Ep.172: Chip, lavoro e sciopero

Quello che succede nel mondo spesso ci fa sentire impotenti. Guerre, crisi humanitarie, persone senza cure, ma c'è un gesto semplice gratuito che possiamo fare subito. Destinare il nostro 5 per mille e emergenzi, che offre cura gratuite alle vittime della guerra e della povertà, a Gaza, in Ukraine, Afghanistan, Sudan e in altri luoghi. Quando fai la dichiarazione dei redditi, firma per il 5 per mille e scrive il codice fiscale di emergenzi. Tutte le info sono sul sito di emergenzi. Cora! Siamo all'interno del tribunale di Suon, in Korea del Sud. È la mattina del 18 maggio 2026. Davanti e magistrati c'è un'ingiunzione d'urgenza depositata con la massima priorità dagli avvocati di Samsung Electronics. L'obiettivo dell'azienda è uno solo, bloccare o quanto meno congelare lo sciopro proclamato dal National Samsung Electronics Union, la NS EU. La decisione del tribunale è un compromesso che restituisce la gravità del momento. Il freno legale richiesto viene parzialmente accordato e i giudici stabiliscono un principio. Il sindacato ha il diritto di astenersi dal lavoro, ma all'obbligo assoluto di mantenere operative le linee strategiche e gli impianti di sicurezza. Se una sola di queste linee minime dovesse fermarsi il sindacato deve pagare una penale di circa 75.000 dollari per ogni singolo giorno di violazione. Il motivo di questo intervento di urgenza è il seguente. Nel settore dei semi-conduttori un impianto non è come una catena montaggio delle automobili che si può spegnere con un interruttore al venerdì per poi riacendarla il lunedì. Nelle Fab, cioè nelle Fabrication Plant, il gigantesque fabbrique ultra specializzate dove il silicio grezzo viene trasformato in microchip, gli impianti non si possono spegnere, significa la distruzione irreversibile degli impianti di produzione, un danno di miliardi di dollari e, soprattutto, l'immediata apparalisi della catena di approvigionamento dell'hardware per l'intelligenza artificiale in tutto il pianeta. La cintilla che ha spinto un sindacato che oggi vanta la quota storica di 90.000 escritti a sfidare colossi della finanza e decreti del tribunale non è la classica richiesta di un aumento del salario di base. Lo giatto della contesa sono Ibonus. In Corea del Sud, in particolare, nelle lit tecnica delle Fab, Ibonus di fine hanno legato ai risultati operativi non è un semplice incentivo, un di più per rottondare. È la parte più pesante della busta paga. Per un ingegnere o un tecnico di laboratorio, Ibonus può arrivare anche a radoppiare lo stipendiano noale. È la cifra su cui i lavoratori calcolano i mutui, le scuole dei figli, la pianificazione della propria vita. E i lavoratori chiedono una svolta strutturale, contractualizzare l'erogazione fissa di una quota pari al 15% degli utili operativi aziendali generati da quello che viene definito come il superciclo dell'intelligenza artificiale. In parole povere i lavoratori vogliono la granzia scritta che una parte dei profitti che l'azienda Fagrazie alle AI finisca nelle loro tasche. E vogliono che la rendita del calcolo sia blindata da un accordo collettivo, prendendo come riferimento il modello della concorrente diretta S.K.A. Heinigs che arimosso i tetimassimi ai premi. Siamo di fronte a uno dei tanti paradossi della nostra epoca. Nell'ultimi anni o forse meglio dire negli ultimi mesi, mentre i server di tutto il mondo richiedono hardware ritmi forsenati, la dirigenza di Samsung ha accumulato un pesante ritardo tecnologico nello sviluppo delle memorie ad alta larghezza di bandale HBM. Le componenti essenziali che servono ad alimentare i cipo acceleratori di Nvidia, cioè l'azienda leader a livello globale nella progettazione di semi-conduttori per l'intelligenza artificiale. Questo passo falso, menageriale ha fatto corollare in margini del reparto e di conseguenza Samsung ha zerati bonus di molti reparti chiave. L'ingegneri si sono ritrovati con i premi cancellati mentre a pochi chilometri di distanza i loro colleghi di S.K.A. Heinigs intascavano cifre ben più alte. Il burn out del senso di injustizia tra l'altro hanno anche provocato una fuga di cervelli senza precedenti con decine di ingegneri specializzati secondo alcune media sudcriani si trattrebbe anzi di centinaia che hanno rassegnato le dimissioni per passare la concorrenza. Ora