Go back

Deloitte Trainee Podcast episode 2

34m 36s

Deloitte Trainee Podcast episode 2

Tämä podcast-jakso selittää deloitteen training-hakuprosessin ja antaa tärkeitä ohjeita työhakijalle. Keskustelussa korostetaan, että CV on yksinkertainen ja selkeä, ja että hakemus sisältää selkeän motivaation ja syyt, miksi henkilö haluaa työskennellä deloitteen työssä. Videohaastattelut ovat keskeisessä asemassa, koska ne antavat mahdollisuuden näyttää itsensä ja kehittyä ymmärryksessä työympäristössä. Koutsit ja vastaanottokohdat auttavat myös työssä, kuten kehittämään omia vahvuudet ja kehitysalueita. Työ ei vaadi edellistä työkokemusta, vaan se on suunniteltu työhön, jossa mahdollisuudet ovat monipuoliset ja työssä on erilaisia toimialueita. Koulutus ja työympäristö ovat hyvät, ja työssä on tukipohja ja yhteistyö, jotka tekevät työn yksityiskohtaisesti ja tarkasti mahdollisena. Suositellaan, että työhakijat kehittävät omia tunteita ja motivaatiota, ja että ne vaikuttavat suoraan työympäristöön.

Transcription

4288 Words, 29234 Characters

Finnish
Tervetuloa, kun telemme deloitteen training podcastin toista jaksua. Tämän podcastin tarkoitus on valottaa millainen meidän training hakuprosisi on ja millasin homiin traininga konkreettisesti pääsee deloittella. Jos mietit deloitteelle training sakemista, niin se on mielessä varmasti kysymyksiä, josta ainakin osaan pyritän tässä podissa vastaamaan. Meä toimiston podihuaneessa istuu kolme deloitteella traininga tulta henkilöä, maantajia hausti aksia teilen ja manalottamut traininga deloitteella reiluvuaasi sitten ja nykysioon vakkarina markkinointitiimissä. Mulla lisäksi tässä huaneessa istuu kaksi viärasta Henrik ja Silja. Harutte Silja aloittaa lyhyellä esittylylle? Ja, eli maan Silja ylipekkala, maan aloittanut deloitteella traininga, tämä on mikuussa 2023, eli nyt ollut talossa semmoisen puolitevuotta, ja mä teidän töitä konsultoinnissa hymänkäpitalttiimisellihoseettimisä. Joo, morista kaikille, maan Henrik luostarin ja idealoititos helmikuussa, eli se monevaiapuol vuotta nyt ollut deloitteella. Ja maan tuolle risked advisory liiketoiminta yksikössä siellä sisäsen tarkistuksen tiimissä. Nyt sitten training-jaks on jälkeen jatkanut ihan pakituisina konsulttina. Joo, mulla on kanssa jotkunan, jatkun sitten training-jaks jälkeen analystinen hommat. Hoisitte homman niissä on tustikkoteen? Joo, ilmeisesti. Tota mennään oi työhommi vähän myöhemmin sisään käydä vähän alkuun läpi osittaa mias, koska muakin kienostaa kiinnostaa ja varvasti mää kuun terjoita, että miten te päädytte tänne ja millainen hakuprosessi teillä oli, ja mistä bongan sitten deloitteen ja toivottavasti, että toivoja ehkä olla mun duonipaikka. Henrik? Joo, no jos vähän sitä on maatausta, niin mä olin ennen opintoja, et kääkaan puolustusvoimistaöissä, mutta ensitte jäänyt se otilla surallisen pidemmäksi aikaan, aloin jyväskyllä yliopisto-sopiskeleet jatöjärjestelmä tiedettä, ja viime vuonna sitten valmistun siellä kaupatieteiden maisteriksi. Ja oikeastaan sinne kraduu viimeistellessä, niin mun yksi kaverioka, jo täällä työskenteleinen vinkkaista strainii hausta, ja mä tiedesin, että esimerkiksi tässä liiketoimmentä yksi kysymys, missä mä nyt on, niin täällä oli monia tietojärjestelmä, tietoja taustalla muutenkin, niin tiedesin, että voisi olla sellainen sopivaura polkuiteille, ja ei niin kuin deloitte muuten kaulu ihan täysin vieras yritys siinä mielessä, että meidän aineeristötekin on kun verran tämmöistä yritysyhteistyötä, ja oli jotain tapahtumia, missä oli deloitte paikalla, niin sitten lehjossain määrin oli tuttu. Ja laitoista hakemuksessa sisään, ja aku-prosesselmumme sitä aika suoraan viivon, etsin oli aika videohaastattelut, sitten oli muistaksin niin vaan yksi tällainen, kun mä ennes liven haastattelutai timssissä ja niin siinä sökestä oli. Ei ollut mitään keissitehtävää tai jotain mä oon nimerto nyt joissain. No itse sinä jälkimmäisessä haastattelussa oli semmoinen ihan pieni, niin kuin siin haastattelussa isäällä, mutta se oli aika pieni muuten, ette ei mitään semmos omaa keis oma ollut sinä tehtävästi minä hain. Okei, kuulostaa hyvät. Silja. Eli tosiaan, kun tammikuissa on aloittanut niin omaa, aku-prosesseli oli tommoinen viime syksynä. Mä asumin silloin köpiksessä opiskelin siellä viimeistä kandivuotta, koppen heikin bisneskuulissa, mutta