Introducción a la administración 1

Sabemos que la administración es indispensable para el funcionamiento de cualquier empresa o grupos social y lógicamente es imprescindible para lograr la competitividad del mundo globalizado. A través de técnicas administrativas se puede simplificar el trabajo y se pueden establecer principios, métodos y procedimientos para lograr esa productividad de eficiencia. La disciplina ha contribuido al desarrollo de la sociedad proporcionando lineamientos para activizar el aprovechamiento de estos recursos y realizar cualquier actividad con eficiencia. Todo lo cual tiene múltiples connotaciones en los avances de la humanidad. A modo de recordatorio podemos entender entonces que la administración es un proceso a través del cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficacia, calidad y productividad en la consecución de sus objetivos. Desde luego que la administración ha tenido una devolución histórica, a continuación un resumen acerca de la administración en México y América Latina. La primera época que resumiremos es la época pre-ispánica que se divide en dos orejonte pre-clásico y horizonte clásico. Esta etapa se caracterizó por la división social del trabajo por edad y sexo y en actividad de certes análisis comerciales y agrícolas. El surgimiento de las clases sociales, la aparición de la escritura jeroglífica y el poder teocrático y centralizado. Posteriormente tenemos al horizonte clásico, en el cual podemos decir que durante este periodo se desarrollaron las culturas de Otihuacana, Maya y Zapoteca. La principal característica de la administración en esta etapa es el estado teocrático con la administración centralizada y numeración vigésimal. Algunos ejemplos del empleo de la administración se encuentran en el levantamiento de templos ceremoniales y piramidales. El Organización Social, en la construcción de ciudades como Cupsmal y Chichenitsa por los Mayas y Montealbanenguajaca por los Apotecas. La segunda época es la época colonial. En esta época se estableció un sistema de administración de gobierno con las características de control central, burocracia y poder absoluto por parte de España. Para el control de los gremios y su administración surgieron las ordenanzas, las cuales contenían reglas específicas para los operarios y los procedimientos de trabajo. Los gremios desaparecieron a raíz del gobierno liberal que ridió el país a mediados del siglo XIX. Los obrajes, también llamados oficinas, fueron en la colonia el espacio y la manera para realizar el trabajo. Los obrajes se dividían en dos clases, abiertos y cerrados. Los primeros empleaban a operarios libres y remunerados y estaban abiertos y a la vista. Los obrajes cerrados no tenían comunicación exterior y empleaban arreos. Durante todo el siglo XVII, proliferaban las asciendas, que eran una producción basada en los latifundios y el sistema de control de trabajadores. La ciencia mexicana se administraba como una empresa, subjetiva era lograr la productividad de la tierra y el bienestar de los campesinos. Por supuesto, la administración estaba centralizada. La siguiente etapa la podemos denominar como siglo XXI, que a su vez se divide en México Independiente y Reforma y Porfiriat. Respecto de México Independiente, en este se hizo el primer intento de promover la industrialización y se dio gracias a la iniciativa de Lucas a la man en 1831 al crear el banco de avío. Por supuesto que los estilos de administración continuaban siendo empíricos y rudimentarios y todos serán centralizados. Ya en la etapa de Reforma y Porfiriat, podemos decir que en este periodo venito Juárez decretó la ley de Reforma se promulvó la Constitución de 1847. Se promovió la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria y comercio. Se superó la intervención francesa y el imperio de Maximiliano. Porfirio Díaz gobernó el país entre 1877 y 1910. Respecto de la administración se aplicó principalmente en el arte, la ciencia, se fundaron academias, museos, sociedades artísticas y científicas. Por ello podemos decir que en este etapa también se promovió la industrialización de la minería, la industria de textil, los ferrocarriles, las empresas de carretera grícola, los sistemas de administración eran empíricos, centralizados y autoritarios. La siguiente etapa la podemos denominar como siglo XX. En esta plorliferaron las grandes empresas transnacionales, la perqueña y la mediana industria nacional, mientras que en las primeras predominaba el sistema moderno de administración en la segunda prevaleció la administración empírica. En este periodo, la administración tuvo un auge definitivo con la proliferación de empresas extranjeras y transnacionales, dado al tratado de libre comercio. En la siguiente etapa de nominada siglo XXI, podemos resumir la caracterizando la por sus grandes avances tecnológicos, la automatización de los procesos, las tecnologías de la información y, por supuesto, su utilización en la empresa. En México, por supuesto, debido al proceso