Ep. 44 - Verving innenfor IKT området

Taler 1 Velkommen til ny episode av podcasten om sløv i dag har jeg og fått lov til å være alene uten å vinne 2 makker, kim olav og Morten, men jeg har en gjest i studio i dag og og det er piotta over silje fra forbundskontoret i eller itforbundet. Vi skal snakke litt om verving og hva i forbundet kan tilby medlemmer inn IB segmentet og kommunikasjon. Bibliotek kan få lov til å introdusere deg selv. Taler 2 Takk Eirik veldig hyggelig å bli invitert til oms lov. Jeg er forbundssekretær som har jobbet i lauty forbindes siden januar i fjor, og jeg kommer på ingen måte fra. Hva kan du si fra fagbevegelsen eller fra den siden? Men jeg ble ansatt på forbundskontoret som en person som skal jobbe med 2 ting hvor det ene skal være på en måte øke vår verving i brannfolk som jobber inn IKT og det andre å jobbe med digitaliseringspolitikk. Jeg må si at akkurat nå var et fall siden høst jobber først og fremst med varming, og det synes jeg er interessant, givende og utfordrende område. Som jeg vil veldig gjerne på en måte dele med deg når det kommer til min bakgrunn. Jeg har jobbet cirka 2025 år med programvareutvikling i de forskjellige rollene som utvikler som arkitekt som rådgivere rundt det. Så det er egentlig min første jobb når jeg enten ikke hverken skriver kode eller snakker om kode, og det føles fremdeles litt juks for at de betaler penger uten jeg produserer kode. Taler 1 Ja vent du venter jo prøvd å skjære kode i så mange år og skal gjøre noe helt annet, så skjønner jeg godt den følelsen at du føler du kanskje ikke gjør den jobben du venter med å gjort det. Noe av det vi vi har snakket om, det er hva vi gjør innen verving og kanskje og hva vi bør forandre på over forbedre inne i forbundet for at det skal bli mer attraktivt for yte folk å å bli medlem av oss. Nå har jo du og meg har hatt et par. Ja kaller det små prosjekt vi har deltatt på stand på java søvn. Det var ditt prosjekt som jeg deltok seg opp, og så har vi og vært på ikt Dagen på Universitetet i Stavanger der du kommer og hjelper oss. Og så har vi og vært på utdanningsmessig II Stavanger. Det er jo en messe som reiser rundt i hele landet og i Stavanger. Så var du med i sammen med Vegard i fra ungdomsutvalget? Jeg synes jo rett en sånn at vi er ganske flinke på å hente inn IT folk som har gått på yrkesskolen. Der har vi egentlig fulgt det samme mønsteret som de gjør på elektriker siden at vi går inn på skolebesøk og vervet de der, og så tar vi de med oss når de kommer ut i arbeid den siden som du presenterer programmerende. Det er folk med høyere eller lengre utdannelse, og vi vil kalle det det, og det er et helt annet segment. Der har vi og stor konkurranse i fra tekna og nito, som er de andre forbundene som er står der, og der må vi gjøre ting litt annerledes. Hva har du tenkt rundt det? Hva er det som? Hva er det som fenger de med litt høyere utdannelse for å være med i et forbund som vart? Taler 2 Veldig godt gode poeng og gode spørsmål. Jeg tenker før vi går videre med og snakker om de konkrete tiltakene. Det har lyst til å gjøre er å tegne. Hva kan du si en større bilde av hvor mange er som finnes der som jobber inn IKT? Hvor mange av dem ærer som vi som organiserer? Hvor mange organiserer de andre og jeg baserer på en måte all det jeg sier på rapportene som er produsert i regi av sex økonomisk analyse for oss og på en måte andre foreninger og arbeidsgiverorganisasjoner og flere forskningsrapporter fra fafo som kan gjerne dele med dere kan legge ved i podcasten. Hvis folk har lyst til å gå og lese dere selv, så ikke sant her. Det som er viktig er at jeg snakker om at tilsammen når det kommer til antall lønnstagere inn IKT og det som er viktig her. Det inkluderer både privat og offentlig sektor og vi eller hytteforbundet har organisasjonsrett innenfor privat sektor, det offentlige sektor i stor grad tilfaller NTL og Fagforbundet, ikke sant? Da vurderer forskere er av det cirka 120 000 mennesker som er lønnstagere innenfor det området. Selvfølgelig ikke alle de armene til å bli organisert inn i el og it, men en betydelig del av det. Blant dem og deler fordi forskere de tok i gorien, hvor det ene jobber med programvare og den andre jobber med maskinvare hvor programvare inkluderer, gjerne programvareutviklere, arkitekter, sikkerhetsanalytikere, mens maskinvare inkluderer. La oss si ikt teknikere, driftsingeniøren