Capítulo 36: Conozca los alcances y retos de la Ley 2452 de 2025: la nueva hoja de ruta de la justicia laboral en Colombia.

La nueva hoja de ruta de la justicia laboral Podcast las voces de la Corte Suprema de Justicia. Participante 2 Capítulo 36 ley 2452 de 2025 la nueva hoja de ruta de la justicia laboral en Colombia. Participante 1 Bienvenidos a este capítulo de las voces de la Corte Suprema de Justicia, en el que escucharemos historia de personas reales de carne y hueso, empresas y organizaciones que han encontrado en la justicia una respuesta a sus conflictos. Los casos que aquí oiremos ha llegado al máximo Tribunal de la justicia ordinaria colombiana. Tiene la función clave de ser garante de la aplicación del orden jurídico del país y dar el veredicto definitivo de cierre a problemas laborales de la Seguridad Social, civiles y de familia entre particulares, así como los penales sometidos a la resolución del sistema judicial. Participante 2 Tras casi 8 décadas operando con un código de 1948, nacido en una realidad, sin internet y con trámites de papel infinitos, Colombia finalmente entra en la era de la justicia laboral. Del siglo XXI, la ley 2452 de 2025, que expidió el nuevo código procesal del trabajo y de la Seguridad Social, no es sólo una reforma legal, es la respuesta de la Corte Suprema de Justicia para que el derecho al trabajo de trabajadoras y trabajadores no sea una promesa de papel, sino una realidad rápida y efectiva. Hoy la justicia laboral, por iniciativa de la sala de casación laboral. Se quita de encima el peso de los expedientes físicos y la jurisprudencia de baranda para abrazar la virtualidad. La transparencia y la cercanía con la ciudadanía, sin importar si se encuentra en Bogotá o en la profundidad del urabá. Bienvenidos a este capítulo donde entenderemos cómo este nuevo código busca que las juezas y los jueces no sean convidados de piedra, sino directores activos que garantizan que quien tiene la razón reciba justicia a tiempo. Cómo la Ley 2452 agiliza la justicia laboral Para explicar estas novedades nos acompaña la jueza segunda laboral del circuito de apartado, diana Marcela metauño, y el magistrado de la sala de casación laboral, Juan Carlos espeleta Sánchez. Doctor espeleta Colombia es un país con 40000000 de personas en edad de trabajar, de las cuales están ocupadas 25000000. ¿Si un trabajador preguntara en qué me cambia la vida con este nuevo código procesal del trabajo y de la Seguridad Social, usted qué le respondería? Se trata de un cambio profundo en la especialidad. En. Participante 3 Lo referente a tu pregunta, el nuevo código procesal del trabajo y de la Seguridad Social propende por el fortalecimiento y también por la profundización humanística de las relaciones laborales. Busca que la parte más débil de la relación que es el trabajador encuentre dentro de un plazo razonable y a partir de instituciones procesales. Autónomas, una justicia pronta, recta cumplida. Y eficaz es un cambio muy profundo que agiliza los procesos en búsqueda de una resolución pronta, ello en defensa de los trabajadores y sus derechos laborales. Cualquier trabajador desde cualquier parte de Colombia con el reparto nacional de acuerdo con sus competencias, cuando se trate de controversias jurídicas y no sea necesaria la práctica de pruebas, puede en forma ágil con el uso de las tecnologías tramitar un proceso. Hasta su culminación, ello en búsqueda de la resolución pronta y oportuna de sus derechos. Participante 2 ¿Doctorespeleta, por qué? ¿Con la aplicación de este nuevo código se promete que habrá una justicia más rápida? Participante 3 El nuevo código procesal del trabajo y de la Seguridad Social propende por una justicia más rápida dentro de los cambios que trajo este código. Con miras a ese objetivo, podemos denunciar y enumerar algunas de ellas. Primero, el juez asumirá la dirección del proceso adoptando las medidas necesarias para garantizar. Respeto los derechos fundamentales y el equilibrio entre las partes, atendiendo siempre los enfoques diferenciales. Ello conforme a lo pregonado por el artículo tercero de tal cuerpo normativo. Segundo, se crean jueces laborales municipales que conocerán en primera instancia de los procesos de mínima cuantía, es decir, de aquellos cuyos montos no excedan los 40 salarios mínimos legales. Mensuales vigentes conforme a lo pregonado por el artículo 3 tercero, el nuevo código permite una distribución. Nacional de procesos denominados reparto único