mentre ascoltrete questa puntata lo sciopero potrebbe essere stato sventato o potrebbe essere avvenuto. Ma è uno spunto, uno spunto per vedere che cosa c'è dietro questo mondo. Overo per andare a vedere un po più da vicino le vite dei lavoratori e delle lavoratrici di questo settore. Sono Simone Piranni e questo è altri orienti, un podcast di coramidia. Ora c'è una storia che racconta tutto quanto sta dietro la corsa delle IA, la geopolitica dei semi-conduttori, numeri grandi successi, la corsa sferenata verso il futuro. Al di là dello sciopero ha annunciato per i bonus, pure essendo una specie di elite, le condizioni di lavoro in questo settore raramente finiscono nelle croniche dei media. E quindi partiamo da una storia sudcoreana quella di Shinjumbo, un ingegnere di impianto nato nel 1989 e morto a soli 33 anni, nel novembre del 2022, a causa di una leucemia miele oide accuta. La ricostruzione giudiziaria del suo caso, squarcia la narrativa zendale dell'automazione asettica e priva di rischi all'interno delle moderne fabbiche di microchip. Shinjumbo viene assunto da Samsung nel 2014 e viene assegnato la linea 17 dello stabilimento di Vice-Hong, uno dei cuari pulsanti della produzione globale di memoria. Il suo compito quotidiano consiste nella manutenzione ordinaria e straordinaria delle apparecchiature chimiche del reparto. Lavorali per meno di due anni fino al marzo del 2016 poi, a Bandona, il lavoro. Il corpo però apporta con sé quello che il suo ambiente di lavoro gli ha lasciato dentro e parliamo della Clean Room, come viene chiamata la sala sterile dove avvengono processi chiave, un ambiente a contaminazione zero dove ogni partice alla di polvere potrebbe distruggere un chip. Nel marzo del 2021 dopo aver abbandonato lo stabilimento da 5 anni per lui arriva la diagnozi, le ucce mia mie loide accuta. A gennaio del 2022 con l'aiuto di Sharp's Supporters for Health and Rights of People in Semi Conductor Industry, Shinjumbo un presentare i corso perché vuole sapere come sia stato possibile ammalarsi. Il suo avvocato raccontrà in seguito che lui aveva un solo desiderio sapere che cosa fosse cambiato nelle condizioni di lavoro dopo il 2011, come sostenene valente previdenziale per negarli il risarcimento. Voleva una spiegazione che non ha mai avuto. Nel novembre del 2022 mentre il processo in corso muore. È la madre apportare avanti la sua battaglia e il 5 dicembre 2024 la corte da pello di Seul emette una sentenza storica, confermando quanto già stabilito in primo grado dal tribunale amministrativo. La morte di Shinjumbo è un'infortunia sul lavoro e il nesso causale con l'ambiente della fabbrica è inegabile. Per arrivare a questo verdeotto immagistrati hanno compiuto un passo senza precedenti, un'ispezione fisica diretta all'interno della cleanroom della linea 17. La prima volta in assoluto in un caso di malattia professionale Samsung. I risultati dell'inchiasta giudiziaria confermati poi dalle indagini della corria Occupational Safety and Health Agency svelano un panorama invisibile e tossico. Nelle fabb, i tecnici addetti alla manutenzione operano in prossimità delle camere di dry etcing. Cioè l'incisione a secco al plasma dove i wafer di silicio vengono bombardati con gas chimici corrosivi. La sentenza evidenza a tre fattori di rischio strutturali. Il primo è l'esposizione costante ai campi le tromagnetici abbassissima frequenza generati dai macchinari d'incisione. Il secondo è l'inalazione di residui volatili di gas tossici che si liberano durante la apertura delle camere per la pulizia dei componenti. Il terzo fattore la fatica cronica, turni notturni, continuativi, orari prolungati, una condizione che la medicina del lavoro riconosce come un immunode pressore che amplifica la vulnerabilità del corpo umano agli agenti cancerogini. Ecco quando guardiamo i video istituzionali di questi impianti vediamo ambienti candidi, i luoghi più puliti del pianeta o almeno così come sembrano. In genieri camminano con tutte integrali bianche che coprano il corpo dalla testa i piedi complete di maschere e respiratori. Ma quella protezione è un inganno ottico. Le tutte non sono progettate per difendere la salute dell'essere umano dalle sostanze chimiche industriali servono esattamente al contrario. Servono a proteggere le strema purezza dell'ambiente, dalle contaminazioni