Danielle Dithurbide en Fórmula I Martes 13 de Octubre de 2026

grupo formulará en tu plataforma de podcast preferida detalles que merecen ser analizados transparencia a la hora de compartir los sucesos de la actualidad mañe tu vida en forma de muy para muy buenos días 10 de la mañana con dos minutos hoy es martes martes trece de octubre del dos mil veintiséis martes tres de buena suerte bien venidas bienvenidos gracias por arrancar esta mañana con nosotros soy Daniel y turbide gracias a todo el equipo richi mic jane carlos y menes y men a mian viví como estás muy buenos días danias pero que todos estén muy bien estoy muy bien y tú muy bien muchas gracias martes 13 de buena suerte me encanta pero de por sí digo ya está el dicho hecho pero no te casas no te sigo y aparte escuchaba que la mañana decían bueno quince casan martes yo sí yo sí conozco una persona que se cazó en martes yo conozco una persona que se cazó en martes 13 porque su astróloga así solo hace y sigue casada bueno que bueno que bueno yo me voy a decir antes ya que no te casas ni en martes 13 ni ninguno no bueno hoy en el lado vamos a hablar justo de estas supersticiones hay unas bienchistosas que yo no conocía porque hay unas que sí conocemos no se lo de no pasar la sal de mano no pasar abajo de algunas escaleras pero bueno ya estaremos hablando al respecto hoy tenemos un tema muy relevante porque vamos a hablar de discriminación y es que a ver estaba dimensionando también cómo estamos en México y cómo está el problema de discriminación en nuestro país según la encuesta nacional sobre discriminación en el 2022 de lineji casi una de cuatro de cada cuatro personas adultas en México dijo haber sufrido discriminación en el último año entre las personas de la diversidad sexual y de generó la cifra puede casi cuatro de cada diez es decir esta cifra aumenta cuando tiene que ver con un tema de de género o de diversidad sexual sí pero este caso que le vamos a presentar hoy a mí me parece cuando tú me lo me lo platicaste y me enseñaste la historia pues yo te decía en qué año estamos viviendo en qué año pasó esto cómo puede ser posible que suceda una cosa así en la ciudad de México en los años recientes me pareció increíble me pareció intolerable y me pareció digno de contarse sí daní vamos a conocer la historia de Jorge Jorge Savogado era soció de un despacho que ya nos estará platicando y bueno pues cuando les contó a sus socios acerca de su orientación sexual bueno sus socios no reaccionaron de la mejor manera el presentó también una queja y vamos a estar hablando de lo que ha ocurrido desde entonces porque claro que es un tema del que no podemos dejar de hablar no y es impresionante que tú me decías no puede ser que en pleno de dos mil veintiséis tenemos que hablar de esto sí y por eso nos llamó la atención por eso y para que muchos personas me imagino que lamentablemente se sentirán identificadas sepan que su voz siempre podrá ser escuchada quédense con nosotros que estópenas comienza y se va a poner mucho muchísimo mejor la nieve tu vida en fórmula bueno pues cuéntanos la historia bueno pues no les quiero contar muchas cosas porque quiero que el propio Jorge nos cuente pero básicamente es o Jorge era soció de un despacho de abogados desde hace muchísimos años en el 2023 él toma la decisión de platicarles a sus socios que los conocía por cierto desde hace muchísimos años también acerca de su orientación sexual y primero vinieron pues algunas cosas que tienen que ver con sueldos por ejemplo descalificación es obviamente una mayor carga económica hasta que en febrero de este año él toma la decisión de salirse del despacho también vamos a ver qué ha pasado con esta investigación que es lo que el consejo para provenir y eliminar la discriminación de la Ciudad de México resolvió a su favor y qué es lo que hay de este caso vamos a ver también la reacción de su despacho porque creo que es lo más importante daní si y está precisamente con nosotros el protagonista de esta historia Jorge Jiménez y Rubén Lara que es el abogado del abogado bueno sí en abogados de bienvenidos a los de los que están bien muchas gracias Daniel viven gracias por recibirnos gracias por permitirnos hablar con su auditorio y por esta en este programa con nosotros al contrario a ver Jorge platicanos la historia desde el principio claro que sí pues mira yo estuve en este despacho el despacho hoy se madén entonces lo pese el arde es parte de la firma de abogados más grande del mundo y estuve en ese despacho desde el día uno desde el día de la primera piedra hace 25 años construimos poco a poco ese despacho generando buena clientele etcétera pero está con la trabaja de la base de trabajo no y en el en el 2023 como decía Vivi tomé la alternativa después de compartirlo con mi familia de comentarle a mis socios