olin muuttamassina vuoden vaihtaisesta käsin suomeen. Mulla oli myös siinä edellinen trainisoppari loppumassa joulukuussa ja ajatteli, että haluan kattoa jotain tai jotain ois kiva saada seuraavalle vuodelle. Mä olinan hallunut kokeilla konsultointia ja on tosi kiinnostuneen, niin kuin tämä projektiluontesta työstä ja nopeatempoista ympäristöstä, ja semmoin vongasin deloitten ilmoituksen ois kallu, linkkaristaja, ja sitten kiinnostuneen tosta erityistöstä meidän hymänkä pitäisi tiimmistä ja laitoin laitoista hakemuksen menemään samoin henkiläkin niin meidänkin koulu, teki aika paljon yhteistyötä deloitteen kanssa, aika moniluokkalainen on sitten kansallu ollut deloittelhommissa, ja on ollut tosinaan kyvessä osassa omaakin koulu tai valtani, siinä mielessä Brandio oli tosituttuja. Ja aika pienellä kynnyksellestä laitoa hakemuksen menemään, ja siinä sitten pääsin videohaastatteluu ja siitä sitten yksilahaastatteluuja. Ja sitten päädyin tänne. Mitkä teidän niin kuin odotukset oli siinä ennen kuin te haitte, ja tavallaan hakuprosiaalussa, että olitteksi te skeptisiin, vai tosi niin kuin toivekkajat, että vitsimaa otantan duonin paikan vai, mikä olisi niin kuin fiiliskutte haitte, että se on long shot vai tällainen luonnollinen päätös. No mulla ainakin silleen, kyllä mä niin kuin tiedes, ja periaatteessa pitäisi olla niin kuin kaikki kunnossa sen suhteet voisi saada paikan, mutta kyöhän niin kuin yleensä ihan missä vaan työnhaus, vähän pitää olla sille eriallisti, että kyllä niitä ei vastauksia, kun silloin pupelaisi tulee paljon enemmän kuin kyllä, että emme niin kuin silleen ennen kuin saaisen tavallaan tarjoksen, niin emme mietikään varmaan ollut kyllä asiiästä. Olitte kyllä se hakein on muihin paikkoihin ennen. Joo, mulla oli siinä kaksi hakemmusta menossa, ja sainkin itse asiassa molemmat paikat, minusta valitsin tämän ihan työn luonteen puolesta tähän luonnollista. Tätä konsulta ei tästä tai ja toinen myös ollut sitten ihan muutohonmaa, että mulla kyllä vähän semmoinen, että tosiaan, kun mä olen vielä kandioppiskelja siinä vaiheessa ja akemmukassakin lukekuidenkin, että toivotaan että olet maistereopiskelja niin vähän oli semmoinen, että ei nyt mitään kauhean hai hoops, mutta kuitenkin sitten kannataan yrittää ja näin, että sitten pääsin eteenpäin ja sain paikan. Mä saatiin terveistä meidän rekrytontitiimistä ja ne tulee tässä. Moikka, mun nimi on saran juujärvii, ja oneloitteen rekrytiimistä. Seuraavaksi voisin kertoa vähän vintejä meidän reiniihakuun liittyen, jotka ainakin itse on kokenut aiemmin helpottavan tekijänä töitä hakijassa. Ensimmäisenä se, että teesun CV sitä helppo lukunen, eli lukialla on helppo ymmärtää, mitä se pitää sisällään ja päästä kiinni millainen tyyppilöytyy hakemuksen takaa. Ei liikaa tekstia, mutta kuitenkin pyrkii siihen, että siinä on ollennaiset tiedot susta ja sun osaamisesta. Seuraavana se, että kerrosun hakemuksessa miksi halvat juuri deloitteelle treiniksi. Miksi halvat juuri tätä kyseistä tehtävä, ja mitä odotat oppivasit treiniijaksolta? Motivaatio on tärkeä, ja emme odotaa aiempaa kokeen musta välttämättä. Olee oma itsesi ja luota siihen, että se riittää. Pidassun puhelinta ja sähköpostia sillä rekryprosessimme etenee reippa-asentahtiin. Vaikka et pääsisikään nyt jatkoon, se ei tarkoita, että haluaisua tulevaisuudessa osaksi meidän tiimeiä. Uusia paikkoja vautuu jatkuvasti, ja meillä on treinia kuin aina kaksi kertaa vuodessa. Kuten kuntelitte nämä vinkit, niin oliks tässä listassa ja kuitenkin erityinen kohta, joku osu oma korvaan eniten? Ehkä muulla toi sen oman motivaation esituominen, ihan jo senkin takia, että jos ajatalan treinii tehtävä, mää teoksille pitää virallista Suomen nosta, mutta jos vaikka Suomen taasen harjoittelijä, niin se ei ole vähän kertoa, että esiin tarvii olla, mitä valtavan monipuolista taustaa ja pitkää kokemusta. Ehkä se, tietenkin jos se on, niin totta kai kannatta tuoda esiin, mutta vaikka ei oliskaa, niin ihan hyvinsiin lähtua se oman motivaation esiin, niin sevia aika pitkällä. Mitä nyt on jutellu henkilöiden kanssa, jotka näitä hakemuksia lukee, niin se on semmoinen, mitä he sieltä etsiin myös, että onks siinä maanittu joku motivaation, ihan nimenomaan se, jo tehtävääkin kohtaa, että sehän aika helpo heittää sinne peruslaajin, että minkä takia yritys kiinnostaa. Ja ne