Aktivisme fra toppen: underrepræsentation

Du lyder til podcasten de minensfulde arbejdsliv om de elementer, der prøver at være os affærd, vores energi og vores motivation. Podcasten er for alle, der tør afsøge hvad der skal til for at trives på arbejde. Podcasten er passet på samtaler, melmlukisesbav og hele ørstret. Velkommen til det minensfulde arbejdsliv, aktivism fra Tomen. I dag, der stikker vi hvordan en i web-seraden og taler om et emne, som vi i 25 musket, ikke havde troet at vi skulle detke her, som meget af vores tid og energi til, nemlig diversitet. I bestjertelseslokaler, men også et bredere perspektiv, hvorfor det er at vi har nødt til at have noget mere mankfolkdehed. Og i studiet har vi som halv tid. Hælle ørsted, hej helle, hej luise. Hvordan har du det i dag? Uhoh, jeg har taget syglev, i strøkket i 3-D-3, så jeg er en lille smule bumbet. Når du bumbet, er. Men jeg har nogle gode brængende med. Og det er godt. Det er godt. Fordi vi har også en gæst mere i studiet, som vi har glædet os rigtig meget til at have måde, det er gine. Kan man, du er sjov i tænketanken i kvellis, så du debaterer og klummeskribelt. Og så har du bare haft 3 sændt i måneder, og tænker, at du ikke vil have et i medjerne. Det har skatet noget i 5-2. I 5-2, det kommer ud vidtel forstaget. Så det måer. Ja. Ja, og snart en mere. Og snart en mere. Så hvis jeg er lød og helt vil for påsted, så er det ikke fordi jeg nervøs, så er det fordi, at der er noget, der præser på min lung. Og hvad der har du det i dag? Godt. Godt. Ja. Det er virkelig spændende, men også jo. Når også noget, man skal have på tæn over for, det der får vi jo lige for tiden. Ja. Så på den måde, Godt, men også. Danen i morgen ved jeg aldrig rigtig, hvad den egentlig står på. Nej. Hvad sker der? Ja, men det der sker her i 25. Det er jo mange ting, men det der i hvert fald sker, det er, at vi har en. institution i USA, med Trump, som har. Jeg tror, man kan formulere det, som vi på et split til kun, troede vi var fællessom om kultur, enige om hvad de er med USA. Og så har vi så set med Trumps insætelsat, det er vi slet ikke, når det kommer til nogle kernemæt de er i, for eksempelige dansk af opæs kontext. Forskaltighed kan vi lige det, som vi har at superpartakselt. Og som vi har, hvor en klutterne er, var rumlige, er vi? Det har Trumpsatser nogle krandtser for, som vi så kan mærke i at være slet også i Danmark. Og spørgsmål er jo, hvor den kommer til at udmønne sig og konkret, hvor meget kommer vi til at mærke det, og hvad skal man gøre? Som dansk virksomhed, det er det, der er de store spørgsmål lige for tiden. Ja, kan vi mærke det allerede? Det synes jeg, vi kan. Jeg synes, vi kan mærke, at. At de, som vi har brugt noget tid på, udvikling også, så en ind i DNA-ad, er virksomhederne og de store virksomheder, og bruger for denne, de mellem store små virksomheder, og blik på diversitet og lige muligheder, at det bliver vi en tvivl om, om vi, hvor meget vi må tale om. Vi skal gerne have en gang, den der er farvet lidt af borer. Ikke noget, hvad vi skal farve af borer, men den bliver kigget på fra andre perspektiver. Det bliver kigget, og så bliver rønken, for det går fedt lidt mere. Det synes jeg, som i udgangspunktet ikke, der er noget galt med, fordi, når vi udvikler, nu har den haft også ordentligt, når så den er vej i sin del overræk. Vi skal være sikker på, vi også skal noget, der er gemening. Så vi gør også laz selv, det er udlandt anden gænt, og også de tager paus op nogle gange i valuer af borer, er vi hende, er vi gør vi det, der er rigtigt for os, og som virker for os, og ikke bare det, der som de andre gør. Så den del er jeg ikke så bekømere, for at vi lige stopper op, som virker det inden jeg har vi gange direkte i. Men det jeg bliver bekømere for, er jo, om vi lærer en frøgt, som lige nu står hen i det uvæssige, hvad den kommer til at udmænde sig i renglågjønningsmæssigt. Ja, det fordi vi lige nu, der er ved, der står vi på kandet mig, at der måske kommer. Fram for en etisk omoralsk, det