nacional, específicamente los procesos podrán ser repartidos a cualquier juez laboral o tribunal del país, siempre que se trate de controversias puramente jurídicas y no sea necesaria la práctica de las pruebas. Ello conforme a lo pregonado por el artículo 10 del cuerpo normativo que nos ocupa. Cuarto, el deber de fallar ultra y extrapetita. Este deber se consolida y extiende explícitamente. El juez de primera instancia como al juez de segunda instancia de tal suerte, el juez podrá ordenar el pago de derechos laborales o de la Seguridad Social siempre que se trate de derechos mínimos e irrenunciables y que los hechos que la originan hayan sido discutidos y probados en el proceso. Y finalmente, como quinto punto podemos anotar que el juez podrá distribuir la carga de la prueba solicitando la parte que esté en una situación más favorable para aportarla que la. Con ello agilizarán todos los procesos. Todas estas reformas contribuyen a que los procesos se adelanten en forma ágil y se brinde pronta respuesta a los trabajadores a la vez. Con ello se cumplen con los fines primordiales de la administración de Justicia, que incluyen la resolución de conflictos entre particulares, la aplicación del derecho sustancial, la defensa de la seguridad jurídica y, sobre todo, la búsqueda de la paz social. Acercando la justicia al trabajador con enfoques diferenciales Nos acompaña en este podcast de las voces de la Corte Suprema de Justicia. La juez segunda laboral del circuito de apartado diana Marcela metautelondoño, doctora metaute usted que está en el uraba una región estratégica y biodiversa de Colombia, cuna de la industria del banano que genera más de 100000 empleos. ¿Cómo hace este código para que un trabajador en ese o en cualquier territorio del país sienta que el juez está más cerca de? Participante 4 Él primero, muchas gracias por esta invitación y a la corte por tener presente a los jueces del circuito y propiciar este acercamiento respecto. A tu pregunta, los trabajadores no solo van a sentir que el juez está más cerca de él en realidad. Porque este nuevo código resalta enfoques diferenciales y de Justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica como parte del principio de dirección del proceso, tal como lo decía ahora el doctor espelet. Este código marca un cambio profundo en la administración de Justicia laboral. El juez ahora tiene la obligación de dirigir el proceso y de aplicar en sus decisiones fórmulas de Justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica, con el fin de concertar medidas. Que hagan que las relaciones se reconstruyan. Existe además un especial énfasis en la conciliación en la etapa conciliatoria. El juez puede incluso realizar audiencias privadas con las partes y los abogados para proponer fórmulas de arreglo. Esto, sin duda, hace que el ciudadano del común que el trabajador que demanda y que incluso el empresario que es demandado. Sientan más cercanía con el administrador de Justicia y puedan expresar sus emociones. Diferentes formas, esto es muy lindo porque permite reducir la litigiosidad del problema y que se explore su verdadero fondo que, como lo sabemos en la mayoría de oportunidades, no es jurídico sino humano en una zona como brava, por ejemplo. Esta cercanía además, debe traducirse en una presencia real del juez. En el despacho judicial, es decir, sí a la virtualidad para la realización de audiencias, pero también sí a la presencia física del juez en su despacho, conociendo a los actores del proceso y viendo la justicia. Que entonces en adelante se sentirá más cercana la administración de Justicia laboral, además, porque el juez tiene diferentes obligaciones y deberes, como lo establece el artículo 28 del nuevo código. Esos deberes se pueden resumir en el deber de dirección del proceso de garantizar la igualdad de las partes de prevención de fraudes y de buscar la verdad. Distribución de pruebas y sentencias anticipadas Doctor espeleta 1 de los puntos que más llama la atención. Es que el juez ahora tendrá más poder para pedir pruebas o incluso para distribuir la carga de la prueba. ¿Significa esto que el trabajador ya no tiene que cargar con toda la dificultad de probar lo que pasó, sino que el juez puede exigirle a la empresa que demuestre que cumplió con sus obligaciones legales? Participante 3 Significa que el juez puede distribuir de oficio y a petición de parte, la carga de prueba entre las partes. ¿Atendiendo cuál de ellas se encuentra en una situación más favorable para