on varmaan monissa hakemuksissa, mutta jos se on vielä specifistien, miksi se tehtävä varmasti erottuu. Samaan mieltä ja myös just tämmönen, että alkuun tietenkin kannattaa varmasti panostaa juuri CVH, ja sitten siihen videohaattelut, mä sain jopa se jakaku oli jo tullut tälloon, niin meidän timivetä ja oli, että viitsi, että mä muistan, että se se on videohaattelut tosi hyvä, et niin kuin silloin voi todellakin tehdä myös vaikutuksen vaikka ehkä sattaa tuntuu siltä, että nootaan vaan tämä meillä on ollut katsotaan esikkoa, mutta että semmosien kannattaa panosti, että kun pääsee yksiohaattelu, niin oikeasti kannattaa olla rakesti omaita, että täällä on tosi hyvin tyyppejä, myös tääl kameran toisella puolella ja haluat, että se on niistä, niin ehkä semmoisia vinkkejä. Mitä sä veikkaat, että tekee suun videosta haastatteuvasti niin hyvän? Kyl mä olin harjoitellus sitä, ja sen voi myös ottaa uusiksi, et ei tarviisille mietettä tarvitse kerralla saada purkki. Ja myös, että yrittää, tai joista olen mahdollisimman sillä luonteva kuitenkin ja. puhuu puhuttavallaan sydämestää ja sillä ainustin niin kyllä se varmasti sit huomaan. Joo, mä muistaa näki omast videohakemuksessa, niin kyllä mä otin ne kaikki tota vastauksin muutama otteeseen kun ne oli tosi tyytyväineet. Mä sanoin että se on se videohastelua tosi hyvä tapa antaa paras kuvaiteestään. Ja se tottikaan jännittäjopa vaikuttia, että se ei ole mikään viivät ilannetta, emme niin se mua kuitenkin jännitti alkaa puhuassa siinä vaikka oli yksi oma suaneessa. Mutta se on hyvä tapa niin kuin saada paras puoli esiiteestä ja sitten niin kuin siljakissano, että sitten se tota liwe haastattelun niin siinä on tämän mennä vaan omana itseään. Joo, kun meillä on kuitenkin tosi erilaiset porukkaa tältööissä, niin ei mun mielestä ole mitään tarvetta yrittää hakeessa lastioitaan niin kuin tai tuoda esiin niin kuin jotain semmoista, että tällainen työnhakijan pitäis olla, etko eivät semmoista oikeeseen ole, niin se voi yhtä hyvin sitten olla ihan vasesun omaittessiin haastattelussa. Jos tosi erilaiset porukkaa, kuitenkin pääsysisään niin. - Kyllä. Mä itse halua ena ratsasta tuolla, että olen oma itse siellä luota siihen, että se riittää. Mä luulen tai mä enkin halua luilla, että se on niin kuin se pää juttu tässä koko työelämässä ja siinä, että se tulee sitten viämään joka se henkilö enää pisimmälle. Ja mä luulen kanssa se voittaa kaiken niinku kokemuksen ja tällaisessa totta kai niinku se substasi osaaminen ja konkreettinen osaaminen on tärkeintä. Jokaisessa niinku tehtävässä, joka sitä vaatii, mutta auskan tohon. - Joo, jokaisessa tiimmissä, kun niikin tarvitaan erilaisia tyyppäjäratkaisemaan ongelmia, niin se on vaan hyödyksi, jos se on erilaisia ihmisiä. - Kyllä. - Organisaatius. Ja tämä tuli siljahyhmän kapitali, mutta niin mä luot on tähän tietoon. - Hyllä. - Tota mennään hyöman tästä hetkeistä ajassa taakseppain eli ensimmäistä viikoteloitteella jännittiksteitä, mitkä oli jakat viilikset, mitä ensimmäisestä viikosta on jäänyt päälimäisena mieleen. - No, tottakaan oli semmonen pieni jännitys aineku aloittaa uudespäikas, mutta aika nopeasti sitten lähti siitä hälle venemään, että meillä oli kyllä tosi hyvin järjestetty järjestetty noin ensimmäistä viikotetta. Silloin kun mä aloitti, niin aloitti yhteensä, olikohan meitä yksi toista trei niitä ympäri konsultointi ja meillä oli järjestetty se ensimmäisestä viikolle semmonen koulutusviikkoa, että siellä olisi kaikki tämmöisää perus konsultointi työkoulua, mitä tulee tarvimaan työelämässä, niin se oli tosi kiva. Siinä oli off-tevörkity sitten viikon päätteeksi järkätty, niin pääse kyllä tutustumaan huihin, trei niihin ja analysteihin ja konsultteihin, ketä sitten sille koulutusviikkolle osallistuja. Ja semmoinen ehkä jäänyt jäänyt ensimmäisestä viikosta mieleen ja aika nopeasti sitten kun pääsi aloittaa kunnon työt niin pää sitten heti projekteihin mukaan, mikä oli kanstosi kiva ja oppimaan siellä ja näin poispäin. Kuinka kauan siinä meni tavalla eikästöjä päivästä siihen, että tuli eikä projekti ja keissi omaan käteen? Ois kaas siinä meni parisen viikkoa, että toki siinä sitten kuolle koulutusviikko ohi niin olisi näitä pakollisia virtuaali koulutuksia. Mitä pitäisi sitten suorittaa ennen kuin saa jaloittaa aloittaa työt, mutta että aika nopeiset pari varikolmi