er bare, så bliver det en juridisk ensats. Fusen juridisk og ekonomisk system. Og det er, der er med de her de kræter, som Trump har underskrede, stærke politiske signaler, men ingen lovgivning i nu. De bønder grund til at handle de her politiske signaler i om, at de en eget diversett limuljere inklusioner, de la det bare være ulovligt, mener de jo i USA. Ja, det er vi. Og spørgsmål er jo hvad, vilke ensatser og vilke måde bliver det ulovligt på. Det er det, som virkeved, og det kan vi jo så vælge at være meget forsigtig omkring, hvad vi gør, hvad vi sier nu, eller vi kan have mere isimagen. Og det tror jeg, det er kontinium, som jeg synes lige nu er ret spændende, hvor skal vi ligge kænden, og hvor skal vi sætte sig? Og også, vi blik på, hvad fornåendtiver virksomheder bør egentlig være, dem som gør noget nu, og hvad fornåendt virksomheder kan egentlig godt vende. Og hver den er ikke så svårt vid, at det kun er dem som direkte muskib bliver ramt af lovgivning i forhold til at levere til den amerikanske stat. Det vil det som Trump har sagt, at der kan man risikere, at det bliver kontrakt at blive afbrutt, eller at man får indret i kontraktar, hvis der er så bliver bedrevet ulovligt, de er en virksomheder som handler med den amerikanske stat. Og der er også virksomhetsmæk, gør det, men som alivel glæser i en flui, og er det uvested, og er sin afjæplanenlægning, og det vil den sådan snibolde effekt, vi helt ikke skal have til at rulle forvildt inden, at vi er en faktisk ved, hvad det kommer til at hande om. Jeg er fordi, at I har i kvægnings- og mange samarbejt parten er skubbet på den anden bol, det vil jeg ikke løbe. Jeg kan se på, at det er billedet, vi ser i dansk, er værgeslæg, i toppen, i bestyrle, det tager jeg, at billeder er i slætting, lang fra i mål. Det er sådan noget med, hvad femte dansk vi har, som noget har null kvinder i bestyrt. Hvordan kan vi begynde at stadig være så hvordan følste jeg være dig, og stadig skub på den, gennem den anden, der virkelig kommer en snibolde rumene fra den anden. Jeg tror, jeg går generellt, at der er jo sådan ret pragmatisk. Og hvis man skal være positiv omkring den udvikling, der sker lige nu, så er det jo, at det har jo alle været vigtig, og der er nu, og hold fast. Og gør det på arbejdet med at skabe lige muligheder på en måde, som man rejner faktisk også kan gå konkret til. Så på den måde så synes jeg, at det er relevanten af kun blevet større. Det er noget, vi snakker meget om. Det gør vi også før, men ikke på sammen måde. Altså nu er det jo, fordi det blevet det rydisk spørgsmål og en potentiell, sådan ekonomisk konsekvenst, så er det jo også virkelig for retning nu. Og det er jo faktisk, vi har skubbe på, hvor jeg kvægles, at det bliver ved med at være, fordi det er der et argumenterne, at tit blander best. Og det er også der hvor. Og det er, altså, at man kvolgde hed er en konkurrenskraft for en økonomisk evendels for virksomhånd. Og det synes jeg også, at vi ser, at der være slød i grieber og en i i lang kanane vejen. Og nu så bare komme ud hele en i kernen, er det der el os sker, så nej, jeg planlækning i med forrædning. Så på den måde kan man vælge at se på sit på, og det prøver jeg på de god dag. Og så på de andre dage så, trækker jeg, at vi bare lige været lidt mere, og så ved vi, hvor sådan pendulede bevæger sig også. Og måne ikke de stabiliseres at have på et tidspunkt igen. Det er lidt spændende, det er, at det er vores personlig vartier, der er under bræsselige nu. Så så er vandene skildes lidt af den. Fordon nu skal vi stå op for noget, vi tror på, det er mærre startet, tror jeg på, at det er også repräsentere en vartier. Men alle dem, som ikke har købt ind på den bare flyttemætning, så vi sikrer inmorshing, menningstanderne, de har en fest. Så slipper vi jo for det. Der er jo i hvert fald den risiko, kan man sige, at dem som er skeptisk over for det her, de er en ej-område, de bruger den her bevælse til at give dem rettæk, eller til at trække være dybt og sige, "Pure", så kommer vi