sobre mi orientación sexual eran socios y eran amigos éramos personales de familia después de 30 años de trabajo muy cercanos de familia y éramos demasiado cercanos tan es así que les compartí pues como era manos la una una confidencia de en ese entonces no conocida por prácticamente nadie y parece que eso pensó muchísimo más que 30 años de trabajo o esa confesión intervenía cero en tu trabajo desde luego pues luego nada que ver con con la labor de ser abogado y defender las causas de los clientes y de trabajar con la trayectoria profesional pero desde el desde el día uno empezaron a parecer los prejuicios los prejuicios que hoy en día desafortunadamente continúan en nuestra sociedad y que generan que el hecho de ser gay significa que no puede ser responsable o que no puede tener una vida profesional hortodoxa es que parece increíble que estamos hablando en el 2016 de esto pero existe los prejuicios existen los casos como los estudios existen en mucha más cantidad de los que quisieramos y de los que pensamos pero bueno suponiendo que existieran los prejuicios no y que tus socios tus amigos te dice no ya pues nos parece terrible por por lo que sea porque así son porque tenemos aquí una separación como amigos porque no estamos de acuerdo pero no sí el problema vino en el contexto personal que insisto pues allá ellos pero laboral sí correcto una una cuestión es que si quieres dejar de ser amigos si corta las cortas no tenemos obligación de ser amigos de nadie pero de eso trascendió a una a un corte a una comunicación primero como socios dejar de participar en las retomas de decisiones yo era el segundo socio más relevante el despachones entonces dejar de ser considerado ser tomado en cuenta para las decisiones y comenzaron a construir una historia sobre que yo me había convertido a una persona irresponsable desapegado de los clientes desapegado de mis de mis funciones y dedicada a un estilo de vida alterno según ellos no Jorge yo quiero entender una cosa esto que nos estás platicando ocurrían al 2023 por lo que tengo entendido las descalificaciones y todo lo que vino fue poco a poco es decir ellos nunca aparte fueron directos contigo o sea nunca dijeron bueno desde que nos contaste sobre todo orientación sexual pasa tal es correcto la discriminación no siempre es una palabra o gesto no en este caso inclusive como lo vamos a comentar la propia autoridad ha determinado que lo que ocurrió fue a través de una serie de conductas no pero como dices esto fue de manera paulatina y muchas veces en la discriminación la la discriminación no se da de manera abierta no hay una expresión de tú dejas de participar porque desgueyo porque es maricón no eres homosexor hasta ceoye pero sí es a través de conductas que me empiezan a separar y es paulatino finalmente a finales de 2023 si si si me comentan que se han perdido la confianza y a y en 20 2024 es que empiezan a tomar medidas de manera progresiva que llevan inclusive a un cambio drástico en el reparto de los gastos del despacho que me lleva a una ruina financiera básicamente a ver explicanos esto con el lujo del país claro que sí pues nosotros teníamos una llevábamos 20 años operando de una manera que los gastos del despacho se distribuían de manera proporcional a los a los clientes que cada socio traía al despacho no de tal manera pues que en manera proporcional tus ingresas pues pagabas los gastos del despacho eso básicamente lo cambiaron de manera diametral a una fórmula que vista a vista sola pudiera considerarse objetiva pero que en el contexto era dirigida precisamente a afectarme a mí y de manera que casi me triplicaron los gastos y de esa manera me quedaron tengo que hacer una pausa para que nos platiques cuál es ese contexto en el que se entiende de forma distinta una decisión como esta que tomaron tus socios vuelve quieres anunciarte en este y en muchos otros podcasts escribenos a este email ventas a roba rss punto com ventas a roba rss punto com La voz de la sinceridad Daniel Dintrubide, en Fórmula. Reversamos días de la mañana con 16 minutos. Estamos platicando de una historia que por más que yo, oigo y mentero, me parece más espeluznante. Se trata de Jorge Jiménez. Jorge Jiménez hace 25 años, fundó junto con los que después se convertieron en sus socios, un despacho un muy prestigioso despacho de abogados. Hace tres años, él tomó la decisión de informarle a sus socios y tomaste la decisión y tuviste la delicada esa porque pudiste. En fin, de decirle a sus socios, de en realidad, decirle a su familia y decirle a sus socios, que formaba parte de la comunidad LGBT cuy más, que era gay. Su familia lo tomó de forma civilizada, responsable, amorosa. Y sus socios tomaron la decisión de alejarse de él por completo en lo personal, que yo decía antes de irnos a la pausa, está bien, cada quien