viikkoa. Tuntukset oli ihan valmis silloin vai tuliks liian nopeasti valiksi vähän feikittyliu meikit meeninkin? Ei kylmä olen vaan tosi innoissa, niin siitä että pääs niin kuin heti tekemään. Ja, ja olen kuitenkin muun verran työt kokemusta jo siinä vaiheessa koulutti niin lähtee kuitenkaan luonteen vastessa niin kuin asiakas työkäyntiin. Ja olen vaan tosi kiva ja innostunut fiilis. Meillä on niin kuin sinällänsä tosi kiva ilmaa perekyllä, että tai mä koin, että on tosi niin kuin matalla hierarkia ja saakyl kaikilta apua ja kaikki on tosi valmiita auttamaan. Jos sitä tarvii ja pyytää, niin siinä se oliko antikyltoisi tosi hyvä tiiliket aloittaa. Ja, endekin. No, mun oli itse siltavat, kun mä olen oti helmi kuin kuudespäiväismänä toikein muistan niin mä samalla muutin Helsinki siinä. Et siinä oli kyllä se verran kaikenlaista muuttua liittyvä tai kauheista ja sehtiny jännittää, ikäis joksemistusmuuta. Mikäköisit tosiaan nyt mieleen? Varmaan tälläinen yleisesti, et kuinka niin kuin hyvin otettiin työporukkaa yhtet kaikki tuli esittää ytymään ja vähän kyselemään, että mikä sun tausta on. Ja millä fiiliksellä ota aloittamassa täydellästä ja ehkä yleisesti, että telloitte oli selkeästi kuin valmistautunut on tulo suusi työntekijöitä. Tuli kaikki järjestetty, sille päivät oli sujuvi, eikä tullut mitään turhaa istumista, jossa ei nilman, että se olen mitään tekemistä. Jos kun se on ollut semmosessakin työpaikosmissa, ollaan vähän silleen yllättynyt, että tai meillä aloitti tänä joku uus, että ei ollut tavalla siihen perähtetykseen varaduttumitekään. Se oli kyltosi kiva. Mutta tuntuu vähän siitä, että se on seda ne aivot narikkaa meidän. Kun sä kävelät sisään, eikä viikon aikana se näistä tarviin miettiin, mitä vaan kaikki on mietittys on puolesta. Se tavallaan myös helpottaa sitä jännitystä ja ajatuksessa nyt liikkupalion ajatuksia kysymyksiin muutenkin. Se tekee situtikin tosi rennommuun mielestä. Ja osamaan mieltä. Miten nämä badit ja koutsit on näkynyt teidän arjessa ja kertokaa vähän teidän kokemuksista, jos sillä haluaa lottaa? Joo. Sanoit kiitos, niin kouts on juuri tommonen, joka auttaa vähän asettaan tavoitteita ja identifioimaan niitä omia vahvuuksia ja ehkä myöskin kehityskohteita. On jo vähän pidemmällä urallaan, että siinäkin mielessä kivo aina päästäs parraailmaan koutsinkansa ja näiltä saan tosi hyviä vinkkejä. Ja mun koutsin kanssa monesti myös käydään keskustolla siitä, että minkälaisia projekteja haluaisi ehkä itse hää ja mistä on itse sellainen kiinnostonoja, jopa muun treinnijakson aikana mun koutsitsessa vinkkasmulla yhästä projektista, mistä hän oli kuullu, että hei et meillä on sitä menee ja sä voisi olla siihen sopiva. Ja sitten mä laitoin sillä itse asiassa projektilidellä sitten viestiä itse asiassa että hei et mä kuulin tämmöistä projektista, että voisin olla kiinnoston oli itty mukaa. Ja itse asiassa hyppä senkin siihen mukaa esittuli, tuli tosi hyvä keistia ja meillä oli hyvä projektisiin ja pääsen kyllä oppi siinä tosi paljon heti alkuunni. Niin semmoisia ehkä ensimmäisen tulee koutsista mieleen. Padi taas on just omainen ehkä vähän enemmän omaa ikäluokkaa, analisesti konsultti, taas on tyyppi, joka sitten auttaa kaikesta käytännön asiassa ihan tuntikirjauksista luunas ravintoilla löytämiseen. Meillä on itse asiassa edelleen, mun padiin kanssa vietetään tai käydään kahvilla ja sillä lähänestään tullut mulut tosi hyvä kaverikansa niin kuin ollaan nähty ihan tyyitten ulkopuolellakin niin sillä. Koen, että on ollut tosi tärkeää juttuja ja olen kuten tosi positiivista yllättön ja kun tuliin telloitteelle, että meillä on täällä koitsit ja padi, jotka auttaa niin kuin niin ammatilistekin kuin sitten tänne telloittelle sopeutumisessa ja sillä. Joo, samaan tyyppisiä ajatuksiin. Mä ehkä siinä alkuun kun mä tiesi jo ennen kuin mä aloitin täällä, että kuka on mun koit ja padi niin oli vähän se, että mitkä nää jututees on koska tämmöisen ehkä on muun syrytyksistä tai noin aikaan kuulun näillä nimikkeillä, mutta juuri tosi on toipaadi on ehkä semmonen tosi maatalan kynnyksen tukki ihan oikeastaan missä vaan on se sitten käytännön asia. Liittyen, miten jotain järjestelmää käytetään tai tehdään justutaan kirjooksia tai ihan mitä vaan voi oikeastaan kysy tosi maatalan kynnyksen. Toki myös koulutselta, mutta se on ehkä tarkoituksena enemmän se