kundestøtte tilfaller også faktisk maskinvare, ifølge denne rapporten. Det som er interessant der er at det er cirka 68 000 som hører hjemme på programvaresiden og cirka 48 000 hjemme på maskinvaresiden igjen av dette på tvers av både privat og offentlig. Så ikke all dette naturlige tilfaller på en måte el og it, og der kan vi spørre oss. Hvor mange er gniser vi inn program inn i it i dag? Jeg har prøvd å telle på det, og jeg har kommet frem til tale 4000. Taler 1 Firetusen igjen. Taler 2 Så, ikke sant? Så jeg tenker at hvis vi tar bare litt sånn prosentandel fra det som vi hadde før, vi er sånn ja cirka på 3,5 %. Ja ok, hvis håper til dem jobber i offentlig. Jeg kan shoppe 7 % regenerering mens vedtektene våre sier at vi er ment å organisere alle innenfor et område, så vi har stor rom for å gjøre på en måte for å øke og for å bli større. Når de kommer til hvem andre er det som organiserer på en måte inn den samme gruppa. Her ble hun staggere innen ikt. Det er som du har nevnt det er tekne og nito. Det er også andre søsterforbund i lo som NTL som Fagforbundet, handel og kontor, og så ofte mener at ja ja, de jobber jo på kontor, så da hører du hjemme hos oss på en måte, så det er der. Jeg kan ikke si at det det er mye konkurranse om denne gruppen på tvers av en loforbund, men det er det er noen grenser som vi må på en måte gå gjennom når vi løser det, og det pleier vi å løse egentlig veldig fint når det kommer til antall mennesker som. Som etter mine vurderinger er organisert i de forskjellige forbundene mm. Basert på flere åpne og kun åpne kilder her. Jeg vurderer at på en måte er et tekna organiserer kanskje i overkant av 20 000. Mens dekkene til sammen er akkurat ikke så lenge siden bikke 100 000 det er 115 da teknologi reportasjer privat og offentlig har relevante poeng. Samme gjøre nito nito organiserer hun til min vurdering. Noen færre ikt lønnstagere, det vil si kanskje 16 000 hvis du skal gå liksom helt guestimate style. Så hvis vi legger disse tallene sammen og ligger på det som antagelig organiseres av både eller forbund og la oss si andre forbund delta her, altså for eksempel en ikt forbundet, så vi kan komme frem til at kanskje halvparten av den 118 000 medlems potensielle medlemsmassen det lønnstagere er organisert. Så det finnes både ganske mye medlemmer som er i andre forbund enn oss, og det er ganske mange som er ikke organisert i det hele tatt, så her på en måte vi kan velge. Hva er det vi her først og fremst lyst å jobbe med? Taler 1 Det var et overraskende stort antall som var organiserte allerede. Jeg hadde trodd det var mye mindre mye færre totalt, ja. Taler 2 Ja, men jeg ser også at for eksempel tilbake til det som vi har vært på på de forskjellige stedene du husker at for eksempel i Stavanger. Det var det så på Stavanger universitetet i sto ved siden av oss. Det er det var tekne. Det er ikke sant, og det var tekne representerte ikke bare med oss som var 2 menn i 40 pluss. Alder men det var studenter i samme alder som de folkene som kom på de ikt dagene, ikke sant? Og det går videre til det spørsmålet som du hadde angående, hva er det vi kan gjøre for å trekke til oss på en måte disse medlemmene i større grad? For jeg tenker det handler både om hva er det vi har og tilby til disse medlemmene og så og hvor er det vi treffer på en måte disse medlemmene og når det kommer til, hva er det vi kan tilby til dem? De har flere retninger vi kan gå, ikke sant? Vi har jo de tariffavtalene våre vi kan jobbe med å justere på de vi kan jobbe med, kanskje vet ikke opp 39 eller våt natt, jeg vet ikke. Men vi har har mulighet, ikke sant? Å se på om det kan være relevant med kurstilbud for ikt medlemmer med støtte ifisering med videreutdanning, men samtidig alt dette bunner er at vi trenger å ha et bedre forståelse av hva er det disse menneskene vil fra medlemskap i en fagforening og for å løse på en måte den utfordringen her jeg fått penger i budsjettet i år for å gjennomføre en undersøkelse på på en måte på? Hva er det IKT medlemmene ønsker seg? Jeg har nå fått noen tilbud, så jeg håper at. Vi kan få mulighet til å gå videre. Det med dette arbeidet på en god måte og komme opp med konkrete forslag til endringene i vår tjenestetilbud som skal ikke være basert på at jeg har jobbet 25 år som motorsykler, og dermed mener jeg at med at faktisk er at noen sosiologer har snakket med ganske mange mennesker som er