vivirán en el siglo 12 antes de Cristo. Pero, sobre todo, de hacerle la vida laboral imposible. Nos platicabas de una primera, bueno, se separaron por completo, te dejaron de hablar, te dejaron de hacer parte de las juntas donde se tomaban decisiones importantes, tomaron una decisión económica que te perjudicó, te llevó a la ruina, me decías. Básicamente, sí. Y que se entiende con mucha más claridad en medio del contexto, no decías. ¿Qué más pasó? ¿Qué más pasó en tres años? Sí, pues básicamente, como decías. ¿Y por qué aguantar tanto? Primero, porque cuesta trabajo entender, darse cuenta cuando uno es parte de un núcleo tan cerrado que prácticamente es tu familia. Sí, porque sus socios eran su familia. Verdad, muy cercano. Dios de tus hijos y seversa. Sí, así, así, así, viajamos juntos muchas veces. En fin, hicimos. Hicimos vida juntos, ¿no? Entonces, parece difícil entender que te van a. a ventar a la barranca. Al contrario, no más bien. Hasta de tu esposa, podría ser entender una situación. Claro, sí, desde luego, ¿no? Porque es la principal afectada entre comillas, pero de tus amigos de tus hermanos. Entonces, a raíz, desde luego, con la salida del núcleo familiar, bien, un momento complicado, desde el punto de vista psicológico y de estabilidad emocional, que genera que en algunos momentos muy aislados no estuviera en mis condiciones óptimas para estar al cien en el trabajo, pero esos son los momentos donde uno esperaría que tus socios de 25 años pues te compren ante apoyen. Como me imagino que hubo varios momentos en 25 años, ¿no? Claro, desde luego. Entonces, en ese momento, ellos toman la decisión de empezar a construir esta historia de que soy un irresponsable. Y de ahí, empiezan a bordarlo, además, de tal manera que su justificación nunca fue porque cambia por tu estilo de vida, sino porque es irresponsable. Y tu irresponsidad viene asociada con tu estilo de vida. Si tú eres de la comunidad gay, eso implica que no obtienes posibilidad de atender tu trabajo de manera responsable o quiere decir que un día vas a decidir dejar el despacho y dedicarte a suberte al carro alegórico en paz a ver la reforma. Sí, o sea, creo que en este caso lo que hicieron estas personas es orillarte a que tú tomaras una decisión de dejar el despacho, porque era lo que querían. Jorge, ¿cuándo tomás tú la decisión de decir a ver esto no está bien y yo tengo que tomar acciones legales? Sí, claro. Y perdón, que permite regresar a la pregunta anterior de qué otras acciones pasaron. Sí, claro. Después de la toma de la decisión de cambiar todas las reglas de juego, por cierto, tenían que haberlas tomado a través de una asamblea de socios que nunca ocurrió. Me lo comunicaron a través de WhatsApp. Yo insistía que tuvieramos una reunión para platicar, conversar civilizadamente, tres socios de qué manera y cuáles eran las razones por las que ellos consideraban que estaba yo siendo irresponsable. Nunca aquí hicieron reunirse. Me parece, yo les insistía, no creo que exista ninguna otra sociedad en el mundo donde los socios no se reúnen a discutir las cosas, o no estén imposibilitados expresamente y eso. ¿Cuántos serán? Eramos solo cuatro. Se juntaban ellos tres por eso. Ellos tres, inclusive existen todo esto. Es parece mentira, pero además está documentado, porque todos me lo respondían por escrito por vos en mensajes, con una clara evidencia de que no tenían ninguna, no creían que yo jamás iba a poder reclamar esto, o llevar esto a una instancia legal. Había una absoluta soberbia y un absoluto desdén por mí. Entonces, toman esas decisiones y después empiezan ya con una actitud absolutamente hostil abierta y acusarme de desvió de fondos, de acusarme de que estaba metido en drogas, que estaba tomando decisiones de representar los clientes fuera del despacho, que estaba poniendo al despacho en riesgo de supervivencia y que era lo peor que él se había pasado. Hostil, ofensiva, porque te acusaban de consumir drogas, de llegar en mal estado a trabajar y discriminatoria. Sí, totalmente discriminatoria. Y durante todo este tiempo, hasta que decides dejar el despacho y tomar acciones legales, tú te presentaste a trabajar, seguiste con tus casos, ¿qué pasó con tus clientes? Mis clientes continué con mis clientes atendiendo los de manera permanente, constante, con mi equipo. Y la historia, si bien hubo esas instancias aisladas, donde los clientes posteriormente comprendieron perfectamente la situación, jamás hubonía de relevante para los clientes, simplemente algún retraso en responderles a un momento. Realmente la historia de la irresponsabilidad se cayó completamente en el momento que yo salgo del despacho. Y no solamente me siguen varios de los abogados que habían trabajado ahí para crear un nuevo despacho. Luego, entonces, ¿quién dejaría su trabajo en un despacho