moneet. Tehdään sellaista sekä lyhyenni keskipitkennet oikeasti tosi pitkän aikavälin suunnitteluosille omalle uralle, että esimerkiksi mitä millaisin projekteihin osallistuu nyt ja olla hidulevaisuudessa ja mitä ehkä koulutuksia kannattaisi käydä, että pystyy kehittämään niitä asioita, mitkä itseäkin innostaisesti olemaan semmoisissa itsää kiinnostavisprojekteisi mukana tulevaisuudessa. Mutta molempien kansallikkyl todella hyvä yhteistyö ja tavallaan tuntunut he ovat molemmat tavallaan mun puolella asioissa ja niin kuin haluan mun parasta. Sitten tosi mukavaa tällaiset on ja terveiset vaan parillaan. ja koutsille, jos kuuntelee tätä? -Ihan varmasti kuuntelee. Jo emme voi viena painottaa kanssa sitä niin, - että koutsikin ei todellakaan omikansa, - en kulissien takana oleva ihminen, vaan minulla on itselläkin, - joka toinen viikko ne koutsinkas palaverimiskäydään läpi, niin kuin - tavallaan jatkuvasti sitä, että miten menee, meneekö hyvin ollaan - koliikkumassa tavoitteisiin päin ja mietitään niinku uraakehitystä, - ja sit jos niin kuin mulla on väli, se on en fiist, - joku on omast mielestäni huonosti niin sitten mietitään, - että minkä taki se on mennyt tai miten tavallaan näitä juttuja - korjataajatkoissa ja mun mielestä on niin kuin ihan superhyvä, - että se on tavastelast ylläpitävä konsultointi muokohtaan kanssa, - että se niin kuin, koska tämä mun koutsini, se on just ollut muuta muoden - pidenpää ja se tietää tavallaan, miten päästä niin tavoitteisiä, - miten niinku siitä eteenpäin nii, muun mielestä se on niin kuin ihan - huippujuttu ja tosiaan sitten se vadi niin sehän on vaa tällä - nelessä sitten tekstautetta, että tota miten tämä nyt tehty ja - mihin laitettiin ne tunnit ja hyömästi, - muun mielestä tai ihan huippu juttu, että nämä molemmat tyypit on - niin kuin tämä firmoissa ja tosiaan mulla itse läkään ei ole aikaisemmin - firmoissa ollut ikinä tällaista vastaavaa, niin se oli kyllä positiivinen - juttu. -Muun mielestäni se on silleen tärkeää, että kun tämä ei ole mitään - semmoista liuku-hihna työtä tai semmoista työtä, missä se on se, - kun tietty työmäärä, mikä sun pitää päivän aikaan tehdä vasavaa - itselleen tosi paljon niin kuin päivästä viikostoiseen, - että sen koutsinkaan voi just niin kuin säätää sitä balanssi, - että sulla on silleen sopivasti tehtävä koko ajan, - että se vaatii just semmoista yhteistyötä ja keskustelu, - että saadaan se sopiva taso työtä, että ei ole sitten ilman hommi - tai toisaalta niin kuin hukuttuihin, ja tosiaan se on se, - jos mennyt tosi hyvin muun mielestä, jos sen osalta. -Jää se on nimenomaan koutsin intresseissä vielä, - että sä työntekijänä menestyt. -Mahallisin nostaa meidän kaikki harraste kerhotsun muut, - ja mitä niin kuin meillä on mahdollista tehdä firman ulkopuolella, - niin meidän monet vietaikaan vapaajilla yhdessä, - maan itse mukana deloitteen tennispadelja golf kerhossa, - ja nämä on ihan huippu paikkoipäästä tutustuu muihin kollegoihin, - kun meillä on niin paljon eri liiketoimintoja, niin yleensä ihmiset - on töissä ja työkäverit pyörjääkälä heillä sen oman liiketoiminnä, - ja jopa oman projektin ympärillä, niin nämä kaikki harraste kerhotoja - sikähyviä sen kannatet just tapai, missä ei toistui liiketoiminoista, - ja kaikki on tavalla ihan omat jutut menneillä silloin ja omat projektit, - niin se on kasviva niistä, vähän jakaa niin kuin ajatuksia mielipiteetään - kokemuksia ja sitten tai sitten rupatella ihan ihan sama mistään muusta, - mutta joa sitten meillä on niin kuin bändi kerhoa ja mitä se jotain keikkän beikkiä. - - Joo, tanssi kerhoa. - Niin kerhoa. - Maan kuuluu, että viinikkerhoa on suosituikkerhodeloittella, - että ne viinimaistiaiset niin me ne nopeasti täytee, - mutta sinne pääsee kyllä, kuohon aikaisen liikkeelle. - Ootteekste harraste kerhoaissa? - No mä oon tossa ulus, mikä käsini minä autoorklap tällainen - ulkoilukkerh. Sinne aikana kuin mä oon ollut nehtin olovia, mitä on tapahtumaa. Ja sitten mä hetseessä kuuloa, että täällä on semmoinen kuin klappit ja turku, - mikä mua tälleen turusta katoisin olovana kiinnostaiset tietää, - mitä siellä mahtaa tapahtua, mutta mä en ole vielä hehtiny liittyy siihen. - Mitä sä veikkaat, että siellä olisi tapahtua? - No varmaa jotain tällaiset turun kulttuuriperinä ylläpitoita, - en tiedä ehkä siellä tutustutaan turun nähtävyksin