både medlemmer i vårt forbund, og er ikke det fordi på en måte den gruppen som er organisert hos oss antar kan kanskje den representerer ikke hele potensielle medlemsmassen, ikke sant? Og der kommer vi kanskje kunne justere vårt tjenestetilbud på en mer vitenskapelig måte. Og treffe bedre selvfølgelig kommer vi og bomme. Jeg bare håper vi kommer ikke til å bomme så grovt. Taler 1 Mm nei tell faktabaserte beslutninger er alltid mye bedre enn følelsesbaserte i mitt mitt ståsted. Du nevnte så vidt de andre. Hva er det de tilbyr som vi ikke gjør? Ja, jeg for jeg har sett et tekna for eksempel. De har en øvre grense på kontingent nå større men det, men de har og veldig fokusert på individet mens vi jobber med grupper, sånn at de kan tilby meg CV, støtte og personlig utviklingssamtaler og sånne ting mens vi jobber mer for lønnsgrunnlag, for store grupper og så videre. Hva, hva er det annet tekna betyr eller tilbyr som vi ikke gjør? Taler 2 Gode poeng og relevante spørsmål, ikke sant? Det handler fremdeles om tjenestetilbudet og det som vi skal komme tilbake til senere i løpet av den samtalen er hvordan vi skal 3 for disse folkene på hvilken alder og så videre. Men det er på en måte leger vi foreløpig og komme tilbake til tjener. Tilbudet om dette det var en av viktige begrensninger innenfor medlemskap, både for nito og for tekna er at for å være medlem der. Du er nødt til å ha master, eller må du love dem kors på halsen er det du skal ta master til kniver i hjertet, ikke sant? Det betyr at de har andre forutsetninger om på en måte å medlemsmassen sin. Og ja, det er helt riktig tilbud de her i større grad er rettet til deg som enkelte individ og er i mindre grad rettet til dere som gruppen eksempel for eksempel eksempel om en tjeneste. Som en av mine bekjente spurte meg om fordi han er nå vurderer å melde seg ut av tekna hvor han har vært medlem veldig lenge og prøver å finne og det som var avgjørende for han. Og veldig viktig for han innen arbeid innen hans medlemskap i tekne var at de tilbyr for eksempel individuell juridisk rådgivning, at du som medlem av tekene kan selv ta kontakt med tekna advokatene og stille dem et spørsmål. La oss si om arbeidsforholdet ditt, ikke sant? Noe som vanligvis eloite vil ha vært gjort gjennom till din tillitsvalgt eller gjennom din distrikt. Hvis slike spørsmål oppstår, så ikke sant, så jeg prøvde å diskutere med ham og si ja, men vi har jo la oss si advokatforsikring. Som du kan ta inn i vinduer ut eller det er en tror jeg er forening i eloite som har tegnet en gruppe i advokatforsikring. Men de fleste inn eller har ikke en på en måte en gruppe du kan forsikring, men du kan tegne din egen, men det er på en måte dekker for eksempel ikke advokatforsikring. Hvordan skal på arbeidsrett? Og det er typisk det rettsområde som du er opptatt av når du kontakter. La oss si til advokaten selv om teksten advokatene fungerer egen tilbyr også sine tjenester på andre rettsområder. Kjøps, ikke sant? Kjøp og salg av bolig kjøp og salg av tjenester, leieforhold, skilsmisse, samboerkontrakt arver et som en typisk rekke tjenester som tilbys. Sånn, så det er en eksempel hvis jeg har lyst til å bringe inn flere mer, hva kan du si anekdotiske eksempler? Det kan gjette opp noe som jeg har sett på ntnu på Gjøvik, hvor vi har vært på også på ikt dagene hvor første gang vi var der det var 2 eller 3 dager før stortingsvalget. Så for det første og der var både 9, 2 og Teknisk synlig på disse karrieredagene, hvor blant annet tekne tilbyr akkurat som de sier aramedlemmer tekne du kan komme til å svikte strålende bilde av deg for CV en er medlemmer tenkte du kan få jaktprøve med rabatt. Det gjør vi ikke, og det er et stor interesse for jakt der, ikke sant? Og så videre nito og her kommer vi i tilbake igjen til prioritering av de forskjellige gruppene. De var ikke synlige westend, men for eksempel de hadde råd til å kjøpe plass på reklameboards 3 dager før stortingsvalget. Det er der reklamen på sitt alle dyreste som alle i billboard ser på campos viste krf Arbeiderpartiet hører frp nito krf er Arbeiderpartiet, hører nito, ikke sant? Så det er de bruker mye ressurser for å treffe den gruppen. Så ja, jeg er enig med deg er at det er ene aspekten sør jeg skal. Hun har sett det andre aspekten som vi også ikke tilbyr er at tekne i hvert fall, og nito tilbyr ganske stor faglige nettverk og medlemskap. Hva kan du si