microscopiche rilasciate dal corpo umano, come i capelli, le cellule morte della pelle, con le particelle di saliva. All'interno della Clean Room, il lavoratore costretto una parziale stasi fisica, si gillati in un involucro sintetico che trattiene il calore corporeo, mentre si muove in un ecosistema assaturo di radiazioni e agenti chimici impercettibili. Hai mai sentito parlare di infiammazione di tipo 2? È una condizione presente nel pune malattie croniche che possono compromettere molto la qualità della vita. Sono molto più di fuse di quanto si pensi, e spesso non vengono di agnosticase. La buona notizia è che grazie alla ricerca possiamo tenerele sotto controllo. Se voi sapere ne di più, ascoltà invisibile. La serie podcast di Corea Media raccontato da Silvia Bencivelli vi sponibile sulle principali piattaforme. Il drama di Shinjongbong non è un caso isolato, ma è la classica punta di una iceberg. I dati stratti da vari studi di settore delineano una symmetry strutturale nel comparto. Alcuni studiano presinezame centinaia di casi di gravi forme tumoralio di sfunzione che colpiscono il sangue e gli organi che lo producono e in questi casi si registra una netta prevalenza di lavoratrice. Il 62% di tutti i casi di malattia esaminati dagli studi sono donne e sono impiegate soprattutto nelle mansioni di monitoraggio visivo e controllo qualità. Ma al dato politico riguarda la segmentazione del lavoro. Mentre i dipendenti diretti di Samsung riescono a ottenere la provazione formale dei risarciamenti professionali nella maggior parte dei casi per i lavoratori dei subappalti delle ditte esterne, come ad esempio quelle di pulizie e manutenzione la percentuale crolla sotto al 50%. Le grandi aziende si difendono con i segreti commerciali sulle formule chimiche dei processi produttivi, rendendo quasi impossibile per un operario esterno di mostrare a quali sostanze si ha stato esposto. Il tempo medio necessario alle autorità burocrattiche per deliberare il riconoscimento di una malattia professionale nel settore dei chip si agira su una media di 1974 giorni, quasi tre anni di attesa. Sulla sfondo di questa lunghissima scia di contentiosi rimane l'accordo transattivo privato siglato da Samsung nel 2018. Un protocollo che prevede in denizi fino a quasi cento mila dollari per i lavoratori malati. Un accordo che però ai giorni contati. La sua scadenza è fissata per l'ottobre del 2008 e mentre questa scadenza si avvicina la pressione delle produzioni per le ai non fa che aumentari ritmi esesperando il burnout e rischi per la salute. Per comprendere film fondo tutto questo dobbiamo fare un passo indietro e vedere come si arrivati, ma questo punto di non ritorno perché la mobilitazione del maggio 2026 non nasce dal nulla. Anzi, mettene evidenza la prima grande lotta contro la politica antisindacale storica di Samsung. Per cinquant anni i fondatori del gruppo hanno sempre assunto persone non si indacalizzate, era proprio una richiesta formale. Lavoratori non si indacalizzati e senza troppe strane idee in testa, come ad esempio quella di creare un sindacato, una volta entrati nella zienda. Per fare in modo che tutto questo potesse reggere, Samsung ha usato tutti i mezzi sorveglianza avanzata in filtrazioni licenziamenti preventivi. Ma nel 2019 qualcosa ha messo in discussione tutto questo. Una sentenza del tribunale centrale di Seoul ha condannato alla reclusione diversi di rigenzi delle risorse umane di Samsung. Per aver coordinato attività illegali, volte ha smantellari sindacati dei servizi di assistenza tecnica. E decco la novità. Proppi allora nasce e si radica il National Samsung Electronic Union che abbiamo incontrato all'inizio di questa puntata. La storia del sindacato è quella di una sigla che nel giro di pochi anni, da piccola associazione sindacale di nicchia, si trasforma in una macchina organizzativa di massa, capaci di shopri clamorosi. E' la pressione della corsa all'intelligenza artificiale non ha fatto che rinforzare la verve battagliera del sindacato. Per tentare di recuperare il terreno perduto nei confronti dei propri competitori ivertici di Samsung hanno imposto ritmi di lavoro che superano sistematicamente il limite legale coreano delle 52 ore settimanali. Nelle testimonianze raccolte dal sindacate di fuse durante le trattative del maggio, il 2016, i