KI-Tools zur Bewerbung: Getestet!

KI gewinnt mit rasender Geschwindigkeit immer mehreren Relevanz. Zwei ist sie noch keiner Satz für eine sorgfältige erstellte Bewerbung, aber wer weiß, wie man sie richtig einsetzt, spart sie nicht nur Zeit, sondern verbessert sogar die Qualität seiner Bewerbungsunterlagen. In der heutigen Folge zeigen wir euch daher fünf Anwendungsfälle, wie KI auf smart Weise einsetzt. Willkommen bei "O My Job, dem Podcast der Karriere-Beebel". Nutze deinen wöchentlichen Kick für Kopf und Karriere. Bekommen wertvolle Insider-Tips und wertvolle Impulse. In der Moderation "Jochen Mai und Alex Chosch". Viel Spaß bei der heutigen Folge. Jochen, erzählen wir, wie hast du bereits erste Erfahrung mit KI in Bewerbungsprozert? Ich selber bewerbe mich ja nicht, deswegen mach ich das nicht. Aber ja, natürlich habe ich schon mit KI auch experimentiert, vorrangig mit ChatGee, BT und Konsorten. Ich muss sagen, wie Ergebnisse waren, wir haben das auch auf der Karriere-Beebel beschrieben, mittelprechtlich besucht optimal, um es schamand auszudrücken. Ich bin kein Fan von KI, ich fand da waren viele Fehler drin, damit man jetzt gar nicht Tippfehler oder so was, sondern wirklich inhaltliche strukturelle Fehler, die mir gezeigt haben. Und das mag jetzt auch gerne klicken, aber wenn ich eine Bewerbung selber schreibe, ist die immer noch 100 Mal besser als die von der KI. Dem behaupte ich, dass wahrscheinlich ein geübter Personal, ich selber kann das mittlerweile bei manchen anschreiben, auch KI anschreiben oder ein KI-Lebenslauf erkennen kann. Und das ist vom Gefühl hier, irgendwie gesagt, einem da das Bauchgefühl immer nicht so gut, da hat sich jemand nicht so viel Mühe gegeben, der hatte keinen Bock drauf, der jetzt lieber dann KI machen lassen. Also bis heute stand jetzt, bin ich kein großer Fan, aber vielleicht änders du das hier noch. Vielleicht wirst du das nach genau dieser Folge, denn ich habe dir einige Tools mitgebracht, die ziemlich solide Ergebnisse liefern. Ich bin gespannt. Und einen Punkt, den du gerade eben schon erwähnt hast, möchte ich gleich vorweggreifen. KI ist ein Werkzeug, das besser funktioniert, wenn es auf spezifische Anwendungsfälle trainiert ist. Das heißt, ein speziell trainierter GERGY-BT, beispielsweise auf Stichpunktem Lebenslauf. Funktioniert deutlich besser und gibt deutlich besser Ergebnisse als das Standard GERGY-BT. Da greife ich aber auch schon fast den ersten Anwendungsfall vorweg, denn der erste Anwendungsfall ist der CV Bulletoptemeiser. Das CV Bulletoptemeiser ist ein speziell trainierter GERGY-BT, ein sogenannter Cast-MGBT, der die Aufgaben in den beruflichen Stationen optimiert. Wir müssen mir das vorstellen. Ich lasse mein Lebenslauf dort hoch, als PDF oder als Wörterteil, oder was braucht der, und das zu können. Gute Frage und damit hast du schon die Grundlage für die Anwendung der meisten Cast-MGBT's richtig verstanden. Was der GBT braucht, ist auf der einen Seite dein Lebenslauf. Ich empfehle der Einfachheithalber ein PDF-Format und in aller Regel den Link zu der Stelle, auf die du dich bewerben möchtest, sodass dein Lebenslauf direkt auf diese Stelle zugeschnitten. Das kann ja dann auch. Also der kann die Stellenanzeige, die den Link lesen. Ich muss nicht die Stellenanzeige kuppieren in den PDF-Wandel und auch hochladen. - Nee, das musst du nicht. Cool. Cast-MGBT's haben eine Funktion, die sich Data-Analysis nennt und damit können sie auch URL's analysieren. Und ich habe auch für die einzelnen Anwendungsfälle Proms vorbereitet, die wir natürlich auch in den Schorn und Sinterlegen, und die du dir dann auch runterladen kannst. Ich lese jetzt aber einfach mal so ein Prom-Forder-Schrank, gefühle für bekommst, wie der ideal geschrieben ist. Da geht's so. Optimiere die Aufgaben der einzelnen Berufstation, Station für Station. Lass uns dabei bei der letzten Station anfangen und fange die einzelnen Stichpunkte immer mit einem Aktionsverb im Protéritum