De bescherming van personeelsafgevaardigden

Welkom bij SoCast. Een podcast over actuele temas van een Belgische socialrecht die je wordt aangeboden door het advocaatekantoor Sotra. Tijdens ieder de podcast komt u meer te weten over nieuwe wedgeving of belangrijk rechtswaak. Die in de tuchekant zijn voor uw praktijk. We wens u al vast veel luisterplezier. Hallo, ik ben Mijn Ronzeno. Met veel plezier heet u welkom bij deze nieuwe afleveringen van SoCast, onze podcast over arbeidsrecht. Samen met Marian de wereldssecher. Bist priek ik vandaag een delkatezijk voor werkevers. Namelijk de wett van 91 betreffende de bescherming van de personeens afgevaardigd. Deze wett wordt vaak de wett op de beschermende werknemers genoemd. Marian, kan u ons precies uitleggen wie die beschermende werknemers zijn? Hallo, Dag Mijnl. De werknemers die beschermd zijn onder het statut van de personeens afgevaardigd is een ruimer categorie dan enkel die werknemers die actief in de sociale overleg organen zeternen. Om die alles correcte kunnen toelichten, geef ik nog eens even het bredere kader weer van de sociale overleg organen binnen de onderneming. Binnen de onderneming kunnen er drie overleg organen zijn, drie ze vaak bondsafwaardiging of syndicale delegatie, het commitee voor provincie en bescherming op het werk of het CPBW en tot slot de ondernemingsraad of de OR. De leden van de OR en het CPBW worden om de vier jaar verkozen in het kader van sociale verkezingen. Deze moeten georganiseerd worden van zo draag het bedrijf gemiddeld en gewoondlijk minstens 50 werknemers te werken voor het CPBW en 100 voor de OR. Voor de vakbonsafwaardiging geldt de andere principe's. Hun statut wordt in principe geregeld via een sector CO, eventueel aangevuld met een bedrijf CO. In de meeste gevallen is verzien dat de vakbonden de leer van de syndicale delegatie zelf aan duiden in functie van de leer-aantallen van de verkeer. De bescherming van de leden van de vakbonsafwaardiging wordt niet geregeld door de bedrijf van de personeels afgevaardigden, maar door de CO, die hun statut geregeld. De bedrijf van de ene ene ene ene richting dus op de eerste plaats op de personeels afgevaardigde van het CPBW en de OR. De bescherming strikt zich uit op de volgende categorieën. Eenderzijds de effectieve en plaatsvervangende leden van de OR en het CPBW, dit is de categorie van de effectieve verkozenen. En daarnaast heb je dan ook de categorie van de niet verkozenkandidaten. Wat de duur tijd van de bescherming betreft geldt de volgende regels. Voor de categorie van de effectieve verkozenen, als ook voor de candidaten die voor een eerste keer niet verkozen werden, loopt de bescherming van naf 30 dagen voorafgaan aan de aankondiging van de daadwun van de sociale verkezingen en zij lopt af bij de installatievergaardering van de sociale overleg organe van de volgende sociale verkezingen. Het gaat dus in totale man prioren van iets meer dan vier jaar. Voor de candidaten die voor de tweede opeen volgende keer niet verkozen werd geld een kortere termijn. Daar loopt de bescherming af twee jaar na de daadwun van de aankondiging van de verkezingse resultaten. In het regera-kort van de regering de beever staat de intensie om deze termijn te verkorte tot 6 maanden. Maar dat punt van het regera-kort werd verlopig nog niet uitgevoerd. En daarnaast is er ook nog een bijzonder categorie van personeels afgevaardigde die ook de bescherming van de wet van 91 genieten, ook al wagen zich geen candidat bij de sociale verkezingen. In de ondernemingen waar er geen CPBWs is de cinekele delegatie immers belast met op de rechten van het CPBW. In die context genieten de leren van de cinekele delegatie dan ook de bescherming al zofse personeels afgevaardigde waren. Dit is dus een belangrijk vervalkull. Indiener in de onderneming enkel een cinekele delegatie is dan zijn de leren daarvan beschermt al zofse duskandidat waarbij de sociale verkezingen. Het begrip beschermende werknemers heeft dus betrekking op energieisde verkoze leren van de OER en het CPBW, maar ook op de niet verkoze candidaten. En soms kan het ook betrekking hebben op de leren van de cinekele delegatie van dererig geen CPBW in de onderneming is. En dan volledigheid zelf, merk ik ook nog op dat vaner iemand, vaner een onderneming ook een Europese ondernemingsraad heeft, dat die het ook nog is een invloed kan hebben op het beschermend