omkring det. Det synes jeg, at jeg hører i mange virksomheder, at den bevælse kan de også mærke, at det kan lidt til sig på nogle måder, at nu kan vi også lige løbe af morsnagsrummet, fordi nogen god grund til at vil ikke være det. I går aftidigt for at mittersel skabe, hvor en ikke faktisk være den, han siger, at vi endelig drubb det det er i at ske, og så ikke bruger mere tid på det pljert, og jeg er tænkt bare. Nu var jeg gæsser, jeg sagde ikke noget. Men det sjokker mig lidt, det var en stor agenda, der bare lige blev jænsværende. Vi er ved. Bøv i butiket i det her. Vi er skæsværende, hvor vi er de her nej. Og der er jo noget i, hvor kommer prioriteringerne fra, hvad er det for nogle prioriteringer, vi har, og når det står os, så nu siger jeg hele, hvor os ved de er, og siger til trune. Der var en der sat til mig også, som han gledt fast i mig, som møjlen, jeg også er godt, og på par år, hvor nogle der arbejder meget med det her områder, så hvad der bliver født i medvendt, det skal også kunne stå i medvendt. Det er en god, medvejlen. Ja, fordi det er jo der, vi er nu, og jeg tror også, at medvendt, der bliver vi også bedre, hvis vi gør det på en, jeg sgu, vi har godt konstruktivt. Jeg ellers skal din på engene omkring, at det godt er det, jeg tid til reflektioner, og det godt er vi lige de betager det lidt og vender det og sier om, hvad er det direkte i ting vi kan have med at sætte i søge en vaptød og det her for vores organisation. Man kan ikke lave et griep det i toppen og så sig, okay, hvad betyder det for vores virksomhed, hvad betyder det, hvis vi inden koder det. - hvor kulturen af, hvor vi ikke vil være inden vi taler om det, eller hamol, - - eller sådan, jeg synes, der er en gode point, - - at der er noget sund i, at vi kan alle sammen lige stoppe op og reflektere. Det er et sundhedstajn. Og så er det finde ud af, - - man ikke kan få højt et steg, så kunne smide det hele over på. - Nu kan vi gå på hold af igen dagen, - - vi bør være ikke og er mærkesføret, at vi har en. - Ja, men det er lidt det, som det i sier, - - at i hvert fald i forhold til nogen virksomheder, - - at vi skal ikke købe på det, - - men hvad det får at overspå, eller overbo, - - vi har en omkring det, at det kan endt os. - Og den deler, at det kan godt acceptere, - - det er, man ikke har synes, at det er udfordrende, - - og det er sige, at vi ikke snakker repositionen, - - fordi det er remsessionelige mangler. - Men altså, hvis man har brug for en trøjens kest, - - i en period, - - eller slaget bygge den trøjenske hest, - - det er at blive mest bekymret for, - - er jo, hvad for nogle initierer, - - vi må og ikke må lave. - Altså, hvad er det for nogle initierer, - - der bliver de udlålige i gode søjringning? - Og der er i hvert fald synes jeg, - - tyder det på, at det vi kigger ind i, - - det er den her meget svære, - - bale langt til gang medlem, - - hvad kan opfærde som positiv særbehandling, - - og være ind i lige muligheder? - Og jeg er et eller anden stedstørst, - - der er ikke positiv, vi takler om det. - Danmark fordi vi har, - - det vi faktisk ikke var så alt godt til, - - og skældende mellem. - Ikke for det i noen, - - men vi vil lige lave positiv særbehandling, - - men hvis du har det faktor laver, - - for eksempel, - - i talent-udviklingskurser, - - kun forkvinder i din virksomhed? - Det er faktisk at ta en særlig gruppe - - og gi dem nogle andre. - Altså, lyft det dem på en anden måde, - - du gør at rasne de medarbejder. - I stedet for at taffat i nogle talent-udvikling - - eller præstitionsuddagens program, - - at du er allerede har, - - og bare sørger for at der lige - - fordeling på dem. - Det vil være ande anden tilgang til det. - Det mås vise sig at vi ikke bedre i forskningen. - Det synes jeg, at jeg har en oplig samtale om, - - hvad er det i en lille muligheder, - - hvordan man udmønder det sig. - Fordi vi har haft, - - vi har gå tråd, tror jeg, - - haft trævlt med at gi en masse til kvinder. - Ja. - For nogle vil sige, - - jeg vil også sige, - - så