global para irse a trabajar con un irresponsable? Y también me siguen los clientes. Los clientes continúan optando por utilizar mis servicios de tal manera que la historia de la irresponsabilidad se les caen. Pero la primera vez que tú cuentas esta historia públicamente dice es que te dicen mentiroso, eres un lastre cínico. Te has vuelto un mitómano. Breaking Bad se queda chiquito a cómo estás a que niveles estás llegando de mentira, ya perdiste la vergüenza, estás perdiendo la dignidad. No sabemos en qué andas te desapareces en las tardes. No contestas, no se siendas en la droga, en la coca, no sabemos. Todo esto increíblemente, como dices, es parte de lo que obra inclusive en la resolución de la propia autoridad, porque lo escribieron, lo pusieron, no sé realmente, es un alegato de mi parte. Es algo que ya la autoridad determinó que existió, porque está ahí en las documentos de los mensajes. Y están las pruebas, legalmente eso está acreditada ante la autoridad administrativa. Y es increíble, como bien señalas, no solamente estamos hablando de que pasen estas cosas en una sociedad moderna, sino en un despacho abogado, que se supone que son los principales. Sí, por Dios. Que tiene que conocer la ley y saber que la discriminación es un delito, oye. Entonces, ¿qué me parece increíble? Bueno, entonces tardas prácticamente tres años en medio de este contexto hostil, de este ambiente laboral y insoportable, te hacen pagar que hacia el 50% de los gastos del despacho te maltratan, te ignoran, no los ves, no los vuelves a ver físicamente. Los vuelvo a ver dos años después, al socio-director está hablando, lo vuelvo a ver dos años después, sentado en la mesa de conciliación en la copred. Antes se negaron, hay un mensaje muy claro, donde dice no tengo ninguna intención de verte, tengo muchas cosas que sería, aunque no tuviera nada que hacer, no estoy dispuesto a ver. Bueno, ¿cuándo os cuando decides dejar el despacho y tomar acciones a los gastos? Yo he decidido, a finales del año pasado, dejar el despacho por dos razones, una por dignidad, por no permitirse, no permitir que continuaran tratándome esa manera, y por su pervivencia, familiar y personal, porque ya la carga financiera era imposible de continuar aguantando. Yo había aguantado por el hecho de que, precisamente, yo fui de una parte fundamental de que el despacho se incorporara a la firma global, que, como les decía, la firma más grande del mundo, y eso, para mí, tenía un valor muy importante, que también perdí al salir de ahí. Bueno, tenemos que hacer una pausa al regresar, lo que viene en este 2026, el proceso legal, la resolución que me parece importantísima, y la respuesta que has recibido de la sociedad que me parece todavía más vos. -Importante. -Has llegado. Los esperan juntos, de salud a Jaime Nunes. Los esperan juntos, donde y cuando quieres. noticias, deportes y espectáculos, en tu plataforma de podcast preferida. Grupo fórmula, abriendo la conversación. La voz de la sinceridad, Daniel Dinturbide, en fórmula. [Música] Gracias por continuar con nosotros, nos estamos quedando en sus pénsos, parece final de viernes, cada pausa con la historia de Jorge Jiménez, que tiene su última, digamos, etapa o su último capítulo, o en el capítulo en el que estamos actualmente, al inicio de este año, cuando después de todos estos insultos, de todas estas ofensas, de toda esta discriminación, porque no hay otra forma de decirlo, Jorge, a finales del 25 decidir renunciar, dejar el despacho. ¿Qué pasa? ¿Qué ha pasado en este 2026? Y aquí podrás ir de la mano de tu abogado, por supuesto. Claro que sí, bueno, 2026, a principios del año, yo ya había denunciado esto internamente al nivel global del despacho, la existencia de la discriminación, y iniciaron una investigación interna, pero a la fecha, esa investigación no ha dado resultados, no hemos tenido información de que ellos concluido y hacían una investigación contratar en una impresión independiente, para que hiciera inclusive la investigación, pero al momento no hemos tenido respuesta. ¿Qué pasa? Yo salgo en febrero, les notifico mi salida, formalmente, a través de los medios legales, muy bien asesorado, tuvimos la fortuna de poder contar con el apoyo de un equipo legal de altísimo nivel que creyó en la causa, creyó en la importancia de defender una situación como ésta, porque también es un tema que ataña toda la sociedad, estamos en un, bebimos en una sociedad donde la discriminación sigue siendo una práctica común. Y pareciera que no, de pronto estos casos dices, ¿cómo puede ser que existan y cuando te das cuenta de la cantidad que existen? Entonces, presentamos en enero la denuncia anticopred y copreden febrero, les comunica al despacho de manera muy cercana a mi salida, la existencia de la denuncia y que ellos tienen que participar en