La conversación con Paula Sánchez, profesora de enfermería, revela que Australia enfrenta una crisis de retención en el sector de salud, especialmente en hospitales públicos. Aunque hay muchos estudiantes de enfermería (unos 5,000 solo en la Universidad de Western Sydney), muchos abandonan la profesión tras comenzar a trabajar debido a malas condiciones: bajos salarios, sobrecarga de pacientes y turnos agotadores. Para atraer personal a zonas rurales, se ofrecen bonos de hasta 3,000 dólares, apoyo para visas y alojamiento. Los migrantes profesionales tienen dificultades para validar sus títulos, ya que el proceso es caro (hasta 1,000 dólares) y lento; muchos prefieren iniciar un grado completo o un máster de dos años. El sindicato de enfermeras rechazó el aumento salarial del 16% propuesto por la Comisión de Relaciones Industriales y continuará negociando por mejores condiciones. Sin embargo, el éxito de estas demandas dependerá del resultado de las próximas elecciones, ya que un gobierno liberal podría ser menos favorable a los aumentos. A pesar de todo, la enfermería sigue siendo una carrera segura y demandada, especialmente para migrantes que buscan puntos para visas.
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la adicción entre las condiciones que todos están mencionando, que no son las ideales de salario, de penaltis y de que digamos, del trabajo en sí, y la necesidad también de hay que hay de atraer más personas hacia este sector, ¿ tú crees que no se están haciendo las cosas bien? Yo creo que sí, porque estamos ha trayendo muchos estudiantes. De hecho, yo trabajo en una de las universidades, la universidad West and Sydney, tenemos la facultad más grande de enfermeras y matronas y enfermeras que se están entrenando. Miemos a mi mismo tiempo, más o menos cinco mil estudiantes que están en el momento haciendo el curso entre primero, segundo, tercer año, más el Master's in practice que se llama que para la medida enfermeras del extranjero muchas se quedan, pero recursos tenemos más o menos cinco mil estudiantes. Y todos los años se graduan una cantidad importante de estudiantes que aplican al programa de nuevo graduado, pero no muchas se quedan, el problema es la retención. Una vez que llegan a trabajar, se retiran. Ahora también hay una gran necesidad de enfermeras en la área rural. De hecho, están a guinaldos, fuertes el área rural, rural las personas que aplican para trabajar en esas sectores. Y rural es mi caso o en Janta Valley o lugares que no son tan tan lejos, pero sí, barro, etc. Y ofrecen hasta hace poco en algunos lugares ofrecen entre mil y tres mil dólares, una vez que reciben el sueldo y le dan un guinando como alrededor de dos mil dólares por año por estar en el trabajo en algunos lugares ofrecen apoyo a la gente para que mantenga la visa, bastante extranjeros y también pago de arriendo de acomodación. Entonces hay una necesidad y se cree, yo no creo que es porque no hay en mucha enfermera que están regresando de enfermería, pero creo que es porque la enfermera no se retienen en los trabajos. Es van en otras áreas o van a buscar trabajan, por ejemplo, en un centro médico, en un aviérnes, porque el sistema público de salud de esta los hospitales ahí es donde está la falta. Lamentablemente eso ocurría de antes, pero como dice cuando pasó COVID es como que hizo un momento que se determinó, un montón de cosas y fue más obvio el problema dentro de la salud y no se están dando las suficientes facilidades y el equipo y los turnos y la cantidad de enfermeras por paciente que creemos nosotros que son necesarias. En el caso de la gente, la gente está en la casa de la gente. Es una persona que se trata de la gente. Es una persona que se trata de la gente que se trata de la gente. (Música textual) (Música textual) (Música textual) (Música textual) (Música textual)
lo que hago, de hecho, yo de menos no está trabajando en la parte práctica, lo hago, voy a lo hospital y todo por mi trabajo de investigación, pero ya no estoy cuidando pacientes directamente, que es una pena, pero lo hice más de 20 años y ahora estoy entrenando a la fuerza que viene después, no a lo estudiante, pero sinceramente, si es una opción y de hecho hay mucho, como decía recién, mucha estudia de extranjero que vienen porque enfermería en un trabajo seguro, uno, dos, si trabajan o estudian la parte rural, le plantan más puntos a las visas, reciben más puntos y, de hecho, muchas estudiantes, nuestros van a la facultad que queda o la cual enfermería que queda en Huxbury, Huxbury aquí en Zinne, que es una área que se considera orrural, entonces si reciben más puntos