prøv at fikse dem lidt mere - - i stedet for at kigge på systemet. - Og nu synes jeg, - - vi skal sammen muligheder, - - når det er på det erfaring, - - og det er der, - - og ikke laver sigermuligheder for nogle. - Det er rigtig godt. Det synes jeg, - - en genial point, - - som for at sætte plaster på, - - det system, - - der er. - Fordi det er faktisk ikke virke. - - Ja. - Så har vi faktisk en kærkomme mulighed, - - nu til andre systemet. - - Og der er en systemisk udfordring. - - Ja, men hvis vi nu flyttede - - det batten det over, - - det er jo sådan en steg godt. - - Så får vi også lukket måden på - - alt kritikerne af den rejende - - diversitet, - - det bade som i hvert fald - - ben mange - - menner tre dage, - Ja. - - og måske også kører. - Ja, man kan finde - - der er - - men lige muligheder, - - det kan vi jo være hele i en hjem. - Ja. - Det vil vi også kan se, - - hvor det er vores børnning. - - Helt søge. - Ja. - Ja, men så bliver jeg bare sådan lige muligheder. - Ja. - Ja. - - Det er i hvert fald i det system, der i dag - - kan fornåen være ret svært at se i en. - Ja. - Jo, det er det, - - så kräver vi det kräver, - - så vi kommer derhand, - - hvor vi kan blive i en hjem. - - Det er det, vi skal inden dig i systemerne. - Ja. - Men vi har jo en mulighed for - netop at have den samtagen nu, - - som vi ikke på samme måder har haft før, - - ved jeg med en af, - - så fordi vi bliver et nuligere, vi tog med til, - - hvis det bliver så en, - - at intuitivere for særlig, - - grubber bliver ulovlig på papieret, - - fordi vi har virksomheder, - - der leverer til nærmøkkelske stalt. - Ja. - Så bliver vi jo noget til gørner i noget for, - - stadig vil jeg se, - - ikke godt lige muligheder. - Ja. - Oh. - - Og det er den konstruktiv samtag, - - som jeg synes, - - der bliver fedt her, når vi når der hen. - - Men vi har lige brug for, at det bliver konkretiset først, - - hvad er det egentlig, - - de er virksomheder, - - der bliver jo giddisk farligt for dem. - - Vi kan ikke rigtig bekæmpe fjenne, - - før vi ved, hvad man er. - - med timingsmæssigt, - - og man gør vi ved, hvad er, - - altså sænder jeg på en lægning, - - men ikke nødvendt det vise handling, - - før vi ikke sikker på, - - og kunne følge nogle sænder, alle udfoldelser. - - Og det er deres, - - det er det, jeg synes, der lige nu er, - - sådan det mest interessante. - - Næsten er jo lidt, - - at du skal på bassel. - Ja, ja, ja. - - Ja, ja, ja. - Ja, ja. - - Jeg tænker, - - den bassel, den kommer til at - - følge op fint med Trumpse, - - udvikling samtidigt. - - Det er det, du er godt. - - Den ting vi har tagt, - - legde meget om, heller jeg, - - har været, - - at nogle af de store vikstern, - - når vi har arbejdet med - - men fra psykologisk trøkketens - - vinklen, - - har vi seet, - - at mange års - - store programmer-intitiver - - på diversitet og inklusion - - strannet, - - fordi man måske ikke var startet i - - psykologisk trøkket. - Det er det, vi vil være, for alt vores - - følse, - - at det vi lytter os ind til, - - at man egentlig hedde glæmt - - trøkketet, - - når inklusionsten, - - altså, vi sætter det her - - programmer i gang, - - fordi vi skal, - - og det lyder rigtigt, - - og der meget godt i det. - - Men vi har helt glæmt at - - få en demandet - - for trøkketet, - - når inklusionen - - ikke var der. - - Det vil vi kunne inden sin til, - - det kan rumme, - - de programmer. - - Hvad tæk, - - hvordan resonereret det for stærre? - - Ja, synes, - - at være, for alt er en meget spændende - - med diversitetet og lige mulighed - - inklusionskæft. - - Skal være det sæstet for, - - at det bliver bæret døgtigt. - - Ja, - - og så fordi, - - når man - - inklusionsmæsigt, - - vil være sige, - - der er mange virksomheder som - - som måske kigger på, - - hvis man lever inklusionssøvæges - - eller engage med service. - - Så kan man sige, - - når man er folkussørs - - har det godt, - - men hvis du kolder det op mod, - - hvorfor skældlig folk er, - - så er det ikke inklusion, - - så er det