fellesskap på tvers av de forskjellige klubbene? La oss si hun som sto på Teknisk stend i Stavanger. En av grunnene på en måte hvorfor det var viktig for henne å være i tekstene, og fordi hun kunne møte andre studenter som går samme linje tilsvarende linjer i Oslo, i Bergen og så videre gjennom tekstene. En av viktige og voksende åra kan du si deler av tekstene er når de kaller for faglige nettverk, ikke sant? De har faglige nettverk for utvikling. For big date for mange, mange, mange andre på en måte, og det faglige fellesskapet er også noe ganske viktig for noen av medlemmene. Men sånn er det du treffer noen, men du treffer ikke andre, så jeg ville si ja din individuelle tilbudene også. De faglige tilbudene er er nok viktig, ja. Taler 1 Det være ja, da synes jeg vi har skrytt nok av tekna hvor hva de driver med kan de ikke tilby hva jobbe med med i vårt forbund. Vi har jo eller favør som er den generelle litt sånn personlige tingen som vi kan ha biler og huslån, forsikringer og diverse, men rent faglig så er det jo type tariffavtaler som er det. Vi tilbyr fra vårt forbund. Ikt avtalen ikt overenskomsten, heter det. Den er den jeg og min bedrift var på, og jeg synes at det er rom for forbedring der, så vi må nok bruke litt tid fram igjen nå på å finne ut. Kanskje via din undersøkelse, hva er det medlemmer egentlig ønsker? Og så må vi kikke litt til elektrikerne, for i og med at vi både el og it forbundet, så har vi veldig gode folk rundt oss som vi kan lære av. Og jeg synes jo at elektrikeren er de som er best organisert i båtforbund. Energimontørene i likeså, men elektrikerne er de med våre se på. Jeg har jo eksempler på flere bedrifter II Rogaland spesielt 2 der er fra 50 pluss ansatte og vi har mer enn 10 medlemmer i hver av de, og de vet ikke om hverandre. Så det vi også finne treffpunkter, nettverkbygging fordi de har snakket sammen og blir organisert der er noe vi må jobbe litt med i bedriftene fram igjennom. Hmmm har har vi tenkt noe har vi tenkt noe sånn sosiale treffpunkter som som forbundet kanskje vil stå bak type ja øl kvelder pizzakvelder treffpunkt har du vært borti noe sånt i vårt forbund? Taler 2 Absolutt, ikke sant? Da går vi på en måte fra tjenestetilbudet til hvordan 3 for mye vi de forskjellige medlemmene, i tillegg til det på en måte det starter med lofavør. Vi tilbyr på en måte en god del mer enn det. Vi har jo både kredittkort og huslån, og på en måte flere tjenester som man kan ta i bruk. Jeg selv faktisk er ganske overrasket over hvor mye elo favør inkluderer, men du har rett. Det er på en måte den ikke tilpasset akkurat denne gruppen som vi snakker om når det kommer til. Både det å la folk finne hverandre når de er organisert på et arbeidsplass eller å skape faglig. Hva kan du si faglig fellesskap? Det er begge d. Spørsmål dreier om å organisere folk som er allerede er i arbeid og som er enten er organisert og også oss allerede, eller kanskje er er ikke det? Og det er fullstendig mulig å jobbe for å på en måte for å bygge opp sin egen faglige nettverk samtidig. Det er viktig å ikke undervurdere størrelse på den oppgaven, og ikke sant? Det jeg tenker som er egentlig relevant, og det som er viktig i dette tilfellet er å å være årvåkne både for forbundskontoret. Og får distriktene på en måte oss, og enten la oss si skrive til de medlemmene som jeg tror du har gjort det. Hvis jeg husker riktig, ikke sant? Har prøvd et par. Taler 1 Forskjellige jeg er, ikke sant? Taler 2 Og på en måte si ja, forresten, det er jo 60 stykker gnist hos oss og vis dere vil vi kan arrangere et møte hvor dere kan se på hverandre og kanskje danne en klubb. Det er det ene måte å gjøre på det. Andre er å treffe på en måte voksne eller folk som er ferdig med utdannelsen på en måte på de forskjellige faglige fora. Da kan jeg enten skape våre egne fora. Eller vi kan bruke de forene som finnes allerede fordi blant annet folk som jobber inn IT er jo svært flinke til å videreutdanne seg og på en måte å finne fellesskap. Og det forstås allerede veldig godt av deres på en måte arbeidsgivere for eksempel har jobbet i bouvet bouvet wine var et skikkelig gøy alt konferanse som var rangert i regi av ikke sant? Det er bare arbeidsgiveren så, men det finnes flere arenaer som er på en måte i større grad nøytrale, og det finnes mulighet for oss på en måte for å komme inn, selv om selvfølgelig det er også mulig å spørre hvis vi