Homeoffice, Gleitzeit & Gehalt: Was steht mir zu?

Hallo und herzlich willkommen zu Business German. Hallo auch von mir. Schön, dass ihr wieder eingeschaltet habt. Heute steigen wir in ein Thema ein, dass wirklich jeden Betrifft, der in Deutschland arbeiten möchte. Arbeitszeit und Anstellung. Das sind die absoluten Grundlagen. Begriffe, die dir schon im Vorstellungsbespräch oder spätestens am ersten Arbeitstag begegnen. Genau. Und deswegen ganz wichtig, hört gut zu. Am Ende gibt es wie immer unser Quiz mit drei Fragen. Und es lohnt sich. Unter allen richtigen Antworten in den Kommentaren verlosen wir eine besondere Überraschung. Also, Stift- und Papierbereit halten oder das Gedächtnis anstrengen. Legen wir los. Sehr gern. Fangen wir doch mal mit dem großen Modewort an Flexibilität. In der deutschen Arbeitswelt wird das ja immer wichtiger. Da denkt man sofort an das Homeoffice. Einfach von zu Hause arbeiten. Genau, das ist der Klassiker. Im Homeoffice spare ich mit den Langenweg zur Arbeit. Kann vielleicht durch mal in der Waschmaschine anstellen. Klingt super. Aber das ist ja nicht die einzige Form von Flexibilität. Was ist mit den Arbeitszeiten selbst? Da kommt ein ganz zentrales Konzept ins Spiel. Die Glidezeit. Das ist quasi die deutsche Antwort auf flexibler Arbeitsanfangszeiten. Also, das heißt, ich muss nicht um Punkt acht Uhr am Schreibtisch sitzen. Exakt. Du kannst zum Beispiel irgendwann zwischen sieben und zehn Uhr morgens anfangen. Das ist super praktisch, wenn du sagen, wir mal dein Kind noch zu Schule bringen musst. Das klingt nach sehr viel Freiheit. Aber gibt es nicht auch in Haken? Ich kann nicht einfach kommen und gehen, wie ich will, oder? Nein, natürlich nicht. Und da kommt der Gegenbegriff zur Glidezeit, die Kernzeit. Die Kernzeit? Das hab ich schon mal gehört. Das ist die Zeit, in der alle Mitarbeiter anwesen sein müssen. Egal, ob im Büro oder Online zugeschaltet. Meistens ist das so von, sagen wir, 10 bis 15 Uhr. In dieser Zeit finden dann die wichtigen Meetingsstatt und man muss erreichbar sein. Verstehe, also Glidezeit gibt mir Freiheit am Morgen und am späten Nachmittag. Aber die Kernzeit ist sozusagen das Herztesarbeitstages, wo alle zusammenarbeiten. Perfekt zusammengefasst. Und innerhalb dieses Rames kann man dann oft andere Dinge, wie z.B. die Pausen etwas frei wählen. Die Struktur ist da, aber mit gewissen Freiheiten. Okay, das war jetzt das Wann. Sprechen wir mal über das, wie viel? Da gibt es ja auch wichtige Unterschiede? Genau, fangen wir mit dem Standard an. Die Vollzeit. Das ist der klassische 9-to-5-Job, also so 40 Stunden die Woche. Ja, meistens zwischen 38 und 40 Stunden. Wenn du hörst, jemand hat eine Stelle in Vollzeit, dann ist genau das gemeint, ein voller Job. Und das Gegenteil davon ist dann die Teilzeit. Richtig. Das ist dann alles, was unter der Vollzeit Stundenzahl liegt. Also zum Beispiel 20 oder 30 Stunden pro Woche. Das nutzen dann wahrscheinlich oft Studierende oder Eltern, um mehr Zeit für die Familie zu haben. Ganz genau. Besonders müther und fäter arbeiten oft in Teilzeit. Und das führt uns direkt zu einem anderen wichtigen Wort, das damit oft zusammenhängt. Las mich raten, es hat was mit Kinderbetreuung zu tun. Correct. Der Hort. Wenn beide Eltern in Vollzeit arbeiten oder auch lange in Teilzeit, dann braucht das Schulkind ja nach dem Unterricht eine Betreuung. Und das ist dann der Hort. Also eine Einrichtung, wo die Kinder nach der Schule hingehen, ihre Hausaufgaben machen und spielen können. Ganz genau. Ohne den Hort wäre Vollzeitarbeit für viele Eltern gar nicht möglich. Macht Sinn. Aber was passiert eigentlich, wenn dieses ganze System mal durcheinander gerät? Also, wenn etwas unvorhergesehen ist passiert? Dann haben wir den Notfall. Ein Notfall am Arbeitsplatz? Was könnte das sein? Das Kind wird plötzlich krank oder ein wichtiges technisches System fällt aus? Ja, bei das sind perfekte Beispiele. Und im Notfall ist es dann ganz wichtig, dass du sofort deinen Vorgesetzten, also dein Chef, Anrufst und Bescheid sagst. Okay, das ist klar. Damit haben wir den ersten Blog, glaube ich, ganz gut abgedeckt. Homeoffice, Glidezeit, Kernzeit, Vollzeit, Teilzeit. Genau. Dann lass uns jetzt mal zum vielleicht wichtigsten Thema überhaupt kommen. Zum Geld? Immer zum Geld. Da gibt es in Deutschland diese zwei Begriffe, die am Anfang für totale Verwirrung sorgen können. Oh ja. Aber bevor wir zu dem Konklin wir kurz die beiden Parteien, es gibt immer den