bare assimilation. - - Så er det bare de samme mennesker, - - så synes det er fedt at være samme med de samme mennesker. - Og hvis du ikke er let ud, - - så bliver du live tilpasset, - - så du passer inden. - - Ja. - - Og ellers synes det er fedt at være samme - - når der lige er en ikke selv ikke. - - Så. - - Men det er en socialaiværfall, - - altså min omgangskræs - - ud og med arbejdet er det er - - utrolig lige mig, - - og det er der dejligt og jeg slapper der helt - - helt vildt meget af i det og holde op og føler mig inkluderer det ikke. - - Ja. - - Så det synes jeg, - - vi også mangler lidt kritiskelig på, - - hvad er inklusion egentlig i praksis, - - og det er ikke kan stå uden reponstation i virkeligheden. - - Og der tror jeg, - - min inden tryk er - - ret ofte, - - at inklusion så kan blive brugt, - - du skal jo spørge, - - hvad den formulert er, - - men den brugt som sådan en - - sådan en et skalke skule, - - for - - om vi egentlig har udfordringer - - i vores virksomhed, - - fordi at se de her skuere er jo gode, - - eller - - det er det vigtigt for os det inklusionen, - - og så lærer vi nogle initiere, - - som vi tror retter som noget det, - - men som er livale, - - kommer til at løse, - - at du skal have limulæder, - - diverse set sammen for at kunne gi, - - de der er bennefærd, - - som vi ud efter forratningsmæssigt. - - Så det er det perspektiv, - - jeg sætter det meget fra, - - men det er også fordi vi kommer jo - - vi angreber det jo tit med nogle sælpere - - reponstationer limulæder. - - Når det rammer os, - - at der er noget med det her inklusion, - - så er det internationale virksomhed, - - mere, - - altså der er også oplagtigt, - - at der kommer udlæning ind, - - og vi skal ligesom inkludere, - - om vi skal on boat, - - der skal drøbe, - - vi vores danske i Unii, - - vi skal have en masse ting, - - vi skal køre, - - som ikke bliver gjort, - - fordi det ikke er træset. - - Og så kommer vi sejlen, - - med vores silo i strøkket, - - dialoger, - - til det spaserede dialog, - - og så er det jo der den lækere, - - men man kan også gå i danske, - - rejene danske, - - eller nu har jeg lige været sammen, - - men offentlig virksomhed i - - eller meget. - - Det er ikke meget, - - men man kan også se, - - om vi lige når hinanden, - - at vi kan holde det bien i, - - det er sådan nogle smart ting. - - Ja. - - og der er meget fin tilfredset, - - ja, - - men hende er over den der ordning, - - at der er lidt direterende, - - og hvad skal vi køre ved det? - - Altså, - - vi er helt nede i noget fuldstænde. - - Det er lige gøltet. - Ja, lige gøltet. - Ja, lige gøltet. - - I det store billede lige gøltet. - Ja. - Ja. - - Så der også får, - - skal vi hende ved hende ved en afstænd? - - Helt sikert. - Ja, - - jeg har brugt eksempel igen i går, - - og jeg skal - - til at tage sig ulover, - - trøkket at være ved til sier og - - ondt bort denne kulere, - - eller hvad ved de sier og - - og justere de et språ, - - hvis du har en kulere, - - der ikke får stået i nivunie. - - Vi tager jo ikke danske til - - det er jo også nogle ret sjovt, - - det batter. - Men det er egentlig på gode. - Ja. - - Men de den skal starte jo. - Ja, - - og de er jo nok også den mange, - - den anden kende sig, - - at være forskellige, - - jeg faktisk er rigtig spært lidt. - Ja. - - Mæk er det spært lidt. - Ja. - - Og jeg tror, - - jeg tror, - - faktisk, - - det er meget spært om, - - fordi vi har mange om forsøgt at - - skabe en lydelse, - - og en lydelse kulture. - Ja. - - Der hed - - jo mindre frikjorden, - - og jo mere konsensus, - - så troede vi det var rigtig. - Ja. - - Og vi noknede sig at forindre op for, - - at der i denne frikjorden, - - der ligger meget besværlighed. - Ja. - - Det er ikke vær, - - at det bliver ikke nemt. - Ja. - - Og det må godt være lidt ubekvendt. - Ja. - Ja. - - Og så begynner vi faktisk at kunne - - kunne begynder her, - - og det er ikke en blive, - - og det er ikke en blive, - - og det er ikke en blive, - - og at have til at følge et ret og udtrykksam