en su visa para poder venir a Australia y en varios lugares les apoyan con sponsors para que puedan tener visa, sí, yo creo que es un buen trabajo, una vez que se consigue, el revalidad artículo está haciendo también un poco más difícil, tienen que hacer más tiempo de parte práctica y teórica para que sean reconocidos en este país y es calísimo, hasta hace, bueno, no sé en este momento, pero hasta hace dos años, a trato años, a tramos, bueno, era como dice yo, yo mil dólares para que pudieran y pagar así, que tenía que pagar para poder hacer el curso y la validación y el trabajo gratis, no, no, no, se me han suelto una creativa que están trabajando hasta que les validen los títulos, a muchos prefieren empezar de cero, entrar a universidad y hacer los tres años de enfermería, que es el que realmente el curso para el agrallillerato o bachelore de enfermería, o vienen a hacer un curso que es la gente que tiene títulos anteriores, que tienen un título cogrado de universidad, pueden enchar un curso que se llama Masters of Nursing Practice o M&P, el Majisters de práctica de enfermería, en nuestro universidad son dos años, pero sí tienen que hacer un curso rápido de seis semanas en verano, se hace el año, digamos, concentrado en seis semanas y pasan todo, hacen solamente dos años y se graduan, de hecho este verano que pasó yo, coordiné ese ramo, es muy estudiante, muy entusiasmada, entusiastas, porque son todos gente y profesional, pero la mayoría internacionales, estudiantes carísimos, sí para ellos, pero entonces hay interés y ahí es un buen trabajo, yo como le digo me gusta la enfermería, pero también hay que saber bien hacer realista en que que estilo de vida queremos vivir, yo conozco gente que se ha agravado y trabajan en un centro médico, en una aviana y prefieren eso, les pagan como el awards que le llaman que es lo de mínimo básico, pero están contentos con eso, yo creo que le gusta trabajar en enternos y en los hospitales en lugares públicos, hospitales privados, porque mucho trabajo en los lugares privados, que es un poco más sacrificado, pero sí recibe más sueldo por trabajar diferentes, tú no, así que todavía es un trabajo factible, a mí me gusta, pero es uno de los trabajos que no que tiene que tener vocación. Con supuesto, y Paula para concluir quiero regresar al acuerdo del cual comenzamos esta conversación en lo que ha determinado la Industria Relations Commission y quiero preguntarte si finalmente el gremio de las enfermeras, parteras y otro personal de salud relacionado con esta acuerdo, ¿qué va a suceder? ¿que daron conformes están en conversaciones para ver qué acciones van a tomar? ¿cuénteme un poco cuáles son los próximos pasos a seguir? Bueno, la declaración que hizo la asociación y, mediadamente, después de la resolución esta o de la decisión, es que van a seguir peleando, para aumentar ese 16% a más, porque creen que se necesita más para poder realmente reconocer el trabajo de los trabajadores de las salud, especialmente enfermeras y matronas o parteras. Así que si la la la la la la unión sigue, va a seguir en la lucha, una de los puntos que el que mencionaban es de las próximas elecciones, que eso va a tener alto que ver si esta lucha va a poder seguir o no y se van a respetar también las decisiones, porque si sale en este momento en gobierno, en la moral, si sale un gobierno liberal, quizás la pelea va a ser más difícil, porque el gobierno liberal generalmente no apoya, el aumento es sueldo o ni nada de eso para trabajo públicos. Entonces hay que ver, hay incluso enfermeras que dicen yo no voto con ninguno, porque las promesas que se gobierna laboral no las han cumplido también para con con los con los otros con la unión y con el cíndicato. Así que vamos a ver qué pero la lucha va a seguir la la la sesión de enfermera no va a dejar de de pelear por a mejores condiciones. Bueno, entonces vamos a estar atento a la evolución de esta situación y bueno quiero agradecer de Paula Sanchez, profesora de enfermería y ex enfermera registrada, muchísima gracia por conversar nuevamente con nosotros en ese video a australia en español. Muchas gracias. Dale un like, comparte, comenta, sigue es via Spanish and Facebook. El nuevo estado en estralia no es fácil. Una de los compañeros ha sentido a mí. Atom tome, creo que yo voy a ser un divino. La Segunda Progreso es un podcast para ayudar a los migrantes que se abren sus cariores en un nuevo país. your hear inspiring real-life stories, expert advice y valorable tips para ayudar. ¿Y puedes encontrar un trabajo y adverte su carrera? Work in progress, listen now wherever you get your podcasts.