tai jotain. - Okei. - Tääytyy siellä vittää. - Hyvä. Ooksia. - Sillia. - Joo, mä oon itse asiassa käyn aika aktiivistossa - deloitteen tryp kerhossa, että se on ollut kyllä ihan superkiva. Jos niin kuin sanoit kanssa tossa, niin on sama mieltä siitä, että tosiaan - norme ehkä työ arki pyöriitoon konsultoinnissa ja niin kuin konsultoinnin - tyyppien kanssa, mutta sitten se on niin kivaku trybissa tapaa, - että ihmisiä ihan niin kuin ympärideloitteen, niin pääsee kanss vähän tutustuu muihin. Siinä trenin lamassa juttelee ja vaihtaa kuulumisia, niin se onko tosiaan kiva allu? - Me oon monesti pyydetty trybimokaa, mutta mä en ouskattanut lähtee. - Sinne vaa. - Se vaikuttaa niin jotakin sydään kohtauspaikata, - kun se on niin intesiivisellä olesta, mutta. - Joo, mutta se voi kuitenkin itse vähän määrätä lämys, - miten kovaa selvää tääni. - Niin. - Sinne vaa mukaan se on tosi, tosi hauskaa. - Joo, okei. Ehkä mä tuon. Tota ehkä en. Mutta oli tekste meillä on kanssa ne traini, - niin sit sit toteksi tosi siellä. Joo, maailin ainakin. - Joo, maailin kanssa. - Koska mä en oo ollut, mä olin just joskus, - mutta viime syksyllä, kun ne pidettiin, - niin mä olin oisinko mä ollut jossain ulko-mailla, - niin kertokaa vähän niistä. - Joo, mulla olisille hauskukumontaisia opiskelut olen köpiksessä ulko-maailan, - niin mä olisi minun ensimmäiset sit ikinä elämässä. - Okei. - niin se olen siinäkin mielestä osin niin kuin hauskaa. Hauskaa kokemuissa silloin. Tosi oli tosi kivaa, että siellä oli tosiaan trainiita ympäride-loitteja. Se oli kanskelu kivapaikasta vata muita trainiita, - kosutaan ulkopuolelta ja sit se olen kanssa muutamia padeja, - vadeä kutsuttuja, soli. - Laulettiin semmin. - Laulettiin joo ja. Täällä sitten. - Lansittiin joo. Lettiin hauskaa, ole kyllä super, kiva tapahtua. - Kiva. Oliks häntikseen? - Joo, olin, että mä ne toon jonkun verran ollut. Omaa ainejärjestön sitten seillä, että näe ettei ja se, - että mistä on kyse, mutta siellä on kyllä selleen hauskaa kaikissa kaupungeissa, - vähän omii sitsi perinteitä, niin siellä vähän yhdistynäitä. Myös huomassa, että kaikki ei hän tiedä, että aitan länkin voitte hän sitten selle. Mutta tosi on tosi hauskaa, että siellä oli kaikki trainiita, - voisko sanoa, että trainiin mieliset, eli vähän vanhemmiltakin - uratasolta oli porukkaa, että pääsi hyvin tutustumaan muistakin liiketoiminta yksiköistä. - Ihmisiin. - Mulla on pitänyt tässä niikkaa johinkin trainiin, - että se ei vielä. - Joo, eiköhän se ensi vuonna onnistua. - Pitää hiipäisiin. - Ajoisvaliikkerlin. - Niin, kyllä. Eikä mä vedään sen korthujen, että mä en päässyviime kerrollaan, - niin nyt mä pääsen. - Suviä tuolta toustmaasteriksi, - siellä oli pari toustmaasteri. - Mutta siis mun pitää laulaa. - Olla siellä yhdys. - Joo, sitten pitää vähän osallistuukkiin. - Niin, ja sitten tämä vähän osallakiaan. - Niin se. - Tota, jos te nyt tapaiste itselle, - tai nyt tällainen vähän ufakysemis, - mutta jos te tapaiste itse ne ekanä päivänä, - että voisi olla sinne peilin toisella puolella puhumassa itselle, - niin mitkä ois ne niin kuin vinkit, mitä tästä itsellen? Täällä tyä uralen. - Onks usilijä jotain ajatuksiin? - Henrikosti itsellensä aikaa juuri. - Niin. - Joo, vaan jos mietieto oli, että se jotain emme mielestäni tehnyt, - mitä ennäs väärinkään silleen, mutta ehkä jos jotain, - niin vaikka me nyt sanoi, että esiin hirveästi luokaa jännittä, - kolkakkeen muuta, niin totta kaisaa aina uuden työn aloittaminen, - jos sä määrin jännittää, mutta silleen kyl ihan turhaa, - että esiin ei laitettu mihinkään testiin, - ei koina päivinä eikä mitään tällaista, - että kyl tää lihän kaikki halua, että sä onnistut, - että ei ole sen puolasta, mitä on syytä mun mielestä jännittä, - että työn aloittamista. - Joo, ja kyllä mä sanoisin, - että kannattaa vaa rohkeasti, rohkeasti mennä mukaan, - ja mä buukkaelin silloin ensimmäisten päivien ja viikkojaa, - esimerkiksi mun kaikkien timeläisten kanselyhyät 15 minuutin koulit, - niin se oli tosi hyvä tapa tutustuu toimin timeläisen, - kun niinkin toi hybridimaallikäytössä, - niin jonkun verran ihmisten käymyskotootöitä, - niin siinä pääsee sitten heti tutustuu timeläisiin, - ja kannattaa aloimman paljon toimista olla varsinkin alkuun, - se oli ehkä niin kuin semmoinen hyvä vinkki, - niin tuli vähän tutuksi kasvottia pääsi