aportarla al juicio? Ello sin que se entienda el desconocimiento del artículo 128, pues la regla general es que quien invoca el derecho laboral y de la Seguridad Social debe probarlo. No obstante, según las particularidades del caso, el juez deberá de oficio o a petición de parte, distribuir la carga al decretar las pruebas durante su práctica o en cualquier momento antes de fallar, exigiendo probar. Determinado hecho a la parte que se encuentre en una situación. Más favorable para aportar las evidencias o esclarecer los hechos controvertidos, se considerará que la parte está en mejor posición para aprobar en virtud de su cercanía con el material probatorio por tener en su poder el objeto de la prueba por circunstancias técnicas especiales por haber intervenido directamente en los hechos que dieron lugar al litigio o por el estado de indefensión o de incapacidad en la cual se encuentre la contraparte o en virtud de los enfoques diferenciales. Entre otras circunstancias similares. Participante 2 ¿Doctora metaure en materia laboral, quién y en qué casos podrás solicitar? ¿La sentencia anticipada? ¿Existe un tiempo para dictar una decisión en esos casos? Participante 4 La puede solicitar las partes demandante o demandado y el juez de oficio también puede decidir dictar sentencia anticipada. ¿En qué casos cuando se trate de asuntos de puro derecho que no requieran práctica de pruebas diferentes a las que aportó la parte con la demanda? O, quien es demandado con la contestación cuando sólo se hayan solicitado pruebas documentales y sobre esas pruebas no exista discusión, quiere decir que no hay tacha de falsedad sobre los documentos o alguna objeción sobre su idoneidad o veracidad. También se puede dictar sentencia anticipada cuando el demandado se allane a las pretensiones de la demanda cuando se encuentre acreditada la existencia de cosa juzgada. Conciliación, transacción que hay una falta de legitimación en la causa. Cuando haya prescripción extintiva, claro está. En este evento, siempre que hubiera sido solicitada por la parte demandada porque recuerdes de que la prescripción no puede ser declarada de oficio. Cuándo se puede dictar sentencia anticipada una vez se conteste la demanda y el juez verifique que estamos en alguno de los escenarios que se acabó de mencionar, es decir que solamente hay pruebas documentales y que éstas no han sido controvertidas, que el demandado se allane a las pretensiones. O encuentre probada la prescripción extintiva el convoca a audiencia a las partes para que estos vayan con o sin sus apoderados. Primero los invita a conciliar la conciliación es siempre el primer escenario para que resuelvan sus diferencias en el evento en que no haya conciliación. Ahí sí el juez les va a entrar a explicar por qué decide dictar una sentencia anticipada. Les dice porque acá la prueba es netamente documental o porque acá veo que ya hay cosa juzgada. Después de eso escucha las alegaciones. Puede que al escuchar esas alegaciones, el juez reconsidere su decisión y diga, no voy a dictar sentencia anticipada, es mejor abrir el debate probatorio, caso en el cual esa conversación previa que se tuvo con las partes tratando de que ellas llegaran a un acuerdo, se entenderá como la etapa conciliatoria y continuará el proceso. Participante 2 Doctor espeleta hay un cambio que suena a justicia inmediata. Protección de fueros y casación oficiosa Lo no apelado es cosa juzgada. ¿Explíquenos, por favor, qué significa para un trabajador que si su empleador interpone una apelación de forma parcial? Lo no impugnado hará tránsito a cosa juzgada. Eso significa que el trabajador puede exigir que le paguen lo que no está en discusión sin esperar a que termine todo el pleito. Participante 3 El artículo dos 29 del código procesal del trabajo consagra la posibilidad de que se tenga como cosa juzgada los asuntos que no fuesen apelados, salvo en los siguientes casos, cuando los asuntos que no fueron objeto de inconformidad dependan de las materias controvertidas, ve cuando sean susceptibles de consulta. YC si la contraparte también hubiese apelado, en principio con la cosa juzgada, el trabajador quedará tranquilo, pues tiene la seguridad jurídica del reconocimiento de sus derechos y si así lo desea, puede solicitar el pago de los mismos. Participante 2 Doctora metauge el código toca temas de fueros. Si soy una mujer embarazada, alguien próximo a pensionarse o con una discapacidad y me despiden este nuevo código me da herramientas más