kan være med. I slike arbeidsgiver på en måte arrangerte konferanser. Vi vet at det finnes for eksempel Statnett tek Dagen. Det finnes tecom United. Det finnes konferanse i sopra, ikke sant? Så det er flere arenaer hvor vi kan forsøke å være representert, men det finnes også en hel god del på en måte arenaer, spesielt i de større byene, på en måte hvor folk finner hverandre uten at det er bundet til arbeidsgiver er også interessert i å binde og å finne hverandre på et vers av faget sitt, ikke på tvers av arbeidsgiveren sin. Og men igjen som regel, dette forstås allerede ganske godt av de arbeidsgiverne, og la oss si disse gruppene har sjelden gang problemer med å skaffe seg lokaler fordi vi kunne tilby dem lokaler for å møtes, ikke sant? Og si kom til oss i på distriktskontoret, og vi har et møterom som dere kan gjerne bruke gratis og så videre. Men det er som jeg oppfatter ganske ofte de ikke har. De har for eksempel ikke møtemat eller de har ikke pizza. Så det som kanskje kunne ha gått hen. Det som kunne vært relevant er å se ja forresten, her har vi en la oss si i Oslo. Du har en gruppe som jeg har jobbet med som en graf database, og så har jeg finnes det en faglig gruppe om graf databaser i Oslo så ta kontakt med folket som arrangerer disse tingene spør vil dere at vil dere ha møte med at pizza og brystkasser til etter dere hvis dere sier at dette er støttet av lotteforbund og så kanskje tilby mulighet for å komme og snakke om det? Det kunne ha vært der ene. Jeg må være ærlig her at jeg har ikke prøvd dette ut på en måte en så lenge. Det er ikke umulig på en måte at vi går den veien samtidig. Det er. Jeg som person, som vi var på forbundskontoret, hvor langt skal jeg stikke fingrene dine inn i distriktet før folk begynner å si at på en måte har gått for langt? Så jeg prøver på en måte å være varsomt å anbefale heller ting enn å stå i regi av rekrutteringen på en måte ja. Taler 1 Jeg tenkte ja, visst det er noen av våre medlemmer som deltar i sånn gaming nettverk for eksempel. Så kan det være en ide at vi får komme inn og presentere oss litt, og så betaler vi maten spandere, måten den den kvelden for eksempel. Eller hvis det er noen som har programmerer nettverk som de treffes og utveksler kode og sånne ting ta kontakt, så skal vi se hva vi kan være med å bidra på, for i vårt distrikt så er vi i hvert fall interessert i å delta på sånne ting. Du du nevnte at jeg hadde prøvd en del ting for mitt største nederlag i så måte. Det er en bedrift lokalt som har sett de ansatte der. Det er litt over 20 medlemmer hos oss. Jeg inviterte hele gjengen ut på et hotell på hamburgere og pomfri og litt god mat og så til en grei samtale og presentasjonen av oss. Da møtte opp en mann, og han var utsendt av lederen for å finne ut hva dette er for noe, så det er mitt største nederlag, så vi har prøvd både det ene eller andre. Men det er ikke alt som er like vellykket. Taler 2 Nei nei, ikke sant? Men det er ja vi prøver og vi feiler, og det er viktig på en måte å prøve igjen, lære på en måte. Det er det som jeg sier med tjenestetilbudet vårt. Jeg håper at vi kommer ikke å trine så katastrofalt, og vi lærer fra våre feil. For å gjenta det, og da rom for. Taler 1 Forbedring jeg tenker, og at hvis det er noen som har et slags linux forum, for eksempel som de møtes og treffes, så kan vi kanskje få invitere inn en eller annen interessant person i fra det miljøet der som har en foredrag og fortelle om sitt arbeid, og vi kan spandere måten mot at vi får profilere oss der. Taler 2 Ikke sant? Tenker det som er relevant å nevne her fra min side er at både hvis for eksempel dere som hører på dette podcast i distriktet deres sliter med å finne sånne fører. Ta gjerne kontakt med meg. Jeg kan prøve å finne kanskje noen arenaer som kan være relevante for det første, og for det andre. Jeg kan forsøke å hjelpe med å skaffe noen foredragsholdere som kan vare relevante fordi vi har jo også tilgang til forskjellige foredragsholdere som kan få tilgang i. Og jeg er veldig klar over at på en måte digital Norway er akkurat programmering og utvikling, og veldig sånn down the earth, men for eksempel ikke sant. Vi elo er jo medeier i digital Norway. Og folk som jobber med digitalisering politikken elo sa til oss til på en måte i på forbundskontoret, bare bruk digital Norway. Hvis det er til det blir nok klage så på en måte vi har. Vi har ressurser kanskje