lavoratori hanno descritto un panorama di fuso di insonia cronica, depressione clinica, e un piccolo annoomalo di patologie endocrine legate allo stresda prestazione. Gli ingegneri non regono più i ritmi. E in tutto questo si evidenza alla disparità di trattamento, perché la frustrazione per il burnout si trasforma i rabbi a sindacale quando i dipendenti guardano alle politiche retributive della concorrenza. Mano Neche in Corea del Sud assistiamo a un evento eccezionale basta spostarsi un attimo in cina dove le spansione dei giganti nazionali dei semi-conduttori avviene sotto il controllo ferreo dello stato e lo stato chiede di correre come in tutti gli altri positi del mondo per raggiungere i più avanzati competitor. E correre significa che le linee devono girare a ciclo continuo con turni perpetui 24 ore su 24 7 giorni su 7. Ma a differenza di quanta cata in Corea del Sud in cina non esiste uno sfogo sindacale, perché in cina i sindacati indipendenti sono i legali. L'unico organismo, ha messo, è il sindacato unico statale che per statuto, copera con il menagimentazionale per garantire gli obiettivi di produzione fissati dal partito. Non certo, per tutelari diritti della forza lavoro. E in cina il controllo sulle informazioni è totale. A maggio del 2024, la China semi-conductor industry association la associazione di categoria del settore ha messo un avvertimento formale a tutti gli addetti e lavori. Vi è stato di vulgari informazioni tecniche, a media e consulenti esterni. Ora torniamo in Corea del Sud, perché a margine delle questioni sindacali è arrivato anche un altro messaggio particolarmente importante. La scritto su Facebook, Kimi Hongbom, Consigliere economico di peso della presidenza sud-coreana. E la sua proposta è l'introduzione di un citizen dividend, cioè un dividendo sociale nazionale da distribuire ecquamente a ogni singolo cittadino coreano. La tesi si basa sul fatto che i profitti straordinari accumulati dai colossi sud-coreani grazie al supercicolo dell'intelligenza artificiale non sono solo il frutto dell'efficienza della Libra Impresa privata. Ma sono possibili grazie a decenni di investimenti pubblici, infrastrutture mergetiche dedicate, sgravi fiscari e susciti statali che l'intera nazione coreana ha finanziato collettivamente per oltre mezzo secolo. E quindi, la ricchezza prodotta dagli algoritmi non può rimanere solo ai privati deve essere in qualche modo redistribuita. È dello stato che deve intervenire redistribuendo la rendita collettiva, evitando che l'intelligenza artificiale generì una divisione netta tra uno ligarchi a tecnologica è resto della popolazione esclusa dai guadagni che pure contribuisce a creare. Ovviamente questa proposta ha scatenato di battiti e polemiche tanto che la presidenza è stata costretta rilasciare una nota ufficiale per rassicurare i mercati e le aziende, derubricando le affermazioni del consigliere a una mera riflessione personale. Ma in realtà le cose poi sono andate avanti il 13 maggio 2026 lo stesso presidente coriano il progressista Ligemune è intervenuto dicendo che in realtà non è poi un'idea così balsana e che in ogni caso non è che si confische rebro i profitti privati. Ma allo stato potrebbe gestire l'extragettito fiscale generato dal bom tecnologico. Con questi intervento il presidente sul coriano ha sancito un principio che sta emergendo sempre di più e che potrebbe finire per diventare un punto cardine nelle agende dei lavoratori e delle lavoratrici, ma anche delle forze politiche progressiste. La reddistribuzione democratica della rendita dell'intelligenza artificiale non è più un utopiateorica ma il centro dello scontro politico di questo mondo. Lo sciopero di Samsung, quindi ci permette di vedere dietro le luci delle IA dietro le quinte di analizzare il costumano e discorgere una possibilità, una presa di posizione politica sui profitti delle agende, considerando anche il carattere estrativo che nel tempo hanno dimostrato di praticare. Avenerti prossimo. Il fiorienti è un podcast di Coran News prodotto d'accorda media, scritto raccontato da me, simone piranni. Il sound design è a cura di daniele marinello, la producer è Martina Conte, la phonica di studio è Lucrezia Marcelli, il coordinamento della post-produzione è di Matteo Celsa. Le fonti degli inserti audio sono indicate nella sinossi.