Arbeitgeber. Also die Firma, die mich einstellt und bezahlt. Richtig. Und auf der anderen Seite steht der Arbeitennehmer. Das bin dann ich, die Person, die die Arbeit leistet. Exakt. Und diese beiden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einigen sich im Arbeitsvertrag auf ein Gehalt. Und das ist dann meistens die erste magische Zahl. Brutto. Ah, Brutto. Das ist der hohe Betrag, der einen erst mal beeindruckt. Im Vertrag steht dann zum Beispiel, ihr Gehalt beträgt 3500 Euro Brutto. Genau, das ist das Gehalt vor allen Abzügen. Das ist sozusagen die Ausgangsbasis. Und dann kommt der Schock, wenn man auf sein Konto schaut. Ja, dann kommt der Schock. Denn was auf deinem Konto ankommt, ist nicht das Brutto, sondern das Netto gehalt. Netto. Das ist also das, was nach Abzüge von Steuern und Versicherungen tatsächlich bei mir landet. Ganz genau. Und der größte Brocken, der da abgeht, sind eben die Steuern und vor allem der Versicherungsbeitrag. Was gehört denn alles zu diesem Versicherungsbeitrag? Das ist quasi das deutsche Sozialpaket, Kranken, Renten, Arbeitslosen und Pflegeversicherung. Okay, das ist eine ganze Menge. Das ist es. Aber jetzt kommt das besondere am deutschen System. Der Arbeitgeber zahlt davon auch ungefähr die Hälfte. Wirklich? Das heißt, die Kosten, die vom Brutto gehalt abgehen, teilen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Ja, genau. Der Betrag wird direkt von deinem Brutto gehalt abgezogen. Aber dein Arbeitgeber legt noch mal fast den selben Betrag oben drauf und überweist alles an die Sozialkassen. Verstehe. Deswegen ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto so groß. Es ist nicht nur meine Steuer. Richtig. Und deshalb ist das Verb, das hier oft benutzt wird, übrig bleiben. Die Leute fragen nicht, was verdienst du Brutto? Sondern was bleibt der Netto übrig? Das ist eine gute Esilsbrücke. Was am Ende auf dem Konto übrig bleibt, ist das Netto gehalt. Perfekt. Und wenn ich meine erste Gehaltsabrechnung bekomme und absolut nichts verstehe, wen frage ich dann? Dann gehst du zur Personalapteilung. Manchmal auch HR-Gennt für Human Resources. Okay. Die sind für alles zuständig, was mit Vertrag, Gehalt und diesen ganzen Abzügen zu tun hat. Wenn du also Fragen zu deine Abrechnung hast, ist die Personalapteilung dein Ansprechpartner. Das ist gut zu wissen. Man muss sich nicht schämen, wenn man danach fragt. Überhaupt nicht. Das ist normal, die Abrechnungen sind kompliziert. Das ist deren Job, das zu erklären. Super. Dann fassen wir das Wichtigste noch mal kurz zusammen. Gerne. Wir haben heute über flexible Arbeitsmodelle gesprochen, wie Homeoffice und Gleitzheit mit der dazugehörigen Kernzeit. Mhm. Und wir haben über den Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit geredet und warum der Hord für viele Familien so wichtig ist. Und dann der große Sprung zum Geld. Wir haben geklärt, wer Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind und ganz wichtig den Unterschied zwischen Botto und Netto gehalt. Wir haben gelernt, dass die Versicherungsbeiträge einen großen Teil davon ausmachen und was am Ende auf dem Konto übrig bleibt. Und, dass die Personalapteilung bei Fragen hilft. Ich glaube, mit diesem Wortschatz ist man für die ersten Gespräche über den Job und das Gehalt gut gewappnet. Definitiv. Das ist das Rüstzeug für den Staat. So und jetzt zu unserem Quiz. Seid ihr bereit? Hier kommen die drei Fragen von heute. Aufgepasst. Stell dir vor, dein Arbeitsvertrag sagt, du musst von 10 bis 15 Uhr im Büro oder online-erreichbar sein. Deinen Arbeitsbeginn kannst du aber selbst zwischen 8 und 9 wählen. Wie nennt man die Zeit von 10 bis 15 Uhr? Du schaust auf deine Gehaltsabrechnung und siehst dort einen ziemlich hohen Betrag stehen. Auf deinem Bankkonto kommt aber deutlich weniger Geld an. Wie nennt man den Betrag, der tatsächlich auf deinem Konto landet? Und die dritte und letzte Frage? Dein Kind geht schon zur Schule. Aber du und dein Partner arbeitet beide bis zum spätten Nachmittag. Wie heißt die Einrichtung, die Schulkinder, nach dem Unterricht betreut? So, das waren sie. Drei Fragen. Schreibt eure drei Antworten jetzt direkt in die Kommentare. Unter allen, die richtig Antworten, losen wir den Gewinner oder die Gewinnerin aus und es gibt eine wirklich tolle Überraschung. Den Gewinner geben wir dann in der nächsten Folge bekannt. Wir drücken die Daumen. Vielen Dank fürs Zuhören. Bis zum nächsten Mal bei Business German. Macht's gut, tschüss.