su defensa, buscamos una conciliación, estuvimos abiertos a conciliar, realmente no había una intención real de hacerlo en ese entonces. Y copred lleva a cabo la investigación, recibe cientos de documentos que le presentamos donde sea crédita de discriminación, llevan a cabo su investigación y en una resolución que ya les comentará con detalle crean una resolución legalmente muy pulgra, porque genera un precedente súper importante en esta materia. Cuéntanos. Sí, primero, gracias también a Vivi Daniel por la posibilidad de estar aquí, es un asunto muy importante, les he estado escuchando todos estos minutos. Y yo coincido con lo que dice, no, es increíble que estas alturas sigamos hablando de lo mismo, tristemente así es, y decía Jorge hace un momento a propósito de un asunto que involucra a bogados, gente que se supone que conoce el derecho, gente que se supone que debe defender a otras personas para que el derecho se aplique y que no ha entendido en ningún momento la relevancia del asunto en el que estamos involucrados, porque esto es un tema de derechos humanos, clarísimamente, que tiene que ver o que se está planteando aquí un tema de igualdad y no discriminación, que parece muy sencillo, pero de verdad no hay como una lógica de entendimiento. Si me dejan utilizar esta idea, porque es lo que realmente creo, los hoy responsables, porque legalmente en este momento son responsables a través de una determinación que dictó copred, vulgarizaron en todo el tema, en todo el tiempo el tema a una situación meramente económica, meramente societaria, y pueden coexistir desde luego las dos cuestiones, las sociedades, los problemas que pudieron tener internos, los que ellos alegaron, jamás repararon en la posibilidad de eventualmente estar violando derechos humanos, estos problemas pueden coincidir con la cuestión de discriminación, que es lo que se atendió en copred, porque es de su competencia y fue lo que se resolvió. Decía también hace rato, no hay posicionamiento de Dentons Global, de ninguna manera, la única comunicación que hemos tenido con ellos desde que salió la resolución justamente para hacerlos partícipes, darles a conocer que ya teníamos este fallo, desde luego tampoco de Dentons Global, entonces al día de hoy, Dentons Global Global, mientras no haya alguna impugnación o lo que sea, al día de hoy Dentons Global Global es responsable por discriminación en un asunto derivado de la queja que presentó Jorge en su momento. La resolución, y creo que Jorge lo dice muy bien, es una resolución completa y es una resolución que a mí me parece contundente por lo menos en cuatro aspectos que son importantes. Primero, copred desde el inicio del procedimiento fijo la necesidad de establecer medidas cautelares, que son las medidas cautelares, que son un poco herramientas que establece la autoridad para evitar que la violación se perpetue o siga generando daños. Entre estas medidas estableció un pago, un pago que no era una concesión, era un pago pendiente que había con Jorge, ¿no? Y se estableció también con claridad que este pago respondía a una figura que en derecho se llama el mínimo vital, ¿qué es lo que haces con el mínimo vital? Evitar literalmente que asficciona a las personas, ¿no? Este que tenga como alguna posibilidad de salir adelante en condiciones dignas. Jamás lo pagaron. O sea, todo el camino, todo el proceso que fue de enero a septiembre que se mita la resolución, presentaron justificaciones, excusas, argumentos para no cumplir. Y copred se acargo de eso en la resolución, en el fallo que pronunciaron en septiembre, mediados de septiembre, lo que dice copred de manera muy clara y expresa, es que no se atendieron las medidas ni siquiera por la finalidad que perseguían, primer punto importante. Segundo punto que creo que también es relevante, ya lo comentaba un poco Jorge, ¿cómo llega copred a construir este fallo haciendo una cronología, ¿no? ¿De qué? ¿Cómo era la relación antes? ¿Qué pasen en 2023? ¿Y cómo suceden las cosas de 2023? A partir de todas las pruebas también lo hizo Jorge, pero es importante insistir, las pruebas que presentó tanto Jorge como la parte ante quien se presentó la quejo contra quien se presentó la quejo. O sea, no solamente es una historia que se construía desde un lado, sino que los otros tuvieron también oportunidad de defenderse, de manifestar. Y las pruebas no solamente las que ellos ofrecieron, no solamente no condujeron a un resultado distinto, sino que en muchos momentos fortalecieron, claro, ¿no? Esta situación que se está denunciando. Entonces, cuando hacen todo este desarrollo y aquí son dos cuestiones las que destacaría, por un lado copred fija un criterio que me parece muy importante vinculado con cómo este caso se relaciona con un posible daño moral. Hay muchas acciones que se pueden tomar