rápidas para solicitar la protección de mis derechos. Participante 4 Sí, sí van a ser si es más rápida la resolución de este tipo de procesos, porque el enfoque ahora del juez del circuito es la eficiencia. El enfoque del juez municipal es el dinamismo y ser probatoriamente más poderoso. El enfoque de la corte será ser más cercana y más humana. Es por eso que el artículo 14 que trata el tema de la competencia en razón de la naturaleza de la pretensión. Radica en el juez del circuito la competencia en los procesos de naturaleza especial. ¿De qué trata el artículo 300? Esos procesos del artículo 300 son aquellos que tienen fuero fuero de maternidad, fuero por situación de discapacidad, fuero por prevencionado acoso laboral y fuero circunstancial. ¿Qué nos dice entonces este artículo que a este tipo de procesos de personas protegidas con un fuero especial se les va a dar el mismo trámite de? Los procesos de fuero sindical. Que históricamente son procesos mucho más ágiles una vez se contesten la demanda en los procesos de fuero sindical, el juez tiene la obligación de fijar fecha para realizar la audiencia a más tardar dentro de los 10 días siguientes. En esa medida, obviamente una mujer entonces que se encuentre en situación de fuero por maternidad y resulte siendo despedida, por ejemplo, tendrá una resolución de su caso mucho más ágil porque la va a conocer el juez del. Siento que ahora tiene este enfoque y que tiene un término perentorio. Participante 2 Magistrado espeleta el nuevo código señala que se podrá seleccionar las sentencias de segunda instancia proferidas por los tribunales superiores, ya sea de manera oficiosa, por la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia o por remisión de los tribunales. Esto quiere decir que la corte ahora podrá elegir casos para proteger derechos fundamentales, aunque el abogado no haya sido un experto en la técnica que exige la casación. Participante 3 Conforme a los artículos dos 39 y. 40 del nuevo código procesal y de la Seguridad Social conocido como la ley 2452 de 2025. El código y ese cuerpo normativo trae esa posibilidad. La posibilidad de la casación oficiosa y es esa posibilidad de que los tribunales superiores del país o la Corte Suprema escojan de oficio los procesos para que se surta la casación oficiosa para que como fines únicamente de unificación de jurisprudencia. De protección de derechos fundamentales. Y como un control de legalidad de los fallos. Esa casación oficiosa opera en los eventos que la sentencia de segunda instancia cumpla con ciertos requisitos particulares. El primero es que provenga de un proceso declarativo, sea un proceso ordinario especial. El segundo, que no cuenten con el valor del interés económico para recurrir en casación, que en el nuevo código se tasa en 150 salarios mínimos. Finalmente, la selección de la sentencia debe cumplir con un criterio objetivo, que es la unificación de la jurisprudencia. Así como con un criterio subjetivo que es la necesidad de garantizar un enfoque diferencial. Participante 2 Doctora metauge quisiera que le explicara a nuestra audiencia los beneficios del reparto nacional que trae el nuevo código que busca con que los procesos puedan ser repartidos a cualquier juez del país. Descongestión y equidad con el reparto nacional ¿Cómo se garantiza que un juez que no está en el territorio entienda el contexto local? Participante 4 Para entender el tema del reparto nacional, primero debemos entender el tema de cómo es la competencia en razón del lugar. Por regla general, en materia laboral, la competencia por razón del lugar tiene un fuero concurrente por elección. ¿Qué quiere decir eso concurrente? Porque tengo dos opciones elección, porque elige quien demanda yo demando en el último lugar de prestación del servicio o en el domicilio del demandado. Elijo yo trabajador que estoy demandando. ¿Cuál es la novedad que trae la norma? El artículo 10 en su parágrafo establece. Que los procesos que se promuevan ante la jurisdicción laboral podrán ser repartidos a cualquier juez laboral o tribunal del país de acuerdo con sus competencias, cuando se trate de controversias jurídicas y no sea necesaria la práctica de pruebas. Teniendo en cuenta el equilibrio de la carga de proceso. De acuerdo con las estadísticas, el Consejo Superior de la judicatura y los consejos seccionales regularán esta forma de reparto nacional. También en segunda instancia podrá realizarse este reparto nacional, siempre y cuando se someta a las