just luunastelee, - muiden kollegojen kanssa, ja tommoisia juttuja ehkä tulee itällä mieleen. Joo, ja toimista jotta on kyllä hyvä itse asiassa. Joo, se on jo hyvä pointti, että käy siinä alustoimista olla, - kun vaikka teetinkin etänässä pystyt kaikki työtte kemään, - ihan yhtä hyvin, mutta jotenkin siinä vaan, - jos se on tiiimispuheilun, niin se on tosi epäluonnollista, - että ottaa täysmoltookki, täysin leitutustuu siihen ihmisee, - ja se on pitäkuitenkin tuntee kollegattaisa auttaa tosi paljon, - että se vähän niinku tieteen hei vahvuuksisille laajemminkin, - vaan se niinku puhutaan sit työ asia, - että yse auttaa tosi paljon tulottoimistulle ja oikeasti tavata ihmisiin, - mutta he semmin tekevät pakollistisuus. Kyllä. Mantaisi itselle, että sellaista ne uotettava, - kun siinä alustuleen niin paljon uutta tietoa ja kaikki käytäntöjä, - ja sitten me tekeinen kaikki tota virtuaali koulutukset sun muuta, - niin ei pidä niinku mitään kiirrette niiden kanssa, - kun on toon itselleen sen ajan niinku oppia, - että mä juuri ehkä vähän stressasi silloin, että - jääkö kaikki tämä mieleen, koska tämä vaikuttaa niin tärkeää, että tiedota, mutta ehkä kymmenen prosettajai mieleen siitä alusta ja sitten lopu 90 prosaa tulee vähän myöhemmin palla palata, että ei aseta itselleen ehkä liikaa paineita ja tavallaan antaa mennä, niin kuin aluvaa omalla painolla niin se ehkä helpottaa vaan sitä, että keskittyy siihen ollennaisia nauttiisiin, että koska aika siis te ei juttuja, että aloittaa uudessa firmassa ja on tällaisia mitä tulee aina muistamaan jatkossakin niin nautiskello on vähän okei, tota ruvetaan lähestyy roppua, mutta ennen kuin painetaan rekkinappipoisi päältä niin te saatte vielä vastaa että miksi suosittelisitte, deloittele trainiksi hakemista ja händiksavastaan eikä? Joo, no tietenkin se riippuu enää vähän henkilöstä, miksi mä juuri tietynne henkilölle suosittelisin, mutta yleisesti jos konsultointi kiinnosta ja tämmöinen asiantuntijatyä, niin deloitteosevereis-organisaatio et tosi monenlaisiin mahdollisuuksikin löytyy, että jos sille alalle haluaa niin ja lukee vaikka ne kaikki trainipaikka ilmoitukset mitä on varmaan pari kymmentä niin luulisin, että sijät löytyy joku itseään kiinnostava, mutta että kannattaa jos käyttäisiin siihen mun mielestä aikaan, että oikeasti vähän pohti, että millaisia sijoita haluaa tehdä ja tutkii niitä, niin kuin trainipaikka ilmoituksia, että se ei ole välttämät se, mikä otisi kompairustelua juttais sopivat, mikä oikeasti on net mutta tosiaan ehkä miksi suosittelen, niin monipuoliset mahdollisuudet uralla yleisistä? Mulla ehkä muutamakin juttu, mutta eikä huikea työkaverite, huippuporukka, aina on tosi kiva tulla toimistolle ja tehdä teitä asiantuntivassa ja mukavassa seurassa sen lisäksi tosi mielenkiintoista projektit ja asiakkaat, pääsee oikeasti tekee tekee töitä tosi isojenkin asiakkaiden kanssa ja sillä on tosi siistejä projekteja, sen lisäksi vahvaprandi ehkä ison firman myös hyvät edut, niin siinä ehkä muutama juttu miksi myös kompaan henrikkiä tossa, että hyvät etenemismahalle suudet ja monipuoliset mahdollisuudet muutenkin työelämässä Ja niin kuin meidän rekrytiin, mikä on sanotossa alussa, että ne ei vaadin mitään aikaisempaa työkokemusta tästä treinivaiheessa, mikä niin kuin tarttaisi tätä, että tähän on ihan täydellinen punnahdusrauta koko työelämään ja tavalla ovi siihen työelämään, tätä niin paljon eri toimialueita, minkä välillä, jopa voi liikkuu täällä on paljon asiantuntijoit, jotka aloittanut yhdenä toimialueella estelä, tekee niin kuin jotain muuta että mä sanoisin, että tämä on tällainen tosi munipuolinen paikka mahdollisuudet on rajattomat, jos vaan ite ei laita itellä rajoja jos näin voi sanoa tosta tuli meidän timiin tuli itse asiassa talon sisältä tässä vuoden tai kevään aikana yksi henkilö, että vaihtoe niin kuin talon sisällä liiketoiminnasta toiseen silloin on ihan konkreettisesti huomennut, että tämä on kyllä mahdollista, jos vain itse haluaa ilmoittaa siitä, että olisi hyvä kokeilla jotain muuta ja kyllä, tota mä kiitän tässä vaiheessa meidän viäraita enrikkia silti oli kiva jutella ja toivottavasti kuulijatkin mä otti tästä keskustelusta ja kiitoksia, samoin oli mukava jutella kiitos, oli kiva olla täällä kiitos, kuuntelijoille ja nähdään deloittelijää kekamera-trainiksi, vaikka [Muuttu]

