגע שמועמד מתחיל לגמגם, אני מבינה שהוא פשוט אתיק משהו שהעצת או ג'מנאית אתנו לו, אבל הוא לא שאל את השאלה אתם שכה מאוד מבוקשת הזאת שלתסביר לי מה זה אומר, אני בעת את אםון ברגע, וזה אוהי אפשר להחזיר את זה. ברור, אז איפה בעצם כן יש לנו אפשרות ככה מומדים להגיע למצב, שאוי עושה איניים, כי אם לא קול המשבילים את אותם כלי היה, אם אנחנו מועם בו תתחיל לבד ועזית הנהיה אלה משאיך, איפה אנחנו יכולים כמו מדים לדעתך להתבלת, כי לא איפה זה כן יכול לבוא לדי ביטול. איפה עצרה הזה. אז וואי נתנו לזה מלר מזים כזה לאורך כל הפרק, אני נעשה כזה רגע לפרוס אותם אני חושב בסוף התפקיד שלנו שלכם כמו מדים. זה להפוך את הבינה למצאי שמציג את היחודיות של החיים גם כפרוד, אקטמר כתר גם כבן אדם, ונתעתי כבר מכו עדם לדעתי את הדוגמה הזאת של ממש תגידו. זה האותפות שקיבלתי מייהיה, אבל אני חושב שאיך עשתיים שלוש או בדק טיפו את העובדות וגיליתי שאיך עשתיים שלוש. זה מפגת החששות של המנהל מגייס, זה מציג אותכם באמת אנחנו חוזרים לתחילת הפרק, כי מי שיכול לירתון טכנולוגיה לצרחים שלו, אבל מצליח לעשות את זה בצורה ביקורתית, ואני חושבת שאולי אני קצת חוזרת גם למשפט שהתחלתי אותו. פנו להיהי לעוץ יחסית יותר חופשים במקומות שבהם את מפחלשים תעזרו בו, אבל במקומות שבהם יש לכם חוזקי החודית, תתפקו רגע. תתפקו, תעצרו ותביאו את הצמחם. גם אם זה יוצא פחות מאודק וגם אם אתם רגישים שיהיה היה מוצאים מוצר שהוא טיפה יותר פוליסט, המוצר האותנטי שלכם הוא כנראה יותר טוב. ורד. טוב, אנחנו באמת יכולותי לדבר על זה שעות עם לא. אין לעשות מי זה רטרית שלם, אבל הגיע עד זמן לסיים, אז אנחנו רגע נסקם. אז כמו שעה חוקולן מבינים היה כמו כל יומיום וגם החלק מתהלך הגיעוס הוא בעצם חלק גלוי ודומיננטי, אין מה להסתיר, עדיף לעשות איזשהו טיום ציפיות ולהיות שקופים בין הצדדים. וחשוב מאוד להבין שנהגישו את המעידה והקלות שבה אנחנו יכולים להגיע עליו, בכל היהי לא באים על חשבון חשו הביקורתית ומחקר אינטי לגנטי, הבחנה בניקר לתפן אמרנו ולפעמים גם המסלגים גצמו, שעה אחד אליתו אבל לא צריך כאילו לתת לו לכתוב את הכל מעטך, וזה מול להיות כלי שעזון הוא לחדד הדברים ולהביא את עצמנו בצורה טובה יותר, ואם תציגו בעיר הייון או במסימות בית, עד שובות מאוד גנריות בלי יכולת להסביר את הרציונה, על תזיקו להצמכם, במקום שבעצם רמתם להצמכם יחד עם אותו איתורון של איי, ואני חייב את שהמטרה את המיד, אני מקווה שתמידה מטרה את צלקולה, מתהליך הוא גן ומדוייק לשני הצדדים, ובספר של יום גיוס מוצלח הוא מבגש על אדם מתאים לתפקיד מתאים. אז הטכנולוגיה יכולה לעזור לנו לזהות את זה, כמעט גייסים, ועלינו על אחריות להשתמש ב-1 בחוכמה, כדי לחדל את התמה שבעצם נושיבי ייחודי בכל אחד, ממש כינורות, ותוך כך גם לבנות הליכי גיוסצות כמעט דויקים ויילים יותר. ומה על הלדת אחדורית? מה משלט בחובו אנטית? אז לפני כמה חודשים היה לי זה מעמד שציג לי מסימה, וכזה בסוף נתן איזה גימיק כזה, של היסיתי לכם גם פודקסט, היא פלטתי אותו עם נות בוקי אללם. אני גידרגה בקוכבית מעמד בקסים, אבל זה נגיד שימוש לא טוב ואיילת חושבתי, כי זה לא לימד אותי עליו כפרות הקטמר קטמר קטמר קטינגי יותר מידי, זה אולי נתן לו