a partir de este momento teniendo la definición de copred, por ejemplo, envía a civil justo daño moral. Por ejemplo, envía laboral, hay criterios a partir de un asunto reciente de unos cuatro o cinco años, en donde se podría y lo vamos a hacer desde luego solicitar una inspección para que revisen que realmente se cumple en el despacho con los protocolos. Pero hay una cuestión que me parece todavía más importante y la anunciaba Jorge desde el principio, discriminar es un delito. No es nada más una actitud que no tiene ninguna consecuencia como se ha reconocido que este problema es una gran magnitud social. Entonces, está tipificado dentro del código penal de la ciudad de México como un delito. Entonces, esta semana justo vamos a presentar una denuncia haciendo valer estos hechos, ya con el apoyo o el respaldo de la resolución de copred, y es, digamos, de inmediato lo que sigue. O sea, no es una situación, lo decía a su momento, sólo de daño o de lesiones a los derechos humanos, sino que esto provoca consecuencias en una multiplicidad de dimensiones distintas de la esfera jurídica de Jorge. Entonces, bueno, reconoce un poco para regresar lo que decía, reconoce copred la posibilidad del daño moral de una forma muy contundente, expresa y como consecuencia de la discriminación sufrida. Luego, me parece que esto es importante, hay una parte donde de entonces lo pese a hablar de intenta defenderse de la queja, diciendo que ellos tenían políticas de protección, de inclusión, de respaldo. No, increíble, sino la estudiarán. Saben que es lo terrible, que de alguna forma copred, no lo dice así desde luego, esto es algo que yo desprendo de la resolución, pero copred un poco lo que hace es evidenciar que fue una trampilla, la que quisieron hacerle, ¿no? Porque ellos aportaron un cartel, si no me recuerdo como para querer justificar la existencia de políticas internas, y copred les dice, "y está perfecto, nada más que este cartel lo generaste y lo pusiste después de que presentaste la queja". Entonces, una consecuencia no es algo preventivo, ¿no? Que este tipo de circunstancias me parece que de alguna forma reflejan el ánimo con el que están participando en este asunto. Y, luego, la cuarta situación, bueno, pues las medidas de reparación, cuando tuvió la su derecho humano, cuando te vió a un derecho humano, tú tienes la posibilidad de pedir que se te repare este derecho en muchos escenarios. Insisto, es una cuestión multidimensional, multifactorial, y por eso la reparación en derechos humanos se llama reparación integral. ¿Qué es lo que establece como reparación integral copred para empezar un poco obliga al despacho a establecer justo, ahora sí de verdad, políticas internas que permitan a las personas que trabajen en esta firma y pues contar con la tranquilidad de que pueden ser quienes quieran ser, de la forma en la que quieran ser, sin que esto implica una vulneración. Y esto me parece que no es menor y es parte de lo que Jorge ha ido abriendo brecha en favor de la gente que está en el despacho, porque seguramente muchos han sufrido esto como de la gente que no está ahí, pero que vive en el mismo medio y que desde luego va a poder utilizar este presidente para defender sus derechos. Entonces ya nos lo adelantabas un poco en esta última parte, pero que sigue para Jorge, o que es lo que de acciones van a tomar ahora, que está esta resolución, y cómo puede funcionar esto para que no se está oyendo y se siente identificado de lo cual también hablaremos antes. En el orden que lo planteas, Daniel, que sigue para Jorge defender sus derechos ante una autoridad o ante distintas autoridades judiciales. No copredes un órgano administrativo, entonces copred lo que hace es, digamos, una análisis del caso que se le plantea y emite una recomendación o una fallo, digamos, una opinión en relación con el asunto que se le planteó, que sirve como una especie de título ejecutivo le llama, como una especie de prueba reconstituida con la cual tú puedes ir a distintas instancias. Pero les decía un poco instancia, civil, porque aquí hay un daño que se le generó desde 2023, no solamente por lo que ya nos contó, sino por una cuestión que se llama el lucro cesante por daño moral, la afectación a su reputación pasó de ser un abogado exitoso, también lo dice copred en su resolución, calificado así por sus socios, hacer un lástere y tener todos los calificativos que tú decías hace un rato, entonces ese daño moral abre una ruta para la reparación que le está buscando. La cuestión laboral para obligar al despacho, en este caso, a que cumpla, digamos, con todos los parámetros necesarios para evitar la violación de derechos humanos de las personas y la cuestión penal, porque es un resarcimiento social. Y por supuesto que lo vas a hacer, Jorge, porque podría ser también una