disposiciones del Consejo Superior de la judicatura. ¿Ahora, cuáles son las ventajas de este reparto? ¿Nacional? Es una figura novedosa, permite que los procesos laborales y de la Seguridad Social no queden atados exclusivamente al juez del territorio. Sino que pueden asignarse a cualquier juez competente del país. Conforme a las reglas objetivas del sistema de reparto, qué quiere decir si yo soy juez en uraba en apartado juez de circuito se puede redistribuir un proceso que tenga del cual yo tenga conocimiento, pero no se va a perder la competencia funcional va a ir también a otro juez de circuito, no quiere decir que vaya a ir a un juez municipal, va a seguir manteniendo la misma competencia, este sistema de reparto entonces no modifica la competencia funcional, sino el ámbito. ¿Tutorial de asignación qué es lo que se busca? ¿Cuál es la finalidad? La descongestión real del sistema, evitar que circuitos históricamente sobrecargados, por ejemplo, como Bogotá, sigan acumulando expedientes, busca redistribuir la carga hacia los despachos con mayor capacidad instalada, que quede claro que el objetivo no es quitarle procesos a un despacho o cargar al otro. Acá el objetivo principal siempre será reducir los. De respuesta y que la administración de Justicia sea más rápida para el ciudadano. Ese es el objetivo principal. Otra ventaja que tiene el reparto nacional es que va a haber igualdad material en el acceso a la justicia porque un trabajador de Bogotá no tiene que esperar más que 1 de Medellín o que 1 de lurantioqueño, por ejemplo, para la resolución de su caso, busca también el reparto nacional que la duración del proceso. No dependa del lugar donde vive el demandante. Riesgos por presión que quiere decir existen. ¿Ciertos contextos históricos o economías cerradas, por ejemplo, como en el urabá, redes sociales muy pequeñas que hacen que en ciertos casos para el juez pueda ser riesgoso fallar trasladando la decisión a otro despacho, sacándola de ese contexto del territorio, podría entonces reducirse ese riesgo? Así que el reparto nacional va a proteger la independencia judicial y va a reducir la percepción o el riesgo. ¿Depresiones locales en ciertos casos, cómo se hace? Vamos a aprovechar la oralidad y la virtualidad. Sabemos entonces que en este nuevo código se privilegia el uso de la justicia digital, oral y concentrado, es por eso que no es indispensable que el juez que falle el caso es aquel que esté. Físicamente en el territorio de ocurrencia del conflicto. Porque la inmediación no siempre es presencia física. La inmediación es presencia en el juicio, presencia en el proceso que se logra con el uso de las tecnologías de la información. ¿Qué beneficios trae esto para un trabajador? Decisiones más rápidas, no necesidad de traslados físicos hay mayor probabilidad de tener sentencias anticipadas al tener jueces con menos carga. Y, sobre todo, la percepción de que la justicia sí avanza, incluso si el juzgado local está colapsado. ¿Cuál es la mayor preocupación? ¿Cómo garantizar que un juez de afuera o que no está en el territorio entienda el contexto local? Y esta es la pregunta más importante, pero el código no la deja al azar porque al establecer esta nueva figura del reparto nacional también nos trae 3 pilares básicos y fundamentales para que el juez de otro territorio pueda fallar. ¿Cuál es el más importante, la oralidad real y el juez como director del proceso? ¿Qué tal como lo hablábamos ahora el juez como director? Tiene la obligación de asumir la dirección con ciertos enfoques, así que el juez entonces debe escuchar, preguntar, aclarar y reconstruir el contexto fáctico del proceso que está dirigiendo. Otro Pilar fundamental es la flexibilidad probatoria y la facultad del decreto de las pruebas oficiosas y finalmente, el principio de la inmediación que hace que el juez esté presente en el desarrollo. De las diligencias, no inmediación física, sino inmediación como dirección. De este procedimiento es así entonces, y en la aplicación de los enfoques que efectivamente el juez podrá tener un contexto territorial, un contexto histórico del proceso que se le ha trasladado para finalmente darle una resolución justa acorde con las necesidades no sólo del demandante, sino también de los accionados. Es que este sistema no borra el conocimiento territorial. Pero tampoco lo usa como excusa para seguir en congestión. Participante 2 ¿Cómo logra este código entender que Colombia es diversa y que la justicia laboral no puede