כזה נקודת חוץ שהוא פיצח את נות בוקי אללם, אבל אם הספרת את כל הסיפור הזה דווקא כדי להגיד שאני חושבת של לפני כמה חודשים, זה עוד גרם לי לזכור אותו. היום זה כנראה אפילו לא היה זכיר, כי כנראה שחצי מהמדים היווסים, אז הגיעים אייק הזה, ואני חושבת שאני חובמין את הליך כזה שיהן ממנו דרך חזרה. והסינון שלנו עובר וימשיך לעבור, ממקום של אנחנו מסננים לפי, איזה יד היש לך, למקום שבו אנחנו מסננים לפי המאומניות שלך, ולפי מי אתה, ואיך התחושב, והקלים, אשתלבו עוד יותר ויותר בתהליך, ואני חושבת שיכולת שאנחנו נראה ממשינו עם המסימות בית. אז פי תומניג המסימות בית, שדור שאתה שתף פעולה עם עוד המשים. או אפילו היא ביי, כי לא אני יכולה לדמיין את עצמי, עוד לא הגעתי לשם, אבל אני יכולה לדמיין את עצמי, נותן את המסימה, ואומר את אינה עוד פות של ביי, באות הגיד למעת העית המדייק, אם את העית הפיימם בפורל, כי זה הרי חלק מהחיים שלנו, אנחנו נכון וזה התפקיד של המסימות בית. אני חושבת שיכול להיות גם, שוב מסתכלת ממש יותר קדימה, אבל ביי, היה כל הקורא נורנו המלר, שאנחנו גם נראה זה שישינוי בתפקיד, ואני לא אומרת את זה בצורה שלילית אל אלף, אני חושבת שיכול להיות שאים הזמן, אנחנו יהיו יותר ויותר או תומציות, יותר ויותר, היג'ינטים והתפקיד שלנו, כפרולק מרכטינג, תפקיד שנייה מאוד רנדי לאחרונה של גאות ומרכטן ג'ניות, אבל יותר בעולמות שלנו, והדיין המוחיות שלנו והמוהות שלנו והתשוקה, ייבוא עולה אידי ביטוי באיזה פרומטים על החלונות נים ואנחנו מפעילים את העית ג'ינטים האלה ואנחנו עושים להם אופטימיזציה, אבל אני לא עדע את מטא איזה יקרה. ואני חושבת שעדע הזאת תפקיד שלנו גם כמנהלים, מגייסים, גם כמוהמדים, גם מוריין, וגם שתיינו בעצם, או גם אני, אני לא מאמדות לאחונה, ותפקיד שלנו משני הצדדים, הוא כל הזמן להישאר עם הצבע הלדוף, כל הזמן להמשיך ללמוד ולהסתגל, ואני חושבת שעצם זה שאתם שעבדתם, ואזעמתם לא פרק הזה איתנו, ולחפירות שלנו זה כבר, את זה הדרך האדחי ובי בכיוון, ועל כל הפותקס, כל העונה הזאת הוא בריא היהי בבומט, להמשיך גם ללמוד על זה, וגם לשחר פרקים מספיק בזמן שזה במטוי, עול נוזמידי, ועדיין עם עוד מספיקת הנוסקד, אליות מסוגם להקטע הבב פרק, זה תמיד איזשהו לא תמיד זה, העונה הזאת הוא באמת החיובי וסופר מעניין, אבל כן, כולנו דמרות, זכרם אם לראות איך זה או לחלעות, ומאות חשוב נחשבת לכולם, גם להצטיין בזה, ולכן החוג המוסים את העונה, הזאת שמית, אני גם לומט מנעמון. אז תודה רבה הדורית ש. פשוט וגעת אלינו, הפעם אלאולפנה של גוגל, ובאמת תודה לגוגל לפרוסטר אותה, פלה ארוח המאמם. תודה שחלקתי את הנות הידע ותניסיון של החוות הקנות, וצאתה הפרקטיות מהשטח, ותודה לכם שזנתם, אם יש לכם חבר שמית רעיין או חברה שמגייסת עכשיו, אז שתפוית המתפרי כזה, ובכלל היא נסמך מאוד שתיוחוברים ותדרגו את הפרוטקסט, את יצרפו להמודלינקטין שלנו, שזה פעם המייה הפרוטקסט באנגלית, ממש כמו שכתוב בפלטפורמה בעתם על הזינים לנו, והיא מתמדה היא נוכברים מכילת הפעם מייה בפייסבוק, אז כדים הזה הזמן, וזאת גם הזנות נדר את לאודות לחברי המערכת, שותפי לפרוטקסט, שלו הם יעירו נן ותופס 8-0. יש אתם אהי הפרק הבא? בייה, לבי! אנחנו מחשיבuks את ההנהressה!