an. Beispielsweise, analysierte, leitete, verhandelte, etc. F�ht mich vor der Optimierung noch nach möglichen Erfolgen oder Messbaren ergibt es, die zu den einzelnen Aufgaben passen und füge dieses Smart in die Stichpunkte mit ein. Passt die einzelnen Aufgaben dann auf folgendes Stellenauschreibung an? Und dann kommen die Stellenauschreibung. Okay, und das Ergebnis ist tatsächlich, dass ich einzelne Berufstation optimiert bekomme, die also bulletpointartigt au昌en, dass ich die Stasonienis analysierte, leitete, verhandelte, was auch immer. Und das ist besser als wenn du selber machst? Das ist besser als wenn du selber machst, aber vor allen Dingen schneller. Okay. Das ist hier der größte Vorteil. Plus, du wirst durch den ganzen Prozess geleitet. Wenn du jetzt natürlich viel Erfahrung hast in der Erstellung von Lebensläufen, wie bei dir, dann brauchst du das nicht unbedingt, es sei du, und du möchtest dir Zeit sparen. Okay. Wenn du allerdings jetzt nicht jede Woche einen Lebenslauf schreibst, oder vielleicht gar nicht so viel Lust darauf hast, dann kann dir das natürlich schon in die Karte spielen. Okay, dann bin ich bei den zweiten Fall gespannt, den ihr mitgebracht hast. Und das ist auch wieder ein custom GPT, also ein speziell trainierter Chat GPT. Und der ist auf das Kurzprofil im Lebenslauf spezialisiert. Und einige Lebenslauf layouts erhalten ja so ein Kurzprofil, was Personalern und anderen Personen im Bewerbungsprozess, die Möglichkeit gibt, sich einen schnellen Überblick für das Profil zu verschaffen. Genau, so drei bis vier Sätze zu der eigenen Persönlichkeit, das man sehr gemacht hat, wofür man Profil ist, sowas. Exakt. Noch hier gibt es wieder ein custom GPT, der ausschließlich daraus spezialisiert ist, solche Kurzprofilter auf einzelne Position zuzuschneiden. Das heißt, auch hier wieder das Prozedere, du gibst dein Lebenslauf als der TIE ein, als PDF, teilt den Link zu der Stellenauschreibung und schreibst dann einen Prompt in Richtung, erstelle basierend auf meinem Lebenslauf ein passendes Kurzprofil für folgende Stelle und hebe dabei meine Alleinstellungsmerkmale wie Jahre an Berufserfahrung, Spezialisierung, Erzielteerfolge oder Außenweiterbildung hervor. Das finde ich super spannend. Also das könnte tatsächlich ein Anwendungsfall sein, den ich extrem hilfreich finde, weil du im Grunde genommen hier eine Zusammenfassung deines Lebenslaufs bekommst, zugeschnitten auf die Stelle, auf die ich mich gerade bewahrte, da will ich tatsächlich auf einen Test gespannt, wie gut dieser GPT am Ende zusammenfassen kann, was wirklich relevant und wichtig ist und damit eben auch eine überzeugende Formulierung wählt. So, aber sausspannt. Also das Ding wir den ausprobieren. Der dritte Anwendungsfall ist sehr kontrovers, der ist auch auf Link in Viral gegangen und soll mich hier noch kennengelernt und das ist der CV Destroyer. Das klickt schon mal sehr gewalttätig. Und gewalttätig ist auch die Rückmeldung, die dieser CV Destroyer auf die eigenen Lebensläufe gibt. Denn dieser Chat-GPT, dieser Custom GPT ist darauf spezialisiert, brutale, schonungslos, ehrliches Feedback auf den eigenen Lebenslauf zu geben. Und er hat hier beispielsweise ein Feature, das ich Bullshit-Fektor nennt. Das heißt, er zeigt ihr sendliche Füllwörter auf oder leere Worthülsen, die in einem Lebenslauf vorhanden sind. Gibt es auch mal im Werbenschreiben? Das geht auch mit dem Werbenschreiben. Erst allerdings sehr sportlich und sehr schnittig bei Anschreiben. Hab ich schon mal ausprobiert, bin ich ehrlich gesagt kein großer Fan von den Anschreiben, die er produziert. Aber er gibt dir da auch Feedback. Wahrscheinlich kein besonders nettes. Kein nettes. Ich habe hier schon mal länger dran gesessen und versucht, ein positives Feedback zu erhalten. Ich hab's bis jetzt noch nicht geschafft. Aber wer kann einer KI schon böse sein, die meins ja gar nicht so? Sehr guter Punkt. Anwendungsverfiehle sicherlich begeistern, denn das ist der