statuut. Het is nu duidelijk welke werknemers beschermt zijn. Nou, wat kan kreetverstaan onderbessiend? Die bet van 91 heeft specifiek betrekking op de bescherming tegen onslag. Het gaat om ons slag, dus dat betekent dat de volgende zaken nog wel mogelijk blijven, een onbinding van de arbeidsovereenkomstwege smedische overmacht of een beendiging van de arbeidsovereenkomst in onderlingaakkoord. Wat dan het onslag zelf betreft voorziete bed dat er maar in twee situaties tot onslag kan overgegaan worden, en dat pas nadat een specifieke procedure doorlopen werd. De eerste situatie betreft on ons slag om economische of technische reden. In dit geval moeten we erkeer vooraf gaanlijk die economische of technische reden laten er kennen door het bevoegde paritairkomitee. De tweede situatie betreft het onslag om dringende reden, en ook hier geldt een bijzonder procedure. De arbeidgever moet vooraf gaanlijk aan het onslag via een bijzondere gerechtelijke procedure van de rechter de bevestiging krijgen dat er sprake is van een dringende reden. Deze procedure moet opgestaard worden binnen de drie werkdagen nadat de voor ons slag bevoegde persoon kennis 50 kreeg van de feiten. De procedure bestaat uit een eerste fase waarin de rechtbank zal poeg om een verzoening tot stand te brengen, en wanneer dat niet zou luken vocht een tweede gerechtelijke fase. Deze procedure is een procedure zoals in kort gedien en er geldt dus bijzonder korten termenen. Maar pas nadat de werkgever groen licht gekregen heeft van de rechtbank kan het ons slag om dringende reden ook effectief plaatsvinden. Tijdens de duur van de procedure blijft de werkneemer indienst, maar de uitvering van de arbeidsovereen komt skaan eventueel wel geschorzen. De belangrijk behoodschap hier is dus dat een werkgever een beschermende werkneemer nog wel kan ontslaan, maar enkeel in heel specifieke gevallen en mietsnaleeving van de procedures. De procedures zijn dus bijzonder strikt. Wat gebeurt er als de werkgever de werkneemer onslaat zonder de procedures naar de leven die zijn vastgestuigd in de wets van 1991? Ja, wel een werkelijk onderregelmatig onslag kan toch wel heel zwaar een financiële gevolg hebben voor de werkgever. De onslaagwerkneemer kan een aanspraak maken op een beschermingsvergoeding waarvan de omvang afhangt van de ansieniteit van de werkneemer. Het gaat om twee jaar loon, wanneer de werkneemer minder dan tien jaar aan financiëniteit heeft, drie jaar loon, wanneer de werkneemer tussen de tien en twintig jaar aan financiëniteit heeft, en vier jaar loon wanneer de werkneemer minst en zwintig jaar aan financiëniteit heeft. Daarnaast kan de onslaagwerkneemer vragen om een reintegratie. De werkgever die dat weigert zal bovenop die vaste beschermingsvergoeding ook nog een variabelenvergoeding moeten betalen, gelijk aan het loon voor de volledige resteren de duur van het mandaat. In een worstcase scenario kan dus een vergoeding van acht jaar verschilligd zijn in die in de volgende voorwaarde samen verweld zijn. De werkneemer heeft minstens twintig jaar aan financiëniteit, het onslaag vindt plaats aan het begin van het mandaat, en de werkneemer heeft een reintegratie gevraagd, maar de werkgever heeft er geen gevolg aan gegeven. In de praktijk zal de werkneemer niet altijd om een reintegratie vragen, maar ook in dat geval blijft dus wel de vaste deel van de beschermingsvergoeding verschilligd. Wij hebben net gezien hoe streng de beschermingsgegering is en welke financiële risico's er aan verbonden zijn. Om deze podcast af te sluiten, welke praktische types kunnen we aan werkewers en h.o.professionals meegeven? Ik denk dat het belangrijk is om altijd een goed overzicht en een historiek bij te houden van alle candidatuur bij de sociale verkezingen als ook van de resultaten ervan. Zodanig dat je als werkgever steeds goed weet wie wel ik beschermend statut heeft. En daarnaast moeten de bedrijven die geen CPBW hebben, maar wel een sindicale delegatie toch wel bij zonder verzichtig zijn. En niet vergeten dat ook de leder van de sindicale delegatie de bescherming van de bed van 91 genieten. Dank je, Magy. Bedankt voor u aandacht en we hopen dat u dit nuttig vond. Zo kast wordt u aangeboden door Zodra. En het locatekentoor gespecialiseert in socialrecht voor de privaten en publieke sector. Zof naar www.zodra.be voor meer informatie over onze diensten. (upbeat music)