både gjennom dem og gjennom de faglige foraene som vi er representerte, ellers for å både hjelpe dere med å finne arenaer som kan være relevant for dere og forsøke for å skaffe dere foredragsholdere og 9 en digital Norway har ikke den beste eksempel fordi det er mest. Hva kan du si overordnede samtale om hvordan? Ting skal bli helt utrolig når kunstig intelligens og og så videre. Ja. Taler 1 Nå hawaii i tidligere episode hatt besøk av diego ruiz i fra attac, som har sine meninger som samkjører godt med mine når det gjelder KI som vi skal ikke starte den diskusjonen her. Men igjen, hva kan vi gjøre for bedrifter der dere har medlemmer, men de ikke vet om hverandre? Hvis det er noen av dere som har lyst på besøk, så er det jo bare å invitere meg eller andre fra forbundet til å komme inn og presentere oss og. Ta med en del kolleger enten å dele organiserte eller de ikke så i hvert fall får de samlet, så vi vet om hverandre og kan jobbe, for vi er jo sterkere når vi står sammen enn når alle skal stå hver for seg. Er det andre fora som som kan være aktuelle å få også få tak i for det som du sier får kontakt med de som allerede er i arbeid. Som kan være interessante for oss å komme inn for, for vi ønsker jo som sagt å få organisert flest mulig. Og når det er blitt mange nok i en bedrift, så er vårt neste mål at de skal danne en klubb sånn at de kjenner hverandre og er sånn sett organisert innenfor sin egen arbeidsplass og og ikke bare er enkeltmedlemmer som står her der. Ultimate er jo at man får en tariffavtale på plass til slutt, men det er ikke alle som gjør det, og det er ikke så ja tvingende nødvendig. Det er viktigere at man står samlet at man har på en måte en klubb og en hovedtillitsvalgt for å kalle det sånn at man har noen å snakke med ledelsen om og med og delta i medbestemmelsesretten som man har i egen bedrift. Har du noen tips til til andre fora som kan være aktuelt? Bedriftsbesøk vi elsker jo å komme på bedrifter og presentere oss der, så hvis noen har noe der, har du noen gode tips meter? Selvfølgelig. Taler 2 Først. Jeg tenkt å kommentere på det du på en måte står til med, nemlig med med med det at du lider gjerne kommer på besøk og på en måte og du representerer oss. Hvis dere skal dra på en annen besøk og høre på denne podcasten. Vi har rikelig med forskjellige giveaways som jeg kan slippe til dere. Og det har vi brosjyre gjennom. Nå er jeg i under 50 brett av energidrikke med på en måte med IKT design som kan også være ganske fint. Vi har en badeender som handler om Robert dag debugging, som er kjent begrep innen. Hva kan du si it verden så bare kontakt meg hvis dere har behov for en slik materiale. Jeg sender deres vei og. Taler 1 Jeg møter og gjerne opp og deler ut på kontoret eller i resepsjonen der dere er der. Jeg og prøvd meg på et par ganger, så får vi se om det gjør noen resultatet. Det blir på en måte litt fisking det og. Du nevnte og at du har et par andre prosjekter ute i distriktene som du vil delta på kan du fortelle litt mer om de absolutt veldig. Taler 2 Gjerne, ikke sant? Ja har jo sagt tidligere at jeg prøver å handle varsom for å kunne si justeringer finger for mye på en måte i de forskjellige diskene samtidig. Det jeg gjør, og det som jeg synes er viktig er å være til stede og jobbe med å være synlig for de voksne arbeidstagere også. Og det betyr i praksis er at jeg i regi av forbundet sentralt arrangerer bestiller og på en måte arrangerer stender. Og ganske mange av de forskjellige konferansene IKT konferansene for voksne. I fjor har det vært på Norwegian developers conference i Oslo. Vi har vært på javazone. Vi har vært på Trondheim, det var conference. I år har vi større planer enn det vi skal på de 3 som jeg nevnt allerede. I tillegg skal vi på bostock konferanse i Bergen. Vi snakker nå om å dra på hello, Stavanger og en c tek town i Kongsberg er også veldig, veldig relevant, ikke sant? Og det å være tilstede på disse stedene både handler om å være synlig for de voksne arbeidstakere. Men samtidig. Det handler om å kunne gi distrikts. Leder av distriktssekretær mulighet for å delta i dette arbeidet folk, ikke sant? I forbundet vårt på den ene siden, og hva kan du si og sett og se den nye medlem eller se den medlemsgruppa på nært hold og samtidig det kan fungere som en slags belønning og støtte som inspirasjon for de ikt klubbene som finnes allerede før, ikke sant? Hva kan