Podcast Summary

Key Points:

  1. Deloittein training-jakso on suunniteltu, jotta henkilöt ymmärtävät hakuprosessin ja työpaikan ominaisuudet.
  2. Haastattelut ja CV
  3. Motivaatio ja ymmärrys siitä, miksi henkilö haluaa työskennellä deloitteen työssä, ovat keskeisiä tekijöitä.
  4. Videohaastattelut vaikuttavat paljon, ja ne ovat hyvä tapa antaa omasta itsestä ja muodostaa yhteys työympäristöön.
  5. Koutsit ja osaamisvastaanotanto auttavat henkilöä kehittämään itsensä ja ymmärtämään työn ja työympäristön osia.
  6. Treiniksi hakeutumista ei tarvitse edellistä työkokemusta, vaan keskittyä on suunniteltu työhön.
  7. Tässä työssä on monipuolisia mahdollisuuksia, eri toimialueita ja projekteja, mikä tekee työn erityisesti kiinnostavan.
  8. Tukipohjaa ja yhteistyö ovat yksi työn tärkeimmistä ominaisuuksista ja myös tärkeä osa työelämän kehittymistä.

Summary:

Tämä podcast-jakso selittää deloitteen training-hakuprosessin ja antaa tärkeitä ohjeita työhakijalle. Keskustelussa korostetaan, että CV on yksinkertainen ja selkeä, ja että hakemus sisältää selkeän motivaation ja syyt, miksi henkilö haluaa työskennellä deloitteen työssä. Videohaastattelut ovat keskeisessä asemassa, koska ne antavat mahdollisuuden näyttää itsensä ja kehittyä ymmärryksessä työympäristössä.

Koutsit ja vastaanottokohdat auttavat myös työssä, kuten kehittämään omia vahvuudet ja kehitysalueita. Työ ei vaadi edellistä työkokemusta, vaan se on suunniteltu työhön, jossa mahdollisuudet ovat monipuoliset ja työssä on erilaisia toimialueita. Koulutus ja työympäristö ovat hyvät, ja työssä on tukipohja ja yhteistyö, jotka tekevät työn yksityiskohtaisesti ja tarkasti mahdollisena.

Suositellaan, että työhakijat kehittävät omia tunteita ja motivaatiota, ja että ne vaikuttavat suoraan työympäristöön.

FAQs

Tärkeää on tehdä CV:n selkeä ja ymmärrettävä, jossa on esillä osaamiset ja tärkeät toimintasuhteet. Myös motivaatio ja syy, miksi haluaa treiniksi, pitää olla selkeä ja perusteltu.

Videohaastattelu antaa hyvän kuvan siitä, miten henkilö puhuu, miten hänen osaamistaan ja luontoon liittyy. Se auttaa myös näkemään toimintakykyä ja suoraan kiinnostusta työhön.

Ensimmäisessä viikossa tapahtuu koulutusviikko, jossa käydään perustiedot konsultointiin ja työelämään. Tämän jälkeen pääsee osallistumaan projektiin ja ymmärtämään työtapa.

Ei. Deloitteen treiniksi ei tarvita edellistä työkokemusta. Tarkoitus on opiskella ja kehittyä työssä, jossa on monipuolisia mahdollisuuksia ja tunti työkalujen käytön.

Koutsit auttavat tunnistamaan omia vahvuuksia ja kehityskohtia. Ne myös auttavat miettimään projektien ja työpaikkojen suuntaa, ja yhdessä on hyvä yhteistyö.

Deloitteen toimistolla on harraste- ja kerhoaktiviteettia, kuten tennispadelin tai golfin kerhoja. Näissä voit tutustua muihin työryhmään ja vahvistaa yhteistyötä.

Chat with AI

Loading...

Pro features

Go deeper with this episode

Unlock creator-grade tools that turn any transcript into show notes and subtitle files.