Podcast Summary
Key Points:
El problema principal en el sector de enfermería en Australia no es la falta de profesionales, sino la retención: muchos estudiantes se gradúan pero abandonan el trabajo tras ingresar al sistema.
Se ofrecen incentivos económicos (bonos de 1,000 a 3,000 dólares, apoyo para visas y alojamiento) para atraer enfermeras a áreas rurales, pero la rotación sigue siendo alta.
Las condiciones laborales en hospitales públicos son deficientes
Los migrantes enfrentan barreras costosas y lentas para validar títulos, por lo que muchos optan por estudiar desde cero un bachelor o un máster de dos años (Master of Nursing Practice).
El sindicato de enfermeras planea seguir luchando por un aumento salarial mayor al 16% propuesto, aunque el resultado dependerá de las próximas elecciones y del gobierno en turno.
Summary:
La conversación con Paula Sánchez, profesora de enfermería, revela que Australia enfrenta una crisis de retención en el sector de salud, especialmente en hospitales públicos. Aunque hay muchos estudiantes de enfermería (unos 5,000 solo en la Universidad de Western Sydney), muchos abandonan la profesión tras comenzar a trabajar debido a malas condiciones: bajos salarios, sobrecarga de pacientes y turnos agotadores. Para atraer personal a zonas rurales, se ofrecen bonos de hasta 3,000 dólares, apoyo para visas y alojamiento.
Los migrantes profesionales tienen dificultades para validar sus títulos, ya que el proceso es caro (hasta 1,000 dólares) y lento; muchos prefieren iniciar un grado completo o un máster de dos años. El sindicato de enfermeras rechazó el aumento salarial del 16% propuesto por la Comisión de Relaciones Industriales y continuará negociando por mejores condiciones. Sin embargo, el éxito de estas demandas dependerá del resultado de las próximas elecciones, ya que un gobierno liberal podría ser menos favorable a los aumentos.
A pesar de todo, la enfermería sigue siendo una carrera segura y demandada, especialmente para migrantes que buscan puntos para visas.
FAQs
La retención es un problema clave: muchas enfermeras se gradúan pero no se quedan en el trabajo. También hay falta de personal en áreas rurales y condiciones laborales difíciles, como turnos pesados y baja proporción de enfermeras por paciente.
Ofrecen bonos de entre mil y tres mil dólares al año, apoyo con la visa para extranjeros y pago de alojamiento. Además, trabajar en zonas rurales da más puntos para la visa.
Deben hacer un curso de validación que incluye práctica y teoría, con un costo de alrededor de mil dólares. Muchos prefieren empezar de cero con un bachillerato de tres años o un máster de dos años.
Pueden hacer un bachillerato de tres años o un máster de práctica de enfermería de dos años, que incluye un curso intensivo de seis semanas en verano.
El sindicato busca un aumento salarial del 16% o más, pero el gobierno laboral no ha cumplido promesas. Las elecciones futuras podrían afectar la lucha por mejores condiciones.
Es un podcast que ayuda a migrantes calificados a reconstruir sus carreras en Australia, con historias reales, consejos de expertos y tips para encontrar trabajo y avanzar profesionalmente.
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