kring. Jeg vil sige, at jeg har set det hele systemt over, - - at jeg selv betragt dig mig selv, som er ligbejræt forskellige - - men tur ikke er udfordret det, fordi der var det her kig. Jeg var klart nøgningste og jeg var også næensikvinder. Og jeg var også næensikvinder i judet. Det var et kigste. Det er jo ned til sådan noget. I hvert fald, fra min egen, er det rændende enektotisk. Men fra min egen perspektiv, så er det jo helt ned til sådan noget med - - har jeg de sammen en så rasser som de andre. Ved jeg nok om vien til at sige noget om den er vien smærk godt, når vi udspis. Det er jo helt ned i det, der er sådan en små sociale koder, - - som hvis ikke man har styr på dem, som du vil også trøkket, - - eller en klusion, eller en mind, ved at man kan bræmse folk i - - og kunne udfordre sin perspektiv, og selvom man kan være ret forskellige - - eller lignen, end man måske på judungspunktet, men at livet vil være forskellige inden. Og det er jo, at den, at den der psykologisk deler det, er jeg ikke særlig skabt til. Det er vi helt eksærlig skabt til i kvælges. Vi er mere, så vi er mere strukturersystemen. Det er et salde dag til dig. Men det bare for siger, er ellers kan om virkelig og har selv haft følelserne af, - - at det er virkelig vigtigt. Det er de sociale koder, og de udsakte. Det er den, vi har taget over til os med vores aktivismet for toppen - - og den bå vi gange med, ved vi måske i højt, da vi laver. Vi vil gerne have et gjort. Vi vil gerne have det her emene i besøgelseslokaler. Jeg kunne ikke være ting, hvis du er investeret ind i besøgelseslokaler - - og også virksomheder. Og tal om det er spesielle inklusion. Det er nogle, hvor vi er. Det synes jeg, at der er forskel på åbenhederne omkring. Hvad kan man tage? Ener kender det et problem. De data vi kommer med og også gjorde, hvad man så har vildt til at sætte i stedet for. Det er jo sjovt at arbejde med data, fordi jeg mener jo, det gør vi, - - derfor data er så bærende for os, det er fordi data lyrer ikke. Du kan ikke sætte sporsmålseilnede, men at lige hvad vi har gjort, - - er tidt mange sporsmål til dagetagen, vi kommer med. Det bliver samtidigt, der bliver den sådan nemt holdetpunkt og gemenser lidt bævede. Hvad siger de her data i? Kan vi stå på det? Har vi kontrolat for det her? Alle de deres forskellige typer af sporsmål, - - man sætter sådan metodisk, kan bruge som et form for det kan blive et skjol. Men det var for lænnen form for argumentationen. Vi har lige hørt, at vi har også en tendens for frem, - - og dem der sidder i hos oppe, at dem der har blikket det der kritisk blik, - - fordi det er det, de bled for frem og på eng, - - at det bruger den yberstige til igen, og finne falden. Og det må jeg tænke, at dem der synes, at det er dejlig, - - også kun skødede nogle data ned. De sidder altså der i bestivelse af slokalet, og vi har mødt dem. Vi kender dem. Og der er et baset og kritikerne. Men der vil også ikke lande i, som jeg selv har reflektet meget over, - - og det er også ren anecdotisk. Men når du kommer til tops og har fået noget fejn, - - og du har en synthet, at du også bygget den op, - - som du ser, at du har kunne være den, der har kunne gå kritisk til værks, - - eller har haft en form for sådan eksperterålle. Og meget af det her på de en eger mod handler og fejl, - - som inden om, at der er en mange ting du ikke ved, - - eller der er meget du ikke har set. Ubeveste bare er så virkelig ubehagligt, når man bliver fanget i det. Det er kender vi nok alle sammen. Og det tror jeg, at man kan nogle gange strider lidt, - - med sådan en oplevelse, at man skal være en alt vidne eksperterttypelider, - - fordi det er ikke de der er billed på dig selv. Nej, det er ikke den måde, som du faktisk er blevet andre kender for frem og sådan noget. Så det er jo en der en vil aflagring, vi skal have i gang. Og det er to tattend, tvivl og nysgagighed og så bare hud ind, - - det er jo ikke god, at det er mange en gang i manden, - - som er sådan en hippo, og som når jeg