de globalización se instalaron empresas nacionales, transnacionales, grandes pequeñas medianas, teniendo muy claro el concepto de competitividad y la aplicación de las diferentes escuelas y estilos de administración indispensables para este hecho. A modo de conclusión de las etapas de la evolución histórica de la administración en América latina y México, es posible concluir en que cada época, en cada cultura, surgen estilos de administración diferentes. Esto, producto de los valores culturales, sociales, económicos y tecnológicos prevalescientes en cada sociedad. Por tanto, cada propuesta de administración varía de acuerdo al tamaño, cultura, característica y recursos de cada organización. La importancia de la administración es indiscutible. Si analizamos su origen y evolución a lo largo de la historia, es posible concluir que gran parte de la avance de la sociedad está fundamentada en la administración. Además, la importancia de esta disciplina se demuestra por lo siguiente. Número 1 es indispensable para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social. Número 2 simplifica el trabajo al establecer principios métodos y procedimientos. Número 3 optimiza los recursos. La productividad y eficiencia están en relación directa con la aplicación adecuada de la administración. Número 4 contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para la aprovechamiento de los recursos y para mejorar la calidad de vida y generar empleos. Y finalmente, la número 5 es la estructura donde se basa el desarrollo económico y social de la comunidad. Desde luego que la administración posee ciertas características que la diferencia de otras disciplinas. En general podemos observar un total de 6 características similares o comunes que pueden predominar en los diferentes libros de administración. La primera de ellas se llama universalidad, la cual nos dice que es indispensable, que cualquier grupo social ya sea una empresa pública o privada. La segunda característica la podemos denominar como valor instrumental debido a su finalidad que es eminentemente práctica. Administración es un medio para lograr objetivos de grupo. La número 3 podríamos denominarla amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles y subsistemas de una organización. La cuarta es especificidad. Esto significa que, aunque la Administración se ausila de diversas inciencias, su campo de acciones específico, por lo que no puede confundirse con otras disciplinas. La siguiente es multidisciplinariedad. Es decir, que utiliza y aplica con nacimiento de varias ciencias y técnicas. Finalmente tenemos la flexibilidad. Es decir, que basa sus principios administrativos en esa flexibilidad y se adaptan a las necesidades de cada grupo social en donde se aplica. En conclusión podemos decir que las características de la Administración son universalidad, valor instrumental, amplitud de ejercicio, especificidad, multidisciplinariedad y flexibilidad. Para terminar esta unidad 1 hablaremos de forma muy general acerca de la ética de la Administración. Asumiendo a la Administración de carácter eminentemente social, podemos decir que la Administración se rige por una serie de principios y valores que le proporcionan no solo una validez ante el mundo, sino también principios éticos que deben orientar la conducta de Administración en la sociedad. Y los más importantes son sociales, organizacionales, financieros o económicos. Sociales porque la Administración ayuda a mejorar la calidad y el precio del producto y servicio para satisfacer las necesidades reales de un consumidor, contribuye por supuesto a elevar el nivel socio económico de la población, disminuir la competencia desleal, impulsar el desarrollo económico social a través de la creación de fuentes de trabajo y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad. Organizacionales porque logran mantener una planta estable de trabajo, logra también la satisfacción integral de los clientes internos y externos, promueven la innovación, investigación y desarrollo tecnológico, logra obtener calidad, productividad, eficiencia y maxim eficacia y, por supuesto, mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Financiero es económicos ya que orientan a la obtención de beneficios económicos y rendimiento sobre la inversión, es decir, la Administración ayuda a que se genere riqueza, a obtener utilidades y rendimientos, a manejar adecuadamente los recursos financieros, a promover la inversión y a satisfacer las expectativas de los accionistas. Espero que este resumen haya servido a modo de repaso de lo visto en Administración 1 y que nos sirva para sentar las bases de las unidades temáticas que desarrollaremos más adelante. Recuerda que puedes dejarme tus dudas, comentarios y os sugerencias para mejorar estos podcasts a través de la plataforma Classroom, a través de un mensaje de WhatsApp, dejando un audio de réplica en este podcast, o incluso a través de una llamada telefónica. Le hablo tu maestro y van robles, hasta la próxima.