det kan kanskje kan være kjempegøy at du som medlem i eloite forbundet kan få mulighet til å dra på bøstrup konferanse, som er egentlig vanligvis fullbooka? Og egentlig ledelse har ikke tenkt å sende deg, men vi kan gi deg en billett. Da blir hun kjempeglad så ikke sant? Så? Men dette handler i like stor grad om verving som om markedssvar. Bygging som om skolering for på en måte distriktsleder og distriktssekretær som om inspirasjon får klubbene? Ja også. Taler 1 Kjempebra ut det var ikke bare kenda jeg med 3 det var 4 gudissa opp i dette, ikke sant? Taler 2 Firelags kake veldig bra. Taler 1 Ja. Taler 2 Når det kommer til andre fører jeg tenker, ikke sant? Vi har jo snakket noe ganske mange om folk som har allerede ut i arbeid som er ferdig utdannet, uansett om det er lov å si faglig utdannelse eller på en måte det hører utdanning. Men som regel ser vi egentlig når vi arrangerer stender på de konferansene får i voksne er at ganske mange er organisert på en måte allerede, og hvorfor det er fryd er blitt spurte om det mens de var studenter. Tror ikke sant? Fordi vi vet er at de foreningene som vi konkurrerer med. Godt representert på å høre utdanningssteder, ikke sant? For eksempel? Nito sier at de representert på 23 studiesteder tekna han tilsvarende, ikke sant? Og da har jeg ganske god dekning på en måte på på det å være på. Av studenter en annen ting som er også relevant og nevne på en måten fordi Eirik du har snakket om at vi har gode på å fange folk som går videregående på yrkeslinje samtidig. Hvis vi ser i noen av de rapportene som er referert helt i begynnelsen og se på hvilken andel av de lønnstager IKT har høyere utdanning eller som har la oss si yrkesfaglig utdanning. Når det kommer til programvare. Det er 70 % som har bachelor eller master. Når det kommer til maskinvare er 65 % som har bachelor eller master og det vi sier er at hvis vi ønsker å organisere folk inn denne gruppa det er ongar eller for oss å måtte også kunne fange folk fra bachelor i hvert fall studier større, ikke sant? Master er et annet spørsmål og så videre, men i hvert fall det å være tilstede på steder med høyere utdanning er mener jeg er en. Nødvendighet hvis vi ønsker fremdeles å fange den gruppen. Det som er relevant er ikke sant. Disse la oss si 65 prosentene. Det er absolutt cirka 10 % har en oppgitt utdannelse nivå, og det betyr vanligvis det utenlandske folk som har ikke konvertert sin utdannelse på en måte tid med dyr og alt dette her så egentlig en alder. Andelen er enda høyere, ikke sant? Så ja og alt dette på en måte sier til meg også apropos det med læring faktisk. Vi er flinke og forskere også som forsker på lærlinger. Kommentere det de sier, er at vi er flinkere enn både én hk og Fellesforbundet for å konvertere våre lærlinger til å betale medlemsstater. Er vi skikkelig gode, faktisk så hva? Taler 1 Så bra så ja. Taler 2 Men tilbake til studenter det som det som ble overrasket over når jeg så etter. Hvor mange studenter er det vi organiserer? Vil du gjette hvor mange studenter organiserer, har ingen ide. Det er syns det er kjekkere var tohundre 43. Det er like mange som Norsk flygerforbund som organiserer 2000 tohundre medlemmer til sammen. Vi er på samme andel av studenter som NN, ikke sant? Vi er det at studenter adresserer seg i loiter forbundet er heller en tilfeldighet enn en regel vil jeg si, ikke sant? Vi, vi er ikke til stede nå i det hele tatt, så og det jeg mener på en måte er derfor jeg det jeg mener veldig bestemt er at måter for oss på en måte å få flere medlemmer inn IKT er både ikke sant som du har snakket om å sørge for bedre dekning av besøk på informasjonsteknologi, linje på videregående og for å være i større grad tilstede på studie stedene. Der kan vi kan dra nytte og samarbeide med andre foreningen gjennom elo studentene, noe som var svegård som var på en måte ungdomsleder på en måte jobber med allerede. Men ingen kommer å gjøre denne jobben for oss. Det er vi som må være der, ikke sant? For eksempel mm. Vi er. Vi er vel det eneste eller forbundet på de fleste av disse ikt dagene, hvor vi har vært det eneste landet vi har sett var arbeidsmannsforbundet for den karriere og utdanning messe, og det var det ellers vi vet er at andre forbund, for eksempel HK stiller også på Gjøvik, men de stiller i regi av andre studieforeningene, ikke sant? De andre studieretninger så hvordan? Så det å sørge for bedre