cuestión de orgullo y de honor y decir, ya con esta resolución, yo tengo, pero hay que seguirla, las cosas así como abogado, lo sabes más que nadie. Desde luego, yo lo que busco es primero que se me restituía mi dignidad como persona desde luego, y mi reputación profesional, porque eso es todo, pero también vamos a la sección legal. Quieres iniciar, hacer crecer o monetizar tu podcast, todos los secretos de todo, donde y cuando quieras. Es va a cambiar la vida. RSS.com, almacenamiento, distribución y programación de tus episodios en un solo lugar. Jostado, distribuido por RSS.com, RSS.com, hacer podcast de manera fácil. Gracias. Gracias por continuar con nosotros y desde la mañana con 45 minutos. Jorge, yo te preguntaba, lo vas a hacer no solo por una cuestión de honor y dignidad, sino por una necesidad y por un tema de laboral. Sí, desde una cosa. Afortunadamente pudimos iniciar una nueva firma y estamos trabajando aduado y profesionalmente muy contentos con una buena clitela, con mucha gente que se está acercando, pero hay que cubrir muchas contingencias que surgieron en estos años y, desde luego, además por justicia. Creo que es importante hacer justicia en estos casos, no solo levantar la voz. Y también estamos aquí para un poco como decía Rubén para abrir brecha. Vamos a presentar las denuncias penales, vamos a presentar la demanda de recibir por daño para todos. Nosotros, por todas las días, yo sé. Por todo, porque es lo que la ley nos da y de afortunadamente hemos abogado, yo tome la decisión de buscar asesorial y legal profesional, porque estoy involucrado directamente, pero confío plenamente en el misabogados y vamos a seguir la estrategia que ellos nos dicen. Es curioso, porque seguramente si a ellos como abogados les llegara un caso así, digo quién sabe por sus prejuicios y lo que podemos conocer por lo que nos cuentas, pero seguramente hubieran tomado un caso por un triunfo asegurado, un caso ganado asegurado. Mira, yo no sé si podemos hablar de casos ganados, me gustaría hacerlo, pero digamos con un caso que tiene muchos elementos y que obliga, me parece, en un fero personal a la reflexión. Yo entiendo que los abogados, por lo menos es nuestra forma de entender en el despacho en el que yo estoy, creemos de verdad en el derecho y consideramos que el derecho lo que hace es permitir que todas las relaciones sociales puedan caminar y en las relaciones sociales, las claves son las diferencias. Entonces, si tenemos una lógica y una convicción absoluta de que la igualdad es la base social que no puede haber discriminación, entonces yo creo que es un caso en el que si alguien gana y más allá de Jorge es la sociedad. Es que sienta precedente, evidentemente sabemos lo que significa que siente precedente, pero ¿quiénes se pueden ver beneficiados con un caso? Todas las personas, tu pregunta es muy importante Daniel, todas desde lo y se las agradecemos. Jorge está en una posición que si queremos ver, le da cierta ventaja frente a la gente, es abogado, conoce las leyes, ¿no? Bueno, hay muchas personas que no saben que esto existe y que sus condiciones en muchas ocasiones les obligan a soportar este tipo de cuestiones. Bueno, pues esto para toda la gente que puede estar en una situación de discriminación, no solo por orientación sexual, por lo que se les ocurra, por salud, por, en fin, por todas las condiciones que hay, podría aprovechar este precedente para decir basta, ¿no? El derecho me protege, copre des una institución que la agradecemos mucho la dedicación que le ha puesto este asunto, la resolución tan sólida que emitió, ahora vamos a otras instancias del Estado, por ejemplo, en el tema penal, vamos a la Fiscalía de la Ciudad de México, confiamos en la fiscal en Verta Alcalde, confiamos en los ministerios públicos en la Fiscalía Especializada que ve este tipo de programas, porque estamos seguros que tenemos un asunto con elementos para que pueda seguir hacia adelante y lo que te decía, que pueda servirla la gente para decir, "ah, yo escuché esto, creo que puede servirme y hay gente que incluso en el Estado insisto que realmente está dedicada y enfocada en garantizar los derechos de las personas". Bueno, y quitándote la cachucha de abogado Jorge, ¿cómo se sientes? ¿Cómo has pasado todos estos años? Han sido muchos años de angústia muy, muy aguda, inclusive de impartos a la salud, desde luego, ya te imaginarás que no es algo menor, todo lo que ha pasado y si hay, pues, me he sentido. pues, han gustado, me he sentido, hay momentos en que todo esto afecta a la autoestima, afecta, inclusive la percepción de uno mismo de su utilidad, ¿no? En un momento personal que tampoco ha de haber sido fácil, el tomar la decisión de hablar de este tema abiertamente con tu familia, con tus hijos. Pero me siento muy satisfecho, te puedo decir, por