ser igual en Bogotá que en una comunidad indígena del Amazonas o en urabá? Participante 4 Lo logra con la aplicación de los enfoques diferenciales en razón de la raza, sexo y religión, porque de lo contrario estaría estancado siguiendo los mismos modelos que ya se encuentran en desuso. No podemos olvidar algo tan importante como que este código nació gracias a la. Vivo, presentada por la Corte Suprema de Justicia, corte que vio por la sala laboral, corte que vio la necesidad de transformación de nuestro procedimiento, precisamente porque como órgano máximo venían teniendo. Conocimiento de todos los cambios profundos que tenía la realidad laboral en El País. Entonces todo eso logró condensarse en este nuevo compilado procesal laboral, así que de esta manera. Es que se puede entender que el proceso, a pesar de que tiene diferentes aristas en las regiones del país, porque no es lo mismo un proceso que se tramita en Bogotá, no es lo mismo un proceso que se tramita en una región agrícola como urabá, por ejemplo, pero el juez como director del proceso va a tener todas las herramientas para dar los diferentes enfoques en cada caso particular. Justicia a tiempo: un mensaje de esperanza y compromiso Esta pregunta quisiera que me la respondieran nuestros dos invitados. Si tuvieran que darle un mensaje de esperanza a quienes piensan que la justicia es para los de ruana o se demora toda la vida que les dirían sobre la transformación en términos de Justicia que implica la aplicación del nuevo código procesal del trabajo y de la Seguridad Social. O ley 2452 de 2025, de la que hemos estado hablando durante este podcast. Participante 3 Yo les diría que este código es un avance significativo en términos de eficacia y eficiencia en la administración de Justicia. Un cuerpo normativo que logra implementar tecnologías, un mayor número de jueces y un reparto a nivel nacional que procura que en cada región existan jueces laborales que resuelvan los conflictos laborales en un menor tiempo y siempre en busca de una justicia pronta, oportuna y eficaz es. Participante 4 Un mensaje esperanzador el que trae este nuevo código porque lo que nos está diciendo es que la justicia no va a depender del lugar donde se vive la justicia va a llegar ahora. A tiempo para todos los habitantes del territorio nacional, esta reforma entiende que Colombia es diversa, que no es lo mismo un conflicto laboral en una gran capital como Bogotá, por ejemplo, a un conflicto laboral en una zona bananera como uraba uraba, por ejemplo, no solo es bananera, ahora urabá es Palma, uraba es puerto. Tenemos el puerto de puerto Antioquia. En turbo se espera incluso que entre en operación. 1 nuevo que se llama puerto progreso como su nombre lo dice, traerá más progreso a la zona, pero históricamente también los puertos traen otro tipo de conflictos sociales. Así que el mensaje para todos esos empresarios que quieren llegar al huracántioqueño y continuar haciendo empresa es que existe un código procesal laboral que los respalda, que les da las herramientas para que puedan seguir creando empresa y que existen jueces. Cercanos a ellos, a los trabajadores y al territorio que les van a permitir resolver sus conflictos de forma eficiente, oportuna y con justicia. No sólo formal, sino restaurativa y retributiva. Participante 2 Llegamos al final de este recorrido por la ley 2452 de 2025, el nuevo código procesal del trabajo y de la Seguridad Social, una norma que nació de un esfuerzo colectivo y plural, escuchando a juezas, jueces, magistradas y magistrados, pero sobre todo a las necesidades de una sociedad diversa. Con este nuevo código, la sala de casación laboral reafirma su compromiso de 205 años de Justicia presente. En la vida de las personas y en la solidez de nuestra democracia, evolucionando para proteger con mayor celeridad a quienes enfrentan situaciones de vulnerabilidad como las mujeres en estado de embarazo o las personas próximas a pensionarse, agradecemos a la jueza diana Marcela metaufe londoño y al magistrado Juan Carlos espeleta Sánchez por traducir estas normas en esperanza. La justicia laboral se moderniza para ser más humana, incluyente y, sobre todo, para que la dignidad en el trabajo sea un derecho garantizado para. Gracias por acompañarnos y les invitamos a seguir los nuevos capítulos de las voces de la Corte Suprema. Participante 1 Muchas gracias por acompañarnos en este capítulo de las voces de la Corte Suprema de Justicia nos encontramos en un nuevo episodio.