Anschreibengerator oder Anschreibenprüfer. Laut einer Studie der Otto Friedrich-Universität ist das Anschreiben der Teil der Bewerbung, der die meiste Zeit erfordert. Und wenn ich so die Stimme meiner Klienten anhörre, auch der unbeliebteste Teil einer Bewerbung. Ist immer so. Das Anschreiben hassen alle, aber es ist wichtig. Leute, ich kann das gar nicht oft genug betonen. Anschreiben ist, macht den Unterschied. Richtig gutes Anschreiben kann den Unterschied machen, um aus der Masse herauszuraten. Aber ja, es macht Arbeit und Kostezeit. So, jetzt kommst du mit der KI und machst es besser. Jetzt komme ich mit der Zeit aus Spanis KI. Genau. Denn diese KI hat die Fähigkeit, dich Stück für Stück durch den Anschreibenerstellungsprozess durchzuleiten. Hier ist es wirklich so einfach, wie möglich diese KI zu bedienen. Denn du schreibst einfach nur, erstellen wir bitte einen Anschreiben und ziehst dein Lebenslauf als Datei, sowie den Link zu der Städte rein. Gleiche Eingabemaske. Und es führt dich dann Schritt für Schritt durch den Prozess, das Anschreiben zu erstellen. Das heißt, es fragt dich danach, warum du gerne bei dieser Position bei diesem Unternehmen anfangen möchtest. Was deine Motivation ist. Es fragt dich, welche Schwerpunkte du hervorheben möchtest. Also, auf welche Alleinstellungsmerkmal du dich stützend möchtest, kannst du ja auch. auch nach Empfehlungen fragen. Und dann gibt es entsprechende Formulierungen, ember ins Schluss? Genau. Und sobald er diesen Fragenkatalog durchhat, er stellt er deinen Anschreiben. Und es achtet auch auf originelle Einleitungen. Es achtet darauf, deine Fähigkeiten als Vorteil für das Unternehmen zu positionieren, zu frameen. Es achtet aber auch darauf, dass du nicht in den Konjunktiv rutscht. Was ein häufiger Fehler bei anschreiben ist, dass man am Ende vom Selbstwusstsein schon eher nach unten rutscht. Natürlich achte das auch auf die Motivation. Meine Sorge wäre jetzt, wenn ich den Lebenslauf vorher reinlade, das und das ist der nächste Fehler, den auch viele dann machen in der Bewerbung, das ist den Lebenslauf wiederholt. Das ist ein sehr gute Punkt, Jochen. Und das Gute ist, das macht er nicht. Denn er geht hier nach der Struktur vor, dass er Beispiele für Aufgaben gibt, die man in der Position durchführen würde, belegt diese mit Beispielen aus der Vergangenheit und Erfolgen und rattert nicht einfach nur den Lebenslauf nach. Ok. Auch ein Tool, was ich unbedingt ausprobieren will, macht mich neugierig, werde ich prüfen. Anwendungsfall Nummer 5 ist der Interview Sparringpartner. Das ist mit Abstand der GPT, der bei meinen Klienten am beliebtesten ist. Denn mit ihm kann man sich in einem echten Dialog füben mit einem Menschen auf Interviews vorbereiten. Sparachausgabe oder musste das Ganze in Textform machen? In Sprachausgabe. In Sprachausgabe. Mhm. Und das auch egal, ob du Fragen zu Antworten auf bestimmte Fragen hast im Interview oder gesamte Interviews simulieren möchtest. Du hast hier die Möglichkeit vor Abkontext zu geben, das heißt, du kannst als Eingabe befehle kommunizieren. Hey, Hilfe bitte bei der Vorbereitung auf ein Interview für folgende Position. Kannst dann eingeben, das Interview rund 2. Interviewpartner X Y, beispielsweise der potenzielle Vorgesetzte und du möchtest einen Fokus auf die Frage, was in deiner Schwächen legen. Dann sagt er dir, okay, los geht's. Und dann kannst du auf den Advanced Voice-Bout-Button klicken. Das ist im Eingabe-Mast, im Chat-Gitiefenste der weiße Knopf und dann springt es in den Voice-Mot. Und dann geht's los. Das heißt, stell dich Frage. Ich antorte eher wiederum. Es gibt mir dann aber auch einen Feedback. Es heißt, erstellt mir eine Frage. Ich gebe eine Antwort. Kommt dann auch von ihm ein Kommentar. Gute Antwort. Aber da könntest du stärker noch dies da so in jenes sagen oder beton lieber das oder das war eine blöde Antwort. Also so, weil das nicht sagen. Aber durchaus, also ergibt dir auch proaktiv Feedback. Am