udtager, - - har man noget, så vejer min overtøngest og tur til den reflektionen. Og det skal starte i det bestyrelse-slokale, og det er rigtig svært. Ja, ja. Ja, klar, og så fordi tider bestyrt, - - det smøder jo virkelig vel til rette, - - der klapper af i miljøerne inden og sjoven inden. Og så der er sådan super meget rum til kollektiv nysgagighed, - - så der er også noget med formen på den nivå. Og jeg er egentlig også meget refektiere, - - når man kring hvad skal betyrsens rolle være i det her i forhold til resten om tjensionen. Der er ingen tivler, om man skal forangras på toppen ledelses nivå. Det kan være betyrsende, det kan være sjoven, det kan være sammen. Men det her med hvad skade inden til for ændret det, - - det er også rigtig godt, hvis ejer skabet og ressursen aftryttingen bliver lagt udhusdem, - - og der er processen svar, som man for eksempelig hår er, - - eller andre formet for dem der sidder med pibud og måderne. Fordi det er jo dem, der også skal kunne tage mandatet og forindret noget i praksis. Og det tror jeg, at jeg har lagt nogen, hvis man skal forvendte. Lige som var andre strategisk områder af toppen ledelsesnivåerne ved hvad det krever. De skal bare have givet mandat nok til at kunne forindrette nogle her og bejæt. Men jeg vil sige, at spørgsmål i, at det ikke dyre og lave de en arbejde, - - der er vores nytkontoret i tysklandet. Det vil jeg næsten, - - at gå en til at få dyre. Fordi der er så, at der er noget med system om kostinger eller - - oplæring i noget nyt eller et eller andet. Men jeg prøver også, at det er der punkterer, de skal også, når man er det svært. Og også er det kostet mange penge. Fordi virkeligheden, hvis man integrer er det sin processer, - - på det det er noget strategisk rammeverk, - - som man gør mal mulig andet, for eksempel, hvis man skal med kontoret i tysklandet. Og man går til dem af data, og man går til dem af reflektioner - - og i den sammen form, som du gør alendet, du skal udvikle, - - så er det faktisk svært. Når vi gerne vil have et sygelog i strøkketets ämnet og vi bestører os af, - - at vi synes, det skal tage medansfart for kultur- og nivergse. Så støtte direction i, at det er bledet helt op på top-priotet. Men når vi går til det, hvis vi kommer ind og fortaltetid ind i directionen, - - så tog den første powerpoint, det er også business case. Etter lytte de ikke, så det er sådan noget følepjert. Men hvis vi starter med business case, som er vel dokumenteret, - - det er jo igen til dem i data, så lytte de. Og den kommer ud i derhjemme. Og der synes, at det er perspektiv om kultur, - - som jeg synes, at vi godt kunne. Jeg vil bruge udbrædet lidt mere det her med, - - at kulturbehever heller ikke er vært for at lille forholds inklusionen. Så vi hører det ikke, kunderhveren noget, der er stort og forkromet og svært og håndtere. Nogle bliver jo forskreket over kultur, for den gør man det. Nælet den deres kultur i Stradiet for Breakfast. U, så er det virkelig, og så er vi bang for den, der kultur er der spiser. Og den er svært styrre også noget. Men i virkeligheden kan man jo godt gøre. Man kan krette ting for frem den kultur, man kan vil have, - - fordi kulturen er udsryk for værtulerevige. Den går der til, hvor det er tullerevige er adfærd. Og det belynder vi er adfærd. Og det kan du godt putt ind i din performance-management, - - ramme hverge. Det kan du godt si, hvordan belynder vi, hvad er vægt nivås kope i, - - og hvordan slår vi ned på noget vigtulere. Både direkt, der er indirekt ikke. Og det kan du godt systeme gøre og gøre, - - og du vil en stennel til at mule på. Det kan man sagtens. Og det synes jeg også, - - at vi snakker med en klutterende kultur, - - så bliver det også en lidt fluffisen, hvad er en klutterende kultur. Og det er jo virkelig høj. Jeg synes jeg var godt stedet. Hvad er det egentlig, vi måler på, - - hvad løner til at op slå ned på? Ja, det er total spørgeren. Ja, ja. Men det er jo præcis også, - - de vinkler vi brugner, vi taler psykologisk trøkket. Ja. Vi er jo