la respuesta que ha habido de la gente, con el apoyo que hemos recibido, no solamente durante el proceso, gente que ha salido a apoyar el proceso, pero ahora, con la resolución, toda la gente que se ha acercado con la información que ha salido a medios, la gente se ha dado cuenta de la importancia y déjame recalcar aquí un punto y perdón, que me vuelva por el rafidísimo, la cachucha de abogado, pero olvidemos que el artículo uno de nuestra Constitución, más importante del Estado, donde están las reglas más básicas de nuestra sociedad, habla de que la no discriminación, de la importancia, de no discriminar, ni por raza, ni por color, ni tono de piel, ni religión, ni orientación sexual, ni preferencias políticas, ninguna otra razón, tenemos que dedicarnos a, como sociedad, a convivir unos a otros, con base en nuestros principios morales, con base, por ejemplo, en un ámbito laboral con las capacidades de cada persona en un nivel profesional y no con base en sus condiciones de la vida íntima. Entonces, esa posibilidad de hacer valer ese principio, es lo que queremos y me siento muy contento, regresando a la parte sin embargo, me siento muy contento de verla que esto pueda abrir brecha y puede darle a la gente herramientas para decir, ¿sabes qué es si cierto? Yo tampoco me voy a permitir que vivir en una situación discriminada. ¿Entrada ya nos decías que ha recibido una respuesta increíble? Sí, sí, sí, la verdad es que tanto de gente de la propia sector de abogados que dice Ijo Lisca a mi también me ha pasado, yo voy clases en la Universidad de Liberoamericana, alumnos que se han acercado de profesor, gracias porque en mi despacho pasar estas cosas se ha comentado mucho el caso, pero personas que no conozco y recibí un correo ayer de una persona en Panamá, otra persona en Sonora que vive discriminada, la gente se está dando cuenta de la importancia de este tema, que no hay que vivir así, entonces me siento yo por lo menos resarsido en esa parte en lo que tiene que ver con la dignidad como persona, pero sí, hay que seguir todo lo demás. No, a mí lo único que me gustaría también resaltar es, y nada más para dejarlo claro, hasta este momento no han tenido una respuesta firme de este despacho de abogados. ni firme ni nada, no ha habido respuesta, digamos a nivel global solamente nos pidieron la resolución, me imagino que como parte del proceso interno que están llevando y en específico de dentro de los López Velarde, no. Ellos desde luego tienen la posibilidad de inconformarse con la resolución, habrá que ver en qué términos lo hacen, a mí me llamaría la atención solo por decir algo que me vienen a la cabeza, que por ejemplo pidan medidas cautelares, lo que les decía hace un rato, ellos no cumplieron las uyas, pero aquí si pueden intentarlas o que eventualmente se les ocurra decir hoy es que ya dejen de difundir esta noticia, en fin, hay que ver cuál es su reacción a esto, no ha sido una reacción positiva, decía al principio si vulgarizaron la idea a un tema económico, pues me parece que se va a seguir siendo su posición, no ha habido ningún intento de acercamiento. Gracias, ambos, por haber estado con nosotros, gracias por compartir tu historia, gracias por sumarte a esas causas y que, bueno, que de lo vivido y de la pesadilla que viviste en los últimos años Jorge se puede hacer algo bueno para la sociedad, sobre todo y que todo salga de la mejor forma posible. Muchísimas gracias, gracias por permitirnos hablar con Toditori que sepan que esto no es algo que deben de permitir que pasen sus vidas y que estamos mucha gente dispuesto a ayudar. Muchas gracias. Bueno, hoy es martes 13 y hoy quería traer algunas supersticiones que yo no me sabía, tú sabías que por ejemplo el gato negro cambia de suerte según la región, pero en Escocia existe esta creencia que si se aparece un gato negro en tu puerta, esto anuncia prosperidad, no ha diferencia de otros países en donde, bueno, normalmente trae mala suerte y también hay otro que me parece muy curioso, pero en Alemania hay gente que considera de mala suerte recibir felicitaciones de cumpleaños antes de tu día de cumpleaños. Así te felicitan antes es de super mala suerte, es que te hacen vieja más. Yo la hablaba de cuando era más chavita, decía, "Festejaba todo el mes". Bueno, gracias, vivir. Mantente actualizado con las tendencias en frecuencia. Bueno, nada más pendiente es algo que está ocurriendo, la que va a ocurrir esta tarde con las manifestaciones de los empleados de Linz y esta mañana una explosión en Cualcalco y ya está controlado del incendio. Nos vamos, gracias por habernos acompañado en nombre de todo el equipo, soy Daniel Ditorvida, vivir. Gracias, buen día. Nos hoy vamos mañana misma hora de misma estación. Nos vemos más temprano en la tele. Adiós. Esta fue una producción de Grupo Jorge.