koordinering på tvers av de forskjellige forbund. Inn LO gjennom e studentene kan gi oss god boost, tenker jeg, og det å være mer initiativrik i det å finne la oss si studiestedene og stillere flere ganger på rad, for eksempel en av fordelene jeg har fått nå. Når jeg sist har vært på Gjøvik. Ja nå i januar bare at det kommer seg med folket som jeg har sett i september, og jeg bare hei, der har jeg sett før, og de bare, hæ, kjenner du meg igjen bare selvfølgelig, ikke sant? Og etterpå det både blir selvfølgelig en fin samtale, men i hvert fall 2 av dem sa at ja kanskje kunne starte eliteklubben her. Jeg bare yes, yes, yes her eposten min bare bare skriv til meg. Ingen har skrevet altså så, men det er i hvert fall sånne tanker kommer i det hele tatt er konsekvens at vi har vært der flere steder, så beklager flere ganger, så ikke sant, så poenget mitt er at det er viktig å være til stede. Å være det er viktig å være der kontinuerlig, så det å bare være der en gang og tenke sjekk. Det holder ikke fordi det å være der flere ganger blir bedre kjent med disse menneskene etter hvert sørger for at det er på en måte at det skapes. Studentklubber er veldig viktig for oss for å bli i fremtiden representert til større grad på ikt siden. Taler 1 Når vi var på Universitetet i Stavanger, så husker jeg det var 4 av våre medlemmer som var innom, og det var alle bravida ansatte som var på videreutdanning. Ikke sant? Det var det eneste av våre medlemmer vi traff på universitetet der den Dagen, ikke sant? Taler 2 Ja ja ja fordi jeg også. Jeg tror ja når jeg var på Gjøvik det var vår ja det tror jeg en eller 2 som var medlem hos oss og det var folk fra andre sted som også kom innom og sa at det er medlem hos oss og så selvfølgelig det var superhyggelig og Harald en sånn bedriftspresentasjon fri foran oss presentert til sykehuspartner og sopra og jeg bare ja. I helgene ser i mange inn IT de som snakket for oss. Det er å generere så og så mange de som snakket etterpå de er reserve så så mange så det er veldig klær på at betydelig bevis med en. Vi kan bli veldig mye bedre på det Apple det organisere studenter absolutt. Taler 1 Her har det vært en drøm det også hatt studentklubber rundt på universitetene og på de høyere utdanningsstedene. Absolutt, og så det som. Taler 2 Jeg hadde lest egentlig å legge til er at jeg vet at det andre forbund bruker enormt med ressurser på å organisering av studenter, så jeg kan se for meg er at for å lykkes med vår satsing vi burde legge opp til flere årig. Ja løp, ikke sant? Fordi det er ikke noe som kommer av seg selv og så det kommer etter kontinuerlig feiling og prøving på en måte og og vi trenger ikke å dra det like langt som andre forbund, men i hvert fall vi kan. Vi kan vokse på dette. Stort ja, det har jeg tenkt å si ja. Taler 1 Da tror jeg vi begynner å nærme oss at vi har debattert gjennom det meste, men jeg nevnte at du har hatt han. Diego ruiz ifra attack her på en tidligere episode. Han han nevnte da at dere holder på å skulle utvikle et kurs i sammen du og han kan du fortelle litt mer om det, eller er dere for tidlig fra scenen? Selvfølgelig. Taler 2 Du vil ha. Det er faktisk det inndekket i meg. Jeg og diagnosen jobber med det, men det forslaget kom i løpet av landsstyret i høst, ikke sant? Hvor det var forslag om å utarbeide kurs om bruk av kunstig intelligens for tillitsvalgte, hvor jeg har blant annet spilt dette før var utdanningsavdeling ved Monica derbakk, ikke sant? Og de ego og kollegene hans ja takk kom med et konkret tilbud på utvikling av kurs, og nå ligger det på en måte på bordet til Monica, så det er Monica og ja, og flere folk inn og utdanningsavdeling som holder i dette arbeidet, så jeg kan fort se for meg at det blir noe virkelighet også, og i tillegg, ikke sant, som dere vet at takk karamellene nettopp mistet støtte fra norad som ganske betydelig sum, og jeg tenker midler som vi kan kanskje tilføye dem gjennom det kan du bli sårt tiltrengt. Ja det er jo liksom. Taler 1 Det vil jeg tro ja da tror jeg vi skal gå inn for landing. Jeg får si 1000 takk til pep bjørner, og så sees vi deg igjen i nye episoder senere. Det gjør. Taler 2 1000 takk Eirik det var veldig hyggelig å bli invitert. Takk for i dag. Taler 1 Ha det bra ha det. Taler 3 Om slår er en månedlig podcast ansvarlig for innholdet er eller å ikke Rogaland og elektro fagforeningene i Trøndelag og Oslo og Akershus.