Anfang, wenn du noch gar kein Scherz mit ihm hast, fragte dich auch, wie du das Interview die Vorbereitung gestalten mit. Das heißt, du hast die Möglichkeit, einfach nur zu sagen, hey, ich möchte, dass du nur mit mir das Interview durchfürst oder gib mir bitte konkretes Feedback und dieses Feedback ist auch ziemlich gut gemacht. Er kennt auch die Star-Metode und die ganzen klassischen Interviewfragen. Was meine Stärken, könnte Antworten musst du darauf. Erst ziemlich bewandert rund um das Thema Interview. Aufsatz des Interviews, lieber Anderer. Genau, aber dafür ist es perfekt. Auch das werde ich mal ausprobieren. Mal sehen. Kann ich eigentlich umgehit auch die Personalaurelle einnehmen. Also es könnten ja auch Personala zuhören. Ihr sagten, oh cool, ich würde meine Interviewtechnik gerne verbessern oder es ist nur zu gestinden auf Bewerber. Also, ich kann ja auch rollen Tausch machen. Sehr gut, Punkt. Hab ich oft gesagt, noch nicht ausprobiert. Ich kann mir vorstellen, dass er mitmacht. Ich kann mir gleichzeitig aber auch vorstellen, dass sie Ergebnisse dann weniger als optimal sind. Da eben auf die Perspektive das. Wahrscheinlich weil die KI darauf nicht trainiert ist. Exakt. Allerdings fällt mir jetzt ein, gehört es einem guten Interview immer auch der Bereich der eigenen Fragen, also so genannt "Nrückfragen". Ja. Und da wär's natürlich auch cool, wenn ich hier zu Feedback bekäme. Also natürlich hätte ich Rückfragen vorbereitet, sprich ein guter Interview. Sollte mich fragen haben Sie denn auch noch eigene Fragen? Dann stelle ich die und dann fenne ich es natürlich cool, wenn mir die KI sagen könnte, das war ein gute Fragen oder das war nichts ziemlich der Overfragen. Die gehen nämlich aus der Stellenanzeige schon hervor. Stellt auch Bette stattdessen lieber folgende zehn Fragen oder so was. Genau. Der ist auch auf Wissen trainiert, dass gute Rückfragen enthält. Beispielsweise was ist hier erste Eindruck von mir oder bis wann kann ich mit einer Rückmeldung vielleicht so die ganzen Fragen kennt ihr und du hast natürlich auch die Möglichkeit, entweder dediziert nur an dieser Frage mit ihm zu arbeiten oder sie als Teil eines mock interviews, also eines simulierten Interviews zu bearbeiten. Klicken spannend, auch das werde ich mal ausprobieren, insbesondere mit der Sprache ausgabe. Für die User selber all diese Anwendungen sind komplett kostenfrei oder? Genau. Was hier aber wichtig zu erwähnen, ist, dass es einen token limit gibt. Das heißt die ganz normale kostenfreie Chat GbT-Version, die hat ein natürliches Limit drin und auch hier bei diesen Cast-Im-GbT-S ist dann dieses natürliche Limit irgendwann erreicht. Beim Vorstellungsgespräch trein ich wahrscheinlich sehr viel schneller, oder? Kann ich mir gut vorstellen, da man da entsprechend häufiger Interaktionen hat. Genau und oder mehr tokens verwendet. Das ist eher so ungefähr ein Gefühl, aber wann Schluss ist so bei so einem Vorstellungsgespräch trein, kann man das im Minuten oder in Fragen irgendwie eingrenzen. Also zwei volle Interviews kann man auf jeden Fall machen, A15 bis 20 Minuten. Weiter also 40 Minuten pro Tag habe ich tatsächlich gar nicht ausbiert, aber ich denke, das langt auch schon zwei volle Interviews mit Feedbacks pro Tag durchzuführen. Das reicht für die Vorbereitung für Vorstellungsgespräch, auch so ein Tanktwister, reicht das alle mal. Super Alex, das waren auf jeden Fall spannende GbT-S, die ich ausprobieren und testen wie er da. Ansonsten wünschen wir dir viel Erfolg bei deiner nächsten Bewerbung. Insbesondere bei der Anwendung von klugen GbT-S von den heute eine ganze Menge gab. Auch ich habe viel gelernt und ich freue mich natürlich zusammen mit dem Alex, wenn wir uns bei deinem nächsten Folge wiederhören. Bis dahin. Das war Oh My Job. Dein Kick für Kopf und Karriere. Hat dir die Folge gefallen? Dann vergiss nicht den Podcast gleich zu abonnieren und empfehle uns deinen Freunden. Wir freuen uns auf ein Wiederhören.