hele nede, når de siger, - - hvad skal vi gøre i morgen? I kunne starte med de vigtige, at humorkultur. Så hvad gør den, ved jeg? Så nærdig her, det må du acceptere. Så næste det. Så næste det, så næste det, - - eller ved det egentlig her. Jeg skal have i det. Og den det bad kunne godt komme lidt højere, og vi er kiget. Ja, magten. Magten i rummet. Og så hvad gør det, hvad betyder det, når vi sætter os rundt om det her - - møde brug og holder bestyrelse møde? Hvad er gået forvedet? Hvad har vi ben om? Hvad er det for en ton, hvordan er det, hvor man kommer ved ind? Vi skal tage dem, så nogen emler, - - som både er politisk lidt drændværme og farlig. Vi gør det bledet her, når vi sidste på mønder. Og hvordan gør vi det, for dem, der kommer ind og er i rummet - - de tager det om noget ud og ud på den anden side. Så det er det, det er det, der er noget aktivism her, vi godt kan se det gang. Ja, og nu et meget konkret eksempel, - - sådan, fra min aardliv, jeg har prøvet at være et sted, - - hvor vi havde en aardælling, som var særligt sexistisk. Det var en i meget tydeligt, det viste alle, det var herover, - - der var nogle udfordringer, og det viste til os, - - jeg sad sammen med eksaktivtimer på det tidspunkt, - - og det var også udløftet derin, og det var blevet godt at mærke sig på. Så ville vi være der blevet tal om, det var ikke ok, - - og vi havde haft det masse overordnet, - - og snakker om, hvordan man taler til en andre stod. Men det så kom det strategi på iuden, - - så var det også den afdelen, der fik flest penge til at uvegle sig. Og den koppling, det betyder jo, at du gør det, - - de har været forlæg med din penge, - - at der er noldsul rangse. Det var virkelig en svære, - - det batter til eksaktivtimeret, og at vores bar, - - og det var ikke nogle andre, kan den så trøje rigtigt af, - - fra to blederne, at du kunne koppelig de to ting. Trøk de så, det er så noget, der hængs sammen. Men det skal gjøre samtidig med mig, der neber. Og den følse satser. - og organisationen. - Ja. Du er en følse af, at der var en afdelringer, der har knoklet og havde leveret, måske leveret lidt mindre, men stadig vil leveret. Og også haft det ret, og også behandlede hinanden anden ordentligt, som har bled forbygge ordentlig i den der udviklingsprocess. - Ginde her på falderet. - Ja, fordi nu er vi været lidt omkring. Det er dejligt at høre ja, datadreundet tilgang til et emene, som man kan skrive noget, som hvernes noget, har fift lopfiet. Som bor her overring, vi skal have det ind, og vi skal have det hele ind rundt. Vi styrles os bort videre ud af organisationen, når man kan godt arbejde med det. Hon krig lidt, selvom det er mærkbart. Sådan, vi kan få vores forrætningssæt, davsåvningen igen. Er der noget her til sidst, som du håber, virksomhed og lyder til her i 25? Det første jeg kommer til at tænke på er jo, at jeg håber, at frøtning kommer til at overhånden, for det vi kan vi står over for, og at det her bliver et øjeblik, hvor vi nætter opgør det, at vi stopper op og evaluerer, men også kommer videre. Så vi ikke glæres bramse, selvom det lyder superkligener af siden, og det skal sådan lide ud, som mig selv ikke konterer. Og siden noget der er så så ved en gang, så frøtflyende. Men der er arbejdet perspektiv på, at vi alle samme skal ender kandende situation, vi står i nu i at være udslød på det her område. Det er ikke nemt, og det er virkelig vigtig at være nøgansere. Men det skal vi også være hele vejen rundt, og ikke kun være nøgansere i forhold til, hvad vi så en potentiell skal være bangen for. Vi skal også se det i forhold, hvad kan vi være? Håber, hvorfor er det omkring at være med muligheder, kan vi se i det her? Jeg håber, at den er perspektiv, at det kan fylde lidt mere de næste par måneder. Her med en opfordring til hop, efterfuld af hældring. Tak. Tak. Tak i dem. Tak, fordi du lytte med. Du kan læse mere om Louise og helstprojekt og følge podcasten, på sådan en håberoplas.dk. Podcasten er produceret og redigere af mig, i my bogilius. [MUSIK]